行政人员雇佣协议修正案

本修正案自2023年5月11日起由Skye Bioscience, inc.（“公司”）和凯特琳·阿森诺（“高管”）（统称为 “双方”）制定和生效。

I. 演奏会

1.双方最初是在2021年10月4日签订行政人员就业协议的。

2. 双方希望根据其中规定的条款和条件修改《行政人员就业协议》。

II.NOW 因此，考虑到此处包含的承诺、条款和条件以及其他良好的和宝贵的对价，特此确认其接受和充分性，公司和高管特此达成以下协议：

1. 行政人员就业协议修正案

特此对《行政人员就业协议》进行如下修订：

第三节。B. “Severence。” 已全部删除，不再具有进一步的效力和效力，由以下内容取代：

“遣散。除非高管因原因、死亡或残疾（定义见下文第四节）（a）而被解雇，否则如果控制权变动（定义见公司经修订和重述的2014年综合激励计划），公司解雇了高管，则公司将有权向高管支付相当于当时高管当前基本工资的十二（12）个月的款项，减去适用的法定扣除额和预扣税，以及 (b) 在控制权变更之前，（i）公司在2023年4月4日之前解雇高管，则高管将有权向公司支付相当于高管当时的基本工资的六（6）个月的款项，减去适用的法定扣除额和预扣额，（ii）公司在2023年4月4日当天或之后以及2024年10月4日之前解雇高管，则高管将有权获得公司同等金额的付款减至高管当时的基本工资的九 (9) 个月，减去适用的法定扣除额和预扣额，(iii) 公司在2024年10月4日当天或之后解雇高管，则公司将有权向高管支付相当于高管当时基本工资（减去适用的法定扣除额和预扣款）（“遣散费”）的（12）笔款项。此类遣散费将在适用期限内根据公司的标准薪资惯例作为延续工资（而不是一次性付款）支付。高管有资格获得上述遣散费的条件是高管首先签署了附录A所附形式的解雇协议。此外，如果高管解雇了高管，则高管无权获得任何遣散费。”

2. 全力

除非经此处修订，否则行政人员就业协议根据其原始条款和条件仍然完全有效。

3. 适用法律

本修正案应受与《行政人员就业协议》相同的法律管辖，其解释方式与之相同。

截至上述首次撰写之日，本修正案已由公司和高管执行，以昭信守。