附录 99.1

分离协议和正式释放

本分离协议和一般新闻稿（本协议）自2023年6月5日起由特拉华州有限责任公司Driven Brands Shareard Services LLC和北卡罗来纳州居民（员工或梅森）制定和签署。

员工已根据公司与员工于2020年2月17日签订的雇佣协议的条款受雇， 经2022年11月3日的《雇佣协议修正案》（统称为《雇佣协议》）修订。本协议中使用的不带定义的大写术语具有雇佣协议中规定的相应含义 。

自2023年5月4日起，公司已解雇员工。现在 双方希望确认员工与公司离职的条款。

1。确认分离。

(a) 公司和员工承认并同意，自2023年5月4日（ 离职日期）起，员工终止雇佣关系。无论本协议是否生效，公司都将向员工支付在离职日期（包括离职日期）之前获得的所有工资，减去适用的税款、预扣税和扣除额。根据公司政策，员工 还将获得在离职日期之前产生的任何经批准的业务费用报销。

(b) 在离职日期之后，员工不得出于任何目的自称是 公司、Driven Brands Holdings Inc.（母公司）或其任何关联公司的员工、高级职员、董事、代理人或代表。员工还特此辞去自离职之日起生效的母公司或 Parents 任何 家长子公司或关联公司的高级管理人员或董事的任何职务。

(c) 无论出于何种目的，离职日期都是员工的离职日期 ，这意味着员工将无权再从公司获得任何进一步的补偿、金钱或其他福利，包括公司赞助的任何福利计划或计划的保险， 除非本协议中明确规定、此类计划的条款规定或法律要求。

2。 注意事项。

(a) 出于对员工的考虑：(i) 签署、退回、未及时撤销和遵守本协议中作为附录 A 的新闻稿（“新闻稿”）和作为 附录 B 的封锁协议中的 其他条款、条件、契约和承诺；以及 (ii) 遵守雇佣协议（包括但不限于其第 5 节）中的所有条款、条件、契约和承诺，公司将 (A) 向员工支付总额 55万美元的遣散费（这反映了员工的年基本工资为在离职日期前夕生效），根据公司的正常薪资惯例，在12个月内等额分期支付， 从生效日期之后的第一个工资期开始，（B）加快归属

的加速归属绩效 RSA（定义见第 5 节）、加速归属绩效 RSA（定义见第 5 节）、加速归属时间 RSA（定义见第 5 节）和加速归属时间充值选项（定义见第 5 节）以及（C）允许继续获得持续合格归属绩效 RSA（定义见第 5 节）和持续合格归属绩效充值 选项（定义见第 5 节）。

(b) 本协议下的所有付款和对价均需缴纳适用的税款、 预扣税和扣除额。

(c) 在不影响员工获得应计既得福利的权利的前提下，自 离职之日起，员工将根据此类计划的条款停止参与公司福利计划，除非此类计划的条款和规定明确规定继续参与。员工 将有权选择根据公司的标准惯例和政策继续承保 COBRA 下的健康保险，费用由员工承担。有关员工在 COBRA 下继续享受健康保险的权利 的信息将在单独的保险下发送。

(d) 员工声明并保证，除非此处另有规定，否则 员工已获得和/或获得了员工可能有权获得的所有假期、薪酬、工资、奖金、奖金、解雇金、奖励、佣金和/或福利，母公司、公司或母公司的任何直接或间接子公司不向员工支付任何其他报酬、款项或福利。员工进一步陈述并保证，根据适用的联邦、州、 和地方法律，包括联邦《家庭和病假法》，她已获得她可能有权享受的所有休假（带薪或无薪），并且她没有因行使州和/或联邦《家庭和病假法》规定的权利（如果有）而受到歧视或报复。员工进一步 确认她没有已知的工作场所伤害或职业病。

3。不承认责任。

本协议无意也不得解释为公司或公司集团任何其他成员 （定义见附录 A）对任何形式的责任或不当行为的承认。此外，员工陈述并保证，她不了解公司或公司集团任何其他成员 认为非法或可能非法的任何行为、不行为、实践、政策或活动。

4。保密。

员工陈述并保证，她没有泄露公司或 公司集团任何其他成员的任何机密信息（该术语在雇佣协议中定义）。

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5。股权权益。

(a) 母公司此前已授予且员工目前持有以下股份：（i）母公司24,118股未归属的限时限制性普通股 （普通股和此类股票，未归属时代 RSA）；（ii）113,981股基于绩效的限制性股票（假设业绩为100％），截至分离日（ 未归属绩效 RSA）；（iii）时间购买131,276股普通股的充值期权，其中67,497股已归属（既得时间 充值期权），其余63,779股为未归属（未归属时间充值期权）；（iv）购买262,098股普通股的基于业绩的充值期权（假设业绩为100％），其中在分离日全部未归属（未归属绩效 充值期权）；（v）购买30万股普通股的保留期权，截至分离日全部未归属（未归属保留期权）；（vi） 21,847 个未归属限制性股票单位（未归属 RSU）和（vii）52,781 个未归属绩效股票单位（未归属 PSU）。

(b)

(i) 前提是员工遵守本协议的条款，员工在生效日期（如新闻稿中所定义 ）后的十个工作日内签署并交付发行和封锁协议，母公司应加快归属 (A) 37,615 股未归属绩效 RSA（加速归属绩效 RSA），(B) 待购买的未归属绩效补充 期权 86,493股普通股（加速归属绩效充值期权），（C）Unvested Time RSA 的1,299股（加速归属时间 RSA) 和 (D) 购买11,269股普通股的未归属时间充值期权（加速归属时间充值期权）。

(ii) 前提是员工遵守本协议的条款，员工执行并交付了新闻稿和 封锁协议，在从离职日期开始到离职日第二周年纪念日（2 年合格期）结束的期限内，员工应有资格继续持有 (A) 最多56,990股未归属绩效RSA（持续合格归属绩效 RSA），以及 (B) 未归属绩效充值期权 最多可购买131,049股普通股（持续符合资格）归属绩效充值期权），在每种情况下，均按照 适用的计划和奖励协议中包含的原始归属要求（包括Roark Capital及其关联公司拥有的已发行普通股少于50％且符合适用的IRR门槛），但不得仅因员工缺乏而没收持续 合格归属绩效（RSA）或持续合格归属绩效充值选项的持续服务（定义见适用的奖励 协议）和管理计划）在 2 年合格期内。在双方不采取任何行动的2年合格期到期后，所有在2年合格期内未归属的持续合格归属绩效RSA的股份和所有在2年合格期内未归属的持续合格绩效增值期权将立即自动取消和没收，不收任何报酬。

(iii) 自离职之日起生效，根据提供相同证据的奖励协议，未归属时间 RSA （加速归属时间 RSA 除外）、未归属绩效 RSA（加速归属绩效 RSA 和持续合格归属绩效 RSA 除外）、未归属时间充值

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期权（加速归属时间 充值选项除外）、未归属绩效充值选项（加速归属绩效充值选项和 持续合格归属绩效充值选项除外）、未归属保留期权、未归属 RSU 和未归属 PSU 将被无偿取消和没收；但是，前提是未归属 性能 RSA（加速归属绩效除外）RSA 和持续合格归属绩效（RSA）和未归属绩效充值选项（不包括根据附录A第 第 3 (c) (i) 节，加速归属绩效充值期权和持续合格归属绩效充值期权）在分离之日后的六个月内仍有资格授予适用的期权协议和限制性股票奖励协议（此类协议，统称为 6 个月后股权协议）。根据 适用期权协议的第 3 (b) 节，员工自离职之日起有 90 天的时间行使既得时间充值期权，否则这些期权将到期（这些期权协议中的此类条款，90 天 行使条款）。自公司加速归属业绩充值期权和加速归属时间充值期权（此类日期，充值期权加速归属日期）生效之日起，员工应有90天时间行使加速归属绩效 充值期权和加速归属时间充值期权，否则这些期权将到期。在 2 年合格期内，员工应在 90 天内行使持续合格 归属绩效充值期权的适用归属之日起 90 天内行使任何已归属或将于 到期的持续合格归属绩效充值期权。除本协议中明确规定外，本第5节中的任何内容均无意修改或修改适用于上述任何股权奖励的适用协议和计划的条款，包括6个月 Tail Equity 协议，这些适用的协议和计划应继续管辖这些股权奖励的条款。

(c) 除非此处规定 ，否则员工同意公司没有向员工授予公司或公司集团任何成员的任何股权，除非上述规定，否则员工不持有母公司的其他股权奖励。

6。盟约。

员工承认自己受：(a)《雇佣协议》中规定的限制性条款，包括 关于保密义务、非竞争、不招揽加盟商和雇员以及不贬损的规定； 和 (b)《雇佣协议》第 5 (g) 条中的合作契约（统称为《雇佣协议契约》第 (a) 和 (b) 小节）。根据雇佣协议的条款，雇佣协议契约将在 员工在公司的雇佣关系终止后继续有效。此外，员工应遵守本新闻稿的第 2 节（此类契约以引用方式纳入此处）。

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7。归还公司财产。

如果尚未归还，员工将在本协议签订之日起三个工作日内向公司归还公司集团的所有财产 ，包括（但不限于）所有文件、客户和潜在客户名单、管理报告、图纸、备忘录、表格、财务数据和报告、录音、电子邮件、信件、其他通信以及员工获得或创建的与员工在公司工作有关的所有其他 文件（包括所有上述内容的副本、摘要和汇编，以及包括 公司或其客户的所有笔记、记录和其他材料）、所有计算机、笔记本电脑、显示器、扩展坞、键盘、外部硬盘、电视、手持设备、底座、打印机和其他电子或计算机设备或配件，以及员工拥有或控制的公司集团的所有设备和其他材料（包括任何信用卡、电话、办公室）设备、软件或类似物品）以及任何和所有其他 通过员工在公司工作而获得的专有数据或物品。员工承认并同意，所有文档、数据、电子邮件或其他通信或信息，无论是存在于公司集团系统、服务器或计算机上的 还是员工代表公司集团创建或接收的，都是公司集团的财产，员工没有也不会获取、复制、销毁、 删除或以任何方式对任何此类文档、数据、电子邮件或其他通信或信息产生负面影响或损害。

8。完整协议。

员工和公司承认并同意，本协议构成本协议标的 的全面、最终和完整的解决方案，取代并取代他们之间与本协议标的有关的所有其他书面或口头交流、协议、谅解、安排或谈判，但雇佣协议 的尚存条款和本协议标题部分中描述的股权益的计划文件除外，这些条款将保留在之后的全部力量和效果离职日期.双方保证并声明，除本协议中规定的协议外， 之间没有其他与本协议主题有关的先前或同期书面或口头协议、交换、陈述、安排或谅解，并且本协议包含 他们之间关于本协议主题的唯一和完整的协议。在签订本协议时，员工不依赖本协议中未明确规定的任何类型或性质的任何承诺、协议、承诺、承诺、陈述或谅解 。员工和公司进一步承认并同意，本协议任何草案中提出、删除或以其他方式更改但未包含在本协议的任何草案中的措辞 不会以任何方式影响双方的权利和义务。

9。施工。

本协议的条款源于双方的正常谈判，各方都有机会 聘请和咨询自己的律师。各方都参与了本协定的起草和起草工作。因此，在对本协议的任何解释中，不得以 为起草者为由对任何一方解释相同的内容。在任何情况下，本协议所有部分的措辞均应根据其公平含义作为一个整体进行解释，不得严格解释为对任何一方有利或不利于任何一方。在本协议中，包括 是指包括但不限于每种情况。

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10。修改。

除非员工和公司正式授权的 代表以书面形式签署，否则不得更改、更改、修改或修改本协议的任何条款，该书面形式应特别提及本协议以及双方打算更改、更改、修改或修改的条款。

11。第三方受益人。

双方承认并同意，公司集团的所有成员均为本协议的预期第三方受益人，拥有执行本协议的全部权利 。

12。对应方可接受。

本协议可以以电子方式和/或在两个或多个对应方中签署，每个对应方都将被视为原件，但所有 共同构成同一个文书。

13。适用法律/论坛选择。

本协议受北卡罗来纳州法律管辖，并将根据北卡罗来纳州法律进行解释，无论其法律如何 法律选择规则。虽然双方打算全面执行本协议中标题为 “仲裁协议” 的部分，但如果需要采取任何 司法行动来协助该条款或其他条款，或者如果采取行动执行就业协议契约，则双方同意，任何此类诉讼必须完全在对北卡罗来纳州夏洛特拥有 管辖权的州或联邦法院提起，双方特此同意此类案件的属人管辖权和地点法院。

14。 法律程序服务。

员工同意接受与本协议相关的法律程序服务，其次是电子邮件，然后是普通邮件，或者是普通邮件，发送到员工提供的最新电子邮件或实际地址。

15。公司集团的继任者和受让人。

本协议为公司的继承人和受让人以及公司集团的所有其他成员的利益提供保障。

16。标题和字幕。

本协议中使用的标题和标题仅为便于参考，不得以任何方式定义、限制、扩展或以其他方式影响本协议任何条款的含义或解释。

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17。豁免。

公司对违反本协议任何条款的豁免不应生效，也不得解释为对任何 后续或同时违约行为的豁免。

18。仲裁协议。

(a) 除公司就任何违反本协议的行为提起的禁令救济诉讼或 法律另有要求外，所有因本协议或雇佣协议引起或与之相关的争议（包括其因任何原因的可撤销性或可撤销性、可仲裁问题的范围以及基于豁免、禁止反言或法律的任何抗辩）、 员工在公司就业或员工离职根据联邦仲裁，必须通过在佐治亚州亚特兰大进行具有约束力的仲裁来解决与公司有关的问题法案，《美国法典》第 9 章第 1 节。根据 AAA 收到仲裁请求时有效的 AAA 就业仲裁规则和调解程序（ AAA 规则），仲裁应由美国仲裁协会（AAA）管理。如果 AAA 规则与本协议条款之间存在任何冲突或不一致之处，则以本协议的条款为准。任何一方均可向法院提起诉讼，强制根据本 协议进行仲裁，或确认、撤销或执行仲裁裁决。

(b) 据推测，仲裁中的发现应限于各方提出的三 (3) 份证词（包括专家）、十 (10) 份询问（包括子部分）和二十 (20) 份文件请求（包括子部分）。根据仲裁的快速性质，仲裁员应有权下令进行仲裁员认为必要的进一步 发现，以全面和公平地探讨争议问题。在不要求事先证明原因或 成功可能性的情况下，应允许处置性动议。在考虑证据的相关性、实质性和可采性时，仲裁员应考虑适用的法律特权原则，包括律师-客户特权、工作 产品原则、自我评估特权以及对公司集团商业秘密、人事记录和其他机密或专有信息的适当保护。

(c) 在法律允许的最大范围内，除非法律明确禁止，否则双方同意，根据本仲裁协议进行 个人仲裁是针对本来可能在集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼基础上提起的任何索赔的唯一补救措施。除非适用法律另有要求或双方在 书面协议中另有约定，否则双方明确打算并同意：(i) 在根据本协议进行的任何仲裁中，不得主张集体诉讼、集体诉讼和代表诉讼程序，也不会适用这些程序；(iii) 员工不会 在仲裁或其他情况下对公司或公司集团提出集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼索赔；(iii) 仲裁员不得合并由多个个人或实体提出索赔，不得主持任何 形式的代理人或集体诉讼；以及 (iv) 员工将在仲裁中提交自己的个人索赔，不会寻求代表任何其他人的利益。

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19。通知。

根据本协议发出的所有通知和所有其他通信必须采用书面形式，且在以下情况下应视为已正式发出： (i) 亲自送达；(ii) 由美国挂号或认证邮件邮寄，邮费已预付；(iii) 通过全国认可的隔夜快递服务发送；或 (iv) 通过电子邮件发送给收件人，在每种情况下均为 ：

		如果是给公司：		c/o Driven Brands, In
				南教堂街 440 号，700 套房
				北卡罗来纳州夏洛特
				注意：总法律顾问
				电子邮件：scott.omelia@drivenbrands.com

		如果对员工来说：		蒂芙尼梅森
				18827 Flat Shoals Drive
				北卡罗来纳州夏洛特 280
				电子邮件：tiffany.l.masoncpa@gmail.com

或本协议任何一方通过向本协议另一方发出书面通知而指定的其他一个或多个地址。

20。第 409A 节。

根据本协议支付的款项旨在遵守或免受《美国国税法》第 409A 条以及根据该法颁布的 相关法规和其他具有约束力的指导方针（第 409A 条），本协议的条款将得到相应的管理、解释和解释。尽管本协议 有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在发生事件时支付，且付款方式符合第 409A 条或适用的豁免。本协议项下任何可能作为 短期延期而被排除在第 409A 条之外的款项均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 条而言，本协议规定的每笔分期付款应视为单独付款。尽管有前述 ，但公司未就本协议提供的付款和福利符合第 409A 条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不承担员工因不遵守第 409 A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他 支出的全部或任何部分。员工同意，员工将全权负责支付与所有 付款和福利有关的所有应缴税款根据本协议和雇佣协议。

21。可分割性；改革。

如果本协议或本新闻稿的任何条款（或部分条款）被认定不可执行，则本协议和 版本的其余部分将保持完全效力和效力；但是，如果本新闻稿中的普通版本被视为非法、无效或不可执行，则员工同意签订令公司满意的有效新闻稿。如果仲裁员或具有管辖权的法院认为任何 就业协议契约过于宽泛或无法按书面形式执行，则双方的意图是法院或仲裁员修改或改革任何此类的 契约，使其在法律允许的最大范围内得到执行，并执行经过修改或改革的契约。

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22。律师。

特此以书面形式建议员工在签署本协议之前咨询律师。员工承认并同意，在签署本协议之前，雇员 已得到员工自己的法律顾问的建议，或者有合理的机会这样做。

23。执法成本 。

除非适用法律禁止，否则根据本协议提起的任何诉讼，包括 为执行本协议中标题为 “股权”、“雇佣协议契约” 或本协议中名为 “仲裁协议” 的部分的条款而提起的任何诉讼，均应获得裁决，非胜诉方应向胜诉方支付律师费和相关费用（包括所有仲裁申请和管理费以及仲裁员的所有费用和开支）。如果 公司成功执行了本协议中标题为股权或雇佣协议契约的部分的全部或部分条款，则应将其视为胜诉方。如果一方提出索赔而 随后撤回了索赔，则就本节而言，该方将被视为非胜诉方。

24。分配。

本协议不得由员工转让。本协议可在未经员工同意的情况下由公司转让。本协议 对公司及其继承人和受让人具有约束力并对他们有利。

25。允许的披露。

(a) 无论本协议有何其他规定，本协议或就业协议中的任何内容均不得解释为 阻止或限制员工：(i) 如实回应有效传票；(ii) 向包括但不限于 劳工部、职业安全与健康管理局、平等就业机会委员会和/或任何州的政府机构提出指控或投诉，或参与其进行的任何调查或当地人权机构；(iii) 向或提出申诉参与国家 劳资关系委员会进行的调查；(iv) 参与构成协调活动的沟通，以集体谈判或其他互助或保护雇员为目的；(v) 行使 《国家劳动关系法》第 7 条规定的任何其他适用权利；(vi) 提交或披露领取失业保险、医疗补助或任何其他公共福利所必需的任何事实；(vii) 与执法部门或受聘律师交谈由 员工；或 (viii) 申报、作证、或参与或以其他方式协助诉讼或举报涉嫌违反任何联邦、州或市法律或政府机构（包括但不限于证券交易委员会（SEC））的任何规则、法规或 调查的行为，或作出受联邦或州法律或 法规举报人条款保护的其他披露。根据本节进行任何报告或披露，无需事先获得公司授权。尽管如此，员工承认并同意，根据上述新闻稿，员工已放弃根据本协议中免除的任何索赔和/或诉讼理由向员工提供的任何救济 （包括但不限于金钱赔偿、公平救济和复职）。因此，除非本文另有规定，否则员工

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同意不就本协议中放弃的任何索赔或权利寻求或接受来自任何来源或程序（包括但不限于任何其他人或任何政府机构提起的任何诉讼）的任何裁决或和解。但是，本协议并未放弃或解除员工因提供给美国证券交易委员会的信息而获得美国证券交易委员会颁发的举报人奖的权利。

(b) 特此通知员工，根据《捍卫商业秘密法》：（i）根据联邦或州商业秘密法，任何个人均不因披露商业秘密（定义见《经济间谍法》）而承担刑事或民事责任 ，即：（A）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向 律师秘密披露，且仅为举报目的而披露或调查涉嫌违法或（B）在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中提出的违法行为，如果此类申报是密封提交的，因此 不会公开；(ii) 因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人律师披露商业秘密，并在 法院诉讼中使用商业秘密信息，除非法院命令允许，否则不得披露商业秘密。

26。员工的理解。

在下方签署，员工承认并同意员工：(A) 已仔细阅读本协议全文；(B) 雇主特此建议 在签署本协议之前咨询雇员选择的律师；(C) 完全理解本协议所有条款和条件的重要性，并已与自己选择的 律师进行了讨论，或者有合理的机会这样做；(D) 正在签署本协议同意是明知的、自愿的、出于自己的意愿，并且没有受到任何欺诈的诱导，虚假陈述、承诺或威胁撤回或 更改优惠；以及 (E) 同意遵守此处包含的所有条款、条件和承诺。

[签名 页面关注中]

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因此，双方签订本协议，签署即表示并保证 他们有权代表他们签署的个人或实体签署。

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附录 A

发布

根据 Driven Brands Shared Services LLC（以下简称 “公司”）与 Tiffany Mason（Mason）于 2020 年 2 月 17 日签订的《雇佣协议》（经修订的公司与梅森于 2022 年 11 月 3 日签订的《雇佣协议》）修订的《雇佣协议》，以及公司与梅森于 2023 年 6 月 5 日签订的分离协议和正式公告（ 分离协议），双方特此商定如下：

1。本版本（此 版本）中使用的未定义的大写术语与《分离协议》中规定的含义相同。

2。作为交换 《分居协议》第 2 (a) 和第 5 节所述的对价（特此确认协议的充足性），梅森代表自己并代表她的后代、受抚养人、继承人、继承人、管理人和 允许的过去和现在的受让人，以换取根据分居协议向下列签署人提供的对价和其他福利（特此确认协议的充足性）)，特此承诺不起诉或提起任何 诉讼（或者，除非另有规定分离协议中标题为 “允许披露” 的章节，向任何联邦、州或地方行政机构提起任何指控、针对 的仲裁或其他诉讼并免除 、公司及其各自的受让人、关联公司、子公司、母公司、前任和继任者以及过去和现在的股东、员工、 高管、董事、成员、经理、合伙人、代表，其中任何一方的律师、代理人和员工福利计划（统称，公司集团），来自梅森在执行本新闻稿之日对公司集团任何成员提出的任何和所有索赔、要求、权利、判决、抗辩、 诉讼、指控或诉讼理由，无论已知还是未知、累积或未计（统称已发布的 索赔），包括限制上述内容的一般性， 的任何索赔、要求、权利、判决、辩护、诉讼、指控或理由与就业或终止雇佣有关，或与1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)、《老年工人福利保护法》、《国家劳动关系法》、1991 年《民事 权利法》、《美国法典》第 42 章第 1981 至 1988 条、1990 年《美国残疾人法》、1964 年《民权法》第七章、《遗传信息非歧视法》、《同工同酬》相关的法案、1974 年 《雇员退休收入保障法》、《家庭和病假法》，《职业安全与健康法》，2002年《萨班斯-奥克斯利法》，《虚假索赔法》，《多德-弗兰克法》，《工人调整和再培训通知法》，《特拉华州就业歧视法》，《特拉华州残疾人就业保护法》，《特拉华州举报人保护法》，《特拉华州公平就业 实践法》，《特拉华州志愿者应急人员工作保护法》，Wares的社交媒体法，北卡罗来纳州残疾人《保护法》、《北卡罗来纳州报复性解雇法》、《北卡罗来纳州 平等就业惯例法》、北卡罗来纳州

反歧视法（包括但不限于 N.C.G.S. § 95-28.1；N.C.G.S. § 95-28.1A；N.C.G.S. § 95-28.2；N.C.G.S. § 130A-148 (i)； N.C.G.S. § 127A-201 至 127A-203）；北卡罗来纳州工资和工时《法案》、《北卡罗来纳州工人补偿法》的非歧视和反报复条款（经修订的所有条款）以及其他与基于任何受保护阶层的歧视相关的联邦、州和地方法律 ，所有根据联邦、州或地方法律提出的关于明示或暗示违反的索赔合同、不当解雇、诽谤、故意和/或疏忽造成情绪困扰、任何其他侵权或合同 索赔、雇佣协议下的任何索赔以及任何相关的律师费和费用索赔；但是，此处的任何规定均不解除：(i) 公司集团任何成员根据 分离协议对梅森承担的任何义务，包括 (A) 加快归属加速归属的义务绩效 RSA、加速归属绩效充值选项、加快归属时间RSA 和 加速归属时间充值期权，(B) 在充值期权加速归属日期当天或之前行使加速归属绩效充值选项和加速归属时间充值期权，以及 (C) 在 2 年合格期内继续有资格授予持续 合格归属绩效 RSA 和持续合格归属绩效充值期权；(ii) 梅森可能拥有的任何权利根据任何章程或 章程或任何书面赔偿协议（或类似文件）提供的赔偿公司集团成员；(iii) 关于未归属绩效 RSA（加速归属绩效 RSA 和持续合格归属绩效 RSA 除外）和未归属绩效充值期权（加速归属绩效充值期权和 持续合格归属绩效充值期权除外），6个月后期权益协议的适用条款；（iv）关于既得时间 充值期权，适用的90天行使条款；(v) 梅森的其他既得应计员工截至离职之日公司健康、福利或退休金计划下的福利 ；(vi) 可能在梅森签署本新闻稿之日之后首次提出的索赔；(vii) 梅森对失业保险或工伤补助金可能拥有的任何权利；或 (viii) 任何可能无法作为 法律问题发布的索赔。梅森进一步同意，对于梅森或其 后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人、继承人、继任者、管理人和许可的受让人提起、起诉或维持的本协议条款所涵盖的任何诉讼、诉讼、仲裁或其他程序，可以将本新闻稿作为全面辩护。梅森理解并确认她是在自愿和知情的情况下执行本新闻稿。此外，本新闻稿不妨碍梅森向任何相关的联邦、州或地方行政机构提出 指控，但梅森同意在法律允许的范围内 放弃梅森对任何此类行政程序产生的任何金钱或其他财务救济的权利。本新闻稿中的任何内容均不妨碍 Mason 质疑或真诚地寻求裁定本豁免和根据 ADEA（但不包括本新闻稿的其他部分）的有效性，也不得将本新闻稿解释为放弃 未来根据 ADEA 提出的任何索赔。

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3。考虑到根据分离协议向 Mason 提供的应付金额和其他福利（包括加速归属绩效 RSA、加速归属绩效充值选项、加速归属时间 RSA 和 加速归属时间 RSA 和 加速归属时间充值期权，以及在 2 年合格期限内继续获得授予持续合格归属绩效 RSA 和持续合格归属绩效充值期权的资格），梅森同意合理合作，费用由公司承担集团与公司集团成员就梅森在公司任职期间与公司及其关联公司的 活动有关的所有诉讼、调查或其他诉讼事宜，包括提供证词和在庭审中作证、帮助准备任何法律文件和提供 宣誓书以及公司或其任何关联公司可能要求梅森就此类索赔、调查提供任何建议或支持或诉讼。

4。为了推进上述协议，梅森特此明确放弃和放弃任何 适用法规、学说或法律原则规定的任何和所有权利，这些权利限制了梅森在执行新闻稿时不知道或怀疑存在的索赔的发布权，这些索赔如果已知，可能对梅森做出此类释放的决定产生了重大影响。关于此类豁免和放弃，梅森承认，她知道此后她可能会发现与本文发布的事项有关的目前未知或未被怀疑的指控，或者除了她现在所知 或认为属实的事实之外或与之不同的事实。尽管如此，正如本文特别规定的那样，梅森打算完全、最终和永久地发布所有此类事项以及与之有关的所有索赔，这些索赔截至本新闻稿发布之日可能存在或已存在 。梅森承认并同意，该豁免是上述新闻稿的基本和实质性条款。本节中的任何内容均无意扩大此处指定的 版本的范围。

5。梅森承认并同意，她是在知情和自愿的情况下加入本新闻稿的， 有足够的机会考虑本新闻稿的条款和条款。梅森进一步承认，她仔细阅读了本新闻稿，得到了公司的书面建议，实际上已经咨询了律师（或者 有合理的机会这样做），并且完全明白，如上所述，她放弃了她可能必须对公司集团任何成员提起诉讼或提出索赔的某些权利。

6。梅森陈述并保证梅森没有转让、转让、出售或抵押任何已发布的索赔。Mason 应就因 梅森违反本新闻稿而产生的任何责任或损失以及任何成本、开支（包括律师费）、判决或和解，向公司集团成员提供赔偿并使其免受损害；但是，本新闻稿中的任何内容均不禁止梅森质疑梅森根据ADEA发布和豁免索赔的有效性。

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7。梅森了解到，此处发布的正式新闻稿包括发布梅森根据ADEA可能对公司集团成员提出的 索赔。梅森进一步理解并同意：

(i) 梅森签署本新闻稿后不发布或放弃任何可能产生的 权利或索赔；

(ii) 自梅森收到本新闻稿后，梅森有 二十一 (21) 天的时间来考虑是否签署本新闻稿，并且可以在离职日期后的21天考虑期（以及公司总法律顾问通过书面或电子邮件批准的延长21天期限）内的任何时间签署本新闻稿；

(iii) 在梅森签署本新闻稿后，梅森有七 (7) 天的时间通过 Scott.O 向 公司的执行副总裁兼总法律顾问发出书面通知，撤销该新闻稿；melia@drivenbrands.com

(iv) 只要梅森及时签署 并退回分离协议、本新闻稿和封锁协议，并且没有及时撤销她的接受，则本新闻稿和分离协议以及 封锁协议将在第八 (8) 日生效^第四) 签署后的第二天（生效日期）；

(v) 在二十一 (21) 天对价期内对分离协议、本新闻稿或封锁协议所做的任何更改，无论是实质性还是非实质性更改，都不会重新开始该期限的运行；

(vi) 如果梅森没有及时签署和归还分离协议和本新闻稿和 封锁协议，或者如果她及时撤回接受协议，则这些协议将无效，梅森将无权获得分离协议中描述的对价；以及

(vii) 建议梅森在签署本新闻稿之前咨询律师。

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附录 B

封锁协议

根据Driven Brands Shared Services LLC（以下简称 “公司”）与 Tiffany Mason（以及此类协议，即分离协议）于 2023 年 6 月 5 日达成的分离协议和正式发布的第 5 (b) 条，双方特此达成以下协议：

1。本封锁协议（本协议）中使用的没有 定义的大写术语与分离协议中规定的含义相同。

2。作为交换《分离协议》第 5 (b) 节中所述的关于加速归属加速归属绩效 RSA、加速归属绩效充值期权、加速归属时间 RSA 和加速归属 时间充值期权以及在 2 年合格期限内继续获得授予持续合格归属绩效 RSA 和持续合格归属绩效充值期权（其充分性是特此承认），梅森特此同意，如果没有经公司事先书面同意，在加速归属绩效 RSA、加速归属绩效 RSA、加速归属时间 RSA、加速归属时间 RSA 和加速归属时间充值期权（该日期，加速日期）生效之日起并在此后 365 天结束的期间（限制期），(1) 要约、质押、卖出、合约出售、卖出任何期权或签约 购买、购买任何期权或合约，以出售、授予任何期权、权利或担保购买、借出或以其他方式直接或间接转让或处置由下列签名人实益拥有的任何普通股（如经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》）第13d-3条所用）或由下述签名人拥有的可转换为普通股、可行使或可交换为普通股的任何其他证券 或 (2) 签订任何互换或其他安排，将其全部或全部转让给他人部分是普通股所有权的任何经济后果，无论第 (1) 条中描述了任何此类交易或 (2) 以上的 将通过交付普通股或其他证券进行结算。

前一句不适用于：

(a) 与加速日期之后梅森在公开市场交易中收购的普通股有关的交易；

(b) 将普通股或如此拥有的可转换为、可行使或可交换为普通股的任何其他证券进行转让，作为 的善意礼物，或转让给受益人完全是下列签署人或直系亲属的信托；

(c) 根据符合条件的国内命令或与离婚协议有关的与普通股或如此拥有的任何其他证券有关的交易，这些证券可通过法律运作转换为 普通股，也可以行使或兑换 普通股；

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(d) 转让普通股或由此拥有的任何其他证券，这些证券可根据遗嘱或无遗嘱转换为普通股或 可行使或交换为普通股；

(e) 行使任何既得期权；

(f) 在无现金或净 基础上行使未偿期权时向公司转让普通股，其金额仅限于支付预扣税义务或下述签署人与此类行使相关的期权的行使价所必需的金额；以及

(g) 转让梅森 (i) 在任何持续 合格归属绩效 RSA 的 2 年合格有效期内从归属中获得的任何普通股，或 (ii) 通过行使在 2 年合格期内归属的任何持续合格归属绩效充值期权而获得的任何普通股；

提供的 (A) 在根据上文 (b)、(c) 和 (d) 条进行任何转让的情况下，每位受赠人、受让人或质押人应签署并且 交出一封锁信，就上文 (e) 条款而言，通过此类行使获得的任何普通股均应遵守本协议中规定的所有 限制协议（但须遵守第 (g) 条中的例外情况，普通股不得行使在两年合格期内授予 的任何持续合格归属业绩充值期权时期。

下列签署人了解到，公司依赖本协议来代价根据分离协议第5条向梅森提供的 福利。下列签署人进一步了解，本协议不可撤销，对下方签署人的继承人、法定代理人、继承人和 受让人具有约束力。除非遵守上述限制 ，否则下列签署人还同意向公司的过户代理人和注册商发出停止转让指令，禁止转让下方签名的普通股。

下列签署人承认并同意，上述规定禁止下列签署人参与任何套期保值 或设计或打算进行或合理预期会导致或导致出售或处置任何普通股或任何可转换为、可行使或可交换为普通股的证券，即使 任何此类出售或处置交易将由他人进行或代表他人进行或执行比下方签名人。

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