‌附件10.6

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)自2022年10月30日起生效，自2022年11月14日(“生效日期”)起生效，由Stacey Shiavy(“高管”)与Container Store Group，Inc.(特拉华州的一家公司(“母公司”)及其可能不时雇用高管的任何子公司和联营公司(统称为“公司”)之间签订。

独奏会

鉴于，公司希望通过聘请行政人员按照本协议中规定的条款和条件提供服务，从而保证行政人员的服务；以及

鉴于，执行人员希望按照本协议规定的条款和条件向本公司提供服务。

因此，现在，考虑到前述和下文所列的各项公约和协议，本合同的各方拟在此受法律约束，同意如下：

第一条定义的术语

1.1以前定义的术语。“如本协议所用，本协议第一款和各部分所界定的每一术语应具有上述含义。

1.2定义。在此使用的下列术语应具有以下各自的含义：

(A)“附属公司”，就任何人而言，指直接或间接控制、由该人控制或与该人共同控制的任何其他人。如上一句所用，“控制”具有1933年《证券法》(经修订)第405条所赋予的含义。

(B)“年基本工资”具有第3.1节规定的含义。

(C)“年度奖金”具有第3.3节规定的含义。

(D)“年度股权奖励”具有第3.4节规定的含义。

(E)“董事会”是指母公司的董事会。

(F)在发生下列任何一种或多种情况时，公司应有“理由”终止对高管的雇用：(I)高管严重违反本协议的任何重大条款，而高管在收到公司指明的违反行为的书面通知后三十(30)天内仍未予以纠正，但以违反行为能够纠正的范围为限；(Ii)高管被定罪或被

有罪或有罪的行政人员Nolo Contenere(I)行政人员故意违反公司政策，构成盗窃或侵占公司或其任何客户或供应商的财产；或(Iv)行政人员在履行其重要职责时存在严重疏忽或故意行为不当(在行政人员严重疏忽的情况下，行政人员在收到公司书面通知后三十(30)天内未予以纠正)。

(G)“控制权变更”具有本公司修订和重新修订的2013年奖励计划中规定的含义，前提是此类事件也构成财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”。

(H)“控制变更期间”是指自控制变更之日起至第一(1)日止的期间^ST)控制方面的这种变化周年纪念日。

(I)“CIC持续期”具有第5.3节规定的含义。

(J)“税法”系指经修订的1986年美国国内税法。

(K)“薪酬委员会”指管理局的薪酬委员会。

(L)“竞争性经营”具有6.1节规定的含义。

(M)“延续期”具有第5.2节规定的含义。

(N)“信贷协议”指本公司、担保人(定义见下文)、贷款人(定义见下文)、摩根大通银行(JPMorgan Chase Bank，N.A.)及其他各方于2012年4月6日订立并经不时修订的信贷协议。

(O)“终止日期”指：(I)如行政人员因行政人员死亡而终止聘用，则死亡日期；(Ii)如行政人员根据第4.1(B)至(F)条终止雇用，则终止通知中注明的日期或本公司根据第4.2条指定的日期(以较早者为准)；或(Iii)如行政人员因第2.2节规定的任期届满而终止雇用，则为任期届满日期。

(P)“残疾”是指行政人员在任何十二(12)个月期间因行政人员的身体或精神疾病而在任何六(6)个月(不论是否连续)内丧失履行行政人员职位基本职责的能力，由董事会和行政人员的多数成员共同接受并真诚同意的医生判定。

(Q)“股权奖励”具有第4.3节规定的含义。

(R)“财政年度”指本公司不时生效的财政年度。

(S)未经行政人员事先书面同意，发生下列任何一项或多项情况时，行政人员应有“充分理由”辞去行政人员的职务：(一)行政人员的头衔或汇报路线发生不利变化，或行政人员的重大职责、权力或责任发生变化；(二)分配给行政人员的职责与行政人员的职位有重大抵触；(三)公司实质性违反本协议的任何重大规定；(Iv)削减高管的年度基本工资或福利(减幅不超过高管年度基本工资的10%，这是影响公司其他类似职位的高管的普遍削减的一部分，且总体上与此一致)或年度奖金机会(应理解为业绩目标应由董事会每年确定)；(V)公司未支付以其他方式支付给高管的年度基本工资或年度奖金的任何部分，或未能提供第3.5节规定的福利(上文第(Iv)款规定的除外)；或(Vi)公司要求高管总部设在距离德克萨斯州科佩尔五十(50)英里以上的任何办公室或地点，但因公司业务需要出差且与高管目前的商务旅行义务基本一致的除外。尽管有上述规定，行政人员不得以好的理由辞去雇用，除非：(A)行政人员向本公司提供至少六十(60)天的书面终止通知，或(B)本公司没有在终止通知中指定的终止日期之前纠正构成好的理由的情况；但该终止通知不得迟于构成好的理由的事件最初发生后九十(90)天发出。

(T)“健康总金额”是指额外支付的金额，相当于行政人员在每个月的健康支出中产生的联邦、州和地方所得税和工资税。他说：

(U)“医疗费”是指行政人员根据第5.2条每月支付的保费金额。

(V)“终止通知”具有第4.2节规定的含义。

(W)“以业绩为基础的奖励”具有第5.1节规定的含义。

(X)“绩效衡量日期”具有第5.1节规定的含义。

(Y)“绩效目标”具有第3.3节规定的含义。

(Z)“人”是指个人、合伙企业、公司、有限责任公司、商业信托、股份公司、信托、非法人团体、合资企业、政府机关或其他任何性质的实体。

(Aa)“专有信息”具有第7.1节规定的含义。

(Bb)“按比例分配比例”具有第5.1节规定的含义。

(Cc)“合格终止”具有第5.2节中规定的含义。

(Dd)“限制期”具有6.1节中规定的含义。

(Ee)“第409a条”系指经修订的1986年“美国国税法”第409a条，以及财政部条例和与之有关的其他解释性指导意见。

(Ff)“签到奖金”的含义如第3.2节所述。

(Gg)“术语”具有第2.2节中规定的含义。

(Hh)“基于时间的奖励”具有5.1节中规定的含义。

第二条.
就业

2.1行政人员的聘用。*本公司特此同意按本协议规定的条款和条件聘用高管，且高管同意受雇于本公司。他说：

2.2个术语。本协议项下的雇佣期限(“期限”)应自生效之日起至生效之日起三(3)周年止，但须按照第4.1节的规定提前终止。

2.3职位和职责。*在任期内，行政总裁将担任本公司的首席采购官，并具有行政总裁不时指派予行政总裁的惯常职责、职责及权力。*该等职责、责任及授权可包括为本公司一间或多间附属公司或联属公司提供服务。执行机构应向首席执行官报告。*高管应将高管的大部分工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。*执行人员同意遵守和遵守公司的规则和政策，这些规则和政策可能会不时被采纳和修订。

第三条.
补偿及相关事宜

3.1年基本工资。*在任期内，行政人员将收取每年425,000美元的基本工资，该基本工资应根据本公司的薪酬惯例支付，并须每年审查是否可能增加，但不得减少(不构成充分理由的任何减少除外)，由董事会酌情决定(“年度基本工资”)。

3.2签到奖金。*高管将于2023年1月2日获得125,000美元的一次性现金签到奖金(“签到奖金”)。*如果在生效日期两(2)周年之前，公司因正当理由或非正当理由终止对高管的聘用，则高管同意向公司偿还净额

签约奖金终止后三十(30)天内的税额。

3.3年度奖金。*就任期内结束的每个财政年度而言，行政人员有资格收取基于公司年度EBITDA及/或董事会订立的其他财务及非财务业绩目标(“业绩目标”)的年度现金红利(“年度红利”)；惟如任何该等业绩目标以公司年度EBITDA为基础，则EBITDA的厘定方式及调整须与综合EBITDA就信贷协议而厘定的方式及调整相同。目标年度奖金为年度基本工资的50%，最高年度奖金为年度基本工资的100%。*年度花红金额应根据公司实现董事会(或董事会任何授权委员会)确定的业绩目标的情况而定。-如果业绩目标的实现百分位数介于两个级别之间，则应根据这两个级别之间的直线插值法确定所赚取的金额。每项年度奖金应在与年度奖金有关的财政年度经审计的财务报表完成后三十(30)天内支付，但无论如何，应在第409A条规定的期限内支付，使其符合财政部条例第1.409A-1(B)(4)条所规定的“短期延期”的资格。2022财年的年度奖金按比例计算(计算方法为2022财年全年应支付的年度奖金乘以分数，分数的分子等于高管在2022财年工作的天数，分母等于2022财年的总天数)。尽管有上述规定，除第V条所载者外，除非行政人员于生效日期起至该财政年度最后一天止期间内继续受雇于本公司，否则不得就任何财政年度支付任何奖金。

3.4年度股权薪酬。*在任期内，行政人员有资格获得年度股权薪酬奖励(“年度股权奖励”)，同时向本公司其他高级管理人员授予年度股权薪酬奖励，目前为每年6月1日或前后。高管年度股权奖励的金额和形式及其适用的绩效目标应在适用的财政年度或之前确定，每项此类股权奖励的目标授予日期价值应不低于年度基本工资的80%(80%)。-如果业绩目标的实现百分位数介于两个级别之间，则应根据这两个级别之间的直线插值法确定所赚取的金额。*每项年度股权奖励须经董事会(或董事会任何授权委员会)批准，并须遵守Container Store Group，Inc.修订及重订的2013年奖励计划的条款及条件，以及行政人员与母公司将订立的适用奖励协议，并根据该协议授予年度股权奖励。巴塞罗那

3.5个好处。*在任期内，行政人员有权享有以下福利：(A)参与公司可能不时采用的适用于公司高级管理人员的员工健康和福利福利计划以及计划和安排，但须符合适用的员工福利计划、计划或安排的条款和条件，以及(B)赔偿和/或董事和

高管责任保险承保高管在担任董事或公司高管期间发生的可保事件，其条款和条件与当时提供给公司其他现任或前任董事或高管的条款和条件相当。

3.6休假和节假日。*在任期内，根据本公司适用于本公司高级管理人员的政策，高管有权享受带薪假期。*任何假期应在公司和高管合理和相互方便的情况下进行。

3.7%的费用。*在任期内，公司应根据公司的费用报销政策，报销行政人员在履行公司职责时发生的所有合理差旅和其他商务费用。

3.8终身高管折扣。*在终止期间及终止日期后，行政人员有权就本公司的产品享有与给予本公司行政人员的销售折扣相同的销售折扣(可不时修订)。

3.9重新定位。公司应根据公司不时生效的适用搬迁政策，补偿高管因搬迁至德克萨斯州科佩尔地区而发生的所有合理的、有文件记录的自付费用，总金额最高可达25,000美元(实际偿还的总金额为“搬迁补偿”)；但如本公司于生效日期一周年前因其他原因或非正当理由而终止聘用行政人员，则行政人员同意于终止雇用后三十(30)天内，按比例向本公司偿还相当于自终止日期起至生效日期一周年止期间内的天数与自生效日期起至生效日期一周年止期间的总天数按比例计算的部分搬迁补偿金额。

第四条.
终端

4.1环境。*在任期内，只有在下列情况下，公司或高管才可在不违反本协议的情况下终止对本协议项下高管的雇用：

(A)死亡。本协议项下的行政人员的雇用应在行政人员死亡后终止。

(B)残疾。*如果高管发生残疾，本公司可因此终止高管的雇用。巴塞罗那

(C)因故终止。*公司可以因故终止高管的雇佣关系。

(D)无故终止。*公司可无故终止高管的聘用。

(E)有充分理由辞职。行政人员可因正当理由辞去行政人员的职务。

(F)无充分理由而辞职。行政人员可以在没有充分理由的情况下辞去行政人员的职务。

4.2终止通知。*本公司或行政人员根据第4.1节终止对高管的雇用(根据第4.1(A)节因死亡而终止的除外)，应以书面通知的方式通知本合同另一方。该等书面通知(“终止通知”)应：(A)注明本协议所依据的具体终止条款；及(B)指明终止日期，(I)如由行政人员提交，应至少为该通知日期后六十(60)天，但不得超过六(6)个月，及(Ii)如由本公司无故终止雇佣关系而提交，则应至少为该通知日期后三十(30)天。尽管有上述规定，本公司仍可全权酌情将行政人员建议的终止日期更改为本公司收到行政人员终止通知后及该等终止通知所指定日期之前的任何日期。*公司提交的与公司因故终止雇佣有关的终止通知可规定终止日期为行政人员收到终止通知之日，或公司在其后自行决定的任何日期；但尽管有前述规定，本公司提交的任何终止通知，如因第1.2(E)(I)节(由于高管实质性违反本协议的任何实质性规定)或第1.2(E)(Iv)节(由于高管在履行高管职责的重大部分时的严重疏忽)所指的原因终止高管的雇用，应注明终止日期至少为该通知之日后三十(30)天，前提是此类违规行为能够纠正。如本公司或行政人员未能在终止通知中列明任何事实或情况，而该等事实或情况有助于显示因由、充分理由或丧失能力，则不应放弃本公司或行政人员根据本条例享有的任何权利，或阻止本公司或行政人员在执行本公司或行政人员在本条例下的权利时主张该等事实或情况；但行政人员提交的终止通知，表明行政人员有充分理由辞职的意向，不得迟于构成充分理由的事件最初发生后九十(90)天发出。

4.3终止时的公司义务。*在行政人员终止雇用时，行政人员(或在行政人员死亡的情况下，由行政人员在给公司的书面通知中指定的人，或在没有指定此人的情况下，行政人员的遗产)有权获得：(A)截至终止之日为止尚未支付的任何数额的年度基本工资；(B)根据第3.7条对终止日期之前发生的费用的任何补偿；及(C)行政人员根据第3.5条参与任何雇员福利计划、计划或安排或根据该等雇员福利计划、计划或安排获得利益而产生的任何款项，该等款项应根据该等雇员福利计划、计划或安排(如适用，包括任何死亡抚恤金)的条款及条件支付。*除非另有规定

根据下文第5.1、5.2和5.3节所述，第4.3节所述的付款和福利应是高管因任何原因终止雇佣时应支付的唯一付款和福利(为免生疑问，高管因本公司股东的身份而有权获得的任何付款或福利除外)以及高管在终止日持有的任何股权奖励(每项奖励均为“股权奖励”)应被视为适用计划或奖励协议所规定的。上述(A)-(C)分段的款项应在终止之日起六十(60)天内支付，或在法律规定的时间之前或之前支付，但无论如何应在第409a条规定的期限内支付，使其符合财政部条例1.409A-1(B)(4)条所规定的“短期延期”的资格。他说：

第五条
遣散费

5.1因死亡或残疾而终止。*如果根据第4.1(A)节因高管死亡或第4.1(B)节因高管残疾而终止对高管的雇用，则尽管第3.3节的最后一句话，除第4.3节规定的金额外，(A)高管在终止之日和该日持有的所有股权奖励均未归属，且仅受基于时间的归属条件的约束(“基于时间的奖励”)应归属，并且，如果适用，可行使的公司股份数目，等于预定于下一个预定时间归属日期归属的公司股份数目乘以一个分数(比例分数)，该分数的分子是自上次时间归属日期起至终止日期的天数，其分母是自上次时间归属日期起至下一个预定时间归属日期(包括下一个预定时间归属日期)的总天数，以及所有剩余的以时间为基础的奖励(为免生疑问，(B)行政人员在终止之日持有的所有股权奖励均未归属，并受业绩归属条件的限制，为免生疑问，这些条件应包括董事会或其适用小组委员会尚未确定其适用业绩目标实现程度的任何股权奖励，不论衡量此类目标的适用期间是否在此之后或之前结束，终止日期(“绩效奖励”)仍未终止，有资格在绩效衡量日确定业绩水平之日(“绩效衡量日期”)授予若干公司股票，并在适当情况下可行使；(B)根据绩效衡量日期确定的绩效目标的实际实现程度乘以按比例计算的比例，所有剩余的绩效奖励(为免生疑问，不包括终止日期前已授予的任何股权奖励)应在绩效衡量日没收；及(C)公司应向高管(或，如行政人员死亡，则向行政人员在其去世前在发给公司的书面通知中指定的人，或如没有指定该人，高管的财产)根据公司实际达到适用业绩目标的情况(根据高管在终止日期发生的财政年度内受雇的天数按比例计算)，高管在终止日期发生的财政年度内本应获得的按比例计算的年度奖金金额，直至终止日期发生的财政年度结束时高管仍在受雇的范围内

如果行政人员继续受雇到终止日期发生的财政年度结束，但无论如何，在第409a条规定的期间内，根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)条，这是有资格的“短期延期”(但在任何情况下，不得早于终止日期发生的日历年后一个日历年的1月1日或晚于12月31日)。他说：

5.2无故终止；有充分理由辞职。如果公司根据第4.1(D)节无故终止对高管的聘用，或根据第4.1(E)节以正当理由辞去高管的雇用(每个此类事件均称为“合格终止”)，并且此类合格终止不是在控制变更期间发生的，则除第4.3节规定的金额外，(I)公司应向高管支付相当于紧接终止日期(但在构成充分理由的任何削减之前)之前有效的年度基本工资的1.5倍的金额，根据公司的薪资惯例(但不考虑公司薪资惯例过去或未来的任何变化，该变化将导致本条款下第409A条规定的支付时间发生不允许的变化)，自第三十(30)日之后的第一个薪资发放日开始的十八(18)个月期间内，按公司的薪资惯例(但不考虑公司以往或未来的薪资惯例的任何变化)，支付等额分期付款^这是)终止日期后一天，(Ii)行政人员在终止日期持有的所有基于时间的奖励应归属于并(如果适用)可行使的公司股票数量，其数量等于预定时间归属日期将归属的公司股票数量乘以按比例分配的比例，并且所有剩余的基于时间的奖励(为免生疑问，不包括在终止日期之前已归属的任何股权奖励)应在终止日期被没收，(Iii)行政人员在终止日期持有的所有绩效奖励仍未完成，并有资格在绩效衡量日根据绩效衡量日确定的业绩目标的实际实现程度乘以比例比例以及所有剩余的绩效奖励(为免生疑问，)在绩效衡量日授予若干公司股票，如适用，可行使。(Iv)在终止之日起的十八(18)个月期间(该期间为“持续期间”)，高管及其合格家属(如适用)有权继续参与公司的医疗、健康、伤残及类似福利计划，而高管及其合格家属(如适用)将有权继续参与公司于终止日参与的医疗、健康、伤残及类似福利计划，费用由公司自行承担；但如该等计划不允许继续参与，则公司应在持续期间向行政人员及其合资格的受抚养人(如适用)提供实质上类似的福利；此外，为获得该等持续保险，行政人员须同时向公司支付该月的保费，数额相等于该保险所需的每月全额保费。公司应不迟于公司下一个发薪日，即高管支付当月保费之日之后，每月向高管偿还医疗费。此外，在每月支付健康费用的每个日期，公司应向高管支付健康总和付款。*《守则》第4980B条规定的眼镜蛇健康延续期应与终止日期后的持续健康承保期同时进行。*支付给老年人的医疗费

根据COBRA规定，在高管有权获得公司团体健康计划下的持续保险的期间内，根据财政部条例1.409A-1(B)(9)(V)(B)节的要求，高管有资格获得作为医疗福利的递延补偿例外。*应按照《财政部条例》第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的要求，将医疗费和医疗费支付给执行机构。

5.3确认控制期变更期间的终止。*如果高管在控制期变更期间遭遇合格解雇，则除第4.3节规定的金额外，(I)公司应向高管支付相当于终止日期之前(但在构成充分理由的任何削减之前)有效的年度基本工资的两(2)倍的金额，根据公司的工资做法(但不考虑公司工资做法过去或未来的任何变化，该变化将导致本条款第409a节规定的支付时间发生不允许的变化)，自第三十(30)日之后的第一个发薪日起计的两(2)年内^这是)终止之日后一天，(2)行政人员在终止之日持有的所有基于时间的奖励应在终止之日完全归属并可行使，(3)行政人员在终止日持有的所有基于业绩的奖励应在终止之日归属于如果适用的业绩期限结束并达到最高业绩水平时应归属的金额；以及(Iv)在终止之日起的两(2)年内(该期间为“CIC继续期间”)，高管及其合格家属(如适用)应有权继续参加公司的医疗、健康、伤残及类似福利计划，而高管及其合格家属(如适用)在终止日参与该计划的费用由公司自理；但是，如果该等计划不允许继续参加，公司应在CIC持续期间向高管及其合资格的受抚养人(如果适用)提供实质上类似的福利；此外，为了获得这种持续保险，高管应同时向公司支付该月的保费，金额相当于该保险所需的每月全额保费支付。*公司应每月向高管偿还不迟于高管支付该月保费之日之后的公司下一个工资日的医疗费用。此外，在每月支付健康费用的每个日期，公司应向高管支付健康总和付款。*《守则》第4980B条规定的眼镜蛇健康延续期应与终止日期后的持续健康承保期同时进行。-在高管根据COBRA根据公司的集团健康计划有权获得持续保险期间支付给高管的健康付款，旨在符合根据财政部条例1.409A-1(B)(9)(V)(B)节的要求提供的作为医疗福利的递延补偿例外。*应按照《财政部条例》第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的要求，将医疗费和医疗费支付给执行机构。如果执行人在根据第4.3节、第5.2节或第5.3节有权获得任何付款后死亡，则任何剩余的未付款项应在支付给执行人的时间和方式支付给执行人，

向行政人员在发给本公司的书面通知中指定的人(或如没有指定该人，则为行政人员的遗产)。

5.4第409A条。即使本协议中有任何相反的规定，第5.2或5.3节所述的任何现金支付或其他福利都不会支付给或提供给执行人，除非执行人终止雇用构成财政部条例第1.409A-1(H)节所指的“离职”，并且除非在终止之日起第三十(30)天或之前，(A)执行人应已按本协议附件A所示的形式签署放弃和免除债权的协议，和(B)在该第三十(30)天之前，执行机构不应撤销这种放行。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时，根据《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节的规定，该高管被视为“特定雇员”，则为避免根据该守则第409a(A)(2)(B)(I)节的禁止分配，需要延迟开始执行根据本协议有权获得的解雇福利的任何部分。则在(I)高管在公司“离职”之日起的六(6)个月期满(该术语在根据守则第409a条发布的财政部条例中定义)或(Ii)高管去世之日之前，不得向高管提供该部分离职福利。*在守则第409A(A)(2)(B)(I)条规定的适用延期期限届满后，根据第5.2或5.3条延期支付的所有款项应一次性支付给执行机构，本协议项下到期的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。*为免生疑问，如果行政人员因第2.2条规定的任期届满而终止聘用，则不应根据第5.2条或第5.3条支付任何款项或福利。

5.5生存。期满或终止不应损害合同任何一方在期满或终止之前已产生的权利或义务，或根据其明示条款在期限期满或终止后继续存在的权利或义务。

第六条.
竞业禁止；竞业禁止

6.1竞业禁止义务。*在自生效日期起至终止日期两(2)周年(“限制期”)止的期间内，行政人员不得直接或间接雇用任何在北美或本公司于终止日在世界任何地方开展业务的人士，或向其提供任何服务：(A)其综合收入的15%(15%)以上来自公司销售产品的营销或分销；(B)参与Elfa International AB及其附属公司的模块化或组件货架或抽屉系统或其他材料产品的制造或设计，或(C)于终止日期，董事会(包括其任何委员会)或公司高级管理层已采取积极步骤从事或收购(任何该等业务，“竞争性业务”)；高管不得以个人、合伙人、股东、董事、高管、委托人、代理人、员工、受托人、顾问或任何其他关系或身份，直接或间接地在任何此类竞争性业务中拥有权益；但本6.1款中包含的任何内容不得被视为禁止高管

为另一家零售组织工作，条件是该高管不从事该零售组织业务的任何方面(包括但不限于，在竞争性企业中开办该零售组织的任何部门或其他部门)，无论是以监督、咨询或其他身份，与竞争性企业有关。*为免生疑问，行政人员作为零售组织的高级行政人员的地位，该零售组织是竞争性业务作为其一般零售业务的一个非实质性方面，不应被本6.1节的条款禁止或构成违反；只要执行人员不参与与竞争业务有关的与该零售组织的行为有关的任何日常运营或任何战略或其他决策，并且在必要的范围内，已将该等职责授权给该零售组织的其他管理人员。双方明确同意，第6.1节中包含的任何内容均不得被视为禁止高管仅作为一项投资收购任何上市公司股本中最多5%(5%)的流通股或为零售组织工作，前提是高管不直接或间接从事与竞争业务有关的业务。

6.2非恳求义务。*在限制期内的任何时间，行政人员不得为行政人员的利益或任何其他人士的利益，招揽或雇用(或促使任何人士如此招揽或雇用)在行政人员根据本协议终止雇用时或在终止聘用前十二(12)个月内(A)受雇于本公司或(B)为本公司顾问的任何人士。第6.2节的限制不适用于(I)非特别面向本公司雇员或顾问的一般征集；(Ii)应前雇员的要求，作为该前雇员的就业参考；或(Iii)招揽或聘用本公司的前雇员，而该等前雇员被本公司无故终止雇佣或因“好的理由”而终止雇佣(该等条款在适用的雇佣协议中界定，或如无该等协议，则由董事会多数成员根据其善意酌情决定)。

6.3定义。*如本细则第六条所用，“公司”一词应包括本公司(定义见本细则序言)及其任何直接或间接附属公司。

6.4修正案。*只有在获得董事会或补偿委员会过半数成员事先书面同意的情况下，方可修改及/或放弃第6.1及6.2节所载的规定。

第七条对专有信息的保密

7.1保密。除非在忠实履行本协议项下或第7.3条下的执行职责时另有要求，否则在终止合同期间和之后，执行人员应保密，不得直接或间接地使用、传播、披露或发布、或使用属于公司或与公司有关的任何机密或专有信息或商业秘密，包括但不限于公司的运营、流程、协议、产品、发明、商业惯例、财务、委托人、供应商、供应商、客户、潜在客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管地位、

支付给员工的补偿或其他雇佣条款(“专有信息”)，或向任何人交付任何此类专有信息的任何文件、记录、笔记本、计算机程序或类似的存储库或包含该等专有信息的任何文件、记录、笔记本、计算机程序或类似存储库。*在终止日期后，只要该专有信息不为公众所知或尚未以合法方式公开(高管直接或间接披露该专有信息的方式除外)，并继续作为专有信息由公司作为专有信息维护，则执行人有义务维护且不使用、传播、披露或发布任何专有信息，或在终止日期后为高管或任何人的利益使用任何专有信息。双方在此约定并同意，在双方之间，本协议中确定的专有信息是重要的、重大的，并影响本公司(以及本公司的任何继承人或受让人)业务的成功开展。他说：

7.2专有信息的返还。-在高管因任何原因终止受雇于公司时，高管应立即向公司交付其拥有的所有专有信息，包括但不限于所有通信、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计划、计划、建议、财务文件或与公司客户、业务计划、营销战略、产品或流程有关的任何其他文件。尽管第7.2节或第7.1节有任何相反的规定，行政人员应有权保留并向行政人员的律师、财务或其他专业顾问以及行政人员的直系亲属披露：(A)显示行政人员的股权奖励或其他补偿或与费用报销有关的信息；(B)员工福利和补偿计划、计划、计划的副本；(C)行政人员合理地相信行政人员为编制个人税务而需要的薪酬资料。

7.3对法律程序的回应；书的内容。尽管有第7.1节的规定，(A)行政人员可以对与公司或其业务或运营有关的合法有效的传票或其他法律程序作出回应；但行政人员应：(I)就此向公司发出尽可能早的通知；(Ii)尽可能在返回日期之前，由公司承担全部费用和费用，向公司及其律师提供所要求的文件和其他信息；以及(Iii)由公司自负费用，协助该律师抵制或以其他方式回应该程序，以及(B)行政人员根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，不得违反或构成违反本协议。

7.4非贬低。

(A)行政人员同意在任何时间不以口头或书面形式贬低本公司、其任何产品或做法、或其任何董事、高级职员及公司领导班子的任何其他成员、代理人、代表、成员或联营公司；但行政人员可与行政人员的法律代表秘密磋商，并按法律规定如实陈述。

(B)本公司同意指示董事会成员及本公司行政人员在任何时间不得以口头或书面方式贬低行政人员，惟本公司可与其法律代表秘密磋商，并按法律规定作出如实陈述。

7.5公司定义。如本第七条所用，“公司”一词应包括本公司(定义见本条款序言)、其母公司、相关实体以及其任何直接或间接子公司。

7.6例外情况。*行政人员承认，公司已根据2016年《保护商业秘密法》的要求向行政人员提供以下豁免权通知：(I)根据任何美国联邦或州商业秘密法律，行政人员不应因仅出于报告或调查涉嫌违法的目的而向美国联邦、州或地方政府官员或律师披露专有信息而承担刑事或民事责任；(Ii)根据任何美国联邦或州商业保密法，高管不应因在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中披露专有信息而承担刑事或民事责任，如果此类申请是在盖章的情况下提出的；以及(Iii)如果高管因举报涉嫌违法而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管提交了任何盖章的包含专有信息的文件，并且不披露专有信息，除非根据法院命令，否则高管可以向高管的律师披露专有信息并在法庭诉讼中使用专有信息。然而，在任何情况下，未经本公司总法律顾问或本公司指定的其他高级管理人员事先书面同意，执行人员不得披露本公司的律师-客户特权或律师工作产品所涵盖的任何信息。他说：

第八条.
补救措施

8.1确认；蓝铅笔。*行政人员确认并同意，本协议项下提供的利益及付款是对行政人员协议受第六条及第七条所载限制性契诺约束的充分代价，而行政人员同意受该等限制性契诺约束是本公司订立本协议的重要诱因。但是，如果第六条或第七条中规定的任何限制性公约因其延伸的时间太长或地理区域太大或由于其在任何其他方面过于广泛而被任何有管辖权的法院裁定为不可执行，则执行人员和公司的意图是将其解释为仅延伸至

可强制执行的最长期限，和/或可强制执行的最大地理区域和/或可强制执行的所有其他方面的最大程度，均由该法院在此类诉讼中裁定。

8.2附带救济。*行政人员承认并同意，违反第六条或第七条所载的契诺将对公司及其商誉造成不可弥补的损害，其确切金额将难以或不可能确定，而且针对任何此类违反行为的法律补救措施将不充分。因此，行政人员同意，在违反第六条或第七条所载任何契诺的情况下，除可在法律或衡平法上获得的任何其他补救外，本公司将有权获得特定履约及强制令救济，而无需提交任何保证金。*本公司承认并同意，违反第7.4(B)节所载的契诺将对高管造成不可弥补的损害，具体金额将很难或不可能确定，并且针对任何此类违规行为的法律补救措施将不充分。因此，本公司同意，在违反第7.4(B)节所载任何契诺的情况下，除法律上或衡平法上可用的任何其他补救措施外，行政人员将有权获得特定履约及强制令救济，而无需提交任何保证金。

第九条.
其他

9.1分配。*公司可通过合并或其他方式将其在本协议下的权利和义务转让给任何实体，包括公司全部或基本上所有资产的任何继承人。执行机构不得将执行机构在本协定项下的权利或义务转让给任何个人或实体。-本协议对公司、高管及其各自的继承人、受让人、人员和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销商、受遗赠人和受遗赠人(视情况而定)具有约束力并符合其利益。

9.2治理法。-本协定应根据纽约州的实体法进行管辖、解释、解释和执行，而不参考纽约州或任何其他司法管辖区的冲突法律原则，并在适用的情况下参照美国法律。

9.3节点。本合同项下向任何一方发出的任何通知、请求、索赔、要求、文件和其他通信应在收到(或拒绝收到)时生效，并应以书面形式亲自交付或通过电传、传真、挂号信或挂号信发送，邮资预付如下：

(A)如向本公司：

货柜商店集团公司

自由港公园大道500号

科佩尔，德克萨斯州75019

收信人：首席法律顾问、首席人力资源官

(b)如果发送给高管，则发送至本公司记录中规定的地址或任何一方通过书面通知指定的任何其他地址。

9.4对口单位。本协议可以签署多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成同一协议。

9.5最终协议。*于生效日期，本协议及本协议预期或本协议提及的其他协议及文书的条款，由订约方拟作为其关于本公司聘用行政人员的协议的最终表达，且不得因任何先前或同时达成的协议(包括但不限于本公司与行政人员订立的任何条款说明书或类似协议)的证据而抵触(或取代)任何先前或当时的协议。双方还打算，本协议应构成其条款的完整和排他性声明，不得在任何司法、行政或其他法律程序中提出任何外部证据，以改变本协议的条款。

9.6修正案；豁免。本协议不得修改、修订或终止，除非通过由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署并经董事会多数成员批准的书面文件，该文件明确指明了本协议的修订条款。根据董事会多数成员签署及批准的书面文件，行政人员或本公司正式授权的高级职员可放弃另一方遵守或履行本协议的任何规定，惟该放弃不得视为放弃任何其他或其后未能遵守或遵守的规定或禁止反言。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，不妨碍本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力的任何其他或进一步行使。

9.7没有不一致的行动。本协议双方不得自愿采取或不采取任何与本协议的规定或基本意图不符的行动或行动过程。此外，本协定双方的意图是以公平合理的方式就本协定各项规定的解释和适用采取行动。

9.8建筑。本协议应视为由双方平等起草。其语言应被解释为一个整体，并根据其公平含义。任何关于该语言将被解释为对任何一方不利的推定或原则均不适用。本协议中的标题只是为了方便起见，并不打算影响解释或解释。凡提及各款、各款、各节或各小节均指本协定的这些部分，除非上下文中明确指出相反的情况。此外，除非上下文明确指出相反的情况：(A)复数包括单数，单数包括复数；(B)“和”和“或”分别用于连词和析取；(C)“any”、“all”、“each”或“each”指“any and all”和“each and each”；(D)“includes”和“including”各指“但不限于”；(E)“此处”、“此处”、“下文”和“此处”一词的其他类似合成词是指整个协议，而不是指任何特定的段落、分段、小节或小节；及(F)所有代词及其任何变体

须当作为所指实体或人士的身分所需的男性、女性、中性、单数或复数。

9.9仲裁。-本协议项下或与本协议相关的任何争议应完全通过仲裁解决，仲裁应根据当时有效的美国仲裁协会就业仲裁规则在纽约的仲裁员面前进行。判决可以在任何有管辖权的法院对仲裁裁决进行登记。尽管有上述规定，(A)公司应有权在任何有管辖权的法院寻求禁制令或禁令，以防止任何违反本协议第六条或第七条规定的行为继续发生，且执行机构特此同意，可在不要求公司提交保证金的情况下授予该限制令或禁令，及(B)行政人员有权向任何具司法管辖权的法院申请禁制令或禁制令，以防止任何违反本协议第7.4(B)节规定的行为继续发生，本公司特此同意，可在不要求行政人员提交保证金的情况下授予该等禁制令或禁制令。只有下列个人才能被选为仲裁员：(1)全职从事法律业务的律师和(2)在AAA仲裁员登记册上的个人。在仲裁听证结束后二十(20)日内，仲裁员应准备书面的事实结论和法律结论。双方同意，仲裁员的书面决定是有效的、有约束力的、终局的和不可上诉的，只要双方当事人同意仲裁员无权对仲裁的任何一方作出惩罚性赔偿。仲裁员应要求非胜诉一方支付仲裁员的全部费用和费用，如果仲裁员认为没有胜诉的一方，仲裁员的费用和费用应由当事各方平均承担。如果根据第9.9款提起诉讼以强制执行本协议的规定，非胜诉方应被要求支付胜诉方的合理律师费和费用，但如果法院或仲裁员认为没有胜诉方，则每一方应支付自己的律师费和费用。

9.10强制执行。*如果本协议的任何条款因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行：(A)该条款应完全可分离；(B)本协议应被解释和执行，如同该无效、非法或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；以及(C)本协议的其余条款将继续完全有效，且不受该无效、非法或不可执行的条款或其与本协议的分离的影响。此外，作为此类无效、非法或不可执行的规定的替代，应在本协定中自动增加一项与此类无效、非法或不可执行的规定在实质上类似的、有效的、合法的和可执行的规定。

9.11持有。*本公司有权从根据本协议应支付的任何金额中扣缴本公司需要预扣的任何联邦、州、地方或外国预扣或其他税款或费用。如果对扣缴的金额或要求有任何疑问，本公司有权依赖律师的意见。

9.12员工确认。*行政人员承认，他已阅读并理解本协议，充分了解其法律效力，除本协议所载书面陈述或承诺外，并未依据本公司作出的任何陈述或承诺行事，并已根据行政人员自己的判断自由签订本协议。

9.13第409A条。他说：

(A)在适用的范围内，本协议应根据第409a节进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，但如果董事会多数成员确定根据本协议应支付的任何金额可能受第409a条的约束，公司可对本协议采取此类修订或采取公司认为必要或适当的其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动：(I)免除该等付款的第409a条的规定和/或保留与该等付款有关的福利的预定税收待遇，或(Ii)遵守第409a条的要求，从而避免根据第409a条适用惩罚性税收；但在通过或采取此类修订、政策、程序或行动之前，任何此类修订、政策、程序或行动不得降低本协议执行方的经济价值(不考虑第409a条的影响)。本协议的任何条款均不得解释或解释为将未能遵守第409a条规定的任何责任从高管或任何其他个人转移到公司或其任何关联公司、员工或代理。

(B)就第409a节(包括但不限于财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的目的)而言，本协议项下的任何分期付款被视为构成第409a节所指的“非限定递延补偿”的范围内，执行人员根据本协议有资格获得的每笔此类付款应被视为单独和不同的付款。

(C)根据本协议向执行人员提供的任何报销或相应的实物福利(包括但不限于医疗费和健康总金额)被视为构成第409A条所指的“递延补偿”的范围内，此类金额应合理地迅速支付或报销，但不迟于发生费用的下一年的12月31日，并且无论如何应符合财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)条的规定。任何此类付款或费用报销的金额在一个日历年不应影响在任何其他日历年有资格获得付款或报销的费用或实物福利，但《守则》第105(B)条所述的医疗费用报销安排除外，执行机构获得此类费用或报销任何此类费用的权利不应受到清算或换取任何其他福利的限制。

9.14合作。*在本协议有效期内及之后，高管应在公司合理要求的情况下，在与第三方的任何纠纷、内部调查或行政、监管或司法程序中与公司合作，并由公司承担全部费用和费用(包括但不限于，高管在发出合理通知后可与公司进行面谈和事实调查，时间和日程与高管的其他允许活动和承诺合理一致)。

9.15赔偿。在适用法律、公司章程和其他公司组织文件允许的最大范围内，如果高管

是任何受威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼或法律程序(根据本协议或任何其他赔偿协议引起或与之有关的任何诉讼、诉讼或法律程序)的一方，而不论是民事、刑事、行政或调查的，原因是他是或曾经是本公司的董事人员、雇员或代理人，或现时或过去是应本公司的要求以另一法团、合伙企业、合资企业、信托公司或其他企业的董事人员、高级人员、雇员或代理人的身份服务，公司应赔偿行政人员，并使行政人员不受与上述诉讼、诉讼或诉讼有关的所有费用(包括合理和有文件记录的律师费和费用)、判决、罚款和为达成和解而支付的金额(在征得公司同意的情况下，同意不得无理扣留)实际和合理发生的损害；但该行政人员须真诚行事，并以他合理地相信符合或不反对本公司最佳利益的方式行事，而就任何刑事诉讼或法律程序而言，该行政人员并无合理因由相信该行政人员的行为违法。以判决、命令、和解、定罪或抗辩方式终止任何诉讼、诉讼或法律程序Nolo Contenere就任何刑事诉讼或法律程序而言，其本身不应推定行政人员并无真诚行事，且其行事方式不符合或不违反本公司的最佳利益，或行政人员有合理理由相信行政人员的行为违法。本第9.15节的规定不应被视为排除行政人员有权享有或可能授予行政人员的任何其他赔偿权利，而这是行政人员根据任何保险单有权享有的任何赔偿权利之外的权利。*这些规定在高管停止担任本公司高管或董事后继续有效。

9.16不得减轻处罚。执行机构没有义务减轻本合同项下的任何应付款项。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

集装箱商店集团公司。

作者：/S/萨蒂什·马尔霍特拉

姓名：萨蒂什·马尔霍特拉

头衔：首席执行官

[与史黛西·希弗利的雇佣协议]

行政人员

作者：/S/史黛西·希弗利

史黛西·希弗利

[与史黛西·希弗利的雇佣协议]

附件A

释放协议书的格式

史黛西·希弗利(以下简称“执行人”)同意执行人、执行人的配偶和子女(如有)、执行人的继承人、受益人、被遗赠人、遗嘱执行人、管理人、律师、个人代表、继任者和受让人，在此永远免除、解除和不起诉Container Store Group，Inc.、特拉华州的一家公司(“公司”)、公司过去、现在或将来的母公司、关联、相关和/或附属实体，及其所有过去和现在的董事、股东、高级管理人员、一般或有限合伙人、雇员、代理人和律师，及此类实体的代理人和代表，以及高管因受雇于公司而参与的员工福利计划，免于任何和所有索赔、债务、要求、账目、判决、权利、诉因、衡平救济、损害赔偿、费用、收费、投诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、补偿、责任和任何种类和性质的责任(包括律师费和费用)，无论是法律上的还是衡平法上的，已知的还是未知的，断言的或未断言的，怀疑的或未怀疑的，基于在本新闻稿签立之日或之前发生或发生的任何事件或情况，直接或间接地引起、与之相关或以任何其他方式涉及(A)高管受雇于本公司或终止或(B)高管作为公司任何证券持有人的身份，以及基于本新闻稿签立之日或之前产生或发生的任何事件或情况，以及基于、与联邦、州或根据联邦、州、或当地法律，包括但不限于歧视、骚扰、报复、不当解雇、违反明示或默示合同、欺诈、虚假陈述、诽谤、侵权责任或违反公共政策的索赔，可向任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔，根据1964年《民权法案》、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《公平劳动标准法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《1933年证券法》、1934年《证券交易法》(《交易法》)、《德克萨斯人权委员会法案》、《德克萨斯州反报复法案》、《德克萨斯劳动法》、《萨班斯-奥克斯利法案》以及类似的州或地方法规、条例和条例；然而，即使本新闻稿中有任何相反规定，本新闻稿也不应扩展到(I)高管因受雇于公司而参与的员工养老金福利计划下的福利索赔，或员工福利福利计划下的福利索赔(例如，医疗、死亡或残疾的索赔)，(Ii)适用员工福利计划下的应计和既得福利，或高管根据这些计划和适用法律继续或转换某些员工福利计划下的保险的权利；(Iii)根据本免责书或根据该雇佣协议订立并于[ ]或(Iv)向任何联邦、州或地方政府当局报告、以其他方式与其沟通或参与任何可能由本公司进行的调查或程序，或向任何联邦、州或地方政府当局提供文件及其他资料，包括根据《交易所法案》第21F条或《萨班斯-奥克斯利法案》第806条所颁布并经修订的条文及规则。

或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款。根据18USC第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(X)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(Y)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的。

行政部门了解，本新闻稿包括根据《就业年龄歧视法》(ADEA)提出的索赔。执行机构了解并保证，已给予他二十一(21)天的时间来审查和考虑本新闻稿，该期限不应因本新闻稿可能发生的任何重大或非实质性变化而受到影响或延长。特此建议行政人员在执行释放之前咨询律师。通过执行人在下面的签署，执行人保证他已经有机会这样做，并得到该法律顾问关于本新闻稿的条款的全面和公平的建议。行政人员进一步保证，他明白在签署之前，他可以尽可能多地或全部使用他希望的二十一(21)天期限，并保证他已经这样做了。

行政人员进一步保证，他理解他在签署本新闻稿后有七(7)天的时间以书面通知_____________________________________________________________________________.撤销该新闻稿本免责声明在七(7)天的撤销期限届满时，在未收到撤销通知的_

* * * * *

行政人员承认并同意本新闻稿是一份具有法律约束力的文件，行政人员的签字将保证行政人员遵守其条款。*执行机构承认并同意，执行机构已仔细阅读并完全理解本新闻稿的所有条款，并且执行机构通过在下面的签署自愿签署本新闻稿。*签署后，执行人员同意将本新闻稿的签名副本交付给 .

____________________________________

史黛西·希弗利

日期：20_