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非员工董事薪酬政策

(修订及重订至2023年5月31日)

DocuSign，Inc.(“本公司”)的董事会(以下简称“董事会”)中每位非雇员董事成员(每位该等成员均为“非雇员董事”)将因其在董事会任职而获得本修订和重新修订的非雇员董事薪酬政策(“董事薪酬政策”)中所述的薪酬。

董事会可随时全权酌情修改或终止董事薪酬政策。

非雇员董事可以在将支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。

每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下文所列的现金薪酬。年度现金赔偿额将按季度等额分期付款，在服务发生的每个财政季度结束后拖欠，按比例按服务的任何部分月计算。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.独立董事董事长或首席执行官：90,000美元(代替上文)。

2.年度委员会成员服务聘用费：

A.审计委员会成员：12500美元

B.薪酬委员会成员：9000美元

C.提名和公司治理委员会成员：5,000美元

3.年度委员会主席服务聘用费(代替委员会成员服务聘用费)：

A.审计委员会主席：25,000美元

B.薪酬委员会主席：18,000美元

C.提名和公司治理委员会主席：10,000美元

股权奖励将根据公司2018年股权激励计划或任何后续股权激励计划(下称“计划”)授予。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权(定义见本计划)，期限为自授予之日起十年，每股行使价等于授予日公司相关普通股的公平市价(定义见本计划)的100%。

1.自动股权授予：

1列入这一项是为了允许为基金工作的董事没收付款，并避免在董事根据与基金的合同义务有义务向基金交出此类付款的情况下，被视为出于税收目的“建设性地接收”了付款(并被要求为税收目的确认其价值)。

A.对新董事的初步拨款。董事会无须采取任何进一步行动，每位首次获选或获委任为非雇员董事人士将于其首次获选或获委任为非雇员董事当日，自动获授一股面值500,000美元的普通股(“初步授出”)单位。每笔初始赠款将在从授予之日起的3年内分成12个等额的季度分期付款。

B.年度助学金。董事会不采取任何进一步行动，自2022财年开始及其后每个财年本公司股东周年大会(每人为“股东周年大会”)结束时，每位当时为董事非雇员的人士将自动获授一股限制性股票单位，以购买若干价值225,000美元的普通股(“年度授予”)。尽管有上述规定，董事若在获授予行政人员或股东周年大会日期前九(9)个月内首次当选或获委任，即无资格领取该年度补助金。每一笔年度补助金(为免生疑问，包括2022财年授予的年度补助金)将在授予之日起的一年内，在一年内分为连续四个相等的季度分期付款；但第四个季度分期付款应在(I)授予日期后的年会日期和(Ii)年度补助金授予日期后一年的日期(以较早者为准)全数归属，只要非员工董事保持连续服务(定义如下)直至该日期。如果非员工董事的持续服务在归属之日终止，则归属应被视为已经发生。

2.归属；控制权的变更。所有归属以非员工董事在每个适用归属日期的“持续服务”(定义见本计划)为准。尽管有上述归属时间表，对于每一名继续在本公司持续服务至紧接“控制权变更”(定义见计划)结束前的非雇员董事，根据本政策授予的受其当时尚未行使股权奖励的股份将在紧接该控制权变更结束前完全归属。

3.限制性股票单位奖励的计算值。根据本政策授予的限制性股票单位奖励的价值将根据授予日的每股公平市价(如本计划所定义)确定。

4.剩余期限。各限制性股票单位的其余条款及条件，包括可转让性，将按董事会或薪酬委员会不时采纳的格式，载于本公司的标准限制性股票协议。

公司将报销非员工董事用于亲自出席和参加董事会和委员会会议的普通、必要和合理的自付差旅费用；前提是非员工董事根据公司不时有效的差旅和费用政策，及时向公司提交证明该等费用的适当文件。