美国

证券交易所 委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 6 月 6 日

MFA FINANCIAL, INC.

（注册人的确切姓名在其 章程中指定）

注册人的 电话号码，包括区号：(212) 207-6400

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果 Form 8-K 申报 旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（参见下文 一般指令 A.2）：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券 交易法》（本章第240.12b-2条）第12b-2条所定义的新兴的 成长型公司。

新兴 成长型公司¨

如果 是新兴成长型公司，请用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期 来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。§

项目 5.02 董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的薪酬安排

(e) 2023年6月6日，MFA Financial, Inc. （及其子公司统称 “公司”）举行了2023年年度股东大会（“年会”）， 在会上公司股东批准了公司的股权补偿计划（“股权薪酬计划”）， 这是对公司先前股权薪酬计划的修正和重述。股权薪酬计划 经公司股东在年会上批准后生效（见下文第 5.07 项）。

股权薪酬计划旨在向公司的主要高管、员工和董事以及其他预计为公司提供重要服务的人提供 激励措施，以鼓励公司的所有权利益，留住现有员工和吸引新员工加入公司，并向其他人提供 额外激励措施，使他们加大为公司提供重要服务的力度。

Equity 薪酬计划实质性条款的描述包含在公司于2023年4月24日向证券 和交易委员会提交的最终委托书（“委托书”）中，标题为 “4”。批准经修订和重述的MFA Financial, Inc.股权薪酬 计划”，以引用方式纳入此处。股权补偿计划的副本作为附录B附在委托书中 作为附录B作为本表格8-K的附录10.1提交，也以引用方式纳入此处。

第 5.07 项将事项提交证券持有人表决。

正如 上所述，2023 年 6 月 6 日，MFA Financial, Inc.（以下简称 “公司”）举行了年会。举行年会 的目的是：（i）选举两名第一类董事在董事会任职至2026年 股东年会，直到他们的继任者正式当选并获得资格；（iii）考虑批准任命毕马威会计师事务所 为公司截至2023年12月31日的独立注册会计师事务所并进行投票；（iii）考虑 } 并就批准公司高管薪酬的咨询（无约束力）决议进行表决；（iv）对 进行审议和投票公司的股权薪酬计划；以及（v）审议一项关于公司高管薪酬咨询（非约束性）投票频率的咨询（不具约束力）提案，并就该提案进行表决。

正如公司2023年4月24日委托书 所披露的那样，截至2023年4月10日（公司股东有权在年会上获得通知和投票 的记录日期），公司已发行并发行了101,912,357股普通股，每股都有权在年会上获得一票 。公司76,076,397股普通股的法定人数亲自或通过代理人出席了年会，约占已发行 和已发行普通股的74.65％。

提交给年会股东投票的每项提案 的最终投票结果如下所示。

提案 1.根据以下投票，两名董事会选举候选人当选为董事会成员，任期至2026年年度股东大会 ，直到他们的继任者正式当选并获得资格：

如上所述， 每位董事候选人都获得了按每位董事投票的超过多数票，因此，每位被提名人均已正式当选 担任公司第一类董事。

提案 2.基于以下投票，批准任命毕马威会计师事务所为公司截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所 ：

提案 3.基于以下投票，在咨询（非约束力）基础上考虑公司高管薪酬的提案获得批准， ：

提案 4.基于以下投票，考虑公司股权薪酬计划（该计划修订并重申了公司先前的 股权薪酬计划）的提案获得批准：

提案 5.关于未来就外交部高管薪酬进行投票频率的咨询（不具约束力）建议 获得了以下选票：

根据上文提案 5 中列出的投票结果， 董事会已根据其薪酬委员会的建议决定，未来关于MFA 高管薪酬的咨询（非约束力）投票将每年提交给股东。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2023 年 6 月 8 日

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