附录 10.1

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2023年6月11日

亲爱的布兰登，

特拉华州的一家公司（以下简称 “公司”）Shoals Technologies Group, Inc. 很高兴为您提供公司首席执行官的职位，该职位根据本信函协议中规定的条款和条件向公司董事会（董事会）报告。

1。职责和责任。作为公司首席执行官，您的职责和责任将包括通常与此类职位相关的 ，以及与该职位一致并由董事会不时分配给您的其他职责。你将是公司中级别最高的官员，直接向董事会报告。 在期限内（定义见下文），您可以（i）作为被动投资者，以无需您在拥有此类证券的实体的运营中提供任何服务的形式或方式拥有公开交易的证券； (ii) 从事慈善和公民活动；或 (iii) 在每种情况下从事其他个人和被动投资活动，前提是此类所有权、利益或活动不干扰您履行本信函协议规定的职责 和责任的能力，与您的对公司或其任何直接和间接子公司（统称为公司集团）的信托义务和其他义务，或与公司集团任何成员的业务竞争 。

2。雇佣期限。您在本公司的雇佣期将从 2023 年 7 月 17 日或您与公司双方书面商定的其他日期（此类开始雇佣的实际日期，开始日期）开始，一直持续到根据下文第 4 节（期限）终止您的雇佣关系 。

3。补偿。

(a) 年度基本工资。在任期内，公司将向您支付72.5万美元的年基本工资，按照 公司的惯例支付，并接受公司对处境相似的员工的年度审查，以确定是否可能向上增加但不降低；前提是公司可以降低您的基本工资，这是 一次或多次基本工资削减的一部分，对公司高级管理团队的每位成员的比例基本相同。

(b) 年度现金奖励。从2024日历年开始，在任期内的每个完整日历年中，您将有资格根据既定绩效目标的实现情况获得年度现金奖励，由董事会酌情决定，年度目标奖金机会等于相应日历年度基本工资收入的100％。对于2023日历年 ，您将有资格获得年度现金奖励，等于 (i) 您在2023日历年度按上述 规定的基本工资率受雇时本应获得的实际年度奖金金额的乘积（基于先前确定的适用 2023 年绩效目标的实际实现程度）

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董事会关于公司 2023 年年度激励计划），以及（ii）分数，其分子是您在 2023 日历年内受雇于公司的天数，分母为 365。任何此类年度现金奖励都将在该奖金相关日历年度结束后的日历年的3月15日之前支付，前提是奖金 发放日之前继续工作。

(c) 长期激励薪酬在任期内，您将有资格获得Shoals Technologies Group, Inc.2021年长期激励计划下的长期激励股权 奖励，因为该计划可能会不时进行修改、重述或以其他方式修改（LTIP）。根据 LTIP 授予您的任何此类奖励将按董事会不时确定的 金额和条款与条件进行，同时考虑您的职位和业绩，并将受 LTIP 的条款和条件以及证明此类奖励的适用奖励 协议的约束和管辖。前提是您如本文所设想的那样在开始日期开始在公司工作，您将有权在开始日期获得2023财年整个财年的股权奖励，价值约为3,300,000美元，该奖励根据开始日期公司普通股（定义见LTIP）的公允市场价值计算，授予方式如下：（i）50％以基于时间的限制性股票单位的形式发放公司 (RSU)，在开始日期的第一、二和三周年时授予三分之一的股份，具体视情况而定在每个此类归属日之前继续就业；(ii) 50% 以 公司基于绩效的限制性股票单位的形式发放，业绩期为三年（2023 至 2025 财年），任何适用的归属都将在适用的绩效认证日期（该日期不迟于 2026 年 3 月 31 日）进行，但须在绩效认证日期之前继续就业。

(d) 补发奖励。以 您在本文规定的开始日期开始在本公司工作的前提下，您将有权获得以下奖励，这些奖励旨在补偿您之前由 前雇主向您发放的没收的现金和股权奖励：

(i) 等于 500,000 美元的现金奖励，其中 (A) 在开始日期（ 第一期付款）之后的第一份工资单上支付 250,000 美元，(B) 250,000 美元应在开始日期（第二期付款）一周年时支付，在每种情况下，前提是在 适用的付款日期之前继续工作。尽管如此，如果在第一笔分期付款付款之日（第一年）之后的一年内，公司因有理由（定义见遣散计划，定义见下文）或无正当理由（定义见下文 ）(A) 终止了您在公司的工作，则您必须在解雇之日后的30天内按比例向 公司偿还第一笔分期付款的部分，或（B) 在第二期付款之日（第二年）之后的一年期内，那么在每种情况下，您都必须在终止之日后的30天内按比例向公司偿还第二期分期付款的部分 ，该部分根据自终止之日起至第一年或第二年最后一天的剩余天数按比例分配。

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(ii) 在开始日期，根据开始日期公司普通股的公允市场价值计算 ，价值约为110万美元的限制性股票的补助，在授予日一周年之日全额归属，前提是在该归属日之前继续受雇。

(e) 业务费用。公司将赔偿您合理且有据可查的费用 自掏腰包根据本信函协议履行职责时实际产生的与业务相关的费用，前提是此类费用符合公司不时生效的支出政策，并且您按照该政策的要求及时提交了此类费用的所有文件。

(f) 搬迁。

(i) 搬迁费用. 除非您和公司另有书面同意，否则您特此承认 并同意在 2025 年 12 月 31 日之前搬迁到公司总部的大都市区（都会区）；前提是此类搬迁的日期将由您和 公司真诚地决定（此类搬迁的实际日期，搬迁日期）。在您和公司授权签字人签署一份书面文件，其中规定了双方商定的搬迁日期（为避免疑问， 将不迟于2025年12月31日），公司将一次性向您支付相当于搬迁后第一份工资的20万美元现金补助金，前提是您在这个 付款日期之前继续工作，该款项将由您用于因您搬迁到都会区而产生的费用（搬迁费用）。收到搬迁费用后，如果 (A) 公司因故或您无正当理由终止了您在公司的工作，或 (B) 您未能搬迁到都会区，则在每种情况下，在2025年12月31日之前，您都需要在解雇之日或2025年12月31日后的30天内向公司全额偿还搬迁费用 ，适用的。为避免疑问，如果您和公司未根据本第 3 (f) (i) 条真诚地确定搬迁日期并签署一份列明双方商定的搬迁日期的书面文件，则在每种情况下，在 2025 年 12 月 31 日之前，您都没有资格获得 任何部分的搬迁费用。

(ii) 通勤费用。除非您与 公司另有书面同意，否则公司将根据上述第 3 (e) 节向您偿还以下合理且有据可查的费用 自掏腰包您实际产生的费用 ：（A）从开始日期 开始到搬迁日期和 2025 年 12 月 31 日（该期间，通勤期），结束于乔治亚州玛丽埃塔的住所与公司在田纳西州、加利福尼亚州或阿拉巴马州的办事处之间的旅行所产生的交通费用；以及（B）临时住宿费用（例如，酒店房间、公司住房，或在公司位于田纳西州、加利福尼亚州的办事处工作时产生的类似 住宿）或通勤期间的阿拉巴马州。为避免疑问，无论此处或 公司书面政策中有任何相反的规定，您在通勤期内产生的任何膳食费用均不予报销。

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4。终止雇佣关系。接受此就业机会并不意味着或 签订了雇佣合同。您在公司的雇佣是随意的，您或公司可以随时以任何或无理由终止雇佣关系，但须遵守遣散计划（定义见下文）规定的任何 提前书面通知期限。作为您在公司工作的一部分，您将被要求遵守公司的现行政策和程序，因为这些政策和 程序会不时更新。

5。行政人员遣散计划。您继续在公司工作 将取决于您在开始日期之后在合理可行的情况下尽快执行参与协议（在任何情况下都不得晚于开始日期后的10天），这将证明您同意参与Shoals Technologies Group, Inc.高管遣散计划（遣散计划），并遵守遣散计划中的所有条款、条件和限制。此类参与协议将在单独的 封面下提供给您。遣散费计划规定，如果在控制权变更保护期之外或期间发生符合条件的终止，则可支付某些遣散费和福利（均在遣散费计划中定义）。此外，Severence 计划包含某些限制性条款，包括不竞争、不招标、不贬低、保密和 转让知识产权契约。尽管此处或遣散费计划中有任何相反的规定，但您和公司特此承认并同意，如果公司以减少或以其他方式对遣散计划下的权利产生不利影响或由公司终止遣散费计划的方式修改遣散计划，则您将继续拥有本信函协议中与遣散计划 未被修改或终止的相同权利。

(a) 就本信函协议而言，就您的 终止与公司集团的雇佣关系而言，“正当理由” 是指（i）您在公司或其子公司的基本工资或权限、义务和责任大幅减少；但是，如果您是公司集团任何董事会（或类似管理机构）的高级管理人员或成员 或公司集团成员持有股权的任何其他实体，在任何情况下均不得将您免职作为官员 或董事会成员，无论免职的原因如何，均构成正当理由；(ii) 自开始之日起，将您的主要工作地点的地理位置迁移到您的主要工作地点 所在地超过五十 (50) 英里，或者在您按照本协议第 3 (f) (i) 节的规定搬迁到都会区之后，将您的校长的地理位置迁移截至目前，工作地点距离您的主要工作地点超过 五十 (50) 英里搬迁日期；前提是，为避免疑问，第 3 (f) (i) 节 中设想的您搬迁到都会区不构成正当理由；或 (iii) 构成公司实质性违反本信函协议的任何其他作为或不作为；此外，除非满足以下所有条件，否则您关于出于正当理由终止的任何主张均不生效：(A) 本第 5 (a) 节中描述的导致您终止的条件

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雇佣必须是在未经您同意的情况下发生的；(B) 您必须在这类 条件首次出现后 30 天内向董事会提供书面通知，说明此类条件的存在；(C) 此类通知中规定的条件在董事会收到此类书面通知后的 30 天内必须保持不变；(D) 终止雇佣关系的日期必须在 {后 60 天内 br} 首次出现此类通知中规定的条件；此外，前提是不得对您进行停职或减少您的停职权力、义务和责任，以及公司 在对您涉嫌的不当行为进行调查时要求的任何休假或采取的任何其他行动，均应引起 Good Reason。

6。好处。在任期内，您将有资格参加其他处境相似的公司员工有资格参与的相同福利计划和计划，但须遵守不时生效的适用计划和计划的条款和条件， 包括但不限于参与公司的401（k）计划以及健康、牙科、视力、短期残疾、长期残疾和人寿保险。但是，公司没有义务制定、维持或避免 更改、修改或终止任何此类计划或政策。工作六个月后，您将有资格参与公司的401（k）计划。公司匹配是前 3% 贡献者的 100%，接下来的 2% 是 匹配率为 50%。在工作30天后的当月第一天，您将有资格获得此类健康福利。在期限内，您还有权获得相当于每月40美元的手机津贴，或者根据您的要求收取一部单独用于 商务用途的手机，费用由公司承担。

7。度假。根据公司的休假政策，您有权在期限内享受每年四周的 带薪休假。除了休假时间外，我们还在整个日历年中提供十个带薪假期。

8。杂项。

(a) 预扣款；扣除额。公司有权预扣和扣除与本信函协议或您在公司的工作相关的任何福利、金额或付款 (i) 所有联邦、州、地方和其他税收以及 (ii) 任何适用的扣除或预扣款。

(b) 先前就业。您将被禁止使用或披露您在之前的任何工作中可能学到的任何 机密信息或商业机密。您向公司陈述并保证，在您离开之前的工作 职位时，您没有随身携带任何属于任何前雇主的东西，也没有任何包含任何属于任何前雇主的信息。如果您在任何时候发现这是不正确的，您都将立即将任何此类材料退还给您的前雇主。

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(c) 视为辞职。除非董事会另有决定，或者在您终止与公司或公司集团任何成员的雇佣关系之前 另有书面同意 ，否则您的任何终止雇佣关系将构成您 自动辞职：(i) 作为公司高管和公司集团每位成员；(ii) 退出董事会；(iii) 退出董事会由公司集团任何成员的董事或董事会（或类似的管理机构）组成，以及来自公司集团董事会的 任何公司、有限责任实体、无限责任实体或公司集团任何成员持有股权的其他实体的董事或董事会（或类似的管理机构），对于您担任此类公司集团成员的董事会或管理委员会（或类似的管理机构）， 您担任该等公司集团成员的指定人或其他代表。您同意采取公司集团任何成员合理要求的任何进一步行动 ，以实现或记录上述内容。

(d) 仲裁。

(i) 在不违反下文第 8 (d) (ii) 节的前提下，您与公司 集团任何成员之间因本信函协议或您与公司集团任何成员的雇用或合作而产生或与之相关的任何争议、争议或索赔（争议）将根据当时存在的美国仲裁协会 (AAA) 就业仲裁规则 在田纳西州通过保密仲裁解决。仲裁裁决将是最终裁决，对双方均有约束力。根据本 第 8 (d) 条进行的任何仲裁都将是非公开的，将由根据当时适用的美国仲裁协会规则选出的单一仲裁员（仲裁员）进行审理，并将根据《联邦 仲裁法》进行。仲裁员将迅速审理和裁定与争议有关的所有事项。除非本信函协议中另有明确规定，否则仲裁员将有权 (A) 收集仲裁员认为与摆在他或她面前的争议相关的材料、 信息、证词和证据（并且各方将提供仲裁员要求的材料、信息、证词和证据），以及（B）准予禁令救济 并强制执行具体的履行。所有争议将以个人为基础进行仲裁，本协议各方特此放弃并放弃将任何争议作为集体诉讼或集体诉讼、以合并方式或以 代表身份代表声称处境相似的其他个人或实体进行仲裁，或作为集体成员参与此类诉讼的任何权利。仲裁员的决定将说明理由，以书面形式作出，是最终决定， 对争议各方具有约束力，双方同意任何具有管辖权的法院可以对裁决作出判决。双方承认并同意，在任何此类仲裁中，无论结果如何， 除非本第 8 (d) 节另有规定，否则各方将自行支付所有费用和开支，包括自己的法律费用和开支，仲裁费用将由公司和您平均分担。

(ii) 通过签订本信函协议并加入本第 8 (d) 节的仲裁条款， 双方明确承认并同意，他们是在知情、自愿和故意地放弃陪审团审判的权利。

(iii) 本第 8 (d) 节中的任何内容均不禁止本信函协议的一方 (A) 提起 诉讼以执行任何仲裁裁决，或 (B) 与本信函协议的另一方一起参与由非本信函协议当事方的个人或实体提起的诉讼。此外， 第 8 (d) 条中的任何内容均不妨碍您向联邦、州或其他政府行政机构提出指控或投诉。

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(e) 适用法律。本信函协议在所有方面都将根据田纳西州的法律进行解释，不考虑可能导致适用其他司法管辖区法律的法律冲突原则。

(f) 完整协议；修订。本信函协议包含双方就本协议所涵盖事项达成的全部协议 ，取代本协议双方先前和同期就本协议主题达成的所有口头或书面协议和谅解。本信函协议只能通过本协议双方 签署的书面文书进行修改。

(g) 法律费用。在收到相同发票后的15天内，公司将向您的律师 支付与谈判和记录本信函协议相关的不超过15,000美元的费用，此类发票将在您和公司执行本信函协议后的30天内提供。

(h) 转让。本信函协议是您个人的，您不得转让或以其他方式转让本信函协议或本协议 下的任何权利或义务。公司可以在未经您同意的情况下将本信函协议转让给公司集团的任何成员，以及公司全部或几乎所有股权、资产或业务的任何继承人或收购者（无论是通过合并、收购还是其他方式） ；但是，如果将本信函协议转让给公司集团成员 (i)，您将继续担任公司的首席执行官（即 Shoals Technologies Group, Inc.），您将以此身份继续向董事会报告，以及 (ii) 所有股权奖励本信函中所述的公司股权协议将保持不变。

(i) 第 409A 条。本信函协议的所有条款均旨在遵守经修订的1986年 《美国国税法》第409A条，以及据此发布的适用的财政部法规和行政指导（统称为第409A条）或免责条款，并将根据此类意图进行解释和管理 。尽管有上述规定，但公司不表示本信函协议中提供的付款和福利不受第 409A 条的约束或不符合第 409A 条，在任何情况下，公司集团的任何成员均不对您因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。

(j) 对应方。本信函协议可以在任意数量的对应方中签署，包括通过电子邮件或传真， 每份信函协议在如此签署和交付时均为原件，但所有这些对应文件将共同构成同一份文书。每份副本可以包含一份包含多个签名页的副本，每份由一个 部分签名，但由本协议双方共同签名。电子副本将具有与原件相同的效力和效力。

的就业机会取决于成功完成就业前的药物筛查。联邦法律要求您在开始日期后的三个工作日内向公司提供证明您的身份和在 美国工作的权利的文件。

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我们公司希望你能接受这份工作机会，我们期待 欢迎你加入团队。如果您有任何疑问，请随时致电 ***** 或发送电子邮件至 ***** 与我联系。请签署并退回本信函协议的副本，以确认您接受此处 所述的条款和条件。

真诚地代表公司，
/s/Lori Sundberg
洛瑞·桑德伯格
公司薪酬委员会主席

在下面签署这份信函协议并注明日期，即表示我接受这份工作机会，但须遵守本信函协议中规定的 条件：

签名：/s/Brandon Moss
布兰登莫斯
签名日期： 2023 年 6 月 12 日