美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据1934年《证券交易法》第14（a）条发表的委托声明

（修正号）

BEL FUSE INC.

年度股东大会通知

的

BEL FUSE INC.

将于 2023 年 5 月 23 日星期二举行

致我们的股东：

特此通知，Bel Fuse Inc.（“Bel” 或 “公司”）的2023年年度股东大会（“年会”）将于当地时间2023年5月23日星期二上午11点举行。与去年一样，我们的董事会已决定通过网络直播进行远程通信，以虚拟会议形式在线举行年会。虚拟网络直播会议将为股东提供与面对面会议相同的权利和访问权限，包括能够在会议期间对股票进行电子投票。希望参加虚拟会议的股东可以使用代理材料互联网可用性通知中提供的控制号码在 https://www.cstproxy.com/belfuse/2023 进行注册。

年度会议将出于以下目的举行：

如果您是A类登记股东，则可以按照代理材料互联网可用性通知（“电子代理通知” 或 “通知”）中的说明进行投票。

电子代理通知将于2023年4月10日左右首次邮寄给我们的普通股持有人，其中包含有关如何在互联网上访问年会通知、委托书和年度报告的说明，以及A类在册股东如何执行代理和对股票进行投票的说明。本通知还包含有关如何申请代理材料的纸质副本的说明。

董事会已将2023年3月27日营业结束定为确定有权收到年会通知和在年会上投票的登记股东的日期。如随附的代理材料所述，截至2023年3月27日营业结束时，我们的A类普通股的登记持有人将能够在年会期间投票和提问。

我们感谢您对我们公司的关注，并期待您参加我们的年会。

新泽西州泽西城

2023年4月10日

你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们都敦促您尽快通过互联网、电话或邮件进行投票。如果您确实参加了会议，则可以撤销代理并在会议上投票。

本通知及随附的委托书提供给公司面值每股0.10美元的B类普通股的持有人，以供参考。根据经修订的公司注册证书，B类普通股的持有人无权在年会上投票。

目录

BEL FUSE INC.

委托声明

用于年度股东大会

将于 2023 年 5 月 23 日举行

本委托书是向Bel Fuse Inc.（“Bel” 或 “公司”）的A类普通股（面值每股0.10美元）的持有人提供的。Bel Fuse Inc.（“Bel” 或 “公司”）是一家主要执行办公室位于新泽西州泽西城范沃斯特街206号07302的新泽西州公司，与Bel's董事会征求Bel's使用的代理人有关 2023 年年度股东大会（“年会”），包括其任何续会。年会将于当地时间2023年5月23日星期二上午11点举行。

与2022年年度股东大会一样，董事会已选择举行仅限虚拟的年会，该年会将通过远程通信在线举行。董事会在 2020 年采用了虚拟形式，基于自 2020 年以来举行的每届年会所采用的虚拟形式取得的成功，董事会决定再次使用虚拟年会形式。董事会认为，与在一个地理位置举行的面对面会议相比，虚拟形式为股东提供了更多参与年会的机会。虚拟会议形式使所有股东，无论其地理位置如何，都有机会持续参加年会，从而提高股东出席率和参与度的潜力。虚拟网络直播会议将为股东提供与面对面会议相同的权利和访问权限，包括能够在会议期间对A类股票进行电子投票。

您可以使用电子代理通知中提供的控制号码访问 https://www.cstproxy.com/belfuse/2023 来注册虚拟会议。代理材料互联网可用性通知（“电子代理通知” 或 “通知”）将于 2023 年 4 月 10 日左右首次发送给股东。

董事会已将2023年3月27日营业结束定为确定有权收到年会通知和在年会上投票的登记股东的日期。正如代理材料中所述，截至2023年3月27日营业结束时，我们的A类普通股的登记持有人将能够在年会期间投票和提问。如果您是A类登记股东，则可以按照电子代理通知中的说明进行投票。

本委托书还提供给Bel的B类普通股（面值每股0.10美元）（“B类普通股”）的持有人，以供参考。根据经修订的Bel公司注册证书（“公司注册证书”），B类普通股持有人无权在年会上投票。因此，根据如上所述于2023年4月10日左右首次发送给股东的电子代理通知，我们将向股东提供本委托书，向A类普通股持有人提供委托书。除非另有说明，否则在本委托书的其余部分中使用的 “股东” 一词应指贝尔A类普通股的持有人。

代理材料的互联网可用性

我们依赖美国证券交易委员会的一项规定，该规定允许我们通过互联网向股东提供代理材料。因此，从2023年4月10日左右开始，我们通过邮件或电子邮件发送了代理材料互联网可用性通知，其中包含有关如何通过互联网访问我们的代理材料，包括我们的委托书和10-K表年度报告，以及如何对您的A类普通股进行投票的说明。我们的代理材料的互联网可用性旨在加快股东的接收速度，降低年会的成本和环境影响。但是，如果您收到此类通知并希望收到我们的代理材料的纸质副本，请按照《代理材料互联网可用性通知》中包含的说明进行操作。

如果您通过电子邮件收到代理材料，则该电子邮件包含投票说明，包括对您的A类普通股进行投票所需的控制号码，以及互联网上的委托声明和10-K表年度报告的链接。如果您通过邮寄方式收到代理材料，则随函附上年会通知、委托书、10-K表年度报告以及A类普通股持有人的代理卡。

如果您通过多个账户持有我们的A类普通股，则可能会收到这些代理材料的多份副本，并且必须按照每份的说明进行操作才能对您的所有A类普通股进行投票。

关于代理材料可用性的重要通知

将于2023年5月23日举行的年度股东大会：

我们的代理材料，包括我们的代理材料互联网可用性通知、2023 年年会委托书、截至 2022 年 12 月 31 日的财年 10-K 表年度报告和代理卡，均可在互联网上查阅

https://www.cstproxy.com/belfuse/2023

关于年会

要索取年会或未来年会代理材料的纸质副本或包含电子版本链接的电子邮件，请在 2023 年 5 月 12 日当天或之前联系我们，以便通过以下方式之一及时交付：

对于登录网站的A类股东，您可以在年会期间按照会议网站上提供的说明进行投票；如果您想提交问题，则可以在会议期间登录会议网站，在聊天框字段中输入问题，然后单击 “提交”。

如果您在会议当天在使用虚拟会议平台时遇到任何技术问题，请致电 (917) 262-2373。技术支持将从美国东部时间2023年5月23日上午 9:00 开始提供，并将一直提供到会议结束。

就本委托书而言，亲自出席年会将意味着通过远程通信以虚拟方式参与年会。

本委托书还提供给Bel的B类普通股的持有人，以供参考。根据贝尔的公司注册证书，B类普通股的持有人无权在年会上投票。

另请参阅标题的问答”什么构成年会的法定人数，批准每项提案需要多少票，选票是如何计算的，什么是经纪人不投票，哪些股票有权投票？”，下面。

对于登录网站的A类股东，您可以在年会期间按照会议网站上提供的说明进行投票；如果您想提交问题，则可以在会议期间登录会议网站，在聊天框字段中输入问题，然后单击 “提交”。

如果您在会议当天在使用虚拟会议平台时遇到任何技术问题，请致电 (917) 262-2373。技术支持将从美国东部时间2023年5月23日上午 9:00 开始提供，并将一直提供到会议结束。

就本委托书而言，亲自出席年会将意味着通过远程通信以虚拟方式参与年会。

如果您想在年会上投票，则必须首先从您的经纪人、银行或其他代理人那里获得有效的合法代理人。您也可以在年会前至少72小时联系Continental Stock Transfer，寻求获得合法代理的帮助。获得法定代理人后，请致电 917-262-2373 或发送电子邮件至 proxy@continentalstock.com 联系Continental Stock Transfer 以生成控制号码。

假设达到法定人数，则董事选举（提案1）将由在年会上代表并有权投票的A类普通股的多数票决定（这意味着获得最多选票的被提名人将当选）。你可以投票支持相应的被提名人，也可以拒绝向相应的被提名人投票。被扣留的选票将不计入董事选举的计票中。银行、经纪商或其他被提名人没有就此事进行投票的自由裁量权。（请参阅下面的问答中关于经纪人非投票的进一步讨论。）因此，弃权票和经纪人不投票（如果有）不会影响对提案1的表决结果。A类普通股的持有人无权在董事选举中进行累积投票。

批准提案2（批准指定 Grant Thornton LLP 审计 Bel 2023 年的账簿和账目）将需要对该提案的多数票投赞成票。提案2通常被认为是 “例行公事”，这意味着银行、经纪商或其他被提名人将拥有就此事进行投票的自由裁量权。因此，预计不会对提案2进行任何经纪人不投票。我们无需获得股东的批准即可选择我们的独立注册会计师事务所。但是，如果我们的股东不批准任命Grant Thornton LLP为我们的2023年独立注册会计师事务所，我们的董事会审计委员会将重视股东的意见，并将在考虑本次投票结果的基础上重新考虑其任命。

关于提案3，大多数选票的赞成票将构成股东对我们指定执行官薪酬的咨询投票的不具约束力的批准。提案3通常不被认为是 “例行” 问题，这意味着银行、经纪商或其他被提名人没有就此事进行投票的自由裁量权。因此，经纪人将对该提案进行不投票。

关于提案4，获得最高选票数的一年、两年或三年的选择将是股东在咨询基础上批准的对我们的指定执行官薪酬进行表决的频率。提案3通常不被认为是 “例行” 问题，这意味着银行、经纪商或其他被提名人没有就此事进行投票的自由裁量权。因此，经纪人将对该提案进行不投票。

为了确定对提交年会审议的任何事项所投的票数，只包括投了 “赞成” 或 “反对” 票的人。弃权票和经纪人不投票仅在确定年会是否达到法定人数时才会计算在内。因此，对提案2、3和4的弃权票和经纪人不投票（如果有）不会影响对这些提案的表决结果。

当以街名持有客户股票的经纪人就某些事项提交此类股票的代理人时，就会发生经纪人不投票，而在其他事项上则不是。通常，当经纪人没有收到客户的任何指示时，就会发生这种情况。作为提名人的银行和经纪人可以使用全权投票权对被纽约证券交易所视为 “常规” 的提案（其规则管理经纪人投票）进行代理投票，但不允许使用全权投票权为纽约证券交易所视为 “非常规” 的提案投票代理人。在本委托书寄给您的之日之前，纽约证券交易所才能确定哪些提案被视为 “例行” 与 “非常规” 提案。因此，如果您想决定股票的投票情况，请务必向银行、经纪人或其他被提名人提供投票指示。如果纽约证券交易所认定一项提案是 “非常规的”，则不投票或指示您的经纪人如何对以您的经纪人名义持有的任何股票进行投票，将与对此类提案投反对票具有相同的效果。当一项提案被视为 “非例行”，并且为受益所有人持有股份的被提名人对正在考虑的事项没有全权投票权并且没有收到受益所有人的指示时，即为经纪人不投票。董事选举（提案1）、高管薪酬咨询投票（提案3）以及关于公司多久就高管薪酬进行一次咨询投票（提案4）的咨询投票，通常不被视为 “常规” 问题，如果经纪人未收到实益所有人的指示，则不允许经纪人就这些事项进行投票。因此，特别重要的是，受益所有人要指示其经纪人如何对股票进行投票。批准我们的独立注册会计师事务所（提案2）通常被认为是 “例行公事”，因此，您的经纪公司即使没有收到您的指示，也可以对提案2进行投票，只要它以自己的名义持有您的股份。

2023年3月27日营业结束时（董事会确定的记录日期）A类普通股的登记持有人将有权收到年会的通知并在年会上投票。在记录日期营业结束时，已发行2,141,589股A类普通股。但是，根据下文所述的公司注册证书中的保护条款，公司的一位股东GAMCO Investors, Inc.等人的投票权。（“GAMCO”）已被停牌，该股东实益拥有的所有A类普通股将不包括在确定有权在年会上投票的股票数量。根据GAMCO向美国证券交易委员会提交的文件，该股东在记录日期共实益拥有384,338股A类普通股。因此，共有1,757,251股A类普通股有权在年会上投票，每股都有权就会议面前的所有事项进行一票表决。

公司的公司注册证书规定，如果股东（除特定例外情况外）收购了（在公司1998年资本重组之日之后）10％或以上的已发行A类普通股，并且在A类和B类普通股（所有这些都必须在1998年资本重组之日之后收购）的所有已发行股份的比例不相等或更高，则该股东必须在触发之日起的90天内，购买一定数量的B类普通股根据公司注册证书中描述的公式确定的价格，或者丧失其对A类普通股的投票权。据公司所知，截至记录日，GAMCO实益拥有超过10％的A类普通股已发行股份，没有公司B类普通股的所有权，也没有理由例外执行这些条款。为了在年会上对其股份进行投票，该股东必须要么购买所需数量的B类普通股，要么出售或以其他方式转让A类普通股，直到其A类持股量低于10％。据公司所知，截至记录日期，GAMCO尚未采取必要的行动，因此，GAMCO的投票权目前已被暂停。

截至记录日期，除了丹尼尔·伯恩斯坦、GAMCO、TETON Westwood Funds-Teton Westwood Mighty Mites Funds、Christopher F. Bennett和Dimensional Funds LP外，公司管理层不知道有任何个人或实体拥有记录在案的A类普通股或实益超过5％。丹尼尔·伯恩斯坦是公司总裁、首席执行官兼董事。丹尼尔·伯恩斯坦的营业地址为新泽西州泽西城范沃斯特街 206 号 07302。下表提供了有关Dimensional Fund Advisors LP、Christopher F. Bennett、TETON Westwood Funds — TETON Westwood Mites Funds和GAMCO对A类普通股的实益所有权的信息。有关丹尼尔·伯恩斯坦实益拥有的股份数量的信息，请参阅 “董事选举——公司股票的实益所有权”。

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提案 1

董事选举

我们的提名人和常任董事

公司董事采用错开任期选举产生，每类董事尽可能保持平等，每三年可连任一次。董事会目前由九名董事组成。在年会上，A类普通股的持有人将选出三名董事，任期三年。董事会的每位提名人均同意在本委托书中被提名，并在当选后担任董事。

董事会已提名托马斯·杜利、丽塔·史密斯博士和杰奎琳·布里托在年会上当选为董事，每人的任期将于2026年届满。

董事会建议对每位董事候选人投赞成票。

除非股东在其代理人上注明 “暂停权”，或者在其委托书上表示不应将其股份投票给某些被提名人，否则委托书中提名的人员将投票支持当选为下列被提名人的董事，任期到期届满，然后直到其继任者正式当选并符合资格。如果上述被提名人中的任何一人由于目前未知的原因无法成为竞选候选人，还会征求自由裁量权，对上述被提名人的一名或多名替代者的当选进行投票。

以下内容列出了截至2023年4月1日的有关董事会选举候选人的信息，以及那些任期将持续到年会之后的董事的可比信息。除非另有说明，否则这些职位的任期已超过五年。

任期将在2026年年会上届满的董事提名人

在 2025 年年会上任期届满的常任董事

任期在2024年年会上届满的常任董事

董事会资格

公司董事会的提名和ESG委员会（“提名和ESG委员会”）负责确定符合董事会成员资格的个人，并向董事会推荐董事候选人，供每次年度股东大会和任何其他选举董事的股东大会上选出。随着董事会出现空缺，公司董事会和提名与ESG委员会打算将多元化视为新董事会成员的一个因素。在描述新董事候选人的甄选过程时，公司的《公司治理准则》指出，提名和环境、社会和治理委员会在公司当时需求的背景下考虑每位候选人的资格和技能的各个方面，以期创建一个具有不同经验和视角的全面董事会，包括性别、种族、种族、种族、知识、技能、背景和专业领域的多样性。参见下文 “董事会多元化”。董事会和提名与ESG委员会在确定此类候选人的过程中将继续考虑许多其他因素，包括个人在技术层面上对公司业务的理解、对公司行业的了解和经验、对财务、营销和其他与公司在当前商业环境中的成功相关的领域的理解，以及候选人对其他董事会成员和管理层进行独立分析调查的能力。有关公司董事必须具备的资格的描述，另请参阅 “提名和ESG委员会事项——资格” 和该委员会的章程。董事会在董事会的整体背景下对每个人进行评估，目的是组建一个能够为公司提供最佳服务并代表股东利益的团体。

董事会在确定每位被提名人和续任董事都有资格担任公司董事时考虑了以下特征：

伯恩斯坦先生在公司服务了45年，积累了对贝尔及其运营的了解，以及他在担任总裁（自1992年6月起）、首席执行官（自2001年5月起）以及之前在公司担任Fuse部门运营副总裁兼销售总监时所表现出的领导能力，再加上他在巴鲁克学院获得的工商管理硕士学位，使董事会得出结论，伯恩斯坦先生应担任公司董事公司。

布里托女士在组织文化、人力资本规划、高管和变革型领导力指导等不同领域和学科拥有广泛背景（包括担任提供咨询服务的领导力战略公司HR Asset Partners的创始人兼首席执行官，此前她曾在罗林斯学院克鲁默商学院研究生院担任招生助理院长近十年，为研究生、校友和员工提供行政管理、领导力和变革指导）的深厚的专业知识和洞察力在领导力发展、继任规划和积极的员工关系方面建立了成功的职业生涯，这使董事会得出结论，布里托女士应该担任公司董事。

杜利先生在一家大型上市公司担任高级执行官的经历，加上他在企业财务、运营、电信市场和并购方面的知识，以及他在圣约翰大学的学士学位和纽约大学的工商管理硕士学位，使董事会得出结论，杜利先生应担任公司董事。

吉尔伯特先生在公司行业、担任总裁兼首席执行官和自己的电气元件制造业务董事的经历、自1987年以来通过担任公司董事获得的对贝尔的了解、他在其他董事会担任董事所获得的经验以及他获得哥伦比亚大学工商管理硕士学位使董事会得出结论，吉尔伯特先生应担任公司董事。

诺林先生拥有40多年的会计和财务管理经验，包括他在两家上市科技公司担任高级财务管理职位超过30年，他的教育成就使董事会相信诺林先生应该担任公司董事。诺林先生是一家价值8亿美元的科技公司的前高级副总裁兼公司财务总监兼首席会计师。Nowling 先生拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的经济学学士学位（优异成绩），是一名注册会计师。

塞加尔先生在并购方面拥有丰富的背景，包括他担任并购企业咨询精品公司Kidron Corporate Advisors LLC的高级董事经理和创始人的经历。Segall 先生拥有哥伦比亚学院、哥伦比亚大学的历史学士学位和纽约大学法学院的法学博士学位。他的金融和投资银行经验、教育背景以及他是律师这一事实都使董事会得出结论，塞加尔先生应该担任贝尔的董事。

史密斯博士在战略资源规划和预算、信息管理系统、案例管理以及报告与合规方面的经验，加上她在泽西城罗伯特·伍德·约翰逊巴斯健康中心的经历，她负责管理1,500名员工，运营预算为1.5亿美元，使董事会得出结论，史密斯博士应担任公司董事。这一结论得到了她的教育背景的支持；史密斯博士拥有罗格斯大学的护理实践博士学位、纽约大学的公共管理-医疗保健政策硕士学位和基恩大学的护理学学士学位。

Tweedy先生的商业经验包括在电子行业公司的工程、企业传播和公共关系领域担任过各种职位。这种商业经历，加上他作为一家财务咨询公司的所有者和运营经理获得的对复杂财务事务的知识和理解，以及他在阿德菲大学获得工商管理硕士学位和曼哈顿学院工程学士学位，使董事会得出结论，特威迪先生应担任公司董事。

Vellucci先生在Arrow Electronics拥有超过45年的经验，最近担任Arrow全球专业业务总裁，在此之前，他曾担任美洲元件总裁，负责重组美洲电子元件部。在担任这些职位之前，他曾担任销售高级副总裁，还曾在新兴客户业务部门、军用航空航天业务部门和半导体营销领域担任领导职务。在他的职业生涯中，他在各种业务转型计划中发挥了重要作用，包括并购和战略市场分析。Vellucci 先生具有市场营销方面的教育背景，曾在哈佛商学院参加高管总经理课程。这些资格使董事会得出结论，Vellucci先生应担任公司董事。

执行官员

以下列出了截至2023年4月1日有关公司执行官的信息。除非另有说明，否则这些职位的任期已超过五年。

伯恩斯坦先生自1992年6月起担任公司总裁，自2001年5月起担任首席执行官。他曾担任副总裁（1985-1992 年）和财务主管（1986-1992 年），自 1986 年起担任董事。自 1978 年以来，他一直在公司担任其他职务。他目前是 Bel Fuse Inc.、Cinch Connectors, Inc.、Bel Transformer Inc.、Bel Power Inc. 和 Bel Steart GmbH 的董事。

Tuweiq 先生被任命为公司首席财务官，自 2021 年 2 月 15 日起生效。自2021年7月29日起，根据美国证券交易委员会的规章制度，Tuweiq先生还担任公司的首席财务官和公司的财务主管。在加入贝尔之前，他曾在BMO Financial Group成员BMO Capital Markets工作，在那里他领导并帮助建立了工业技术投资银行业务。Tuweiq先生在银行业的职业生涯中为上市公司、私募股权支持公司和私人控股公司提供并购和融资方面的建议。此前，Tuweiq先生曾在跨国上市能源效率和自动化提供商施耐德电气在其位于FP＆A集团的北美总部工作。在此之前，他曾在安永会计师事务所的审计组工作，为公共和私营制造业和金融公司提供服务。在任职期间，他在获得注册会计师认证的同时，参与了各种审计、美国证券交易委员会文件审查、首次公开募股的筹备、Sarbanes-Oxley合规与控制的实施和测试以及财务分拆工作。Tuweiq 先生拥有密歇根州立大学金融学学士学位和会计学硕士学位，并在乔治敦大学麦克唐纳商学院获得工商管理硕士学位。

科兹洛夫斯基女士于 2022 年 11 月加入 Bel，担任全球人事主管。在被贝尔任命之前，科兹洛夫斯基女士曾担任Prinova（长濑集团旗下公司）的人力资源副总裁，她是全球执行委员会和战略与投资团队的核心成员，领导重大转型举措，激发支持可持续增长的高绩效文化。科兹洛夫斯基女士曾在Marmon Foodservice Technologies（伯克希尔·哈撒韦旗下公司）和美国Bel Brands任职。在她的每位前雇主中，她都成功地改变了文化，使她领导的每个组织都被公认为全国最佳、最聪明的公司。

阿克曼先生于1986年加入公司，曾担任客户服务经理、销售经理、采购总监和运营总监等职务。2001 年，他被任命为运营副总裁，2014 年 6 月，他被任命为 Bel Power Solutions, Inc. 的总裁。此外，阿克曼先生目前是 BPS 亚太电子（深圳）有限公司、Bel Transformer Inc.、Bel Power Solutions Inc.、Bel Power Solutions Inc.、Bel Power Solutions GmbH、Bel Power Inc.、东莞传能电气产品有限公司和 EOS Power India 私人有限公司的董事。阿克曼先生拥有费尔利狄金森大学的工商管理硕士学位。

Bittner 先生于 1991 年在斯图尔特连接器系统开始了他的职业生涯。他于1999年加入Stewart Connectors的母公司Insilco Technologies，担任行业营销经理。在 2003 年 Insilco 被 Bel 收购后，Bittner 先生被任命为 Stewart Connector 的总经理。自收购之日起，Bittner先生负责收购的Cinch Connector、Gigacom Interconnect、Array Connector和Fibreco的业务。2015 年 5 月，Bittner 先生被任命为 Bel 连接解决方案总裁。他拥有商业管理理学学士学位。

Berry 先生于 1999 年通过收购朗讯科技的变压器和电感器部门加入 Bel，并于 2023 年 1 月被任命为磁性解决方案副总裁。在他之前担任运营董事和最近担任Bel Magnetic Solutions总经理期间，他为磁性解决方案领域的成功做出了重要贡献。Joe 拥有麻省大学洛厄尔分校的电气工程学士学位、东北大学的电气工程硕士学位和南卫理公会大学的工商管理硕士学位。

赖先生于 2013 年通过收购 TE Connectivity 的 TRP Connector 部门加入贝尔，并于 2023 年 1 月被任命为亚洲运营副总裁。在 Bel 于 2014 年收购 Power-One 业务后，Kenneth 被任命为我们 Bel Power Solutions 公明工厂的总经理，并成功地将工厂转变为世界一流的电源制造基地。Kenneth 拥有精益方法方面的专业知识和对贝尔亚洲业务的深入了解。Kenneth 在香港理工大学获得工程物理学学士学位，并完成了香港科技大学的 mini-EMBA 课程。

Hutkin 女士于 2007 年加入 Bel，目前担任财务报告和投资者关系副总裁。除了美国证券交易委员会的报告外，哈特金女士在贝尔任职期间一直是包括投资者关系、并购、银行融资和公司保险在内的各个领域的领导者。自2021年7月以来，Hutkin女士在Bel的其他角色和职责中一直担任公司的首席会计官。在加入 Bel 之前，Hutkin 女士曾担任国内快递公司CD&L, Inc. 的外部财务报告和人力资源董事，除监督工资和员工福利计划外，还负责美国证券交易委员会的所有申报。此前，哈特金女士曾在女性拥有的IT咨询初创公司Insys Consulting工作，负责所有财务职能。在此之前，她曾在IT咨询公司DMR Consulting担任财务经理，负责监督这家价值7,000万美元的制药/商业业务部门的项目盈利能力。哈特金女士的职业生涯始于安达信会计师事务所，曾在审计小组的消费品部门工作。Hutkin 女士拥有宾利学院会计学学士学位，是新泽西州活跃的注册会计师。

公司股票的实益所有权

下表列出了截至2023年3月27日有关Bel的A类普通股和B类普通股所有权的某些信息，即（a）每位董事和被提名人，（b）公司首席执行官、我们的首席财务官和我们在2022年12月31日任职的其他三位薪酬最高的执行官（此处称为 “指定高管” 或 “指定执行官”）以及（c）所有董事和现任执行官作为一个整体。除非表格后面的脚注中另有说明，否则表中列出的被提名人、董事和指定高级管理人员拥有自2023年3月27日起实益拥有的股份的唯一投票权和处置权。A类普通股的百分比代表投票权未被暂停的类别的百分比。见 “需要投票；有权投票的股份；主要股东”。

* 股票占已发行A类普通股或B类普通股的不到百分之一。

违法行为第 16 (a) 条报告

1934年《证券交易法》第16（a）条要求公司董事、执行官和超过百分之十的实益所有者向美国证券交易委员会提交有关此类人员初始所有权和公司证券所有权变更的某些报告。仅根据对向美国证券交易委员会提交的此类报告副本以及某些高管和董事的书面陈述副本的审查，公司认为，在截至2022年12月31日的财政年度内，所有受第16（a）条报告要求约束的人都及时提交了所需报告，但代表诺林先生提交的关于一项根据规则不受1934年《证券交易法》第16（b）条约束的交易的表格4除外 16b-3 (d)，无意中在 2022 年 12 月 2 日晚些时候提交，原因是行政监督。

高管薪酬

本 “高管薪酬” 部分中的以下信息是根据美国证券交易委员会关于 “小型申报公司”（SRC）的规定提供的。但是，在某些方面，以下信息超出了对 SRC 的要求。

现金和某些其他补偿摘要

下表汇总了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，我们的首席执行官（“首席执行官”）、我们的首席财务官和我们在2022年12月31日任职的其他三位薪酬最高的执行官所获得的薪酬。在本委托书中，我们将这五个人称为 “指定官员”、“指定执行官” 或 “近地物体”。

薪酬摘要表

对于Tuweiq先生而言，“所有其他薪酬” 还包括根据公司2022年不合格递延薪酬计划存入其递延薪酬账户的25,000美元（参见下文 “薪酬要素——退休金”）。

对于张先生而言，“所有其他薪酬” 还包括向其远东退休计划账户缴纳的19,250美元，该金额超过了张先生2022年税前选择性延期缴款（包含在 “工资” 下）。

限制性股票奖励

根据我们的2020年股权补偿计划，我们有权在2020年6月10日之前根据公司的2011年股权补偿计划授予限制性股票奖励。参与者有权投票（如果适用）并获得限制性股票的分红。下图所示的奖励限制自拨款之日起两年后以25％的增量失效。下表提供了有关2022年向我们的指定官员发放的限制性股票奖励的信息。

2022 年以计划为基础的奖励的拨款

2022 年 12 月 31 日颁发的杰出股票大奖

下表列出了我们每位指定官员截至2022年12月31日未兑现的股票奖励的信息。下表中提及的每项股票奖励都是根据我们的2020年股权薪酬计划授予的。适用于每项股票奖励的归属日期列于表格后面的脚注中。截至2022年12月31日，我们的指定官员中没有任何未偿还的股票期权。

在上表中，我们披露了：

在上表中，指定官员股票奖励的授予日期如下：

2022 补偿要素

以下关于我们的执行补偿计划的讨论与 2022 年薪酬有关。有关我们 2023 年执行薪酬计划的某些变更的讨论，请参阅 “2023 年高管薪酬计划的变更”。

工资

我们向指定官员支付工资，以便为他们管理我们业务的日常职责提供基本薪酬。公司仅将基本工资视为总薪酬的固定组成部分，很大一部分可变部分来自年度奖金，如下所述。2022 年，我们没有依靠顾问来设定薪水、确定薪资范围或就其他薪酬问题提供建议，我们也没有参与任何基准活动。

在总体薪酬方面，我们的首席执行官收到来自美国管理团队和远东管理团队的薪资建议。然后，我们的首席执行官制定了自己的建议，提交给我们的薪酬委员会。我们的首席执行官不参与有关其自身薪水的讨论，但确实参与了有关其他指定官员薪资水平的讨论。薪资水平通常在12月进行审查，并在考虑公司整体绩效和团队绩效后不时进行调整。

奖金

Bel 有一个基于公司绩效的奖金计划，有广泛的员工参与其中。首席执行官、首席财务官、Bel Power Solutions总裁和Bel Connectivity Solutions总裁每季度对财务业绩进行监测。2022 年，管理层使用净收入作为财务衡量标准来评估公司与前几个季度相比的业绩。根据季度审查，薪酬委员会可以根据首席执行官的建议确定应计奖金。在确定奖金应计额的每年年底，薪酬委员会都会收到首席执行官关于根据当年奖金池的总体规模以及每个人在全年中各自参与实现团队目标的情况向特定个人支付特定奖金的建议。发放奖金的决定最终由公司的薪酬委员会作出。贝尔主要高管（包括指定官员）的目标奖金支付额为其年薪的4-6个月；但是，这取决于年内建立的奖金池，并且可能因情有可原的情况而异。在 2021 年和 2022 年，Tuweiq 先生还有权获得相当于 8 周基本工资的增量奖金。在 2022 年和 2021 年，Tuweiq 先生的增量奖金分别为 41,538 美元。

2021年和2022年，根据公司高管、管理层以及技术和行政员工各自对我们公司业绩的贡献，根据他们的工资周数，向他们分配了总体奖金池。2022 年，在总计 960 万美元的奖金池中，160 万美元分配给了我们的指定官员。2021年，在总计520万美元的奖金池中，有110万美元分配给我们的指定官员。

长期股票激励补偿

我们的2020年股权薪酬计划旨在帮助吸引和留住具有卓越经验和技能的人才在公司内担任重大职务，并为这些人提供额外的激励，使他们为公司的成功做出贡献，我们预计所有这些都将增加股东价值。我们的2020年股权补偿计划（以及之前的2011年股权补偿计划）允许我们根据我们的B类普通股发行各种类型的非现金奖励：限制性和非限制性股票补助、限制性股票单位、股票期权（可能是激励和/或非合格期权）和股票增值权。限制性股票授予是授予我们普通股的实际股份，不向关联公司支付任何初始成本，但受到归属限制。在限制结束并且股票变成 “既得” 之前，不能出售或转让股份。如果终止限制的条件未得到满足，未归属的股票将被没收归我们。在过去的几年中，我们一直依赖限制性股票奖励作为长期股票激励薪酬的主要形式，因为我们认为限制性股票奖励有助于留住我们的关键高管，他们有望从股票价值的增加中受益。

受限制性股票奖励的股票通常在授予日的第二、第三、四和五周年时以25％的增量赚取，前提是员工在此类周年纪念日之前仍受雇于公司；否则，未赚取的股份将被没收。2022年，鉴于Tuweiq先生对Bel的贡献以及他在执行Bel战略计划中的关键作用，向Tuweiq先生授予了20,000股限制性股票。2021年，向伯恩斯坦先生授予了12,000股限制性股票，向阿克曼先生、张先生和图威克先生各授予了10,000股限制性股票。

总的来说，我们的经验是在季度董事会议上考虑基于股票的奖励，而不是全年授予期权和股票奖励。通过在每年的特定时间做出补助金决定，我们甚至避免了将补助金与以前未向公众披露的重大信息的发布日期进行协调的情况。

退休金

我们设计了补充高管退休计划（简称 “SERP”），旨在为有限数量的关键管理人员和其他主要员工提供补充退休金和死亡抚恤金。除了 Tuweiq 先生之外，我们的每位指定官员都是 SERP 的参与者。SERP的参与者由我们的薪酬委员会根据首席执行官的建议选出。我们认为，这项福利可以激励关键员工在我们的职业生涯中留在我们身边，并提高对我们公司的忠诚度。

根据参与者终止我们工作的时间和方式，SERP提供的福利会有所不同。如果参与者在其正常退休日期（65岁，服务20年，参与SERP五年）退休，则他或她在SERP下的正常退休金将是相当于其平均基本薪酬的40％的年度补助金——使用SERP参与度最高的连续五个日历年的补偿金——在他或她的余生中按月分期支付。如果参与者提前退休（年满55岁，服务20年，参与SERP五年），则他或她的提前退休金将是（i）计算得出的金额，就好像他或她的提前退休日期实际上是该参与者的正常退休日期，（ii）乘以一个分数，分子是参与者在我们的实际服务年限，分母是参与者的服务年限他或她是否已在正常退休日期退休，并且 (iii) 进行了精算扣减以反映提前退休日期。如果参与者在根据SERP领取120个月补助金之前死亡，则其受益人有权在（i）完成120个月补助金所需的时间或（ii）60个月中较短的时间内继续领取补助金。如果参与者在我们工作期间死亡，则其受益人将获得相当于 (i) 参与者死亡之日年度基本工资的100％，为期一年，以及 (ii) 参与者在接下来的四年中每年死亡之日年基本工资的50％，每次按月分期支付。我们的SERP还规定了残疾津贴，如果参与者因SERP所考虑的原因以外的原因终止工作，则将没收福利。

如果 “控制权变更”（定义见SERP），则在控制权变更时受雇的每位参与者都有权获得正常的退休金，该退休金将在终止雇佣关系后立即开始（或者对于某些参与者是《守则》第 409A 条（见下文）的 “特定雇员”，则在离职六个月后）。在这种情况下应支付的正常退休金将是参与人如果没有解雇则本应达到正常退休日期之日开始的养恤金的精算等值。此外，每位参与者的平均基本薪酬将被视为等于其控制权变更之前有效的年度基本薪酬。如果我们建立了信托来积累用于支付SERP福利的资产，那么我们将为控制权变更相关的信托提供全额资金，以确保有足够的资产来支付所有SERP福利。就SERP而言，“控制权变更” 包括与另一家公司的合并或合并，在此情况下，我们的股东不拥有尚存或继承实体的多数股份，由一个人或一群人共同行动收购我们50％或更多的有表决权证券，向任何人出售我们的全部或基本全部资产，我们的解散或清算，或者我们的现任董事会成员（或其继任者，如果获得他们的批准）因任何原因停止占我们成员的至少三分之二董事会。

截至2022年12月31日，伯恩斯坦先生和张先生有资格在SERP下正常退休。如果每人于2022年12月31日退休，伯恩斯坦先生将有资格获得SERP下的每月补助金，金额为13,333美元的终身应付金额，而张先生将有资格获得SERP下的每月补助金，终身应付金额为9,167美元。截至2022年12月31日，根据SERP，阿克曼有资格提前退休。如果阿克曼先生在2022年12月31日退休，他将有资格根据SERP获得每月7,675美元的终身补助金。如果我们的每位指定官员在2022年12月31日因控制权变更而终止工作，他们将有权根据SERP获得每月终身补助金，具体如下：伯恩斯坦先生，13,333美元；阿克曼先生，8,740美元；张先生，9,167美元；比特纳先生，6,450美元。根据我们用于财务报告目的的精算假设，指定官员控制权变动的现值如下：伯恩斯坦先生，1,859,349美元；阿克曼先生，1,453,460美元；张先生，1,373,882美元；比特纳先生，1,199,223美元。

公司将在Tuweiq先生参与公司不合格递延薪酬计划（“DCP”）的账户中每年向其存入25,000美元。此后，他的DCP账户的年度抵免额将是固定金额或基本工资的百分比，目标抵免额为每年10,000美元。经收益和亏损调整后，DCP账户在55岁时或因残疾、死亡或控制权变动（定义见DCP）而解雇时全额归属。如果在55岁之前因任何其他原因被终止，DCP账户将被没收。DCP账户如果已归属，则应在离职或控制权变更时一次性支付，以较早者为准。截至2022年12月31日，Tuweiq先生的DCP账户余额为44,345美元。

其他非绩效福利计划

我们的指定官员有资格参与以下类型的非绩效福利计划，符合多个计划下服务要求的所有员工也有资格参与以下类型的不绩效福利计划。我们的员工，包括我们的指定官员，有权参与我们的国内401（k）计划或远东退休计划。

我们认为，我们提供的保险计划是我们综合福利待遇的重要组成部分，可促使员工留在我们身边。我们认为，我们的国内401（k）计划和远东退休计划会促使我们的员工为未来的退休需求进行储蓄，如上所述，我们通过匹配参与计划的员工的个人计划缴款来鼓励这样做。

遣散费

公司有书面遣散费计划，适用于我们所有的全职、非工会美国员工。根据该计划，如果受保员工无故被非自愿解雇，则他或她通常有资格获得遣散费。遣散费一次性支付，基于符合条件的员工的服务年限，在某些情况下，包括在公司收购的实体的服务年限。遣散以个人执行释放协议为前提。遣散费等于每服务一年的两周基本工资，最少四周，最多52周的遣散费。符合条件的员工还有资格获得公司支付的为期一个月的健康保险。如本文所述，我们的每位指定执行官都有资格享受贝尔的标准遣散费政策，但Tuweiq先生除外，如果在工作一周年后符合条件的解雇，他有资格一次性获得六个月的基本工资。

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条以及第S-K号法规第402（v）条的要求，我们提供以下有关实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩之间关系的信息。本节中包含的披露由美国证券交易委员会的规则规定，不一定与公司或薪酬委员会对公司业绩与其新股东薪酬之间联系的看法一致。

美国证券交易委员会的规定要求使用 “实际支付的薪酬”（CAP）一词。CAP 和薪酬汇总表 (SCT) 中报告的总金额均未反映相关年度实际支付、赚取或收到的薪酬金额。根据美国证券交易委员会的规定，CAP是通过调整适用年度的汇总薪酬表总值来计算的，如下表脚注所述。

对于我们的首席执行官：

对于我们的非 CEO NEO：

实际支付的薪酬和股东总回报

相对 TSR 不是我们的薪酬计划中的一个指标。因此，我们的首席执行官和其他近地物体的CAP不受TSR的直接影响。根据美国证券交易委员会规则的要求，下图说明了CAP和TSR之间的关系：

实际支付的薪酬和净收入
净收入不是我们薪酬计划的指标。因此，我们的首席执行官和其他非首席执行官NEO的CAP不受净收入的直接影响。根据需要，下图说明了CAP与净收入之间的关系：

2023 年我们的高管薪酬计划变更

在整个 2022 年，我们投入了大量时间来评估和加强我们的高管薪酬计划和流程。在考虑潜在变化时，我们的目标是实施一项薪酬计划，旨在：

为了实现上述目标，我们对2023年绩效年度的高管薪酬进行了以下更改。

使用独立顾问

为了支持我们制定和实施新的高管薪酬计划，我们的薪酬委员会聘请了独立的外部薪酬顾问子午线补偿合作伙伴（“Meridian”）。Meridian 就向我们的指定执行官支付的薪酬类型和水平向我们的薪酬委员会提供了建议。Meridian还通过提供有关同行竞争对手薪酬做法和计划的市场数据以及有关行业趋势和最佳实践的指导来为薪酬委员会提供帮助。

我们的薪酬委员会的章程要求委员会在选择薪酬顾问或接受其建议之前进行独立性评估，根据该评估，委员会会考虑与该顾问独立于管理层的所有因素，包括纳斯达克上市要求中规定的因素。一旦考虑了这些因素，薪酬委员会就可以选择或接受委员会偏好的任何薪酬顾问的建议，包括非独立的薪酬顾问。在评估Meridian的独立性时，薪酬委员会考虑了纳斯达克上市要求中列出的薪酬顾问的六个独立性因素，并确定Meridian是独立的，Meridian提供的工作没有引发任何利益冲突。

2023 年激励薪酬计划

我们的新激励计划旨在激励我们的近地物体实现关键的财务和非财务目标，从而推动我们的财务和运营业绩并帮助提高股东价值。薪酬委员会负责批准绩效目标和相关薪酬水平，设定每个 NEO 的目标奖励机会并批准激励补偿计划下的支出，每项奖励详见下文。

目标年度激励机会

薪酬委员会根据竞争激烈的市场数据以及高管的职位、职责和角色，为每位高管分配了2023年目标总激励奖励机会（以基本工资的百分比表示）。

根据与预设绩效目标相比的表现，每个 NEO 可获得目标总激励机会的 0% 至 200%，阈值绩效可获得目标的 25%，目标绩效的 100% 获得。对于阈值和目标之间以及目标和最大值之间的表现，将根据预先确定的基准之间的绩效线性插值支付额。

一旦确定了激励奖励的总金额，一部分将以现金交付，一部分将延期转为限制性股票，但须遵守有时限的归属要求。

激励绩效指标

薪酬委员会根据Bel Fuse的2023年运营计划和预算选择了以下绩效指标。薪酬委员会将负责在下述一般绩效标准范围内制定具体的定量和定性公司/业务部门和个人绩效目标和目标。对于伯恩斯坦先生和图威克先生，激励绩效目标将基于公司的整体业绩。对于阿克曼先生和比特纳先生，激励绩效目标将分别基于Bel Power Solutions和Bel Connectivity Solutions业务部门的财务业绩。

公司/业务部门 性能			个人表现			2023 年最终激励措施 补偿决定
推动激励性薪酬奖励的资金筹措。			根据个人绩效将公司/业务部门绩效结果修改为 +/ -30%			对于首席执行官而言，2023年激励奖励的50％将推迟到基于时间的限制性股票中。
绩效将使用基于矩阵的目标进行评估，该目标是通过组合以下内容得出的：			绩效将根据个人、特定角色的绩效目标进行评估，在这些目标中，指定执行官最有能力影响结果。			对于其他近地物体，2023年激励奖励的40％将推迟到基于时间的限制性股票中。
■	净收入增长——衡量年度收入增长；以及		将包括首席执行官和薪酬委员会对以下方面的评估：
■	息税折旧摊销前利润增长——衡量最大化盈利能力和推动股东价值的能力		■ 战略举措
之所以选择这两个绩效衡量标准，是因为它们将薪酬与可能直接受管理层绩效影响的绩效衡量标准密切相关。			■ 客户成果 ■ 领导力与才能

基准测试流程

在制定2023年薪酬计划时，我们的薪酬委员会委托进行了一项薪酬基准分析，以审查我们的计划在竞争激烈的市场中的情况。在 Meridian 的支持下，我们的薪酬委员会创建了一个同行小组，作为支持其薪酬决策的参考点。鉴于我们的全球足迹、业务组合、规模、增长愿望和所有权结构，Bel 在建立同行群体时面临的挑战之一是，直接可比的同行数量有限。因此，薪酬委员会用于识别可比同行的特征包括：

最终，薪酬委员会在得出最终小组的组成时运用了判断：

为了确定我们的高管薪酬总体水平（即基本工资、目标激励薪酬和目标总薪酬），薪酬委员会根据同行群体的薪酬范围对薪酬进行了审查，但没有将目标设定限制在特定的市场百分位数内。

与同行高管相比，我们的薪酬委员会还将考虑其他因素，包括高管的角色和经验。

2023 年基本工资

根据竞争激烈的市场评估，我们对指定执行官的基本工资进行了以下更改，以确保我们的计划具有市场竞争力。根据薪酬委员会审查的市场数据，2022 年 NeoS 的薪酬低于市场第 25 个百分位。这些变化，加上上面的总激励目标，使我们的近地物体处于合理的区间内，即在同行群体中担任类似职位的公司占目标直接薪酬总额的第25个百分位数。

《美国国税法》第 162 (m) 条的遵守情况

《美国国税法》第162（m）条拒绝扣除任何上市公司在应纳税年度向某些 “受保员工” 支付的薪酬，前提是受保员工的薪酬超过1,000,000美元。

自2018年1月1日之前开始的应纳税年度生效，该扣除限额的例外情况适用于符合特定标准的 “基于绩效的薪酬”，例如股票期权和其他股权奖励，但过渡规则可能允许该例外继续适用于根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同应支付的某些基于绩效的薪酬。

薪酬委员会打算考虑第 162 (m) 条对薪酬决策的潜在影响，但保留批准超过第 162 (m) 条扣除限额的执行官薪酬的权利，以便提供有竞争力的薪酬待遇。

股权补偿计划信息

下表提供了截至2022年12月31日可能根据我们的2020年股权补偿计划发行的A类和B类普通股的信息。根据公司2011年股权补偿计划，没有其他股票可供发行。

董事会

董事薪酬

下表列出了有关我们在2022年向除丹尼尔·伯恩斯坦以外的董事支付的薪酬的某些信息。除非下文另有明确规定，否则所有金额均代表与董事会或委员会服务有关的费用。

关于我们的非雇员董事的薪酬：

2022 年，担任公司执行官的董事没有收到董事费。2022年，公司外国子公司的董事没有收到预付费或会议费。

公司治理

2023 年 2 月，董事会通过了 Bel 的《公司治理准则》（“公司治理准则” 或 “准则”）。《准则》为与公司治理有关的某些事项提供了原则、政策和程序框架。这些指导方针包括与董事的角色和责任、董事会的组成和结构、董事的独立性、董事会与高级管理层之间的关系、董事会在继任规划中的作用以及对风险管理、财务报告和公司运营其他关键领域的监督有关的条款。公司治理准则的最终目标是促进公司内部的透明度、问责制和道德行为，并确保公司的运营符合所有股东和其他利益相关者的最大利益，遵守并遵守适用法律。

治理要点

Bel 致力于良好的公司治理，了解组织各级信任、诚信和问责的重要性。最近加入我们的董事会和执行管理团队为公司带来了更大的多样性和新的视角。我们打算在遵守和遵守适用法律的前提下，定期持续审查我们的政策、做法和优先事项，以符合股东和其他利益相关者的最大利益。

关键治理材料

这些材料可以在 Bel 网站上查阅，网址为：https://ir.belfuse.com/corporate-governance。

套期保值和质押政策

根据我们的内幕交易政策，我们所有的高管、董事和员工都不得参与以下任何交易：

我们的《公司治理准则》确认了我们的《内幕交易政策》的反套期保值和反质押政策条款对我们的董事的适用性。

ESG 监督

2022 年 10 月，Bel 董事会批准扩大其提名委员会的职责，扩大了该委员会的宗旨和职能，将监督和监督环境、社会和治理 (“ESG”) 事务包括在内，并将该委员会重新指定为 “提名和ESG委员会”，以确认这些新职责。根据经修订的提名和环境、社会和治理委员会章程，增加了某些监督职能，包括：

有关提名和ESG委员会章程规定的其他角色和职责的更多信息，请参阅下文 “董事会；董事会委员会——提名和ESG委员会事项”。

2022 年 11 月，贝尔被任命为 ESG 全球董事。这一新的专职职位将使公司能够启动一系列旨在改善贝尔对ESG计划的承诺的举措。

第一个运营级 ESG 委员会于 2022 年 12 月初成立。运营层面的ESG委员会的目的是支持公司对ESG事务的持续承诺，包括环境管理、健康和安全、企业社会责任、公司治理、可持续发展以及其他对公司重要的相关问题。

运营层面 ESG 委员会的目标是：

运营层面 ESG 委员会的成员包括来自不同地区和业务领域的高级管理人员和员工，同时考虑了每个人在相关学科的专业知识，例如环境、健康和安全、运营、营销、法律、投资者关系、公司治理、财务和人力资源。

运营层面 ESG 委员会每季度向提名和 ESG 委员会或全体董事会提供最新信息。

网络安全与数据隐私

网络安全

网络安全是 Bel 的一项基本职能。随着对技术和互联网开展业务的依赖日益增加，我们知道旨在防止财务损失或敏感数据泄露的保护措施对于维持顺畅运营和维护 Bel 的声誉至关重要。我们在贝尔内部有一个专门的网络安全团队，其任务是持续审查我们的内部系统，并及时了解不断演变且变得越来越复杂的网络威胁。

为了协助我们对网络安全进行监控和持续改进，从 2020 年开始，Bel 通过 Rapid7 使用了漏洞管理计划。该计划从我们的全球IT资产组合中收集数据，并进行详细的风险评估，为我们环境中需要改进的领域提供见解。我们的网络安全团队利用这些信息积极努力提高已发现漏洞的安全性。任何已宣布的新威胁或新出现的威胁都要在我们的环境中进行测试，以及时识别和解决任何新的漏洞。我们还使用专用的安全产品来扫描我们的完整电子邮件数据库，以识别和删除系统中的网络钓鱼电子邮件。此外，我们会每季度在用户群中进行网络钓鱼电子邮件模拟器测试，测试结果用于识别可能从电子邮件安全额外培训中受益的个人用户。多因素身份验证还用于保护我们的电子邮件帐户，尤其是在混合工作安排和全球旅行的情况下，工作地点各不相同。每季度向董事会报告网络安全措施的最新情况和任何重大事件。

数据隐私

Bel 重视其员工、客户和商业伙伴的隐私权。公司致力于通过合法方式、遵守适用的隐私法和合法的商业理由收集、处理、存储、传输和使用数据来保护其收到的信息。Bel 员工持续接受数据隐私和网络安全方面的培训。作为我们年度风险评估的一部分，每年都会评估与数据隐私和网络安全相关的业务风险和机会。

董事会；董事会各委员会

自2002年7月通过《萨班斯-奥克斯利法案》以来，公众和监管部门越来越关注董事的独立性。在此之后的几年中，纳斯达克通过了对其独立性定义的修正案。《萨班斯-奥克斯利法案》对审计委员会成员规定了与独立性有关的额外要求。如下文所述，审计委员会已确定审计委员会成员符合所有这些独立性定义。董事会还确定以下董事会成员符合纳斯达克和美国证券交易委员会对独立性的定义：彼得·吉尔伯特、约翰·特威迪、Mark B. Segall、Thomas E. Dooley、丽塔·史密斯博士、埃里克·诺林、文森特·维鲁奇和杰奎琳·布里托。

公司董事会全年每季度举行一次会议。2022 年，董事会举行了四次会议。

Bel 董事会设有执行委员会、审计委员会、提名和 ESG 委员会、薪酬委员会、继任委员会和领导委员会。执行委员会由丹尼尔·伯恩斯坦、约翰·特威迪和文森特·维鲁奇组成；审计委员会由彼得·吉尔伯特、埃里克·诺林和约翰·特威迪组成；提名和ESG委员会由文森特·维鲁奇、马克·塞加尔和丽塔·史密斯组成；薪酬委员会由彼得·吉尔伯特和马克·塞加尔组成；继任委员会由彼得·吉尔伯特、约翰·特威迪和杰奎琳·布里托组成；领导委员会由丽塔·史密斯和杰奎琳·布里托组成。

执行委员会的职能是在董事会无法召开会议时代替董事会行事。

审计委员会审查重要的审计和会计原则、政策和实践，并与公司的独立审计师会面。董事会已确定埃里克·诺林有资格成为 “审计委员会财务专家”，该术语由美国证券交易委员会定义。如上所述，诺林先生以及审计委员会的其他成员已被确定为美国证券交易委员会和纳斯达克法规所指的 “独立”。

提名和ESG委员会负责提名候选人参加公司董事会选举，并负责监督公司的环境、社会和治理（“ESG”）事务和举措。

薪酬委员会负责管理公司的员工福利计划，审查贝尔执行官的薪酬并制定一般薪酬政策。

继任委员会的目的是为贝尔的高级管理人员制定继任计划。该委员会实施了一项计划，旨在确定人员并做好准备，使他们在紧急情况下或有序过渡期间需要承担的职位和职责。继任委员会已经确定了有资格填补首席执行官职位的贝尔管理团队现任成员，并将其提交给董事会。这些候选人一直在与现任首席执行官以及董事会其他成员合作，以了解该职位的各个方面。委员会还就现任首席执行官无法继续在董事会任职的情况下董事会的配置提出了建议。

领导委员会是一个相对较新的委员会，由我们的董事会组成，自 2023 年 1 月起生效。领导委员会的目的是促进贝尔内部的领导力发展文化。领导委员会成员通过指导、培训和其他发展活动，与组织内管理层确定的新兴领导人密切合作，帮助这些人增强领导潜力，成为更有效的领导者。董事会参与者之所以被选中，是因为他们的背景和经验最有利于领导委员会的合作培训流程、战略和教学使命，从而最好地促进贝尔的未来领导者的成功发展。

2022 年，执行委员会举行了一次会议，审计委员会举行了八次会议，提名和 ESG 委员会举行了三次会议，薪酬委员会举行了一次会议，继任委员会举行了四次会议。每位董事出席了他在 2022 年任职的董事会和委员会会议总数的至少 75%。

董事会领导结构和在风险监督中的角色

我们的总裁丹尼尔·伯恩斯坦还担任公司的首席执行官。此外，彼得·吉尔伯特担任首席独立董事。除其他外，首席独立董事召集和主持独立董事的定期和特别执行会议，并充当独立董事与我们的总裁/首席执行官之间的联络人。我们认为，我们的领导结构使董事会能够更好地控制管理方向，同时保持独立监督。

董事会在我们的风险监督流程中的作用包括定期接收管理层成员关于公司重大风险领域的报告，包括运营、财务、法律和监管以及战略风险。董事会全体成员或相应委员会从管理层收到这些报告，以使其了解我们的风险识别、风险管理和风险缓解策略。当委员会收到报告后，相关委员会的主席将在下次董事会会议上向全体董事会报告讨论情况。这使董事会及其委员会能够协调风险监督职能，特别是在风险相互关系方面。

提名和ESG委员会事务

提名和ESG委员会章程。董事会已通过提名和ESG委员会章程来管理其提名和ESG委员会。该章程的副本载于公司网站www.belfuse.com的 “投资者”-“公司治理” 选项卡下。

提名和 ESG 委员会成员的独立性。根据《纳斯达克市场规则》第 5605 (a) (2) 条和 SEC 法规中包含的定义，董事会提名和 ESG 委员会的所有成员均被确定为 “独立董事”。

提名和 ESG 委员会的宗旨和职责

董事提名人、董事会和委员会的组成和治理事务. 从历史上看，我们的提名委员会主要负责与董事提名人的推荐、董事会及其委员会的组成以及其他公司治理事宜有关的事项。根据我们的章程，这些事项仍然是我们的提名和ESG委员会的宗旨和职责之一。

ESG 监督。正如上文标题为 “公司治理 — ESG 监督” 的章节所述，我们的董事会于 2022 年 10 月批准扩大提名委员会的职责，扩大了提名委员会的宗旨和职能，将监督和监测 ESG 事宜包括在内，通过了此类委员会的修订章程，并将该委员会重新指定为 “提名和 ESG 委员会”，以认可这些新的角色和职责。根据经修订的提名和环境、社会和治理委员会章程（其副本可在 https://ir.belfuse.com/corporate-governance 找到），该委员会的环境、社会和治理相关职能包括：

根据其章程，提名和环境、社会和治理委员会还负责监督公司的公司治理举措，定期考虑此类举措和适用政策，并向董事会报告。就这一职责而言，提名和 ESG 委员会制定并建议董事会批准 Bel 的《公司治理准则》，该准则于 2023 年 2 月由董事会通过。提名和环境、社会和治理委员会将每年审查该准则，或在提名和ESG委员会认为适当时更频繁地审查准则，并将任何拟议的变更建议提交董事会批准。除其他职责外，提名和ESG委员会还负责根据委员会对董事责任和董事薪酬计划竞争力的评估，并在委员会认为适当的情况下，使用市场数据并与独立顾问协商，每年审查非执行董事会成员的薪酬并向董事会提出建议。

考虑股东提名的程序。提名和ESG委员会的章程描述了股东和其他第三方提交提名的程序，之前曾在董事会任职或由董事会推荐的候选人除外。该章程规定，提名必须不迟于90年营业结束时提交给公司主要行政办公室的公司秘书^第四不早于 120 点营业结束的一天^第四上一年度年会一周年前一天；但是，如果年会日期在该周年日之前超过30天或之后超过60天，则必须不早于120日营业结束之前发出及时通知^第四此类年会的前一天且不迟于90年代晚些时候的营业结束之日^第四在该年度会议或 10 日营业结束的前一天^第四本公司首次公开发布此类会议日期的次日。如上所述，公开宣布年会休会或延期不会开始发出通知的新期限（或延长任何时限）。该章程要求提名通知中列出提议人提议提名参选董事的每位人士：（a）根据经修订的1934年《证券交易法》第14A条在竞选中为选举董事征求代理人时必须披露或以其他方式要求披露的与该人有关的所有信息（包括该人对在委托书中被提名的书面同意）以被提名人身份和担任董事的声明（如果当选），以及（b）信息这将使提名和ESG委员会能够确定候选人或候选人是否符合根据董事候选人章程制定的标准。

资格.该章程描述了被提名人的最低资格以及董事必须具备的素质或技能。提名和ESG委员会认为，每位被提名人应满足以下最低标准以及提名和ESG委员会制定的其他标准：

我们的《公司治理准则》指出，提名和环境、社会和治理委员会在公司当时需求的背景下考虑每位候选人的资格和技能的各个方面，以期创建一个具有不同经验和视角的全面董事会，包括性别、种族、种族、种族、知识、技能、背景和专业领域的多样性。董事会在董事会的整体背景下对每个人进行评估，目的是组建一个能够根据适用法律为公司提供最佳服务的小组。

确定和评估董事会候选人。将从所有可用来源，包括股东提出的建议，确定董事会成员的候选人。提名和ESG委员会的章程规定，提名和ESG委员会评估股东推荐的候选人和委员会或管理层推荐的被提名人的方式没有区别，唯一的不同是不得对任何以前在董事会任职的个人的提名规定任何具体程序。对现有董事会成员以外的个人的评估流程将包括：

公司治理指导方针与董事会成员资格相关的政策.我们的公司治理准则包含与董事会成员资格有关的某些政策，包括以下内容：

第三方推荐。关于2022年年会，提名和ESG委员会没有收到任何持有公司A类普通股或B类普通股超过5％的股东或股东集团的提名。

董事会多元化

以下董事会多元化矩阵根据纳斯达克规则5606列出了我们的董事会多元化统计数据，由我们的董事自行披露。我们的董事会至少有一名董事自认是女性，至少有一名董事认定自己是代表性不足的少数群体（定义见纳斯达克规则），从而实现了纳斯达克规则5605（f）（2）的多元化目标。除了性别和人口多样性外，我们还认识到董事可能为董事会带来的其他多元化属性的价值。我们很自豪地向大家报告，我们的一位董事认定自己是资深人士。在我们开展未来的董事会招聘工作时，我们的提名和ESG委员会将继续寻找能够为董事会观点和观点多样性做出贡献的候选人。这包括在其他个人和职业经历的启发下，寻找具有不同种族、性别平衡的个人，以及具有不同视角的人。在描述新董事候选人的甄选过程时，公司的《公司治理准则》指出，提名和环境、社会和治理委员会在公司当时需求的背景下考虑每位候选人的资格和技能的各个方面，以期创建一个具有不同经验和视角的全面董事会，包括性别、种族、种族、种族、知识、技能、背景和专业领域的多样性。正如我们的《公司治理准则》所设想的那样，我们的董事会在董事会的整体背景下对每个人进行评估，目的是组建一个能够根据适用法律为公司提供最佳服务的小组。

审计委员会事项

审计委员会章程。审计委员会在2022年根据董事会批准的书面章程履行职责。该章程的副本载于公司网站www.belfuse.com的 “投资者”-“公司治理” 选项卡下。

审计委员会成员的独立性。A类和B类普通股在纳斯达克全球精选市场上市，公司受适用的上市标准管辖。根据纳斯达克市场规则第5605 (a) (2) 条和美国证券交易委员会规则10A-3中所载的定义，董事会审计委员会的所有成员均被确定为 “独立董事”。

审计委员会报告。关于公司截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告的编制和提交：

作者：董事会审计委员会

彼得·吉尔伯特

埃里克·诺林

约翰·F·特威迪

与关联方的交易

董事会审计委员会监督公司的关联方交易，必须事先批准任何新的关联方交易。审计委员会每季度对管理层的披露委员会进行调查，以确定该委员会中是否有任何成员知道任何新的关联方交易。管理层披露委员会在2022年没有向审计委员会报告任何新的关联方交易。

薪酬委员会事项

宪章。我们的董事会章程中定义了其薪酬委员会的职责。薪酬委员会章程的副本包含在公司网站www.belfuse.com的 “投资者”-“公司治理” 选项卡下。

薪酬委员会成员的独立性。根据纳斯达克市场规则第5605（a）（2）条和美国证券交易委员会法规中包含的定义，董事会薪酬委员会的所有成员均被确定为 “独立董事”。

权限、流程和程序。 我们的薪酬委员会负责管理我们的员工福利计划，确定首席执行官的薪酬并确定其他执行官的薪酬。我们的薪酬委员会还制定政策并监督员工的总体薪酬。尽管薪酬委员会可以而且实际上确实在授予员工薪酬方面的权力，但薪酬委员会保留对员工薪酬的总体监督责任。在高管薪酬方面，薪酬委员会从我们的首席执行官那里收到有关薪酬委员会裁决的相关问题的建议和信息。我们的首席执行官参与薪酬委员会关于其他执行官薪酬的审议，但不参与有关其自身薪酬的审议。

顾问。 从历史上看，除了协助我们起草福利计划和类似安排的律师外，我们通常不聘请顾问来确定我们的合伙人或董事的薪酬。根据其章程，我们的薪酬委员会有权聘请或征求薪酬顾问、独立法律顾问和其他顾问的建议。在选择薪酬顾问或接受薪酬顾问的建议之前，薪酬委员会会进行独立性评估，考虑与该顾问独立于管理层的所有因素，包括纳斯达克上市要求中规定的因素。2023 年，独立外部薪酬顾问 Meridian Commensy Partners（“Meridian”）就某些薪酬事宜向管理层和我们的薪酬委员会提供了建议。参见上文 “2023 年我们的高管薪酬计划变更——使用独立顾问”。

股东与董事会的沟通

董事会制定了贝尔公司治理准则中规定的程序，使股东能够与董事会成员进行书面沟通。任何此类信函均应发送给公司秘书，并应发送给位于新泽西州泽西城范沃斯特街206号的此类个人 07302。任何此类通信都必须以显眼的方式说明其旨在分发给整个董事会。股东还可以按照公司网站上的指示，通过公司秘书进行沟通，与董事会进行沟通。根据董事会制定的程序，在收到此类通信后，公司秘书将向每位董事会成员发送此类通信的副本，将其确定为从股东那里收到的来文。除非出现异常情况，理事会将在此类来文分发超过两天后举行的下一次定期董事会会议上，考虑任何此类来文的实质内容。

鼓励董事会成员出席公司的年度股东大会，但董事会的任何具体政策均不要求董事会成员。当时在任的九名董事会成员中有六人出席了公司的2022年年度股东大会。

提案 2

批准指定 GRANT THORNTON LLP

审计 BEL 的 2023 年账簿和账目

审计委员会已选择Grant Thornton LLP对截至2023年12月31日的Bel的账簿和账目进行审计，并将在会议上提出一项决议，要求股东批准该指定。尽管不需要股东批准，但Grant Thornton LLP的指定已提交2023年年度股东大会批准，因为将该问题提交股东批准被视为良好的公司治理惯例问题。最终，审计委员会保留完全的自由裁量权，并将就贝尔的独立注册会计师事务所的任命做出所有决定。

董事会建议对提案 2 投赞成票。

提案 3

就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票

董事会已批准我们的指定官员的薪酬，如本委托书 “高管薪酬” 项下所述。董事会已决定，根据股东在2017年年会上的投票，每年举行一次不具约束力的咨询投票，通常称为 “Say-on-Pay” 投票。这次投票使您有机会就我们的高管薪酬发表看法。由于您的投票是咨询性的，因此对薪酬委员会没有约束力。但是，薪酬委员会将在未来做出高管薪酬决定时审查和考虑本次投票的结果。

我们的薪酬计划旨在激励我们的执行官提高长期股东价值，吸引和留住现有的最高素质的高管和关键员工人才。我们认为，我们的高管薪酬与增加普通股的价值以及促进我们的关键战略、价值观以及长期财务和运营目标一致。

董事会认为我们执行官的薪酬是适当的，建议对以下咨询决议投赞成票：

“决定，特此批准根据S-K条例第402项在公司2023年委托书中披露的向公司指定执行官支付的薪酬，包括薪酬表和叙述性讨论。”

提案 4

关于按薪表决频率的咨询投票

如上文提案3所述，我们的股东有机会进行咨询投票，批准我们的高管薪酬。上文提案3中描述的关于高管薪酬的咨询投票被称为 “按薪表决” 投票。该提案 4 让您有机会就未来我们应该在代理材料中多久加入 Say-on-Pay 投票一次，进行一次咨询性投票，通常被称为 “频率表决”。正如提案3所示，自2017年以来，我们每年都举行不具约束力的薪酬同工同酬投票。根据适用的美国证券交易委员会规定，我们必须每六年举行一次按频率说话的投票。根据该提案4，股东可以投票决定每年、每两年或每三年进行一次 Say-on-Pay 投票。

与提案 3 一样，你对提案 4 的投票是咨询性的，因此不具约束力。但是，我们重视您的意见，在未来决定我们的 Say-on-Pay 投票频率时，我们会考虑频率表决的结果。

我们认为，应继续每年进行薪酬表决，以便股东可以每年就我们的高管薪酬计划发表看法。我们的薪酬委员会负责管理我们的高管薪酬计划，它重视股东在这些投票中表达的意见，尽管不具约束力，但在做出高管薪酬决定时将继续考虑这些投票的结果。

董事会认为，应继续每年就我们的执行官薪酬进行咨询投票，并建议在本提案 4 中选择 “每年” 选项，投票支持以下决议：

“已决定，未来关于向公司指定执行官支付薪酬的年度股东咨询投票已获得批准。”

杂项物品

与独立公共会计师的关系

独立注册会计师Grant Thornton LLP已被审计委员会选中，负责审计和报告贝尔截至2023年12月31日的年度财务报表。自2021年以来，格兰特·桑顿律师事务所一直担任公司的独立审计师。

预计Grant Thornton LLP的代表将出席年会，如果他们愿意，他们将有机会发表声明。预计代表们将能够回答股东的适当问题。

审计费用及相关事项

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》和审计委员会章程的要求，公司独立会计师Grant Thornton LLP开展的所有审计和审计相关工作以及所有非审计工作均事先获得审计委员会的批准，包括此类工作的拟议费用。审计委员会被告知实际提供的每项服务。

关于在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP为提供的审计服务和其他服务计费或预计将收取的相应服务的总费用信息如下：

审计费。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP向公司收取或预计将向公司收取的审计费总额分别为2,088,887美元和1,875,819美元，用于审计公司10-K表年度报告中包含的财务报告内部控制的有效性，以及对公司10-Q表季度报告中的财务报表的审查。

与审计相关的费用。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP没有向公司收取任何审计相关服务的账单（定义为与公司财务报表审计或审查业绩合理相关且未在上文 “审计费用” 标题下报告的服务）。

税费。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，格兰特·桑顿律师事务所分别向公司收取了12,555美元和0美元的税务服务账单。截至2022年12月31日的年度产生的费用与公司在墨西哥的一家子公司的税收合规工作有关。

所有其他费用。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP分别向公司收取了34,679美元和0美元的账单，用于前三段未涵盖的服务。在截至2022年12月31日的年度中产生的其他费用与与海关贸易审查相关的服务有关。

其他事项。董事会审计委员会已考虑了审计相关费用、税费和所有其他费用的规定是否与维护公司首席会计师的独立性相一致。

适用的法律和法规提供了豁免，允许公司的外部审计师提供某些服务，即使这些服务未经预先批准。自《萨班斯-奥克斯利法案》颁布以来，该公司从未依赖这项豁免。

2021 Bel 的变化’s 独立审计师

正如Bel在2021年2月19日提交的8-K表最新报告中所披露的那样，经Bel于2021年3月12日提交的8-K表最新报告修订，经审计委员会批准，公司任命Grant Thornton LLP为公司截至2021年3月31日的第一季度和截至2021年12月31日的财年的新独立注册会计师事务所。2021年2月16日，经审计委员会批准，公司通知该公司当时的独立注册会计师事务所德勤会计师事务所 Deloitte & Touche LLP，将在德勤会计师事务所完成对公司截至2020年12月31日的财年合并财务报表的审计后被解职。在截至2020年12月31日的财年中，德勤会计师事务所是公司的独立注册会计师事务所。2021年3月12日，当公司向美国证券交易委员会提交截至2020年12月31日财年的10-K表年度报告时，德勤会计师事务所完成了对公司该财年合并财务报表的审计，公司保留德勤会计师事务所作为其独立注册会计师事务所对公司合并财务报表的审计截至该日结束。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的公司财政年度以及随后截至2021年3月12日的过渡期，即德勤会计师事务所解雇的生效日期：（i）公司与德勤会计师事务所在任何会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序上没有任何分歧，如果得不到令德勤会计师事务所满意的解决，分歧会导致德勤会计师事务所 & Touche LLP 将提及与之相关的分歧主题他们关于公司合并财务报表的报告；(ii) 不存在 S-K 法规第 304 (a) (1) (v) 项所描述的 “应报告事件”。Deloitte & Touche LLP关于截至2019年12月31日和2020年12月31日财年的公司合并财务报表的报告不包含任何负面意见或免责声明，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的公司财政年度以及随后截至2021年2月16日（Grant Thornton LLP被任命之日）的过渡期内，公司没有就以下任何一项与Grant Thornton LLP进行磋商：（1）会计原则对已完成或拟议的特定交易的适用情况，或者可能对公司财务报表发表的审计意见的类型，以及Grant Thornton LLP没有就任何会计、审计或财务提供书面报告或口头建议Grant Thornton LLP得出的报告问题是公司在就会计、审计或财务报告问题或 (2) S-K法规第304 (a) (1) (iv) 项和相关说明中定义的任何存在分歧的事项或法规第 304 (a) (1) (v) 项所述的 “应报告事件” 做出决定时考虑的重要因素 S-K。

其他事项

在向股东邮寄通知时，管理层不知道除了选举董事、批准指定Grant Thornton LLP审计贝尔的2023年账簿和账目、在咨询基础上批准我们的高管薪酬，以及在咨询基础上就公司多久就高管薪酬进行一次咨询投票以外，还有其他事项需要在年会上采取行动。如果其他事项适当地提交年会，则打算根据董事会的建议对代理人代表的股份进行表决，或者在没有此类建议的情况下，根据投票者的最佳判断对这些事项进行表决。

2024 年年会；股东提案和提名

根据经修订的1934年《证券交易法》第14a-8条提交的任何股东提案，以纳入Bel Fuse Inc.的委托书和2024年年度股东大会的委托书和委托书，都必须不迟于2023年12月12日由公司主要办公室收到，才能被考虑纳入我们的委托书和委托书中。如果要将此类提案包含在委托书和委托书中，则此类提案还必须符合美国证券交易委员会规定的形式和实质内容要求。

我们经修订和重述的章程规定，股东必须及时提供书面通知，说明提名候选人参加我们的董事会成员或向会议提交的任何其他提案以及支持文件。对于我们的2024年年度股东大会，如果不迟于2024年2月23日且不早于2024年1月24日收到，则Bel Fuse的秘书应及时在我们的主要执行办公室收到股东通知；但是，如果2024年年度股东大会计划在距离上一次年度股东大会周年纪念日（“周年纪念日”）之前超过30天或更长时间举行在周年日后的60天内，在以下情况下，股东的通知应及时发出Bel Fuse 的秘书不早于 120 号营业结束时在我们的主要执行办公室接见^第四该年度会议预定日期的前一天且不迟于90年代晚些时候的营业结束时^第四该年度会议预定日期或十日营业结束的前一天^第四Bel Fuse 首次公开宣布此类会议日期的第二天。董事会征求的代理人将授予对这些提名或提案的自由裁量投票权，但须遵守美国证券交易委员会关于行使该权力的规章制度。公司的提名和ESG委员会章程进一步描述了股东和其他第三方提交提名的程序。（请参阅 “董事会 — 提名和 ESG 委员会事务”。）

此外，如果您打算在2024年年度股东大会上提名董事并征求支持此类董事候选人的代理人，则还必须不迟于2024年3月25日向公司主要执行办公室提供第14a-19条所要求的通知和其他信息。第 14a-19 条规定的截止日期并未取代我们经修订和重述的章程规定的任何提前通知的时间要求。如本节所述，第14a-19条所要求的补充通知和信息是我们经修订和重述的章程中适用的预先通知要求的补充，它不得延长我们经修订和重述的章程中规定的任何此类最后期限。

年度会议材料的持有情况

如果我们或您的经纪人认为股东是同一个家庭的成员，美国证券交易委员会关于交付年度披露文件的规定允许我们或您的经纪人向我们两个或两个以上股东居住的任何家庭发送一套代理材料。这种做法被称为 “家务”，对您和我们都有好处。它减少了您家收到的重复信息量，并有助于减少我们的开支。该规则适用于我们的年度报告、委托书和信息声明。以户为主的做法不适用于该通知。一旦您收到经纪人或我们的通知，告知与您地址的通信将是 “住户通信”，这种做法将持续下去，直到您收到其他通知或您撤销对这种做法的同意。参与家庭控股的股东将继续获得和使用单独的代理投票指示。

如果经纪人或其他被提名人持有您的股份，且（1）您的家庭今年收到了一套代理材料，但您宁愿收到自己的副本，或者您不想参与入户并希望在未来几年收到我们自己的一套代理材料，或者（2）您与另一位股东共享一个地址，并且双方都希望仅收到一套代理材料，请直接联系经纪人或其他被提名人并将您的请求告知他们。请务必包括您的姓名、经纪公司名称和账号。

此外，我们将根据书面或口头要求立即向任何家庭股东单独提供本委托书的副本：位于新泽西州泽西城范沃斯特街206号的Bel Fuse Inc. 07302，收件人：Lynn Hutkin女士，或致电 (201) 432-0463。

年度报告

公司截至2022年12月31日止年度的年度报告副本，包括我们经审计的财务报表，将与本委托书一起提供给我们的股东。年度报告不应被视为征集材料的代理，也不得视为进行任何征集的通信。

公司向美国证券交易委员会提交的截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告的副本可在我们公司的网站 https://ir.belfuse.com/financial-information/sec-filings 上查阅，也可以根据向位于新泽西州泽西城范沃斯特街206号的Bel Fuse Inc.财务报告和投资者关系副总裁林恩·哈特金女士提出的书面要求免费提供给股东 07302。10-K表格的展品将根据类似的要求邮寄出去，并支付特定费用以支付复制和邮寄此类材料的费用。

根据董事会命令

林恩·哈特金，秘书

日期：2023 年 4 月 10 日

新泽西州泽西城

关于代理服务器互联网可用性的重要通知

将于2023年5月23日举行的年度股东大会的材料

2023 年委托书和 2022 年年度报告

股东可通过以下方式联系：

https://www.cstproxy.com/belfuse/2023

代理

BEL FUSE INC.

此代理是代表董事会征求的

对于年度股东大会，

2023年5月23日

下列签署人特此任命 John F. Tweedy 和 Farouq Tuweiq，以及他们各自为律师和代理人，各自拥有替代权，在将于美国东部时间2023年5月23日上午11点举行的公司股东年会及其任何续会上，代表和投票支持下述签署人有权的所有A类普通股就反面规定的所有事项酌情就可能提交会议的其他事项进行表决，如载于相关的会议通知和委托书中，这两份文件均已由下列签署人收到。在不以其他方式限制特此给予的一般授权的情况下，指示上述律师和代理人按照反面所示进行投票。

正确执行后，该代理将按照反面的指定进行投票。如果这张卡片已签名退回，但没有针对一项或多项未标记的项目标明指示，则表示您授予代理人对董事会所有提名人的选举、提案 2 和 3 以及提案 4 上的 “每年” 选项投赞成票的自由裁量权。

（续，并在另一面标记、注明日期和签名）

你的投票很重要。请今天投票。

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