附件10.3

雇佣协议第一修正案

本雇佣协议第一修正案(本修正案)自以下日期起生效[________](《修正案》生效日期)，由特拉华州一家公司Surface Oncology，Inc.(The Company)提供，以及[________](《执行者》)。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

鉴于，公司和管理人员是日期为的雇佣协议的当事方[________](《就业协议》)；以及

鉴于，本公司及行政人员希望修订雇佣协议的若干条款。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价--在此确认已收到和充分对价--双方同意如下：

1. 现将《雇佣协议》第4(B)节全部修订和重述如下：

控制变更 期间。？控制期变更是指从控制权变更前六个月开始至控制权变更一周年日结束的期间。

2.插入以下内容作为新的第4(D)节，将现有的第4(D)节重新编号为 第4(E)节：

(D)付款触发日期是指(I)终止日期、(Ii)分离协议生效日期和解除日期(如本文定义)和(Iii)在控制变更期间完成控制变更的日期中较晚的日期。

3.现将《雇佣协议》第6节第一款全文修改和重述如下：

？如果在控制变更期间内发生合格终止事件，则终止和加速授予。 如果在控制权变更期间内发生合格终止事件，则须遵守以下条件：(I)高管以本公司满意的形式和方式签署并遵守离职协议，其中包括：(Br)全面解除对本公司及相关个人和实体的索赔、保密、返还财产、非诋毁、重申高管S的持续义务(定义如下) ，并在本公司中全权酌情决定一年的竞业禁止条款(离职协议和免除条款)，以及(Ii)离职协议和免除成为不可撤销的，在离职协议规定的时间内(但在任何情况下不得超过终止日期后60天)(可能包括七(7)个工作日的撤销期限)，公司将提供以下付款和福利(控制权变更福利)。为免生疑问，(X)在任何情况下都不会

高管有权获得第7条规定的遣散费福利和第6条规定的控制权变更离职福利，(Y)如果公司在高管有资格根据第6条获得控制权变更离职福利之日之前已开始根据第7条向高管提供遣散费福利，则以前根据第7条向高管提供的任何遣散费福利应减少根据本第6条提供的控制权变更离职福利，以及(Z)为了实施第6(C)条的规定，终止或没收任何基于时间的股权奖励的未归属部分，否则将在终止之日发生(或终止或没收被授权者，但在没有本协议的情况下，在适用的 终止行权期结束时发生的未行使的基于时间的股权奖励)将被推迟到分离协议生效日期和解除或控制权变更中较晚的日期，并且只有在根据第6(C)条的归属没有发生且解除在协议规定的期限内完全生效的情况下才会发生，或者如果终止日期发生在控制权变更之前，控制权的变更 不会在终止日期后的六个月内发生。控制权离职福利的变化如下：

4. 现将《雇佣协议》第6(C)节全部修订和重述如下：

？(C)高管持有的所有 基于时间的股权奖励的100%应加快速度，并自付款触发日期起完全可行使或不可没收。

5.现修正《雇佣协议》第6条，在其末尾增加一段新的内容，全文如下：

尽管高管和公司之间于2023年3月2日签订的特定保留协议(保留协议)中有任何其他规定，如果在控制变更期间内发生合格终止事件，则管理人员将有资格获得保留奖金(如保留协议中所定义)，并在付款触发日期后尽快支付。

6.《雇佣协议》的所有其他条款应根据其各自的条款保持完全的效力和效力，本协议中的任何规定不得被视为放弃本《雇佣协议》规定的任何权利或义务，但在本协议明确规定的范围内除外。

7.本修正案在各方面应根据马萨诸塞州联邦的法律解释并受其管辖，但不适用于该联邦的法律冲突原则。对于涉及联邦法律的任何争议，此类争议应按照美国第一巡回上诉法院解释和适用的法律进行裁决。

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8.本修正案可签署任何数量的副本，每个副本在如此签署和交付时应视为原件；但这些副本应共同构成一份相同的文件。

[签名页面如下]

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本修正案生效之日起，双方已签署本修正案，特此证明。