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(a) 职责和时间表。从现在到离职日期（“过渡期”），您将继续是公司的员工，并应将您的职责和责任移交给公司人员，并根据公司要求或与您在公司的技能、知识和经验相关的其他职责和任务（“过渡服务”）。在过渡期内，您必须继续遵守公司的所有政策和程序（包括所有休假和带薪休假政策）以及您对公司的所有法定和合同义务（包括但不限于您在本协议和保密协议下的义务，定义见下文）。在过渡期内，您同意保持高度的专业精神，在履行工作职责时利用您的专业知识和创造才能。

(b) 报酬/福利。在过渡期内，您将继续按相同的基本工资率获得报酬，根据此类补助金的条款，继续向ISO、RSU和PSU（定义见下文）归属，并且您将继续有资格获得公司的标准福利，但须遵守适用于此类计划和计划的条款和条件。您将无法参与任何奖金、佣金或激励计划（如果有），并且只有资格获得此处明确规定的现金补偿。

(c) 终止。本协议中的任何内容均不会随意改变您的就业状况。因此，在过渡期内，您或公司可以在通知对方后终止您的工作，无论有无理由（定义见此处）。如果公司在 2023 年 9 月 1 日之前终止了您与 Cause 的雇佣关系、您辞职或您的工作因您的死亡或残疾而终止，则您无权获得任何进一步的补偿或福利（包括但不限于下述咨询关系）。如果公司在 2023 年 9 月 1 日之前解雇您的工作，但并非出于正当理由，那么您仍有资格获得 COBRA 保费，并且仍有资格获得下述咨询关系，但须遵守此处规定的条款和条件。就本协议而言，终止的 “原因” 将是以下任何一项或多项：(i) 您对任何涉及不诚实的重罪的起诉、认罪或未提出异议；(ii) 参与任何针对公司的欺诈行为；(iii) 严重违反您对公司的合同义务（包括对本协议中任何条款或义务的任何重大违反）

3. 最终工资。在离职日当天或之后不久，公司将向您支付在离职日期之前获得的所有应计工资，但须扣除标准工资和预扣税。无论您是否签署本协议，您都有权获得这笔付款。由于公司是不可累积的 [度假/PTO]政策，您没有任何应计假期或其他带薪休假，因此不会获得任何应计假期或其他带薪休假的报酬。

4. 健康保险。您对公司团体健康保险计划的参与将在离职日期当月的最后一天结束。在联邦 COBRA 法律或州保险法（如果适用）以及公司当前的团体健康保险单规定的范围内，您可能有资格在离职日期后自费继续享受团体健康保险福利。稍后，如果您愿意，您可以通过公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，描述您在COBRA下的权利和义务，以及一份选择COBRA保险的表格。作为向您提供的遣散费，如果 (i) 您及时签署了本已完全签署的协议、注明日期并将其退还给公司，允许该协议生效并遵守协议规定的义务；(ii) 在离职日期后二十一 (21) 天内签署了作为附录A的离职日期协议（“新闻稿”）并将其退还给公司，并允许该新闻稿中包含的协议生效（（i)-(ii) 统称为 “先决条件”），则前提是您及时选择继续投保 COBRA，则公司将直接支付 COBRA 保费，以便在从离职日起至最早结束的期限内延续您的健康保险（包括符合条件的受抚养人的保险，如果适用）：(a) 过渡期后的两 (2) 个月；(b) 您通过新雇主获得团体健康保险资格的日期；或 (c) 您因任何原因失去获得 COBRA 保险资格的日期（“COBRA” BRA Premiumes”尽管如此，如果公司自行决定在不存在违反适用法律的重大风险的情况下无法支付COBRA保费，则公司应在不迟于2024年3月15日之前向您支付相当于根据本节应缴的剩余COBRA保费，但需缴纳适用的预扣税，您可以但没有义务将其用于支付COBRA保费。

(a) 咨询期。您的咨询服务将从离职日期开始。如果您没有及时（即在离职日期后的二十一天内）签署离职日期声明并将其退还给公司，或者您撤销了离职日期声明，或者以其他方式未根据其条款生效，则您的咨询服务将在离职日期后的第三十天立即终止。但是，如果每个先决条件都得到满足，则除非根据下文第 5 (h) 段提前终止，否则公司将继续您的咨询服务直至 2023 年 12 月 31 日。您的全面咨询服务将被称为 “咨询期”。

(b) 咨询服务。您同意在您的专业领域或与您在公司的技能、知识和经验相关的任何领域和/或应公司的要求向公司提供咨询服务（“咨询服务”）。在咨询期内，您将直接向 Rich Riley 或其指定人员汇报。您同意运用高度的专业精神，在提供这些服务时利用您的专业知识和创造才能。除非特别要求，否则在咨询期内，您无需向公司办公室报告

(c) 咨询服务报酬。根据公司的2021年股权激励计划（“计划”）以及2023年6月13日的 RSU 奖励拨款通知和 RSU 奖励协议（合称 “RSU 协议”），您于 2022 年 12 月 12 日获得了 12万个限制性股票单位（“限制性股票单位”）。2021年11月10日，根据本计划和2021年12月14日的PSU奖励拨款通知和PSU奖励协议（统称为 “PSU协议”），您还获得了62,500个基于绩效的股票单位（“PSU”）。最后，根据Micromidas, Inc.2020年股权激励计划（“2020年计划”）和日期为2021年1月17日的股票期权授予通知和期权协议（合称 “ISO协议”），您于2020年10月7日获得了529,119份激励性股票期权（“ISO”）。在咨询期内，您将继续归属 RSU、PSU 和 ISO，您承认并同意这是交换咨询服务绩效的重要考虑因素，而且 RSU、PSU 和 ISO 应继续在所有方面受本计划和 RSU 协议、PSU 协议或 ISO 协议（如适用）的管辖。为了获得与您的ISO相关的联邦所得税优惠，经修订的1986年《美国国税法》第422条及其相关的财政法规要求，从您的ISO获得批准之日起至行使ISO之日前三个月为止，您必须是公司的雇员或公司符合条件的子公司，除非您死亡或残疾。因此，如果您的雇佣关系因死亡或残疾以外的其他原因终止，则您必须在离职之日起三个月内行使您的ISO，或者如果您的ISO的条款未以其他方式到期，则它们将自动成为非法定股票期权。

(d) 税收待遇。公司不会就支付给您的任何咨询费进行任何预扣或扣除，并将向您签发1099表格（如适用）。您将承担与咨询费有关的所有税款，并且您同意对任何政府实体（包括但不限于美国国税局或任何州税务机关）寻求或追回的任何索赔、负债、损害赔偿、税款、罚款或罚款进行赔偿，使公司免受损害，并保护公司免受这些索赔、负债、损害赔偿、税款、罚款或罚款，因咨询费而产生或与之相关的任何索赔、负债、损害、税款、罚款或罚款。

(e) 独立承包商地位。在咨询期内，您与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何内容均无意或应解释为在离职日期之后建立合伙关系、代理关系、合资企业或雇佣关系。您无权享受公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享或退休金，并且您承认并同意，在咨询期内，您与公司的关系将不受《公平劳动标准法》或其他管理雇佣关系的法律或法规的约束。

前述规定，根据 18 U.S.C. 第 1833 (b) 条，根据任何联邦或州商业秘密法，您不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师，仅为举报或调查涉嫌违法行为；或 (2) 在投诉中提出或在诉讼或其他程序中提交的其他文件，如果此类申请是密封提交的。您在执行咨询服务过程中创建的任何和所有工作产品都将是公司的唯一和专有财产。您特此向公司转让在提供咨询服务过程中开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权利、所有权和权益。

(i) 其他工作活动/非竞争。在整个咨询期内，除了在公司工作外，您保留从事雇佣、咨询或其他工作关系的权利。为了保护公司的商业秘密以及机密和专有信息，您同意，在咨询期内，您不会为任何从事与公司竞争的业务的公司提供服务，也不会以任何方式管理、运营、加入、控制或以员工、股东、董事、经理、成员、顾问、顾问、志愿者或合作伙伴的身份与之建立联系。

(j) 陈述。您声明并保证您是独立成立的行业、职业或业务的自雇人士，受雇于第三方，或者维持和经营独立于公司业务的企业，向公众公开表明自己具有独立能力并可以提供与咨询服务类似的适用服务，已经获得和/或期望获得除公司以外的客户或客户为其提供服务，并将为公司从事您所理解的外部工作那个公司业务的惯常方针。公司将做出合理的安排，使您能够在这些时间和方式为公司完成工作，这样它就不会干扰您可能参与的其他活动。

6.公司证券的销售。您进一步同意，尽管您与美林证券、皮尔斯、芬纳和史密斯公司之间的某些10b5-1计划于2022年9月16日终止，但您仍将遵守该10b5-1计划的条款，除非此类10b5-1计划所设想的或为了在12月之前履行预扣税义务而进行的卖出交易，否则您不得参与公司证券的任何销售交易 2023 年 31 日。

7.无其他补偿或福利。您承认，除非本协议中另有明确规定，否则在离职日期之前您尚未获得、将不会获得公司提供的任何额外报酬（包括基本工资、奖金、激励性薪酬或股权）、遣散费或福利，根据符合Erisa资格的书面福利计划（例如，401（k）账户）或任何既得权利除外股票期权。您进一步承认并同意，无论根据任何雇佣或其他协议、计划或政策，您都无权获得与解雇相关的任何遣散费，并且只要您有资格或有权获得除本协议中规定的以外的任何遣散费，本协议特此取代并取消您根据任何此类文件或其他协议有资格获得或可能有资格获得的任何遣散费。

9.归还公司财产。在离职日期后的五 (5) 个日历日内（如果公司要求，则更早），您将向公司归还所有公司文件（及其所有副本）以及您拥有或控制的其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、草案、财务和运营信息、公司设备和账户密码以及登录信息、研究和开发信息、销售和营销信息、客户名单，潜在客户信息、渠道报告、销售报告、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备（包括但不限于贵公司提供的笔记本电脑、计算机和电子设备、手机、服务器）、信用卡、入境卡、识别徽章和钥匙；以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息（及其所有复制品或实施方案）的材料全部或部分）。您同意，您将在离职日期的营业结束之前或之后尽快进行仔细搜索，以找到任何此类文件、财产和信息。如果您在离职日期后的五 (5) 个日历日内使用任何个人拥有的计算机或其他电子设备、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息（如果公司要求，则更早），您应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息。您及时遵守本段规定是您获得本协议所提供福利的先决条件。在您根据本节归还公司财产后，公司可以允许您接收和/或使用执行咨询服务所需的某些文件和/或信息，您应在咨询期的最后一天之前或应公司要求更早将所有这些文件和/或信息归还给公司，而不保留任何副本或实施例（全部或部分）。

11. 不贬低。除以下 “受保护权利” 部分允许的范围外，您同意不以任何可能损害其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司、其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、关联公司和代理人，公司（通过其高级管理人员和董事）同意不以任何可能损害您的业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低您；前提是您和公司及其高级管理人员和董事可以作出回应根据法律程序要求或与政府调查有关的任何信息请求，准确、全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中的任何内容均不禁止或限制您进行受联邦或州法律举报人条款保护的披露，也未禁止或限制您行使《国家劳动关系法》第 7 条规定的发表受保护言论的权利（如果适用）。您承认并同意，本节中的不贬损义务不是为了换取加薪、奖金或作为继续工作的条件，而是为了换取过渡期内经过实质性修改的雇佣条款、您本来没有资格获得的咨询关系和其他福利，以及公司在本协议中提供的其他对价。

13. 合作。您同意在公司对第三方提出的或针对第三方的任何索赔或要求或因您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为而产生的其他事项进行实际或考虑中的辩护、起诉或调查，与公司充分合作。此类合作包括但不限于在收到合理通知后，在没有传票的情况下向公司提供在证人访谈、证词和庭审证词中的完整、真实和准确的信息。公司将向您偿还您因任何此类合作而产生的合理自付费用（不包括放弃的工资），并将尽合理努力满足您的日程安排需求。

15.发布索赔。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价，您特此全面彻底解除公司及其关联机构、关联实体、母公司和子公司及其现任和前任董事、高级职员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险人、关联公司和受让人的任何和所有已知和未知的索赔、责任、要求、诉讼原因和义务, 源于或以任何方式与事件, 行为,在您签署本协议之前（包括签署之日）的任何时候发生的行为或遗漏。本一般新闻稿包括但不限于：(a) 因您在公司的工作、终止该雇佣的决定和终止该雇佣关系而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；(b) 与您从公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或任何其他所有权、股权或利润权益公司；(c) 因违反合同、不当解雇和违约而提出的所有索赔诚信和公平交易的默示契约；(d) 所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策解雇的索赔；以及 (e) 所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年《联邦民权法》（经修订）、1990年联邦《美国残疾人法》、联邦《年龄歧视法》提出的其他索赔在《就业法》（“ADEA”）、《加利福尼亚劳动法》（经修订）、《加利福尼亚州》《家庭权利法》和《加州公平就业和住房法》（经修订）。尽管有上述规定，但您不得免除本公司：(i) 根据公司章程和章程、与公司签订的任何有效的、全面签署的赔偿协议或适用法律向您提供赔偿的义务；(ii) 您提出或提出工伤补偿或失业保险索赔的任何权利；(iii) 法律无法放弃的任何索赔；或 (iv) 任何违反本协议的索赔。

如果您在合理期限结束之前签署本协议，则您接受此类缩短时间的决定是明知和自愿的，不是公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在合理期限到期之前撤回或更改报价，也不是通过向在该期限到期之前签署此类协议的员工提供不同的条款来诱导的。您进一步承认并同意，本协议中的索赔发放不是为了换取加薪、奖金或作为继续工作的条件，而是为了换取过渡期内经过实质性修改的雇佣条款和条件、您本来没有资格获得的咨询关系和其他福利，以及公司在本协议中提供的其他对价。

17.ADEA 发布。您承认您是在知情和自愿放弃您在《ADEA》下享有的任何权利，并且您在本协议中给予的豁免和解除的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价。您进一步承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(a) 您的豁免和解除不适用于您签署本协议之日后产生的任何权利或索赔；(b) 您应在签署本协议之前咨询律师（尽管您可以自愿选择不这样做）；(c) 您有二十一 (21) 天的时间考虑本协议（尽管您可以自愿选择提前签署本协议，但是您不应在离职日期之前签署协议）；（d）自您签署本协议之日起，您有七 (7) 天的时间签署撤销本协议（在向公司发送的书面撤销通知中）；(e) 本协议要到撤销期届满之日才会生效，即您签署本协议后的第八天，前提是您不撤销本协议。

19. 受保护的权利。您了解本协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。您进一步理解，本协议不限制您在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。尽管本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您以其他方式放弃基于您已发布的任何索赔和签署本协议放弃的任何权利而获得个人救济的任何权利。本协议中的任何内容：(i) 阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为；或 (ii) 放弃任何

21.其他。本协议，包括其附录，构成您与公司之间关于其标的的全部协议的完整、最终和排他性体现。除本文明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何书面或口头的承诺或陈述，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您和公司正式授权的官员以书面形式签署，否则不得修改或修改本协议。本协议将对您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并对您和公司、其继承人、继承人和受让人双方都有好处。如果本协议的任何条款被认定为全部或部分无效或不可执行，则本决定不会影响本协议的任何其他条款，法院将修改相关条款，以便在法律允许的最大范围内，在符合双方意图的情况下使其可强制执行。本协议将被视为已签署，并将根据加利福尼亚州法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则。不得将本协议中的任何含糊之处解释为不利于作为起草者的任何一方。对违反本协议的任何豁免均应采用书面形式，不得视为对任何连续违约行为的弃权。本协议可通过传真、电子邮件（包括 pdf 文件或任何符合 2000 年美国联邦 ESIGN 法案、统一电子交易法案或其他适用法律的电子签名）或其他传输方式交付和签署，应被视为已按时、有效交付和执行，对所有目的均有效。

我特此全面彻底免除公司及其现任和前任董事、高级职员、员工、成员、参与者、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人（统称为 “被解除方”）因或之前发生的事件、行为、行为或疏忽而产生或以任何方式与之相关的任何已知和未知索赔、责任和义务在我签署本离职日期协议（“免责声明”）之日。本正式声明包括但不限于：(i) 因我在公司的雇佣关系或终止该工作而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；(ii) 与我从公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、带薪休假、费用报销、遣散费、附带福利和退休计划缴款；(iii) 所有因违反不当合同而提出的索赔，终止，违反默示的诚信和公平交易契约；（iv）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；以及（v）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年《联邦民权法》（经修订）、1990年联邦《美国残疾人法》、1967年《联邦就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《加利福尼亚劳动法》（as 经修订）和《加州公平就业和住房法》（经修订）。

我了解本离职日期声明中的任何内容均未限制我向任何政府机构提出指控或投诉的能力.我进一步理解，本离职日期声明并不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司。尽管本离职日期新闻稿不限制我因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我将放弃基于我已发布的任何索赔和签署本离职日期新闻稿所放弃的任何权利获得个人救济的任何权利。我知道本离职日期新闻稿中没有任何内容：（i）阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或我有理由认为非法的任何其他行为；或（ii）放弃我在《国家劳动关系法》第7条下可能拥有的任何权利（但须发布此处规定的索赔）。我承认，根据《加利福尼亚州政府法典》第 12964.5 (b) (4) 条，我被告知我有权就本离职日期发布书咨询律师，而且我有不少于五 (5) 个工作日的合理期限内这样做。我进一步承认并同意，如果我在合理期限结束之前签署本离职日期声明，则我接受这种缩短时间的决定是明知和自愿的，不是公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在合理期限到期之前撤回或修改提议或向在合理期限到期之前签署此类协议的员工提供不同的条款来促成的。

我承认我是在知情和自愿地放弃和放弃我在 ADEA 下可能拥有的任何权利。我还承认，本离职日期新闻稿中对豁免和解除的考虑是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我进一步承认，根据ADEA的要求，这封信告诉我：（a）我的豁免和解除不适用于我签署本离职日期协议之日后产生的任何权利或索赔；（b）在签署本离职日期协议之前，我应该咨询律师；（c）我有二十一（21）天的时间来考虑本离职日期免责声明（尽管我可以选择提前自愿签署该协议）；（d) 自签署本离职日期协议之日起，我有七 (7) 天的时间将其撤销（通过提供我的书面通知）向公司撤销）；以及（e）离职日期解除书要等到撤销期届满但未行使之日才会生效，也就是我签署该协议后的第八天

在发布此处的全面声明（包括我目前可能不知道的索赔）时，我承认我已经阅读并理解《加州民法典》第1542条，其内容如下：“全面解除不适用于债权人或解除方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道的话，会对他或她与的和解产生实质性影响债务人或被解除一方。”我特此明确放弃和放弃该节规定的所有权利和福利，以及任何其他司法管辖区与我发布此处包含的索赔相关的任何具有类似效力的法律或法律原则，包括但不限于发布未知和未知索赔。

尽管如此，我不会在此发布以下任何索赔（“除外索赔”）：(a) 我根据与公司签订的任何书面赔偿协议、公司章程或运营协议或适用法律可能拥有的任何权利或赔偿索赔；(b) 法律上无法放弃的任何权利；(c) 我拥有的任何权利提出或提出工伤补偿或失业保险索赔；以及 (d) 因违反本分离规定而产生的任何索赔发布日期。我在此声明并保证，除排除的索赔外，我不知道我对未包含在已发布索赔中的任何被发布方提出或可能提出的任何索赔。


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