EX-10.2

附录 10.2

AVITA MEDICAL, INC.

员工股票购买计划

目的

本Avita Medical, Inc.员工股票购买计划旨在鼓励和使公司及其参与的子公司的合格员工通过扣除工资来通过购买和拥有普通股收购公司的所有权权益。根据 Code 第 423 条，公司希望本计划符合员工股票购买计划的资格，本计划的解释应与该意图一致。尽管如此，公司不承诺也不表示将保持计划的合格地位。

定义

账户是指为记录参与者根据计划为根据本计划购买股票而积累的资金金额而设立和维护的簿记账户。

管理员是指董事会、董事会薪酬委员会或董事会指定的不时管理本计划的任何其他委员会。如果董事会未指定任何委员会来管理本计划，则董事会应为管理人。

澳大利亚证券交易所指澳大利亚证券交易所有限公司（ABN 98 008 624 691），或其运营的证券市场，视情况而定。

ASX 上市规则是指澳大利亚证券交易所的官方上市规则。

董事会是指不时成立的公司董事会。

CDI是指CHESS存托权益，是公司五分之一普通股的实益所有权单位或公司可能不时采用的其他比率。

《守则》指 1986 年的《美国国税法》，因为它可能会不时修改。凡提及《守则》某一部分的内容均应视为包括根据该守则部分颁布的任何条例和指南。

普通股是指公司的普通股，面值 [$0.001]每股。

公司是指特拉华州的一家公司 AVITA Medical, Inc. 以及任何继任者或受让人。

除非署长根据《守则》第 423 条的要求另行决定，否则薪酬是指公司或参与子公司向符合条件的员工支付的基本工资、工资、年度奖金和佣金，作为对公司或参与子公司服务的补偿，扣除符合条件的员工向任何符合纳税资格或不合格的递延薪酬计划（包括加班费、休假工资、度假）缴纳的任何延薪缴款工资、陪审团值班工资和葬礼休假工资，但不包括教育或学费报销、任何团体保险或福利计划产生的估算收入、差旅费、商务和搬迁费用、与股票期权或其他基于股票的奖励相关的收入以及任何其他非现金报酬。

公司交易是指合并、合并、收购财产或股票、分立、重组或《守则》第 424 节所述的其他公司活动。

指定经纪人是指公司指定的代表根据本计划购买普通股的参与者维护ESPP 股票账户的金融服务公司或其他代理机构。

生效日期是指董事会通过本计划的日期，前提是本计划根据本协议第 19.11 节获得股东的批准。

雇员是指根据与该雇主的雇佣关系以雇员身份向公司或参与子公司提供服务的任何自然人。就本计划而言，在个人休兵假、病假或公司或参与子公司批准的符合财政部法规第 1.421-1 (h) (2) 条要求的其他休假期间，应将雇佣关系视为完好无损。如果的休假期限超过三 (3) 个月，或财政部条例第 1.421-1 (h) (2) 条规定的其他期限，并且个人的再就业权利得不到法规或合同的保障，则雇佣关系应被视为在这三 (3) 个月期限或财政部条例第 1.421-1 节规定的其他期限之后的第一天立即终止 (h) (2)。

符合条件的员工是指除以下人员以外的所有员工，他们没有资格参与本计划：(i) 通常受雇于公司或参与子公司每周二十 (20) 小时或更少的员工，或 (ii) 每个日历年通常在公司或参与子公司工作的时间不超过五 (5) 个月的员工。根据《守则》第423条的要求，管理员可以（A）选择比第（i）-（ii）条规定的期限更短，并且（B）将薪酬高于规定水平或受1934年《证券交易法》第16条约束的高薪员工排除在外，在每种情况下以相同的方式适用于发行。如果员工是外国司法管辖区的公民或居民，并且 (i) 该外国司法管辖区的法律禁止根据本计划或要约向此类员工授予期权，或者 (ii) 遵守该外国司法管辖区的法律会导致本计划或要约违反《守则》第 423 条的要求，则不得将该员工视为符合条件的员工。

注册表是指公司与符合条件的员工之间以书面、电子或其他格式和/或根据管理员可能不时制定的书面、电子或其他流程达成的协议，根据该协议，符合条件的员工可以选择注册本计划，批准更高的工资扣除水平，或者停止工资扣除并退出发行期。

注册期是指管理员规定的期限，该期限应在赠款日期之前结束，在此期间，符合条件的员工可以选择参与优惠期。管理员可以不时更改或修改注册期限的持续时间和时间。

ESPP 股票账户是指代表参与者持有在发行期结束时使用累计工资扣除额购买的普通股的账户。

《交易法》是指经修订的 1934 年《美国证券交易法》。

公允市场价值是指截至任何日期，普通股的价值，由随后的句子确定。如果股票在美国任何已建立的证券交易所或全国市场体系上市，包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克股票市场，则公允市场价值应为确定当天在该交易所或系统报价的股票收盘价（如果未报告销售情况，则为该日期之前的第一个交易日的收盘价），如上所示 《华尔街日报》。如果股票是在非处方药市场，公允市场价值应为该日该场外交易市场股票的收盘买入价和卖出价的平均值，或者，如果该日期不是交易日，则为该市场上出售此类普通股的最后一个日期。在股票缺乏既定市场的情况下，公允市场价值应由署长真诚地确定，该决定应是决定性的，对所有人具有约束力。

授予日期是指管理员指定的每个发行期的第一个交易日。

发行期或发行期是指从每年 6 月 1 日到 12 月 1 日开始的六 (6) 个月期间； 提供的, 然而，根据第 5 节，管理员可以更改未来发行期的期限（最长发行期为二十七 (27) 个月）和/或未来发行期的开始和结束日期。

参与者是指积极参与此计划的符合条件的员工。

参与子公司是指被指定有资格参与本计划的子公司，以及管理员可能不时自行决定指定的其他子公司。

计划是指本AVITA Medical, Inc.员工股票购买计划，如本文所述，不时修订。

发行期内的购买日期是指发行期的最后一个交易日，或管理员确定的发行期内的其他日期。

购买价格是指等于授予日普通股公允市场价值的百分之八十五（85％）（或署长指定的更大百分比）或（ii）购买日普通股公允市场价值的百分之八十五（85％）（或管理员指定的更大百分比）中的较低百分比的金额，前提是购买价格在任何情况下，每股普通股都不会低于普通股的面值。

《证券法》是指经修订的 1933 年《美国证券法》。

子公司是指任何由公司或子公司持有合并投票权权力的国内外公司，无论此类公司现在是否存在或此后是否由公司或子公司组织或收购。在任何情况下，都应根据《守则》第 424 (f) 条在中确定实体是否为子公司。

交易日是指普通股在美国上市的国家证券交易所开放交易的任何一天，或者，如果普通股未在美国已建立的证券交易所或国家市场体系上市，则指署长本着诚意确定的工作日。

管理

3.1 一般情况。在遵守适用法律（包括澳大利亚证券交易所上市规则）的前提下，本计划应由管理人管理，管理员应完全有权自行决定采取其认为必要或可取的任何行动来管理本计划，包括但不限于：

3.1.1 解释和解释本计划；规定、通过、修改、暂停、废除和废除其认为适合管理和实施本计划的规则和条例；纠正任何缺陷或提供任何遗漏或调和计划中的任何不一致或模棱两可之处；在管理本计划时做出所有其他必要决定和决定，是可取的；

3.1.2 作出与资格有关的决定；

3.1.3 确定购买价格；

3.1.4 确定发行期的时间和长度；以及

3.1.5 为管理本计划采取任何其他必要或可取的行动，包括通过适用于特定参与子公司或地点的子计划，这些子计划可能设计得不在《守则》第423条的范围之内。

所有决定均为最终裁决，对所有人具有约束力。管理本计划的所有费用均由公司承担。董事会可以根据本计划采取任何本应由署长负责的行动。

3.2 授权。在必要或适当的范围内，管理员可以将其在本计划下与参与子公司有关的任何职责或责任委托给该参与子公司。管理人（或经署长同意的任何参与子公司）可以任命或聘请任何个人作为第三方管理人，履行与发放、会计、记录保存、没收、行使、沟通、转移、或管理和运营本计划所必需或适当的任何其他职能或活动有关的部级职能。

资格

4.1 一般情况。除非管理员以符合《守则》第 423 节的方式另行决定，否则在特定发行期注册期第一天为符合条件的员工的任何个人都有资格参与该发行期，但须遵守守则第 423 条的要求。

4.2 资格限制。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果 (i) 在授予期权后，符合条件的员工（或任何其他根据守则第 424 (d) 条其股票将归属于该合格员工的人）将拥有公司的股本或持有未偿还期权购买持有合计总额百分之五（5％）或以上的股票，则不得向符合条件的员工授予期权

公司或任何子公司所有类别股票的投票权或价值或 (ii) 此类期权将允许他或她根据公司及其子公司的所有员工股票购买计划（如代码第 423 节所述）在每个日历年内以超过该股票公平市值（25,000 美元）的比率累积购买股票（在授予期权时确定）在这种情况下，这种选择在任何时候都悬而未决。

发行期限

本计划应通过一系列发行期实施，每个发行期为六 (6) 个月，新的发行期从每年的6月1日和12月1日左右开始（或管理员确定的其他时间）。管理员有权更改产品期限的持续时间、频率、开始日期和结束日期。

参与

6.1 注册；工资扣除。符合条件的员工可以选择参与本计划，方法是正确填写规定的注册表并将其提交给公司，其格式和流程由管理员在与之相关的发行期注册期内规定。参与本计划完全是自愿的。通过提交报名表，符合条件的员工授权从其薪水中扣除工资，金额至少等于发薪期内每个发薪日的薪酬的百分之一 (1%)，但不超过其薪酬的百分之十五 (15%)（或管理员在录用期开始前可能不时确定的其他最高百分比，如）。工资扣除应从授予日期之后的第一个工资日期开始，在购买日期或之前的最后一个工资发放日期结束。公司应保留此类参与者账户中所有工资扣除的记录，但没有义务支付工资扣除的利息，也没有义务将此类金额存入信托或任何独立账户。除非管理员明确允许，否则参与者不得向本计划单独缴款或付款。

6.2 选举变更。在发售期内，除非管理员另有决定，否则参与者不得更改适用于该发售期的工资扣除率。要进行此类更改，参与者必须在购买日期前至少十五 (15) 天提交新的注册表，批准新的工资扣除率。参与者可以在下一个发行期开始前至少十五 (15) 天提交新的注册表，批准新的工资扣除率，从而降低或提高未来发售期的工资扣除率。

6.3 自动重新注册。除非参与者 (i) 提交新的注册表授权根据第 6.2 节将工资扣除额提高到新的水平，(ii) 根据第 10 节退出本计划，或 (iii) 终止工作或以其他方式失去参与本计划的资格，否则中选择的扣除率将在随后的发行期内保持有效。

授予期权

在每个授予日，适用发行期内的每位参与者应有权在购买日购买一定数量的普通股股，其计算方法是将参与者的累计工资扣除额除以适用的购买价格； 提供的, 然而，在任何情况下，任何参与者在发行期内均不得购买超过5,000股普通股（可根据第18节以及第4.2和13节规定的限制进行调整）。

行使期权/购买股份

参与者购买普通股的期权应在每个发行期的购买日自动行使。参与者累积的工资扣除额应用于购买最大数量的整股，该金额与参与者账户中的金额相同，但须遵守本计划中规定的限制。不得购买份股，但是，在发行期结束时（即由于无法购买部分股份）参与者账户中剩余的未使用工资扣除额，以及在适用第 4.2 节和第 7 节限制后仍存在于参与者账户中的任何累积工资扣除额，应在行政上可行的情况下尽快退还给参与者。

股份转让

在每个购买日期之后，公司应在合理可行的情况下尽快安排向每位参与者交付在行使期权时购买的普通股。管理员可以允许或要求将股票直接存入以参与者名义在指定经纪商处开设的ESPP股票账户，并可以要求将普通股保留给该指定经纪商一段时间。在根据本第 9 节交付此类股票之前，参与者不得拥有股东对受本协议授予任何期权的普通股的任何投票权、分红或其他权利。

10.

撤回

10.1 提款程序。参与者可以在购买日期前至少二十一 (21) 天向公司提交修改后的注册表，表明他或她选择撤回要约。代表参与者在其账户中持有的累计工资扣除额（未用于购买普通股股票）应在收到表明参与者选择退出的参与者注册表后立即支付给参与者，参与者期权将自动终止。如果参与者退出发售期，则除非参与者根据第 6.1 节重新注册，否则在随后的任何发行期内不得扣除工资。在这方面，在适用澳大利亚证券交易所上市规则的情况下，管理人应根据澳大利亚证券交易所上市规则，对根据本计划可能交付的股票数量和普通股类别、每股股的购买价格和本计划下每股未偿还期权所涵盖的普通股数量、第 7 节和第 13 节的数量限制以及其他调整进行必要的调整由管理员酌情决定，并符合澳大利亚证券交易所上市规则。

10.2 对接下来的发行期的影响。参与者选择退出发售期不影响他或她参与参与者退出的发行期结束后开始的后续发行期的资格。

11.	终止雇用；就业状况的改变

在参与者因任何原因或任何其他时间终止从公司和参与子公司的工作，或者参与者的就业状况发生变化后，参与者不再是符合条件的员工（无论哪种情况）发生在购买日期前至少三十天，参与者都应被视为已退出本计划，参与者账户中的工资扣除额（未用于购买普通股）应被视为已退出本计划退还给参与者，或者如果是参与者死亡，归于根据第 17 条有权获得此类款项的人，参与者选择权将自动终止。如果参与者在购买日期前三十天内解雇或身份变更，累积的工资扣除额应用于在购买日期购买股票。

12.

利息

本计划参与者的工资扣除额不得累积或支付任何利息。

13.

为计划预留的股份

13.1 股票数量。根据本计划，共保留了100万股普通股，用于授予期权。普通股可以是新发行的股票、库存股或在公开市场上收购的股票。如果本计划下的期权到期或因任何原因被终止而未行使，则该期权使再次过期或终止的股份可能受本计划下期权的约束。

13.2 超额认购发行。如果本次发行获得超额认购，参与者在本计划下的发行中可以购买的股普通股数量可能会减少。根据本计划授予的任何期权均不允许参与者购买普通股，如果将加上所有其他参与者在此类发行中购买的普通股总数，将超过本计划下剩余的普通股总数。如果管理员确定，在特定的购买日期，可行使期权的普通股数量超过了本计划下当时可用的普通股数量，则公司应以尽可能统一的方式按比例分配剩余的可供购买的普通股股。

14.

可转移性

参与者不得以任何方式（遗嘱、血统和分配法则或第 17 节的规定除外）转让、转让、质押或以其他方式处置任何与行使期权有关的任何权利或根据本协议获得普通股的任何权利。任何转让、转让、质押或以其他方式处置此类权利或金额的尝试均无效。

15.

资金的应用

在适用法律允许的范围内，公司可将公司在本计划下收到或持有的所有工资扣除额用于任何公司目的，并且不得要求公司将此类工资扣除额或缴款分开。

16.

声明

应至少每年向参与者提供报表，其中应列出参与者对本计划的缴款、使用累积资金购买的任何普通股的购买价格、购买的普通股数量以及参与者名义账户中剩余的任何工资扣除额。

17.

指定受益人

如果参与者死亡，参与者可以在管理员提供的表格上提交受益人的书面指定，受益人将从本计划下的参与者ESPP 股票账户中获得任何普通股股票以及任何部分普通股（如果有）的现金。此外，如果参与者在发行期的购买日期之前死亡，参与者可以在管理员提供的表格上提交一份受益人的书面指定，该受益人将获得通过工资扣除预扣的任何现金，并存入参与者的名义账户。

18.	资本变动调整；解散或清算；公司交易

18.1 调整。如果发生任何股息或其他分配（无论是现金、普通股还是其他财产）、资本重组、股票分割、反向股票拆分、重组、合并、合并、分割、合并、回购、或交换普通股或其他证券，或者公司结构发生影响普通股的其他变化，则为了防止普通股稀释或扩大本计划旨在提供的福利或潜在福利，署长应在此类福利或潜在福利中在它认为公平的情况下，调整根据本计划可能交付的普通股数量和类别、每股购买价格和本计划下每种未偿还期权所涵盖的普通股数量，以及第7节和第13节的数量限制。

18.2 解散或清算。除非管理员另有决定，否则如果公司拟议解散或清算，则应通过设定新的收购日期来缩短当时正在进行的任何发行期，发行期应在拟议解散或清算之前立即结束。新的收购日期应早于公司提议解散或清算的日期。在新的购买日期之前，管理员应向每位参与者提供新的购买日期的书面通知（可以是电子形式），参与者期权将在该日期自动行使，除非在此之前，参与者已根据第 10 节退出发行。

18.3 公司交易。如果是公司交易，则应缩短当时的发行期，设定新的购买日期，发行期将于该日期结束。新的购买日期应在公司交易日期之前。在新的购买日期之前，管理员应向每位参与者提供新的购买日期的书面通知，可以是电子通知，参与者期权将在该日期自动行使，除非在此之前，参与者已根据第 10 节退出本次发行。

19.

一般规定

19.1 平等的权利和特权。尽管本计划中有任何相反的规定，根据守则第 423 节，根据本计划获得本次发行期权的所有符合条件的员工应拥有与该发行相同的权利和特权。

19.2 无权继续服务。本计划和根据本计划支付的任何补偿均不赋予任何参与者继续以雇员身份或以任何其他身份行事的权利。

19.3 作为股东的权利。当根据本计划授予的期权购买的普通股转移到参与者的 ESPP 股票账户时，参与者应成为的股东。如上所述，在该参与者成为股东之前，参与者无权作为股东（包括参与向普通股现有持有人发行新股）的普通股。

19.4 继任者和受让人。本计划对公司及其继任者和受让人具有约束力。

19.5 整个计划。本计划构成了与本计划标的有关的完整计划，取代了先前与本计划标的有关的所有计划。

19.6 遵守法律。公司在本计划下的付款义务以遵守所有适用的法律和法规（包括澳大利亚证券交易所上市规则，在适用范围内）为前提。不得就根据本计划授予的期权发行普通股，除非行使此类期权以及根据该期权发行和交付普通股应符合所有适用的法律条款，包括《证券法》、《交易法》以及随后可能上市的任何证券交易所的要求。虽然公司的普通股（或CDI）股票在任何证券交易所或市场（包括但不限于澳大利亚证券交易所和纳斯达克股票市场）上市交易，但公司和管理人不得对本计划或根据本计划授予任何参与者的任何期权进行任何修改或采取任何其他行动，除非此类行动符合此类证券交易所的相关规则。

19.7 取消资格通知。如果处置或转让是在适用的授予日期后的两 (2) 年内或适用购买日期后的一 (1) 年内进行的，则每位参与者应立即向公司发出书面通知，说明因行使本计划收购的期权而获得的普通股的任何处置或其他转让。

19.8 计划期限。本计划自生效之日起生效，除非根据第 19.9 节提前终止，否则本计划的有效期为十 (10) 年。

19.9 修改或终止。管理员可随时出于任何原因自行决定修改、暂停或终止本计划。如果本计划终止，管理员可以选择立即终止所有未偿还的发行期，也可以在下一个购买日期购买普通股后终止（管理员可以自行决定加快），也可以选择允许发行期根据其条款到期（可根据第18节进行任何调整）。如果任何发行期在预定到期之前终止，则所有未用于购买普通股的金额应在行政上可行的情况下尽快退还给参与者（无利息，除非法律另有要求）。

19.10 适用法律。特拉华州的法律应管辖与本计划的解释、有效性和解释有关的所有问题，不考虑此类州的法律冲突规则。

19.11 股东批准。本计划须在董事会通过本计划之日之前或之后的十二 (12) 个月内获得公司股东的批准。

19.12《守则》第 423 节。根据 Code 第 423 条，本计划旨在符合员工股票购买计划的资格。本计划中与《守则》第 423 条不一致的任何条款均应进行改革，使其符合《守则》第 423 条。

19.13 预扣税。在适用的联邦、州或地方法律要求的范围内，参与者必须做出令公司满意的安排，以支付与本计划相关的任何预扣税或类似纳税义务。

19.14 可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则此类无效或不可执行性不影响本计划的任何其他条款，本计划应被解释为省略了此类无效或不可执行的条款。

19.15 规划施工。除非另有说明，否则在本计划中，以下用法适用：(i) 对法规或法律的提及应指法规或法律以及任何修正案和任何后续法规或法律，以及根据经修订的法规或法律颁布或实施在相关时间生效的所有法规或法律或其后续法规；(ii) 在计算从指定日期到稍后指定日期的时段时，“自” 和 “注释” 一词在（之类的）意思是 from 和 include，而 to、直到和结尾于（以及之类的）等词的意思是 to 和包括；(iii) 时间指明应基于适用于公司主要总部所在地的时间；(iv) 包括、包括和等词包括但不限于包括但不限于分别包括但不限于包括但不限于；(v) 所有提及文章和章节的内容均指本计划中的条款和章节；(vi) 使用的所有词语均应解释为此类性别或根据情况和背景要求编号；(vii) 文章的标题和标题以及插入章节仅为便于参考，不得被视为本计划的一部分，也不得影响本计划或其任何条款的含义或解释；(viii) 任何提及协议、计划、政策、表格、文件或文件集的内容，以及任何此类协议、计划、政策、表格、文件或一组文件下双方的权利和义务均指不时修订的此类协议、计划、政策、表格、文件或一组文件，以及任何和所有修改，延期、续订、替代或替换；以及（ix）所有未明确定义的会计术语均应根据公认会计原则进行解释。

19.16 选项的数量。尽管公司受澳大利亚证券交易所上市规则的约束，但除非澳大利亚证券交易所上市规则允许，否则公司不得授予根据本计划购买普通股的期权，前提是这样做会导致授予的期权超过公司的标的普通股。

19.17 期权类型。在任何时候，尽管公司都受澳大利亚证券交易所上市规则的约束，但根据本计划授予的任何购买普通股的期权都不能超过公司资本的一定百分比行使。

19.18 修改或取消期权。虽然公司受澳大利亚证券交易所上市规则的约束：（i）在任何情况下，除非修改或修改符合澳大利亚证券交易所上市规则，或者除非澳大利亚证券交易所上市规则或澳大利亚证券交易所授予的豁免另行允许：（1）降低期权的购买价格；（2）提高期权的购买价格；（2）提高期权的购买价格发行期或任何行使期权的期限；或 (3) 增加行使期权时获得的普通股数量一个选项。此外，对任何期权条款的任何其他修正或修改（即根据本节第19.18节第一句未禁止的任何修正或修改）只能在股东批准或提供澳大利亚证券交易所上市规则豁免的情况下进行；(ii) 在任何情况下都不得对具有取消期权效果的期权条款进行任何修改或修改，除非：（1) 取消期权已获得股东批准；(2) 不对价在取消期权时向参与者提供；或 (3) 修改或修改是为了符合《澳大利亚证券交易所上市规则》。

19.19 遵守澳大利亚证券交易所上市规则。尽管本计划中有任何其他规定，当公司在澳大利亚证券交易所上市时，公司必须对持有期权的人的权利和任何此类期权的条款进行必要的修改，以遵守重组时适用于资本重组的澳大利亚证券交易所上市规则，根据本计划获得期权的每位参与者都被视为已同意任何此类修改。如果授予参与者的相关期权的条款不允许根据澳大利亚证券交易所上市规则对待该期权，则必须修改以这种方式授予的期权的条款，以便根据澳大利亚证券交易所上市规则对待该期权。