美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 6 月 1 日

SENSUS 医疗保健有限公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

注册人的电话号码，包括区域 代码：(561) 922-5808

（如果自 上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K 表格旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文 一般指令 A.2）：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型 公司。

新兴 成长型公司 ☐

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

SENSUS 医疗保健有限公司

8-K 表格

当前报告

项目 5.02 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

(e)

自2023年6月1日起，Sensus Healthcare, Inc.（“公司”）与我们的首席财务官哈维尔·兰波拉签订了雇佣协议（“协议”） 。

协议中规定的初始 基本工资为 250,000 美元，根据公司董事会或其薪酬委员会 的决定，该工资可以不时增加（但永远不会减少）。根据协议，兰波拉先生担任公司 的首席财务官。该协议规定初始期限到2023年12月31日结束；但是，该协议规定在此后连续续订一年，除非兰波拉先生或公司在初始期限或任何一年续订期限结束前至少六个月提供书面通知，表示不打算续订 协议的新期限。

除了 的工资外，兰波拉先生还有权参与公司的激励性薪酬计划。根据薪酬委员会制定的计划，兰波拉先生有权 获得年度现金激励奖金。兰波拉先生的目标年度奖金 必须至少为 100,000 美元，根据薪酬 委员会的决定，该奖金可以不时增加（但绝不会减少）。兰波拉先生也有资格参与和获得股权薪酬或其他长期激励性薪酬，因为薪酬委员会可能会根据薪酬委员会可能不时通过的计划发放 。任何年度 周期股权奖励将由薪酬委员会自行决定。

如果Rampolla 先生因死亡或残疾（定义见协议）或 无故终止工作（定义见协议），或者如果他在构成正当理由 （定义见协议中）的事件发生后 120 天内辞职，则他有权获得某些遣散费。

Rampolla 先生 有权参与公司高级管理人员 官员通常可获得的所有员工福利计划和津贴。该协议包含惯常的业务费用报销、赔偿、保密、非竞争和非招揽条款 。

上述 协议摘要参照本协议进行了全面限定，该协议作为附录 10.1 附于本当前 表格 8-K 报告，并以引用方式纳入此处。

项目 5.07 将事项提交证券持有人表决

公司年度股东大会（“年度 大会”）于 2023 年 6 月 2 日举行。年会的代理人是根据1934年《证券交易法》第14A 条征集的，没有收到反对公司招标的招标。以下 总结了年会上表决的所有事项。

1。选举董事。威廉·麦考尔 和梅根·康沃尔分别当选为二类董事，任期三年，将于 2026 年届满，或者直到他或她的继任者当选 并获得资格。每位被提名人都是现任董事，没有其他人被提名，每位被提名人都是当选的。 的投票列表如下：

2。对公司 2017 年激励计划的修正案进行投票。股东批准了公司2017年激励计划的修正案，以增加根据该计划可能发行的股票数量 。投票表如下：

3。对公司 经修订和重述的公司注册证书的修正案进行表决。在特拉华州法律允许的情况下，该修正案将限制公司某些高级管理人员的责任 。该修正案需要大多数已发行股份的赞成票；但是，它没有 获得赞成票，因此未获得批准。投票表如下：

4。关于高管薪酬的咨询投票。 股东在不具约束力的咨询基础上批准了公司指定执行官的2022年薪酬。 投票表如下：

5。审计员任命批准。股东 批准任命Marcum LLP为公司截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师。投票表如下：

项目 9.01 财务报表和附录

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求 ，注册人已正式促成由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

展览索引

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