EX-99.1

附录 99.1 商业行为与道德准则

关于我们的价值观负责任地行事讲出我们的守则和信誉信息使用诚信目录关于我们的准则 3 诚信行事 18 谁必须遵守准则？4 利益冲突 19 来自 Jon McKenzie 的消息 5 使用和保护我们的资产 20 合理用途 20 我们的价值观和声誉 6 公平交易和竞争 21 价值观 7 第三方参与 21 遵守法律 7 证券交易和公开披露 22 举报违反守则的行为 7 财务报告和内部控制 23 作出正确的决定 8 欺诈和其他违规行为 24 防范报复 9 诚信和领导力 9 礼物和娱乐 25 安全是我们的优先事项 10政治和游说活动 25 我们的安全承诺 10 合规 26 可持续发展 11 社区参与 11 豁免和修正案 27 人权 12 大声说出来 28 包容性和多元化 12 无暴力和无骚扰的工作场所 13 资源 29 负责任的信息使用 14 保护敏感信息 15 记录保存 16 隐私和个人信息 16 与公众沟通 17 社交媒体 17

关于我们的守则谁必须遵守守则？4 5 来自 Jon McKenzie 的来信 CENOVUS ENERGY 商业行为与道德准则 | 3

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信关于我们的准则《商业行为与道德准则》（Code）旨在为员工（即员工和承包商）提供代表 Cenovus 做出正确决策所需的工具和原则。它可以帮助我们以安全、合法、道德和可持续的方式开展业务，同时我们采用渐进和创新的方法开发能源。尽管《准则》提供了帮助员工适当行事所需的基本指导，但道德状况可能具有挑战性，而且该准则可能无法解决您在日常工作中遇到的所有情况。如有疑问，请向您的主管或负责我们政策和标准的主题专家寻求指导。谁必须遵守守则？该准则适用于我们所有人——在我们开展业务的所有地点代表Cenovus工作的员工、高级职员和董事。该守则表达了我们公司的价值观，得到了董事会的认可，这是我们的最高治理级别。预计Cenovus的工作人员、高级管理人员和董事将始终熟悉并维护Cenovus的价值观和守则中规定的期望。Cenovus 供应商应审查本准则，并鼓励他们按照其提供的原则和指导在各个层面上参与。

来自 Jon McKenzie 的消息在 Cenovus，我们相信我们的工作方式与我们取得的成果一样重要，安全、可持续以及尊重和诚信地开展业务是我们长期成功的基础。我们每天做出的选择可以给我们的人民、社区和环境留下深刻的印象。这就是为什么我们的 “保护重要事物”、“正确做事”、“让它变得更好” 和 “共同行动” 的价值观指导着我们的决策和行动。我们的《商业行为与道德准则》将这些基本价值观付诸实践，支持我们的文化，并阐述了Cenovus对我们的政策、标准和法律要求的安全和道德行为的期望。我们希望所有为我们工作的人都遵守守则提供的指导，在不对劲时大声说出来。我们对《守则》的承诺表明了我们对员工、利益相关者、股东和我们运营所在社区的根深蒂固的问责制。通过加入我们的这一承诺，你将帮助我们继续以正确的方式——Cenovus方式——开展业务。无论我们生活在哪里，我们都希望每个人都能工作。“谁为我们工作，都要遵守守则提供的指导，在出现不对劲时大声说出来。”

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和声誉信息使用诚信我们的价值观和声誉价值观 7 遵守法律 7 举报违反守则的行为 7 做出正确的决定 8 保护免遭报复 9 诚信和领导力 9 安全是我们的首要任务 10 我们的安全承诺 10 可持续发展 11 社区参与 11 人权 12 包容性和多元化的工作场所 13 CENOVUS ENERGY 商业行为与道德准则 | 6

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信我们的价值观和声誉价值观遵守法律举报违反《守则》的行为 Cenovus 的准则概述了我们期望的价值观和行为，本准则并不是要概述所有我们必须遵守的法律。重要的是，你要放心大声说出符合我们的战略方向并反映我们遵守的文化。相反，它是一种资源，可以帮助员工遵守Cenovus的违规行为或潜在的违反 Cenovus 政策的行为，并在代表我们开展业务的同时努力实现... 价值。每个人都必须遵守标准，包括守则，而不必担心遭到报复。亲自承诺遵守守则的期望。要报告问题，请参阅 • 保护重要内容中列出的资源。安全将永远是我们的首要价值。我们资源专区。关心彼此，关心我们的社区和环境。我们还必须意识到Cenovus在适用的法律和监管框架下的合规义务 • 做对了。问责制至关重要，我们如何在运营所在的司法管辖区取得成果，同时还能维护我们的资源，会有所作为。我们倾听，尊重和重视多样性。我们致力于我们的价值观。透明，诚信行事。不确定要去哪里？拨打诚信帮助热线获取《守则》并不能取代遵守Cenovus的特定匿名方式举报商业诚信问题 • 让它变得更好。绩效很重要，我们一直在寻找能够描述我们在工作场所或运营中的期望问题的政策、标准或程序。利用在线机会进行改进。我们在做决定时要有更详细的认识。任何代表 Cenovus 工作的人都是申请表或致电 1-877-760-6766（加拿大全天候提供紧急服务），以满足不断变化的需求。我们不会回避应遵守适用的公司政策、标准和美国其他数字（链接中提供的其他数字）。避免辛勤工作或艰难的谈话。程序和规则以及法律、规则和法规可供您使用的其他内部资源包括：适用于他们的职责。• 一起做。我们是一个团队。我们一起赢得胜利，共同成长，共同庆祝。我们决心通过以下方式取得成功 • 您的主管本准则中的任何内容均无意或不应被解释为干涉您在 • 我们的企业合规团队您所在司法管辖区的适用法律规定的权利。• 您的人力资源业务合作伙伴 (HRBP) • 我们的调查委员会 • 我们的法律团队 • 我们的隐私官员 CENOVUS ENERGY 商业行为与道德准则 | 7

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信做出正确的决定道德决策需要良好的判断力、经验和商业诚信。考虑以下问题：询问您的主管或资源联系人，如果需要，他们会升级/不确定您是否在 “安全吗？”正确的轨道！不/不确定是的合法吗？不/不确定这是否反映了我们的守则和政策否/不确定的期望？是的，它支持吗？它会损害我们的价值观吗？是的/不确定 CENOVUS 的 “是” 声誉或者与 “否” 的关系 IT 利益相关者？如果所有人都知道，那么道德决策就感觉正确有时候很难预测我的决定会产生什么影响（如果有的话）？决定或行为可能影响 Cenovus 的声誉。在做出业务决策时，假设您的决定可能会对我们的社区和行业利益相关者产生影响，或者通过传统或社交媒体获得广泛的知名度。CENOVUS ENERGY 商业守则行为与道德 | 8

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和声誉信息使用诚信保护免遭报复诚信和领导力对提问、举报疑虑或涉嫌违反 Cenovus 领导者的报复应在的日常行为和公司政策和标准、法律或法规中表现出诚信，并营造鼓励诚信和问责的文化。容忍。免遭报复的保护范围扩大到任何挺身而出员工最有可能与值得信赖的主管讨论他们的问题，而真诚地举报对违反任何政策或标准或《守则》的担忧的最佳方法之一。培养道德文化和建立信任是创造和维护一个让员工感受到的环境不会对那些善意举报毫无恐惧地提出问题的个人采取不利或纪律处分通过快速回应问题或举报来进行报复对商业行为的担忧，包括配合对涉嫌违规行为的调查、违规行为以及在需要时迅速升级问题。或违反政策、标准或法律的行为，无论报告最终是否有根据。领导者不应该自己解决问题，而是应该利用资源。诚信并不意味着举报问题或违规行为的个人必须是正确的；而是可以帮助他们解决问题，举报观察到的或可疑的违规行为。这确实意味着个人相信他们提供了真实和准确的信息，而且他们这样做没有别有用心或不正当的理由。如果你认为自己或你认识的人因提出问题而受到报复，请联系 VIRTUES OF GREAT LEADERS 诚信帮助热线或调查委员会。 • 树立好榜样。• 保持开放和平易近人的态度，快速回应问题和指导请求。报复 • 切勿报复或惩罚那些大声疾呼的人。• 报复可能包括隐瞒信息、窥探问题、隐蔽威胁、回避、将个人排除在相关会议之外、不提供发展机会 • 举报涉嫌违规行为。提供给他人等。注意可能被视为报复的内容至 • 利用资源寻求问题和支持。恐吓性言语或行为，或者你可能导致某人产生负面体验的地方。• 报复被视为违反《守则》并且举报的指控将根据我们的调查标准进行调查。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 9

关于我们的价值观负责任地行事讲出我们的准则和信誉信息使用诚信安全是我们的首要任务我们的安全承诺 Cenovus 致力于提供健康安全的工作环境。这包括人身和我们的安全政策，定义了我们期望任何与我们一起工作的人表现出的态度和行为，以及心理健康和安全。对我们来说，并赋予员工在看到不安全情况或感到被要求做的工作不安全时大声疾呼。所有工作都应按照：政策是Cenovus每位领导者对各级员工的承诺，安全将永远是我们的首要价值 • Cenovus的运营诚信管理体系（COIMS）框架是我们的首要价值。我们对工人及其家属的承诺是让他们每天安全回家。• 我们的安全政策我们的救生规则 • 我们的救生规则通过遵守我们的救生规则，您可以减少伤害并预防可能改变生命或致命后果的事件。• 我们的健康和安全标准、计划和程序我们的 10 条救生规则可帮助我们管理与这些活动相关的日常风险。• 适用的健康和安全立法您有知道和理解危险和潜在的权利影响您直接工作场所或职位的危险，有权参与任何影响您自身安全的决策。如果您看见，请举报！或他人的安全，以及拒绝不安全工作的权利，因为这关系到您的健康和安全。• 我们要求报告所有安全隐患、潜在危险、事故和险些失误。我们会认真对待所有举报，并将进行调查以确定事实和根本原因。Report Cenovus 与其员工合作，提供他们所需的时间、工具和资源，以便根据我们的事件管理流程或联系诚信帮助热线来计划和执行问题。安全工作。在发现和审查任何危险、和风险缓解措施到位并传达给从事工作的人员之前，工作才会开始。• 除其他外，适应工作意味着我们的员工不受毒品、酒精、疲劳或其他可能阻碍判断力或生产力的情况的影响。我们工作场所的联合健康和安全委员会将主管和工作人员聚集在一起，讨论有关更多信息，请参阅我们的值班政策。并解决与健康和安全有关的问题。CENOVUS 能源商业行为与道德准则 | 10

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信可持续发展社区参与可持续发展植根于我们的经商方式。作为我们可持续发展工作的一部分，我们的 Cenovus 尊重我们运营所在社区的文化和习俗。我们努力解决温室气体（GHG）排放问题，通过创新最大限度地减少我们对野生动物的影响，更好地了解利益相关者对我们项目的利益和担忧，这样我们才能最大限度地减少对环境的损害，创造一个安全和包容的工作场所，并与当地进行咨询和合作，创造有意义的参与机会。Cenovus 与当地和土著社区合作。我们相信，在包括土著社区在内的环境、经济社区之间取得适当的平衡，以发展相互和社会考虑的长期关系，可以创造长期的价值和韧性。请参阅我们的可持续发展政策，以获得利益和信任。更多细节。为了实现这一目标，根据我们的价值观，我们帮助提供商业、就业和社区投资机会以及其他福利，以便我们的当地社区合作伙伴能够从我们的运营中获得积极影响。可持续发展举措 • 我们考虑从项目规划阶段到资产报废的潜在环境影响。这有助于我们识别潜在的负面影响，从而避免、最小化或减轻社区参与。例如，在规划进入湿地时避开湿地 • 与土著社区合作已融入我们的经商方式。这个开发地点最大限度地减少了我们对水和野生动物资源的影响。包括咨询、业务发展和支持社区投资 • 我们追求可衡量且有意义的环境、社会和治理 (ESG) 目标举措。请参阅我们的土著关系政策，了解更多信息。在以下领域：• 支持慈善机构和非营利组织是我们承诺为社会和企业创造共同价值的核心。捐款是按照 “气候和温室气体排放 ” 与公司的社会投资标准保持一致的。通过我们员工的水资源管理捐赠和志愿者计划 Cenovus Cares，您可以支持对您重要的事业以及对Cenovus至关重要的社会问题。详情请参阅我们的 Cenovus Cares 员工捐赠和” 生物多样性志愿服务计划指南和我们的员工筹款指南。” 土著和解” 包容性与多元化 CENOVUS ENERGY 商业行为准则和道德 | 11

关于我们的价值观负责任地行事讲出我们的守则和声誉信息使用诚信人权包容性和多元化我们致力于营造一个尊重人权的环境。我们支持 Cenovus，我们拥抱思想、经验和背景的多样性。我们相信，通过人权立法的精神和意图，并认识到包容性和多元化的基本重要性，Cenovus 有能力解决挑战、抓住机遇和释放人权。创新的解决方案。欲了解更多信息，请参阅我们的人权政策。什么是包容性和多元化？包容是行动中的多元化——创造一个参与、尊重和联系的环境，利用各种想法、背景和观点创造商业价值。这是人权，即创造一个让所有人都能感受到重视和相互联系的环境，无论如何 • 如果你在我们的工作场所目睹或经历过侵犯人权的行为，请大声说出来，他们的分歧。举报一下。多元化是组织内人员和思想的多样性。• Cenovus 尊重人权的承诺以联合国（UN）为指导，每个人都不同 ——无论是看得见的还是看不见的属性都使我们每个人都与众不同。《世界人权宣言》。它还以联合国指导原则为依据，Cenovus 禁止基于《商业与人权适用人权》以及国际劳工组织的《权利宣言》立法中确定的受保护理由进行歧视。容纳差异可能需要我们在的基本原则和权利发挥作用的情况下进行合理的调整。这意味着在某些情况下，可能需要住宿，其中可能包括调整设施、服务或就业条件。期望在工作场所得到尊重 • 始终尊重他人。• 对他人的想法和观点保持开放的心态。• 注意自己的潜意识偏见以及它们可能如何影响你的行为。• 如果你有顾虑，请大声说出来。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 12

关于我们的价值观负责任地行事讲出我们的守则和声誉信息使用诚信工作场所暴力和无骚扰每个人都有权在工作中感到安全。Cenovus 致力于提供安全健康的工作环境，免受暴力和骚扰。我们不容忍任何形式的歧视、暴力或骚扰。骚扰包括不受欢迎或令人反感的行为、欺凌、言论或行为，无论是故意的还是非故意的，某人知道或理应知道的，会导致他人受到羞辱或恐吓。骚扰可以采取多种形式，包括可能被视为具有敌意、攻击性、贬低、歧视、欺凌、羞辱、恐吓、尴尬或性行为的行为。骚扰可以是口头骚扰或视觉骚扰，可能包括笑话、评论、手势或图片。它可以亲自进行，可以在工作环境中以视觉方式呈现，甚至可以通过电子邮件、短信或社交媒体帖子以电子方式呈现。工作场所暴力包括导致或可能造成身体或心理伤害的个人企图或实际威胁行为，包括身体行为或威胁行为。暴力不仅是身体上的（即触摸、打人、戳、抓住、等），还可能包括威胁或表现出极度愤怒等行为。预防工作场所的暴力和骚扰•不同的人对骚扰的看法可能有所不同。如果你觉得歧视、暴力或骚扰（包括欺凌）已经发生，请大声说出来。” 根据你的舒适程度，与个人交谈——他们可能没有意识到自己的行为可能被视为令人反感。” 如果你不舒服与对方交谈，我们鼓励你向调查委员会、诚信热线、你的主管或 HRBP 举报骚扰或歧视。• 骚扰和暴力被视为工作场所危险，只是像其他健康和安全隐患一样，应该报告。有关更多信息，请参阅我们的工作场所暴力和骚扰预防标准。

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信负责任的信息使用保护敏感信息 15 记录保存 16 隐私和个人信息 16 与公众沟通 17 社交媒体 17 CENOVUS ENERGY 商业行为准则和道德准则 | 14

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信负责任的信息使用保护信息 • 保护我们的 Cenovus 信息安全不仅重要，而且必要信息是 Cenovus 最有价值的公司资产之一。的安全和保护，以维护我们的声誉和竞争优势。我们的信息安全政策信息由为Cenovus工作的每个人负责。我们承诺概述我们必须采取哪些行动。保护我们的敏感信息免遭不当使用或披露。• 考虑在 Cenovus 之外转发包含敏感保护敏感信息信息的备忘录或电子邮件？确保您已获得授权，接收该信息的个人受保密协议（如有必要）的约束，并且信息得到适当保护。就本准则而言，敏感的 Cenovus 信息包括所有非公开信息并贴有标签。包括所有 Cenovus 内部信息。如果敏感信息被外部披露或以其他方式泄露，可能会对Cenovus、我们的员工、供应商和利益相关者造成伤害。敏感的 Cenovus • 时刻注意谁能看见你的屏幕内容或偷听你的谈话。信息可能与 Cenovus 网站、资产、业务、项目、运营、财务或法律事务有关，离开工作空间时务必锁定计算机屏幕，保护您的设备如果计划和战略活动、可能或实际的收购和资产剥离交易或其他无人值守的交易。商业活动、个人信息，任何专有信息、新技术或创新技术或其他知识分子财产。• 合作撰写敏感的 Cenovus 文档？通过安全传输保护文档，并确保站点或系统采用Cenovus要求的控制措施。无论你在办公室、在我们的现场工作还是远程工作，每个人都有义务保持 Cenovus 信息的机密性。通过适当的控制措施保护 Cenovus 的信息，• 了解您正在处理的信息的分类并采取相应的行动。了解有关如何对Cenovus设备进行分类、保护和正确管理和最终销毁的更多信息，包括安全存储、密码和代码、安全传输和物理保护。敏感信息应安全销毁，包括删除或切碎。我们的信息安全分类标准和记录与信息管理标准中的信息。供应商和利益相关者定期向Cenovus提供他们的敏感信息，我们不得从这些信息中受益。请务必遵守使用非 Cenovus 机密信息的任何法律或合同限制，并像 Cenovus 一样保护这些信息。某些司法管辖区有关于披露商业机密或机密信息的法律。Cenovus 将遵守此类法律。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 15

关于我们的价值观负责任地采取合规行动 SPEAK OUR CODE 和信誉信息使用完整性记录保存隐私和个人信息准确而完整的记录是管理我们的业务所必需的。它们对于Cenovus收集、使用、存储和披露有关我们的员工、供应商和良好决策的个人信息至关重要，让我们能够有效地开展活动和运营，让我们了解其他第三方以管理雇佣或合同关系，为和管理我们在与员工、利益相关者和开展业务的关系中的权利和责任。政府，并提供我们遵守义务的证据。个人信息是指收集、使用的可识别个人的任何信息，或者不仅仅是需要准确和完整的财务记录——Cenovus披露的与我们相关的信息。它包括但不限于电话号码、出生日期、地址、识别资产、活动、交易、人员、权利、义务、运营、营销、环境、数字（例如员工识别号、社会保险/社会保险号等）、健康与安全、培训、人力资源和其他事项必须准确记录信息或财务/银行信息。如果您能够适当访问员工的个人信息。请参阅我们的数据和信息管理政策以及工作过程中他人的记录和信息或个人信息，您有责任通过管理标准对其进行保护以了解详细信息。适当的方式。我们保护个人信息的机密性，仅根据Cenovus的政策和适用法律收集、存储、使用和披露个人信息。记录业务数据 • 把它写下来！无论您创建文档、电子邮件还是备忘录，都必须记录业务决策。有人口头批准了你吗？后续发送一封包含详细信息的确认保护个人信息电子邮件。• 除非您获得工作职责授权并遵守我们的，否则不得在 Cenovus 内部或外部共享他人的个人信息 • 了解适用于您保存的数据和信息的保留规则。隐私政策、标准和适用法律。• 切勿销毁回应可能的、待处理的或正在进行的可能需要的记录 • Be 处理个人信息时要谨慎而专业。例如，当您进行调查、审计或诉讼时。通过电子邮件发送员工数据或讨论或获取有关他人的信息。 • 有关我们维护员工和利益相关者隐私的承诺的更多详细信息，请参阅我们的隐私政策和员工隐私标准。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 16

关于我们的价值观负责任地行事大声说出我们的准则和声誉信息使用诚信与公众沟通 Cenovus 定期与公众沟通 Cenovus 定期与公众沟通，这些沟通的目的各不相同社交媒体存在于我们的个人生活中，被 Cenovus 用作我们外部的一部分，从对我们的宗旨和价值观保持透明，到履行我们的公开披露义务和传播战略。同时，我们鼓励员工分享他们对Cenovus和我们行业的自豪感，例如我们的季度财务报表。无论我们的在线通信类型如何，无论我们的在线信息如何，您都必须避免在社交平台上讨论非上市公司事务，并且不得有针对性、情境性、适合具体情况，并且在适当的情况下，必须符合法律陈述您的观点，即Cenovus的观点和监管要求。您的在线活动和交流反映在 Cenovus 上 — 每位员工都是大使。只有少数指定员工被确定代表 Cenovus 进行沟通，是否代表我们公司进行沟通。如果您确实参与了有关Cenovus或我们行业的讨论，请与媒体、投资界成员或公众接触。除非你是一个合理、真实、实事求是和尊重的方式，否则请明确表示你的观点是你自己的，不要成为授权发言人，不要以 Cenovus 发言人的身份进行沟通，也不要透露任何在公共领域不可用的 Cenovus 信息，包括来自任何公共环境中非公开 Cenovus 信息的内容。我们的内联网。与公众的沟通不仅限于Cenovus的官方通信。如果你在工作之余的个人活动和评论有理由与你的 Cenovus 角色或 ONLINE REGETTE 职能相混淆，请务必明确你代表的是哪些利益。• 你的个人社交媒体活动反映了公司。如果你收到要求在社交媒体上进行公开演示（即面对面、远程、通过社交媒体）进行类似于驾驶带有公司徽标的车辆的请求，可以考虑参与社交活动。即使你正在访问网站或（通过已发表的文章）或提交了一篇技术论文，但你发布的内容可能会影响公司的声誉和品牌。演讲活动。有关更多信息，请参阅社交媒体标准。• 发布个人观察或创建个人在线帐户时，请勿在社交媒体或网站上使用您的 Cenovus 电子邮件。CENOVUS 发言人 • 如果你参与任何非 Cenovus 认可的活动，尤其是与 • 不要发布或分享有关 Cenovus 的非公开信息相关的活动。匿名发帖或询问能源行业，使用您的个人电子邮件和联系信息。其他人代表您发帖是不恰当的，也违背了《守则》的预期。• 只有某些个人有权代表Cenovus发言，包括在社交媒体上。如果您收到来自媒体、金融分析师或其他外部人士的询问，即使您认识他们，也必须将其推荐给授权发言人，例如我们的传播或投资者关系团队。有关更多信息，请参阅我们的披露和员工交易政策。CENOVUS 能源商业行为与道德守则 | 17

关于我们的价值观负责任地行事大声说出我们的守则和声誉信息使用诚信行事以诚信行事利益冲突 19 使用和保护我们的资产 20 可接受的使用 20 公平交易和竞争 21 第三方参与 21 证券交易和公开披露 22 财务报告和内部控制 23 欺诈和其他违规行为 24 贿赂、腐败和制裁 24 礼物和娱乐 25 CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 18

关于我们的价值观负责任地行事讲出我们的准则和信誉信息使用诚信行事在 Cenovus，诚信行事是我们价值观的重要方面。利益冲突利益冲突利益冲突示例包括：利益冲突或甚至出现利益冲突，都可能对 Cenovus • 作为Cenovus供应商的另一家公司的个人或家庭所有权（或股份）产生负面影响。业务和声誉。利益冲突是一种的情况，在这种情况下，个人利益会影响或有可能影响个人为Cenovus的最大利益行事的能力。• 报告与亲戚或亲密的私人朋友的关系。有关更多信息，请参阅亲属就业程序。员工、高级管理人员和董事必须意识到利益冲突，包括可能导致或可能被认为导致利益冲突的情况。在以下情况下可能会发生冲突：• 担任可以讨论 Cenovus 业务的公司或组织的董事会成员。• 你（或你的亲戚或亲密的私人朋友）因在 Cenovus 的职位而获得或有可能获得经济或其他福利。• 花在外部业务上的时间以至于干扰你的工作职责。• 你有机会影响 Cenovus 导致的决策方式导致了冲突，或者如果你不确定自己是否存在冲突，请阅读我们的利益冲突与您的主管或 Cenovus 代表进行标准讨论可能会给您自己、亲戚或亲密的私人朋友带来个人利益或好处。披露潜在冲突可为透明度创造机会。• 您拥有现有或潜在的财务或其他利益，这会损害或可能削弱您在履行对 Cenovus 的职责时的判断力。员工、高级管理人员和董事必须立即披露利益冲突，每年更新任何申报，并遵守要求和记录在案的缓解措施。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德准则 | 19

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信使用和保护我们的资产可接受的使用可以向Cenovus的员工、高级管理人员和董事提供公司资产，包括实体资产、数字资产，尽管Cenovus为商业目的提供信息技术资源、合理资产和其他公司资产，以支持他们高效、有效地开展工作。允许个人使用某些资产，例如计算机、电话、移动设备、复印机、打印机、电子邮件和资产，包括设施、设备、工具、计算机、移动设备、用品、信用卡和其他互联网，前提是这些资产不干扰您的工作职责。严禁访问、查看、保存有形资源以及信息、数据和信息系统等非有形资产，也禁止使用公司资源发送不当材料。网络环境、云服务、员工时间、公司机会和公司资金。但是，当要求每个人正确使用Cenovus的资产，包括保护他们免遭盗窃、损坏、使用、丢失或滥用时，使用Cenovus技术资源的员工不应指望获得隐私。Cenovus 保留监控、检查或搜索我们的信息系统和设备、Cenovus 资产的权利，包括使用员工时间、公司会议室、电子邮件或其他技术，包括使用 Cenovus 工具访问、创建、传输或存储的所有信息和通信，不得用于个人商业企业。系统、资产或信息资源。外部活动电子邮件和互联网 • 电子邮件和互联网是不受控制的环境，可以传输或传播 Q：我有一家销售化妆品的副业。我可以卖给我的同事吗？有关您和公司的信息。电子邮件可能是故意的，也可能是无意的 A：您不能使用您的 Cenovus 电子邮件或使用 Cenovus 会议转发功能，也不能在 Cenovus 设备或网络房间上进行的任何浏览或网络搜索来招揽商业业务。考虑使用混合用途或公共空间进行面对面交流，让可以看起来像来自我们的公司。即使这种使用是可以接受的，也请确保不要强迫人们购买您的产品，尤其是在您的沟通适当和专业的情况下，并且不要对的权限产生不良影响。公司。• 确保在任何设备上访问的设备和公司信息的安全可靠 — 锁定设备并遵循最佳做法使用强密码和密码。• 不要在其中使用 Cenovus 的公司资产或系统这种方式可能会使Cenovus处于危险之中。有关更多详细信息，请参阅我们的《信息技术可接受使用标准》。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 20

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信公平交易和竞争第三方参与 Cenovus 在我们运营的市场中公平诚实地竞争。我们不干涉 Cenovus 与客户、供应商、利益相关者和其他第三方的关系是企图通过任何手段（例如协议是我们业务的重要组成部分）干扰市场的正常运作。当我们开展业务时，我们以合法、道德、诚实的态度行事，通过串通、操纵、隐瞒、滥用信息、尊重和诚信来限制竞争，我们与维护这些价值观的供应商合作。虚假陈述或任何其他不公平交易或欺骗性行为。我们的供应商增强了我们的竞争力、弹性和可持续性，但绝不以牺牲竞争敏感信息的共享为代价，例如价格、供应商或营销或生产我们的价值或声誉。目标，可能促成或构成反竞争活动。竞争敏感我们根据公平、客观的标准从合格的供应商那里购买商品和服务，例如必须谨慎保护有关 Cenovus 的信息，员工必须避免获得安全、质量、服务和价格。我们的商业战略和相关协议是有关竞争对手的竞争敏感信息，除非出于法律和道德考虑，并且出于我们的需求来管理风险、实现供应安全、支持我们的可持续发展目标和用于经批准的目的。为Cenovus实现价值最大化，同时忠于我们的价值观和承诺。您绝不能为了获得竞争对手的敏感信息而歪曲自己或 Cenovus 的陈述 Cenovus 支持多元化原则，鼓励土著和当地企业参与信息，即使是错误获得的，也不得使用这些信息。以分享我们的业务创造的好处，为我们运营的社区做出积极贡献。共享信息 • 应避免在合作论坛中共享竞争敏感信息，因为供应链管理层的参与可能会导致市场操纵或干扰的指控。• 在与供应商合作时，请利用我们的供应链管理团队提供支持 • 违反竞争和反垄断法的行为很严重，在某些情况下，可能会进行采购、签约和授标后活动。请参阅我们的供应链管理政策，了解针对Cenovus和相关个人的刑事指控。欲了解更多信息，请查看我们的竞争法和反垄断法合规标准。• 我们鼓励供应商坚持 Cenovus 的价值观和原则。有关详细信息，请参阅我们的《供应商商业行为准则》。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 21

关于我们的价值观负责任地采取合规行动 SPEAK OUR CODE 和信誉信息使用 INTEGRITY 证券交易和公开披露证券法要求及时准确地披露某些信息和事件，包括但不限于财务业绩、未来的商业计划、收购或剥离活动以及我们的运营或计划中可能影响投资决策的变化。对于拥有非公开重要信息或知识的员工，只有在向公众全面披露此类重要信息（例如我们的季度或年度财务业绩）并且一段合理的时间过去之后，才能进行Cenovus证券的交易。禁止员工、承包商、其亲属、朋友或同事利用工作中获得的潜在重要非公开信息或从中受益。封锁期 • Cenovus 的定期封锁期从财务业绩或预算发布前的第十五天开始，并在发布后一个工作日结束。• 其他指定的封锁期也可能适用于非公开重要信息，例如收购或剥离交易或我们的运营或计划变更，这些信息可能会影响投资决策。欲了解更多信息，请参阅我们的披露和员工交易政策。• 如果您无意中掌握了非公开的重要信息或知识，请不要分享这些信息或知识，请咨询您的主管或法律部门。

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信财务报告和内部控制财务诚信财务诚信是我们业务的基础，有助于我们保持信任和信心 • 您应就我们与股东、政府、供应商、员工和其他利益相关者提出的疑问提交任何真诚的问题和疑虑。Cenovus 是会计、审计或披露事项或控制。请参阅资源部分，了解我们承诺在联系人中提供公平、准确、完整、及时和易于理解的财务披露。我们创建的报告以及我们公开披露并向监管机构提交的文件。问：年底快到了，我收到了一张在 12 月完成的工作的发票。确保财务记录的准确和完整是每个人的责任，而不仅仅是如果我在 12 月提交发票，我将无法达到预算，而预算是衡量我的会计和财务员工的标准。准确的记录保存和报告反映了我们的声誉和业绩。我可以将发票的记录推迟到一月份吗？信誉，确保我们履行法律和监管义务，对于制定战略性决策至关重要。这意味着：答：不，我们不会为了实现预算目标而延迟或加快收入或支出的记录。• 我们确保财务文件和记录的编制符合法律和监管要求以及公认的会计原则。• 我们遵守支出限额、截止日期、有记录的批准和决策权以及流程要求。• 我们以及时、完整和准确的方式记录财务交易。• 我们从不故意伪造记录, 累积以满足预算或扭曲预算的性质交易。• 负责为我们的公开披露准备或提供信息的工作人员必须诚实、准确并遵守 Cenovus 的披露控制和程序。有关详细信息，请参阅授权标准和公司信用卡和支出标准。在法律考虑的前提下，工作人员应配合政府或监管机构提出的提供财务信息的所有请求，并与政府和合规审计或调查充分合作。如果您得知有待调查或审计，请联系我们的法律团队。根据要求，您必须向 Cenovus 审计师、董事会或董事会审计委员会全面提供相关信息。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 23

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则 &声誉信息使用诚信欺诈和其他违规行为贿赂、腐败和制裁欺诈是指任何通过欺骗手段带来实际利益或企图获得利益的行为，建立积极的业务关系对于 Cenovus 的成功很重要，但我们必须注意不诚实、隐瞒或违反信任的行为。它包括任何故意滥用或故意企图违反我们在何处、什么和谁做生意方面的法律和道德界限。我们不会出于个人利益或不相关的目的滥用公司资产或您在公司中的角色，容忍为公司业务索取、接受或支付贿赂、回扣或其他非法或不当付款。这可能包括盗窃、挪用资金、物资、资源、时间、目的，特别是在涉及公职人员的情况下。我们也不会与个人、设备或其他资产做生意，也不会为的利益或利益而错误陈述信息或记录。或实体或司法管辖区内的实体，也不会获取制裁或禁运法律禁止的产品或服务。在任何情况下，Cenovus 的工作人员、高级管理人员和董事都不得伪造包括支出或工作时间在内的信息，挪用 Cenovus 资金，为个人利益滥用 Cenovus 财产、信息或其他 Cenovus 资产，也不得故意协助其他人做你知道吗？这样做。• 公职人员可能超过民选官员或政府雇员，他们还可能包括监管委员会或委员会的工作人员、政府拥有或控制的公司的工作人员或土著群体的成员。欺诈预防示例包括：• 参见我们的贸易合规标准和反贿赂、反腐败和反洗钱标准，或联系我们的法律或政府事务团队 • 为不存在的工作或设备计费。了解更多信息。• 虚假申报里程、时间或费用。• 盗窃材料。• 销毁、移除或不当使用公司资产。• 隐瞒或伪造关系以获利福利（财务或其他）。疑似的欺诈或盗窃事件应立即报告给诚信帮助热线或调查委员会，Cenovus可以将其移交给有关当局。供应商，请参阅我们的《供应商商业行为准则》以获取具体指导。我们的欺诈风险管理计划概述了Cenovus在管理欺诈风险方面对高度诚信和道德价值观的期望和承诺。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德准则 | 24

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和声誉信息使用诚信礼物和娱乐政治和游说活动在接收或提供礼物、娱乐或其他个人福利时，工作人员必须意识到 Cenovus 参与的政治和游说活动是合法和透明的，合规性介于道德和非道德行为之间。根据适用的游说和选举法及报告要求，了解捐赠和接受的价值和频率。公司尊重可能影响或似乎会影响您做出客观商业决策、政治过程的能力的礼物，并且不向政治政党、委员会或其代表提供财务捐款或实物捐助（例如财产、材料或服务）。游说是我们业务的重要组成部分，可确保向公职人员提供做出平衡决策所需的礼物和优惠信息。重要的是，我们的政府事务团队 • 礼物可以是提供或收到的任何有价值的东西，娱乐包括邀请或告知沟通人员以其业务身份拥有或计划持有公共门票（例如体育、娱乐或文化活动或场地）以及任何官员，这样他们才能确定游说是否在进行。相关膳食、茶点、住宿或旅行。有关的详细信息，请参阅我们的礼品和娱乐指南。我们的游说和公共宣传符合我们的企业目标、战略、目标和雄心。• Cenovus 致力于支持我们运营所在的社区。但是，不得直接向公众官员或社区领袖提供礼物或优惠，以换取对Cenovus许可证、批准、商业或其他举措的支持。• 你可以个人参与政治活动，只要你以自己的名义和时间开展这些活动，不要使用任何公司资源（包括电子邮件），Cenovus 不会报销你对政党或候选人的捐款。如有疑问，请联系我们的政府事务或法律团队进行澄清。• 在我们的捐赠流程之外，切勿代表 Cenovus 进行慈善捐款。CENOVUS ENERGY 商业行为与道德守则 | 25

关于我们的价值观负责任地行事讲出我们的守则和声誉信息使用诚信合规豁免和修正案 27 CENOVUS ENERGY 商业行为与道德准则 | 26

关于我们的价值观负责任地采取合规行为畅所欲言我们的准则和信誉信息使用诚信合规违反本准则可能会导致纪律处分，包括终止雇佣或服务合同。如果存在相关的 Cenovus 政策或标准并提供了更多详细信息或定义，则本准则和政策或标准将一起解释，以最高标准为准。在违反当地或国际法的情况下，Cenovus 可能有责任让适当的当局或机构参与。豁免和修正 • 可在有限的特殊情况下批准员工或承包商对《守则》的豁免。对高级管理人员或董事的任何豁免只能由董事会作出，并将在法律、规则、法规或证券交易所要求的范围内立即向股东披露。• 本守则的修正将在法律、规则、法规或证券交易所要求的范围内公开披露。

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用诚信 SPEAK UP Resources 29 CENOVUS ENERGY 商业行为与道德准则 | 28

关于我们的价值观负责任地采取合规行为大声说出我们的准则和信誉信息使用 INTEGRITY SPEAK UP 要举报问题或疑似政策、标准或流程违规行为，或违反《准则》的行为，请与您的主管交谈或利用下面列出的资源之一。资源 • 我们的企业合规团队 • 您的人力资源业务合作伙伴 (HRBP) • 我们的调查委员会 • 诚信热线 • 我们的法律团队 • 我们的隐私官员 Cenovus 的诚信帮助热线由第三方公司运营，为员工和利益相关者提供了匿名提交有关潜在道德、政策或工作场所行为问题的任何疑虑或问题的选项。诚信热线全天候开放，是那些不愿使用其他渠道或认为通过其他渠道提出的问题未得到妥善解决的员工和利益相关者的资源。将尽可能保护机密性。信息将与数量非常有限的个人共享，并且仅在需要审查和调查提出的问题时才会共享。在紧急情况下或某人的人身安全或保障可能受到威胁时，应立即联系我们的企业安全团队或现场安保。

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