附录 10.1

佛罗里达州第 6 街西 35 街 35 号

纽约州纽约 10001

李·比恩斯托克

亲爱的李，

恭喜！

我们很高兴为您提供 DocGo, Inc. 首席运营官的职位。

我们离开始工作只有几步之遥。请花点时间查看我们的正式报价。它包括有关您的薪酬、福利以及您预期在DocGo工作的条款和条件的重要细节。

要确认您的雇佣条款，请尽早签署本信函和附录 A 和 Band 中的附带协议，并注明日期，通过 Adobe 签名提交完整签名的文档，且不得迟于三 (3) 个工作日内。收到您的确认后，我们将向您发送员工福利登记表，即员工手册，其中详细介绍了我们的福利计划。

该就业机会和继续就业的条件是以下每一项条件：(a) 薪酬委员会批准本录用信和相关的股权奖励，(b) 接受并签署本信函，(c) 填写 DocGo 和/或任何联邦、州或地方法律要求的所有就业相关表格，(d) 包括推荐人调查、犯罪记录检查、社会安全号码验证和验证在内的适用性筛查您的同意严格遵守所有 DocGo 政策和程序。

如果您有任何疑问，请随时发送电子邮件至 Human Resources ，电子邮件地址为 HR@Ambulnz.com。我们期待着欢迎您加入 DocGo 团队！

/s/ 罗斯玛丽·米兰

罗斯玛丽·米兰
人力资源副总裁
DocGo

同意并接受：

/s/ 李·比恩斯托克

李·比恩斯托克
日期：截至 22 年 2 月 17 日

报价摘要

我们很高兴按照以下条款为您提供就业机会，前提是 雇佣条款（第 5 —7 页，以及随后的附件）和适用的 DocGo 政策，可能会不时更改：

位置	首席运营官，包括该职位的惯常职责和责任，并可能由您的经理指示。如所述，您的职位可能会发生变化雇佣条款下面。

经理	安东尼·卡彭，总统

目标开始日期	2022年3月28日。您将提供与向公司过渡相关的咨询服务，无需任何额外补偿。

年化工资	年化基本工资为41.5万.00美元

工作地点	DocGo 总部：纽约州纽约市西 35 街 35 号 10001

员工福利	充分享受员工福利，详见适用的福利计划和政策。

全权奖金	根据奖金指标，奖金为年化基本工资的50％。参见第 6 页雇佣条款。

公平	100,000 个股票期权，在员工开始工作一周年时全额归属。在您的开始日期及之后的每个周年纪念日，在获得必要的薪酬委员会批准后，您将获得210万美元的股权价值，50％的限制性股票单位（RSU）， 50％的股票期权（根据Black Scholes估值），在所有情况下，归属时间均为自授予之日起超过4年。

业务开支	根据公司政策，所有合法且有据可查的业务费用均可报销。

职责和责任

作为首席运营官，您的工作职责和职责包括但不限于以下内容：

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与总裁合作，制定和推动组织愿景、运营战略和招聘需求。

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将战略转化为可行的绩效和增长目标，帮助实施组织范围内的目标设定、绩效管理和年度运营计划。

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充当领导团队的战略合作伙伴，与团队密切合作，确保他们达到绩效预期。

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领导和培养一支跨多个地点并超越各种职能的团队。

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激励和领导一支高绩效的管理团队。

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吸引、招募和留住目前未到位的高管团队的所需成员。

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提供指导，将其作为管理生涯发展计划的基石。与管理团队合作，为系统运营基础架构、流程和人员制定和实施计划，以适应我们组织的快速增长目标。

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指导和培养团队，确保他们根据关键业务指标交付。

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寻找提高质量、效率和生产率、降低成本、增加利润或改善控制措施的方法。

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共同开发和/或改进系统、流程、控制和程序，以提高公司的整体效率并确保卓越的客户服务。

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提供有关公司运营状况的及时、准确和完整的报告。

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监督运输和移动医疗运营以及员工的工作效率，建立高度包容的文化，确保团队成员蓬勃发展，实现组织成果。

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遵守公司、联邦、州和地方业务要求，强制合规并在必要时采取行动。

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分析内部运营并确定流程的改进领域。

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制定切实可行的业务战略和计划，确保与总统共同制定的短期和长期目标保持一致。

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与总裁一起直接监督业务线和合作伙伴负责销售。管理层为足够的投资资本制定预算，以实现短期和的中期增长目标。

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积极管理资本投资和支出，确保公司实现与增长和盈利能力相关的目标。

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通过跟踪来监控绩效，根据需要制定纠正性的措施，并准备详细的报告，包括当前报告和预测报告。

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维护和建立与关键客户、客户、合作伙伴和利益相关者的信任关系。

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经常定期前往公司所有地点的运营地点。

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可随时作为 DocGo 内所有操作的最后升级点。

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执行分配的所有其他职责。

员工福利

您将有资格参与公司可能不时向其员工提供的某些公司赞助的福利。在您的开始日期之前，公司将向您提供所有适用福利计划的摘要计划描述，其中包括以下有竞争力的优惠*：

带薪休假和假期	2022 年无限休假（需经经理批准）、3 次浮动假期和 11 次带薪假期

401K 资格	您必须连续工作 2 个月。此供款类型的报名日期将是您满足服务要求后的当月第一天。

病假	每个日历年最多累计 56 小时

健康/牙科/视力	Empire BlueCross BlueShield Medical /Cigna Dental/保险在就业前 30 天后的月初生效。

*	接受时提供正式文件。公司政策可能会不时更改。

雇佣条款

雇佣关系

在工作期间，你将全职尽最大努力致力于DocGo的业务。您可以参与公民和非营利活动，前提是此类活动不干扰您履行本协议规定的职责，也不会与 DocGo 或其关联公司（包括 DocGo）构成利益冲突。在遵守此处规定的限制的前提下，只有事先向您的经理进行书面披露和同意，您才能从事其他类型的业务或公共活动。如果公司自行决定此类活动损害或威胁损害DocGo的商业利益或与您对DocGo的义务相冲突，则公司可以撤销此类同意。

您与DocGo的雇佣关系是随意就业。因此，您只需通知 DocGo 即可随时以任何理由终止与 DocGo 的雇用；DocGo 可以随时终止的工作，有无理由或事先通知。此外，DocGo 保留不时修改您的其他雇佣条款的自由裁量权，包括但不限于您的职位、职责、报告关系、工作地点、薪酬（包括基本工资、奖金、佣金和股权奖励条款）和福利。此外，您同意并理解，有九十 (90) 天的入门期，在此期间将对您进行仔细评估。此入门期不会改变您在公司内的随意就业身份。因此，DocGo同样保留有或无理由或原因以及事先通知或不事先通知终止您的雇佣关系的权利。

补偿

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年化基本工资 415,000 美元

您的薪酬（包括基本工资、奖金、佣金和所有其他薪酬）将减去标准工资扣除额和预扣税款，并按照 DocGo 的正常工资计划支付。作为免税的受薪员工，您将需要在 DocGo 的正常工作时间工作，并根据您的工作任务和职位安排相应的额外时间。根据加班法，您将没有资格获得额外付款。

奖金

除了基本工资外，您还有资格获得激励现金补偿，金额为基本工资的50％，每年支付。奖励指标如下：

50%-管理层批准的预算收入 20%-管理层收款批准的预算 15%-管理层批准的预算的毛利率 15%-管理层批准的预算的息税折旧摊销前利润

根据您超出奖励指标，管理层可以自行决定额外的全权奖金补偿以供批准。没有奖金或额外激励性定期激励补偿的支付日期才有资格获得激励补偿。

公平

你将有资格参加 DocGo，lnc。”s 2021 年股票激励计划（“股权计划”）。在您的开始日期，经我们的薪酬委员会批准，您将有资格获得授予期权，根据股票计划收购多达100,000股DocGo, Inc.普通股，其行使价由DocGo薪酬委员会在批准拨款时确定，该行使价将基于批准时的DocGo市场收盘价。您的股权奖励（如果有）将在开始日期的一周年之日归属 100%。所有股权激励奖励均受股权计划条款和您的股票期权授予通知的约束。

此外，在您的开始日期和之后的每个周年纪念日，在获得薪酬委员会的必要批准后，您将获得210万美元的股权价值，获得50％的限制性股票单位（RSU）和50％的股票期权（根据Black-Scholes估值），在所有情况下，自授予之日起，归属时间超过4年。每股期权行使价和/或RSU价值将由DocGo薪酬委员会在批准授予时确定，将基于批准时的DocGo市场收盘价。这些年度股权激励奖励受股票计划的条款和您的股票期权授予通知的约束。

上面列出的激励性薪酬计划（奖金）和激励性股权奖励是唯一适用于您的奖金、佣金、股权或其他激励性薪酬计划。不保证奖金或其他激励性薪酬，除了获得此类薪酬的其他条件外，您还必须在预定的激励性薪酬支付日期保持公司信誉良好的员工才有资格获得激励性薪酬付款。

保密、所有权和非竞争协议

作为雇佣条件，您应签署并遵守标准的员工保密、专有信息和非竞争协议（“专有信息协议”）。此外，您必须遵守DocGo的政策和程序，这些政策和程序由DocGo自行决定，并且以书面形式承认您已阅读并将遵守DocGo的员工手册（并提供其他此类致谢，因为该手册可能会不时修改）。

在您工作期间及此后的一年内，未经Ambulnz董事会的明确书面同意，您不得直接或间接担任任何从事或计划或准备从事的商业活动的个人或实体的高级职员、董事、股东、员工、合伙人、所有者、投资者、合资企业、合伙人、合作伙伴、代表或顾问（（或计划参与）由 Ambulnz 参与；但是，前提是您可以购买或以其他方式收购向任何企业（不参与此类企业的活动）的任何类别证券的百分之一（但不超过）百分之一（1％），前提是此类证券在任何国家或地区证券交易所上市。

争议解决

如果因本协议引起或与之相关的任何争议或索赔，或与本协议项下权利的任何违反或执行，或与您的雇佣或终止此类雇佣有关的任何争议或索赔，此类争议或索赔应根据共同争议解决协议进行解决。

杂项

本协议及其附录一经收到，即构成您与DocGo就本协议主题达成协议的完整的和排他性声明。它取代并取代任何人就您的雇佣条款向您做出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除非您和 DocGo 的正式授权官员签署书面修改，否则不得对本协议进行修改或修改，但本协议中明确保留给 DocGo 自由裁量权的更改除外。

本协议受纽约州法律管辖，未提及法律冲突原则。如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效或不可执行，则无效或不可执行性不影响本协议的其他条款，此类条款将根据适用的法律尽可能进行改革、解释和强制执行，以使其有效和可执行，符合双方的总体意图。关于本协议的执行，除非以书面形式放弃，否则对本协议下任何权利的放弃均不生效。不得将本协议中的任何含糊之处解释为不利于作为起草者的任何一方。本协议可以在对应协议中签署，相应协议应被视为一份原件的一部分，传真签名应等同于原始签名。