附件10.18

Peraso Technologies Inc. 前大街144号西街685号 安大略省多伦多，M5J 2L7

2022年4月15日

布拉德利·林奇

亲爱的布拉德：

如您所知，2021年12月17日，Peraso Technologies Inc.(“本公司”)完成了与Peraso Inc.(前身为“母公司”MoSys，Inc.，连同本公司，“Peraso”)的业务合并，根据《商业公司法》(安大略省)的法定安排图(“安排”) 。本邀请函(本“协议”)阐明并确认修订后的 您在公司的持续雇佣条款和条件，以及在 安排完成后立即向母公司提供的服务(“生效时间”)。除本协议特别修订外，贵公司于2009年8月1日签订的雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)及其条款和条件将继续完全有效。

本协议具有约束力， 如果您接受本协议中的条款，请在下面的签名栏中签字确认您的接受。您接受后，本协议将追溯到生效时间起生效。此处使用的未定义的大写术语应具有母公司自2022年4月15日起采用的经修订和重申的高管变更控制和服务政策(“控制变更和服务政策”)中赋予它们的含义。

您受雇于本公司的条件是：(1)您签署了公司的标准雇佣、保密信息和发明转让协议；以及(2)母公司董事会的薪酬委员会(“委员会”)批准了这一要约。

Peraso Technologies Inc. 前大街144号西街685号 安大略省多伦多，M5J 2L7

尽管《控制权变更》第5.1节和离职政策另有规定，但如果您不执行解除合同，以换取第5(A)节至第5(D)节所规定的付款和福利，则公司将仅向您提供您有权获得的最低解雇和遣散费及福利。2000年《就业标准法》(安大略省)，可不时修订(“欧空局”)。具体地说， 如果您不签署有利于本公司及其任何相关实体的授权书，在您的雇佣终止后，公司 将只向您提供您根据欧空局应享有的最低权利，目前是：(A)最低通知，或根据公司的选择，代通知金，要求由欧空局提供；(B)法定遣散费，如果 适用，由欧空局提供；(C)支付通过欧空局通知期结束计算的累积假期工资；以及(D)根据《欧空局》的规定，继续支付本公司的 福利计划缴费，以便在您的雇佣关系终止时((A)至(D)统称为《欧空局应享权利》)的最短期限内，维持您的福利参与。 在您的雇佣关系终止后，您还有权获得截至您被解雇之日为止您所赚取但尚未支付的所有应计工资和假期工资(如果有的话)。

您理解并同意本协议第5节的条款 是公平合理的，并且本协议第5节所述的付款、福利和权利包括任何法定付款和福利，并且是对您在本公司终止雇佣关系(包括推定终止)事件中您将遭受的损害的合理估计(在这种情况下，第 第5节应适用)。除非第5节另有规定，否则您无权获得任何进一步的终止通知、代替终止通知的付款、遣散费、奖金、损害赔偿或任何其他补偿，无论是根据普通法还是以其他方式 并且通过签订本协议，您自愿放弃此类通知或替代付款。您还了解并同意，您 无权获得任何奖金支付的任何补偿或损害赔偿，除非根据ESA的要求，无论是根据普通法或合同，并且您放弃获得损害赔偿或付款的权利，以代替任何被没收的奖金支付。如果ESA权利 提供的付款或福利高于根据第5(A)至5(D)节应支付给您的任何付款或福利，则适用的 ESA权利适用，并且您在任何情况下都不得获得低于您的ESA权利。

Peraso Technologies Inc. 前大街144号西街685号 安大略省多伦多，M5J 2L7

您应该知道，在上述第5条的约束下，您在本公司的雇佣期限不限，本公司可根据本条款第5条所述终止权利的规定，随时与您订立雇佣关系。

为确认您接受本协议中规定的本公司经修订的聘用要约，请在下面提供的空白处签署本协议并注明日期，并在本协议之日起三个工作日内将其返还给公司人力资源部。本协议和雇佣协议，连同本公司不时生效的标准雇佣政策和程序，构成您在本公司的整个雇佣条款，并取代之前的所有书面或口头陈述或协议。 本协议受安大略省法律管辖。如果本协议或前述任何协议的任何条款与公司不时生效的标准雇佣政策和程序相冲突，应以前者为准。除非本公司与您签署了书面协议，否则不得修改或修改本协议。

如果您有任何问题，请随时给我打电话。我们期待着您的回复，并期待着继续富有成效的工作关系。

真诚地

Peraso Technologies Inc.