附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议 （本 “协议”）自 2023 年 6 月 1 日起由特拉华州的一家公司 Sensus Healthcare, Inc.（及其子公司，简称 “公司”）与 Javier Rampolla（“高管”）签订。

鉴于，公司希望 根据下文提供的条款和条件雇用高管，而高管希望受雇于公司；以及

鉴于本协议应 管理高管与公司之间的雇佣关系，并取代先前与此类雇佣关系 有关的所有协议和谅解。

双方协议如下：

公司同意根据本协议中规定的条款和条件雇用 高管，高管接受此类工作，除非且直到该类 工作已按照本协议的规定终止。

在 公司任职期间，高管应以公司首席财务官的身份提供服务，直接向公司首席执行官 官报告，应按照董事会的要求履行与该职位一致的职责，遵守不时生效的公司政策 ，并应将全部工作时间和最大精力投入到本协议下的职责以及公司的业务和事务 （在此期间除外休假期和生病或其他丧失工作能力的时期），除非另有工作或者责任可以对公司产生积极影响（即公共服务等）。高管可以从事其他活动，包括但不限于 个人法律和个人财务事务，不得干扰其正常履行本协议规定的职责和义务， 前提是未经董事会事先同意，高管不得在公共或私有 “营利” 公司的任何其他董事会任职。高管将驻扎在公司目前位于佛罗里达州博卡 拉顿的主要总部设施，但须遵守惯常的差旅和商务要求。

(a) 本 协议自2023年6月1日起生效，有效期至公司 2023 财年的最后一天（目前预计为 2023 年 12 月 31 日左右）；前提是除非在当时当前 到期前至少六 (6) 个月，否则本协议的期限应自动延长 的续订期限期限内，公司或高管应书面通知另一方，本协议的有效期不得超过 然后是当前学期。

(b) 确认并同意，如果公司未根据上文第 3 (a) 节续订本协议，也不是因下文第 6 (a) 或 6 (b) 节 高管死亡、残疾或原因而续订本协议，则根据下文第 6 (c) 或 6 (d) 节（如适用），公司的此类不续订将被视为 无故终止。如果高管（而不是公司）发出了上文 3 (a) 中规定的不续约通知，而不是由于下文第 6 (c) 或 6 (d) 节规定的正当理由而导致高管在 的任期结束时终止，则此类解雇 应视为高管无正当理由的自愿解雇。

(a) 基本 工资。高管的基本工资（“基本工资”）应根据 不时生效的公司正常薪资惯例支付。高管的基本工资最初应为每年 250,000 美元。基本工资可以在任期内增加，但不得减少，董事会或董事会薪酬委员会 （“薪酬委员会”）应每年考虑增加高管基本工资 的性质、范围和可取性（如果有）。

(b) 年度 激励奖金。在任期内结束的公司每个财政年度，高管将有资格参与由薪酬委员会制定和制定的公司 年度激励计划，该计划届时可能生效（“AIP”）。高管 的目标年度奖金机会（“目标奖金”）将为 100,000 美元，薪酬委员会可自行决定不时增加目标奖金，但不得减少 。年度激励金将基于薪酬委员会与高管协商，为包括高管在内的高级执行官群体设定的目标 的实现情况。

(c) 高管 股票激励计划。

(i) 一般情况。 根据公司的高管股票激励计划，高管有资格参与和获得薪酬 委员会可能不时发放的股权激励薪酬，前提是该计划随后可能生效， 可能会不时被修改或取代（“股权计划”）以及董事会或薪酬委员会可能通过的任何其他针对 公司高管的长期激励计划与行政部门协商。

(d) 其他。 根据股权计划授予高管的未来年度周期股权奖励（可能包括绩效条件）将由薪酬委员会自行决定。

(a) 雇主 福利计划。在任期内，高管将有资格参加公司其他高管 高管通常可享受的条款，且须遵守不时生效的适用公司计划的资格要求， 参与公司的递延薪酬、医疗、牙科、度假和残疾计划以及包括汽车 津贴在内的其他福利，包括公司高级管理人员不时获得的汽车 津贴。

(b) 业务 费用。高管有权承担，公司应直接支付或向高管报销与履行本协议规定的职责有关的普通和 合理费用，包括但不限于 (A) 交通、 (B) 商务餐、(C) 差旅和住宿以及 (D) 类似项目的费用。高管同意遵守公司关于 报销的政策，并保存与此类费用有关的记录。

公司可以随时终止对高管 的雇用，前提是公司根据本第 6 节的条款提供补偿和福利，这将构成高管在终止雇佣关系后的唯一和排他性补救措施和法律追索权（高管特此放弃和解除针对公司及其母实体、关联公司、 高管、董事和董事的任何和所有其他索赔在这种情况下，员工）。

(a) 因死亡或残疾而终止 。如果行政人员死亡，高管的工作应自动终止， “自去世之日起终止”。如果高管成为残疾人，公司可以在三十 (30) 天书面通知高管后终止高管的雇用。就本协议而言，“残疾” 或 “残疾” 一词是指 高管因身体或精神疾病或伤害而无法实质性地履行本协议规定的职责 连续至少四 (4) 个月的身体丧失能力，任何与高管无行为能力 有关的争议均应由董事会选出且行政部门合理接受的独立医生解决，该医生的合理接受， 的决定应为最终决定，对高管和公司均具有约束力。如果因高管死亡 或残疾而终止工作，高管或其遗产或法定代表人有权获得：

(i) 支付截至高管解雇之日所有应计但未付的基本工资 ；

(ii) 报销 行政部门根据本协议第 5 (b) 节在终止雇佣关系之日之前产生的费用；

(iii) 在计划允许的范围内，根据任何薪酬或福利 计划的条款，截至解雇之日高管可能有权获得的任何 获得的福利（上文 (i) 至 (iii) 小节中描述的款项统称为 “应计付款”）；

(iv) 在离职日期之前的任何已完成的完整财政年度中已获得但尚未支付的任何 年度激励奖金；

(v) 如果 终止雇佣关系发生在任何财政年度结束之前，则根据该财年的实际绩效与该 财年的绩效目标确定和支付的年度激励奖金（基于解雇前的该财政年度的实际工作日除以年度 工作日总数）；以及

(b) 因故终止 。公司可以通过向高管提供书面通知，有理由终止高管的雇用。就本协议而言，“原因” 一词是指：

(i) 行政部门 根据联邦法律或州法律对重罪定罪，或认罪或不反对重罪；或

(ii) 高管与公司业务事务有关的 欺诈行为；或

(iii) 高管盗窃、 贪污或其他非法挪用资金的行为（善意支出账户争议或最低金额除外）； 或

(iv) 高管 故意拒绝实际履行本协议规定的行政职责；或

(v) 高管 故意的不当行为，对公司的业务或声誉已经产生或如果众所周知则会产生重大不利影响； 或

(vi) 高管故意违反公司的任何实质性就业政策，包括但不限于与 伪造业务记录、违反公司《商业行为和道德准则》、骚扰、创造敌对 工作环境、过度缺勤、不服从命令、违反公司关于吸毒和饮酒的政策或暴力 行为或暴力威胁有关的行为；或

(vii) 高管 严重违反了高管在本协议下的契约、陈述、保证或义务。

就本节 6 (b) 而言，只有在没有真诚合理的 认为该行为或不作为符合公司最大利益的情况下采取或不作为或不作为才被视为 “故意”。

公司对原因 的任何决定都将由董事会大多数成员批准的决议作出，前提是，在高管收到详细说明构成此类原因的具体事件的书面通知以及在收到此类通知（如果可能治愈）后的三十 (30) 天内，不得做出此类决定，如果此类事件无法治愈或无法治愈， 有机会出席董事会（如果高管提出书面要求，则有法律顾问出席）讨论具体问题据称导致 Cause 事件的情况 。在不违反高管补救和/或出席董事会的权利的前提下，如果高管 的工作因故被解雇，则解雇应在向高管发出的书面解雇通知中规定的解雇生效日期生效。

如果公司因故终止 高管在本协议下的工作，则高管有权获得应计 款项。

如果公司试图根据本第 6 (b) 条终止高管的雇佣关系，但最终确定公司缺乏理由，则第 6 (c) 条或第 6 (d) 条（如适用）的 条款应适用，高管有权获得第 6 (c) 节或第 6 (d) 节（如适用）规定的款项。

(c) 无故或无正当理由终止 。公司可随时无故终止高管在本协议下的工作，方法是提前 30 天向 Executive 提供解雇的书面通知。此类通知应具体说明 Executive 终止雇佣的生效日期。高管可以通过提前30天向公司提供书面通知 ，有正当理由终止工作。如果根据本第 6 (c) 条无故终止高管的雇佣关系或高管 有正当理由终止对高管的聘用，则在控制权变更（定义见公司股权 计划）之前或之后超过 12 个月，则高管有权：

(i) 支付 应计款项；

(ii) 离职津贴，根据正常的薪资惯例，在从解雇之日起 开始的12个月内等额分期支付，等于（x）高管当时的基本工资和（y）高管 的目标奖金之和的一（1）倍；

(iii) 在离职日期之前的任何已完成的完整财政年度中已获得但尚未支付的任何 年度激励奖金；

(iv) 如果 终止雇佣关系发生在任何财政年度结束之前，则根据该财年的实际绩效与该 财年的绩效目标确定和支付的年度激励奖金（基于解雇前的该财政年度的实际工作日除以年度 工作日总数）；

(v) 公司应安排高管（通过COBRA或其他方式）继续参与根据本协议第 5 (a) 节向高管提供的医疗、牙科、残疾 和人寿保险计划，直到 (i) br} 年底，以较早者为准 } 自高管根据本协议终止雇佣关系的生效之日起的期限，或 (ii)Executive 有资格享受后续雇主的类似福利。本第 6 (c) (v) 节的上述内容被称为 “福利 延续”。高管同意立即通知公司他是否和何时开始在其他雇主工作， 以及他何时有资格参与其他雇主的任何福利或其他福利计划、计划或安排；

(vi) Executive在任何股权计划中当时未偿还的所有 股权奖励都将全额归属。

就本协议而言， “正当理由” 一词是指，未经高管书面同意：

(i) 公司不时降低高管的基本工资或目标奖金 ；或

(ii) 董事会大幅削减（包括任何共同责任分担安排所致），除非在患病 或丧失工作能力期间，否则高管的权力、责任。或职责，使高管不再拥有公司首席财务官的头衔、担任或职能 （前提是据了解，控制权变更或私密活动不会 构成正当理由）；或

(iii) 公司要求高管在本协议生效之日驻扎在距离公司主要 执行办公室所在地超过五十 (50) 英里的地点，公司公务所需的差旅除外；或

(iv) 公司未能在公司合并、合并或出售完成 之前让继任者书面承担本协议规定的义务；或

(v) 公司 严重违反本协议规定的义务，在上文第 (i) 至 (vi) 小节中，公司在收到高管向公司发出的有关此类事件或违规行为的书面通知后 30 天内未予以补救 ；前提是， 高管只能在紧接下来的 120 天内行使出于正当理由终止本协议的权利上文 (i) 至 (vi) 小节所述任何事件的发生。

(d) 控制权变更后无故或有正当理由终止 工作。如果公司在提前 30 天发出书面通知后无故终止高管的雇用 ，或者高管在控制权变更（定义见公司股权 计划）后的 12 个月内以正当理由终止其工作，则公司将向高管提供：

(i) 支付 应计款项；

(ii) 一次性离职津贴等于 (x) 高管当时的基本工资和 (y) 高管当时的 目标奖金之和的两 (2) 倍；

(iii) 在离职日期之前的任何已完成的完整财政年度中已获得但尚未支付的任何 年度激励奖金；

(iv) 如果 终止雇佣关系发生在任何财政年度结束之前，则根据该财年的实际绩效与该 财年的绩效目标确定和支付的年度激励奖金（基于解雇前的该财政年度的实际工作日除以年度 工作日总数）；

(v) 福利 延续至终止雇佣关系后的24个月或高管有资格享受下一任雇主的类似 福利期间，以较早者为准。高管同意立即通知公司他是否和何时开始在另一个 雇主工作，以及他是否有资格参与其他 雇主的任何福利或其他福利计划、计划或安排；

(vi) Executive在任何股权计划中当时未偿还的所有 股权奖励都将全额归属。

(e) 行政部门无正当理由自愿解雇 。如果高管在没有正当理由的情况下终止工作，他应提前 90 天向公司提供 的书面解雇通知。自愿终止后，高管将有权 获得应计款项。在不限制本协议下公司的所有其他权利和补救措施的前提下，高管无正当理由终止雇用 不构成高管违反本协议。

(f) 从所有董事会辞去 的职务。高管因任何原因终止或终止在公司的雇佣关系后，高管同意 立即辞职，任何解雇、实际终止或终止雇佣关系的通知应自动生效 的此类辞职，包括公司任何子公司或关联公司的董事会任何职位。

(g) 将 的索赔作为条件释放。公司支付离职津贴和提供本第 6 节和第 4 (d) 节中提及的所有其他福利和权利的义务应以高管向公司交付针对公司、其母实体、关联公司、员工 福利计划和受托人、高级职员、员工、员工、员工、员工、员工、董事、代理人和代表的全部索赔（不得撤销）为条件在形式和内容上令公司 法律顾问满意。

(h) 没有 缓解措施。在任何情况下，高管都没有义务通过减少根据本协议任何条款应向高管支付的 款项来寻找其他工作或采取任何其他行动，本协议下的任何款项也不得减去高管因后续工作而获得的任何报酬。

(a) 如果 高管未因本文定义的 “原因” 被解雇，则公司应在法律允许的最大范围内，就与任何行动 或诉讼的辩护或因任何行动 或诉讼进行辩护或由此产生的所有合理的 费用，对高管进行赔偿、辩护并保护 高管免受损害（或对任何行动或程序的任何上诉），行政部门因以下事实而被提起或受到威胁成为当事方 高管是或曾经是公司的高级管理人员或董事，无论此类诉讼或诉讼是由公司提起的还是由公司提起的 。本协议各方应立即将公司有义务赔偿、辩护高管（视情况而定）获悉 的任何行动或程序 通知对方。

(b) 公司同意，高管的承保额应不超过所有董事和高级职员的 保险规定的全部限额，然后公司保留该保险以补偿其董事和高级职员（并补偿公司因承诺向高级管理人员和董事提供赔偿 而承担的任何义务），但须遵守适用的免赔额和条款 和此类政策的条件。

双方的意图是，应在 寻求执行的每个州和司法管辖区的法律和公共政策所允许的最大范围内执行本协议的条款，但本协议任何条款的不可执行性（或为符合此类 法律或公共政策而进行的修改）不应使本协议的其余部分不可执行或受到损害。因此， 如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则应将 视为已修改，必要时删除或修改违规条款并改变本协议的余额，以使 在允许的最大范围内具有同样的有效性和可执行性。

本协议本质上是公司个人的 ， 高管不得转让或转让本协议下高管的权利和义务。本协议及其所有条款对本协议各方 及其继承人（包括通过合并、合并、出售或类似交易的继任者、允许的受让人、遗嘱执行人、管理人、 个人代表、继承人和分销人）具有约束力并使其受益。

(a) 高管在任职期间或之后的任何时候都不得披露、使用、转让或出售公司或其关联公司的任何机密信息或专有数据，除非法律要求或根据法律 程序或相关信息 ，否则此类信息或数据 保持机密且尚未披露或不属于公共领域，除非法律要求或依据 法律程序或相关信息向政府机构提起行政诉讼.公司和高管同意，在以下情况下， 高管在本第 10 (a) 条下的义务不适用：(1) 高管的任何披露是在公司明确的 书面许可下进行的，或者 (2) 如果高管能够通过法律证据证明高管是合法从任何保密关系传递给高管时不受或不受约束的第三方 处获得的或 对公司的义务。

(b) 高管同意，在高管因任何原因终止或终止与 公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，高管不会：

(i) 直接 或间接招募、企图雇用或雇用公司的任何员工（或在高管在公司工作的最后一年 期间可能受雇的任何人），或协助任何其他个人或商业实体进行此类招聘，或 鼓励、诱导或试图诱使任何此类员工终止在公司的工作；或

(ii) 采取 行动，旨在鼓励本公司的任何供应商或供应商停止与公司开展业务或大幅减少卖方或供应商与公司的业务量 ；或

(iii) 实质上 贬低公司。

(c) Executive 同意在本协议期限内及之后的任何时候（包括在 Executive 因任何原因解雇之后）与公司合作，让自己合理地在任何诉讼、诉讼、 或诉讼中代表公司作证，无论是民事、刑事、行政还是调查，并在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中协助公司， 提供信息，与董事会或其代表或法律顾问、代表或法律顾问会面和咨询应要求转交给公司 ；但前提是这不会对他当时的专业活动造成实质性干扰。 公司同意向高管报销因提供证词或协助而实际产生的所有合理费用。

高管同意， 在整个工作期内，以及在因任何原因解雇或停止雇佣后的十二 (12) 个月内， 他不会直接或间接为自己或作为合伙人、股东、 投资者、高管、董事、员工、代理人、独立承包商、任何个人、合伙企业的代表或顾问从事、参与、经营、拥有或管理 或其他企业，在公司积极开展的任何司法管辖区的任何 “竞争业务”商业。就本第 11 节而言，“竞争业务” 是指 “治疗各种皮肤疾病 （例如皮肤癌、瘢痕瘤和牛皮癣）的任何和所有治疗设备。”

高管从事 参与以下活动不会被视为从事或参与竞争性业务：(i) 被动拥有公司任何类别证券少于 2% 的股份；(ii) 仅参与或参与 还单独经营 “竞争性业务” 业务的实体的非竞争性业务。

根据法律顾问的建议， 高管承认，他理解本第 11 条的上述条款，这些条款是公平的、 合理的，是保护公司业务所必需的。

(a) 根据本协议向行政部门支付或代表行政部门支付的所有 款项都必须预扣联邦、就业 和消费税，并遵守相关的报告要求。

(b) 对降落伞付款的限制 。如果本协议中规定的或以其他方式支付给行政部门 (i) 的款项和其他福利构成《守则》第 280G 条所指的 “降落伞补助金”，而且 (ii) 如果不在本第 12 (b) 条中， 是否需要缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税，则高管的付款和福利将是：

(i) 已全额配送 ，或

(ii) 交付 的程度要小得多，这不会导致此类遣散费中任何部分根据 第 4999 条缴纳消费税，

无论上述金额为何， 考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第 4999 条征收的消费税，得出行政部门在税后获得的 遣散费是最大数额的，尽管根据《守则》第 4999 条，此类遣散费 福利的全部或部分可能应纳税。

如果必须减少遣散费 和其他构成 “降落伞补助金” 的补助金和福利，以便在较小程度上提供福利， 的减少将按以下顺序进行：(i) 减少现金支付；(ii) 取消 “以 所有权或控制权变更为条件”（根据《守则》第 280G 条的含义）发放的奖励，(iii) 取消股权奖励的加速归属, 和 (iv) 减少雇员福利.在任何此类付款和福利类别（即 (i)、(ii)、(iii) 或 (iv)）中，应首先减少非延期付款的金额，然后减少非延期付款的金额。如果 加速授予股权奖励补偿的速度有所减少，则这种加速归属的顺序将按与高管股权奖励授予日期相反的 顺序取消。

本第 12 (b) 节所要求的任何决定都将由公司为一般审计目的聘请的公司独立公共会计师（以下简称 “会计师”）在控制权变更前夕以书面形式作出（“会计师”），其善意裁决将是最终决定， 在任何情况下都对高管和公司具有约束力。如果公司 聘请的独立注册会计师事务所担任影响控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师，或者如果该公司以其他方式无法 进行计算，则公司应指定一家全国认可的独立注册会计师事务所来做出本协议所要求的 决定。为了进行本第 12 (b) 节所要求的计算，会计师可以就适用税收做出合理的 假设和近似值，并可以对《守则》第 280G 和 4999 条 的适用做出合理、真诚的解释。公司和高管将向会计师提供 会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本节做出决定。公司将承担会计师 可能因本节所设想的任何计算而合理产生的所有费用。

(c) 第 409A 节。如果本协议的任何条款（或本协议规定的任何补偿或福利奖励）会导致Executive 根据《守则》第 409A 条承担任何额外的税收或利息，则公司应改革该条款，使其符合 409A 节，并同意在不违反《守则》第 409A 条的前提下，在可行的最大范围内维持适用条款的初衷和经济 利益。公司不得在违反《守则》第 409A 条 的情况下加快支付任何延期薪酬，在第 409A 条要求的范围内，公司应在高管解雇后的六个月内延迟支付任何递延薪酬 。当用于受第 409A 条约束 规定的任何款项时，“终止雇佣关系” 一词和相关术语应指第 409A 条中 定义的离职。除非此类付款以其他方式不受第 409A 条的约束，否则根据本 协议提供的任何报销或实物福利均应根据第 409A 条进行管理，因此：(a) 一年内有资格获得报销的费用或 提供的实物福利不得影响有资格获得报销的费用或任何其他年度提供的实物福利；(b) 应报销符合条件的费用在 支出当年的次年 12 月 31 日当天或之前；(c)高管获得报销或实物补助的权利不得被清算，也不得将 换成其他福利；而且，(d) 如果在两个 日历年重叠的期限内随时支付任何递延补偿，则应在两年中的第二年支付。就第 409A 条而言，高管根据本协议获得任何分期付款 的权利应被视为获得一系列单独和不同付款的权利。

尽管本协议第 6 节 中有任何相反的内容，但无论出于何种原因，第 7 至 15 节的规定均应在本协议到期或终止后继续有效。

高管表示并 保证 (i) 高管向公司提供的与在公司找到工作 或与高管以前的工作、工作经历、离职情况、 和教育背景有关的信息（书面和口头）是真实和完整的，（iii）他具有执行和履行本协议的法律能力，（iii）本协议 是行政部门的有效和有约束力的义务可根据其条款对其强制执行，(iv)高管执行、 交付或履行本协议不会与任何协议、谅解、命令、判决 或任何其他协议、谅解、命令、判决 或任何其他书面或口头义务相冲突或导致其违反 或任何其他协议、命令、判决 或其他可能与、限制或限制服务提供相冲突、限制或限制的书面或口头义务由他 在下文中提供。高管同意在根据本协议任职期间的任何时候不使用或向公司内部任何人披露任何 商业机密或任何其他雇主或其他第三方的机密信息。高管已向公司提供他可能遵守的任何非竞争义务或协议的真实 副本。

(a) 通知。 本协议下的所有通知均应以书面形式、个人配送、全国认可的隔夜快递（例如 UPS 或 Federal Express）或预付费挂号或挂号邮件、要求退货收据发至相关各方的地址，如下所示：

致高管：

哈维尔·兰波拉

Sensus Healthcare, Inc. 851 Broken Sound Par #215
佛罗里达州博卡拉顿 33487

致公司：

Sensus 医疗保健有限公司
851 Brocken Sound Parkway #215
佛罗里达州博卡拉顿 33487
注意：首席执行官

如上述 发出的任何通知，如果在正常工作时间内手工送达，则视为在发送的工作日发出；如果由全国认可的隔夜快递送达，则视为在发送 工作日之后的第三个工作日发出，如果通过挂号或挂号邮件发送，则视为收到退货收据。

(b) 适用法律 。本协议应受佛罗里达州法律管辖并根据其解释，该法律适用于在该州签订和完全履行的合同 ，不考虑其法律冲突条款或原则。

(c) 管辖权。 (i) 在寻求执行本协议任何条款或为解决本协议引起或与本协议相关的任何争议而提起的任何诉讼、诉讼或程序中，公司和行政部门特此不可撤销地同意位于佛罗里达州、棕榈滩县的任何 联邦法院或位于棕榈滩 县的佛罗里达州任何州法院拥有专属管辖权；(ii) 公司和高管特此在适用法律允许的最大范围内，放弃任何异议 或者他现在或将来可能必须为任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序确定地点，或者在任何此类法院提起的任何此类诉讼、 诉讼或诉讼是在一个不方便的法庭提起的；(iii) 任何此类诉讼、诉讼或程序中的程序 均可在世界任何地方送达，无论是否在该法院的管辖范围内，并且在不限制前述 的前提下，公司和高管均不可撤销地同意向该方送达诉讼程序，其方式与 规定的方式相同上文第 15 (a) 节中的通知应被视为向任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的该方有效送达诉讼程序； (iv) 放弃陪审团审判：公司和高管特此不可撤销地放弃在本协议或本协议所设想的交易引起或与之相关的任何法律 诉讼中接受陪审团审判的任何权利；以及 (v) 损害赔偿限制： 双方同意，根据 或与之相关的任何索赔、事项或违约行为而导致或与之相关的任何索赔、事项或违约行为均不支付惩罚性赔偿本协议或本协议所设想的交易，双方同意不要求惩罚性 损害赔偿。尽管有本节的上述规定，但各方同意在开始任何违反本 协议的索赔（寻求禁令救济除外）之前，根据 JAMS 调解程序，在六十 (60) 天内接受由佛罗里达州迈阿密的 JAMS、解决中心（或任何继任地点）主持的共同选定的 中立第三方调解员的自愿调解佛罗里达州实施的规则（但是，此类调解或调解义务不得暂停 或其他方式延迟公司的任何终止或其他行动或影响公司的其他权利）。

(d) 标题。 本协议中包含的章节标题仅为便于参考，无意确定、限制或描述 本协议任何条款的范围或意图。

(e) 数字 和性别。每当在本协议中使用单数时，如果上下文有此需要，则应包括复数；每当在本协议中使用女性性别时 ，应将其解释为在上下文规定的情况下分别使用了男性、女性或中性性别 ，而句子的其余部分则解释为语法和术语上的变更是必要的 制作。

(f) 整个 协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的全部协议和谅解 ，并取代双方先前或同期就此类主题 事项达成的任何书面或口头谅解和协议。

(g) 对应方。 本协议可以以对应形式签署，每份应视为原件，但两者合在一起构成一份文书。

(h) 修正案。 除非本协议各方签署书面文件，否则不得修改本协议。

(i) 没有 豁免。除非行政人员和董事会可能特别指定的官员以书面形式同意并签署此类豁免、修改或解除本协议的任何条款，否则不得修改、豁免或解除本协议的任何条款。任何一方在 任何时候对另一方违反或遵守本协议中任何条件或条款的行为均不得被视为对类似或不同的放弃相同或之前或之后的任何时间类似的条款或条件。

自上述首次写明之日起，本协议 双方已正式执行本协议，以昭信守。

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