附录 99.4

METALPHA 科技控股有限公司

2022 年绩效激励计划

股份单位奖励协议

本股份单位奖励协议 （本 “协议”）的日期为2023年1月26日，由根据开曼群岛公司法组建的豁免公司Metalpha Technology Holding Limited（前身为 Dragon Victory International Limited）及其继任者 （“公司”）与倪明（“参与者”）之间的日期为2023年1月26日。

目击者：

鉴于根据公司 2022 年绩效激励计划（“计划”），公司已根据本计划和计划中规定的条款和条件向参与者授予本计划（“奖励”）下的股份单位抵免，自本计划发布之日（“奖励”）起生效。

现在，考虑到参与者提供和将要提供的 服务，以及在此作出的共同承诺以及由此产生的互惠利益 ，双方达成以下协议：

1。定义的条款。 此处使用且未另行定义的大写术语应具有本计划中为此类术语指定的含义。

2。格兰特。在遵守本协议条款的前提下，公司特此向参与者授予总计 400,000 股单位的奖励 （可根据本计划第 7.1 节的规定进行调整）（“股份单位”）。此处使用的 “股份 单位” 一词是指无表决权的计量单位，出于簿记目的，该单位被视为等同于本计划 和本协议中公司普通股的一股已发行股份 （根据本计划第7.1节的规定进行调整）。如果此类股份单位根据第 3 节归属，则股份单位只能用作确定最终向 参与者支付的款项的工具。股份单位不得被视为财产或任何 类型的信托基金。

3。授予。 在不违反下文第 8 节的前提下，奖励的授予取决于公司绩效目标（“公司 绩效目标”）的实现以及本协议附录 A 中规定的任何其他授予时间表/条件。除非管理员确定 已实现适用的决定日期的相关公司绩效目标，否则本协议的奖励主体 将不会在适用的决定日期（定义见下文）归属。如果未实现管理员确定的任何公司绩效 目标，则相应的奖励归属比例应立即取消 ，并自相关决定日期起没收。

就本协议而言， “确定日期” 是指本协议附录 A 中规定的日期，或 管理员确定的其他日期，在此日期管理员确定绩效 期间的相关公司绩效目标是否已实现。“履约期” 是指本协议附录 A 中规定的期限。“归属 比例” 是指在实现本协议附录 A 中 规定的相应公司绩效目标时获得和归属的奖励的百分比。

根据本协议条款归属 的任何股份单位均应根据本协议第 7 节规定的条款支付，并受其约束。

4。继续就业。 归属时间表要求在裁定日期之前继续在公司或任何子公司工作或服务，这是 授予适用分期奖励以及本协议规定的权利和福利的条件。

本 协议或本计划中包含的任何内容均不构成公司的就业或服务承诺，赋予参与者继续受雇于公司或任何子公司或子公司或为其服务 的权利，以任何方式干扰公司或任何子公司在任何 时间终止此类雇佣或服务的权利，也不影响公司或任何子公司增加或减少参与者 其他薪酬的权利或福利。但是，未经参与者同意，本协议中的任何内容均无意对参与者的任何独立合同权利 产生不利影响。

5。股息和投票权 权利。

(a) 对与单位相关的权利 的限制。在此类普通股实际发行给 参与者并由其记录在案之前，参与者不得拥有作为公司股东的权利，没有分红权（除非第 5 (b) 节中明确规定了股息等值权）和与此类股票单位相关的任何普通 股票，也没有投票权。如果持有人的股息或其他权利的记录日期早于此类股票的发行日期 ，则不会对持有人的股息或其他权利进行任何调整。

(b) 股息等值 权利分配。自公司向其普通股支付普通现金股息的任何日期起，公司应 向参与者支付的金额等于公司在该日支付的普通股的每股现金分红乘以 乘以截至相关股息支付记录日仍受本奖励约束的股票单位数。对于截至该记录日期已根据第 7 条支付或根据第 8 节 终止的任何股份单位，不得支付 的此类款项。

6。转让限制。 除非管理员根据本计划第 5.7 节批准，否则不得自愿或非自愿出售、转让、转让、质押或以其他方式处置、转让或抵押奖励及其中的任何利息或金额 或应付股份。

7。支付股份单位的时间和方式 。在根据本协议 3 节或本计划第 7 节归属任何股份单位后或在行政上切实可行的情况下（无论如何不得迟于适用的归属日期后两个月），公司应向参与者交付 多股普通股（要么为此类股票提供一份或多张证书，要么以账面记账形式输入此类股份 ，具体由公司确定其自由裁量权）等于 在适用的归属日期授予的受本奖励约束的股份单位数量，除非此类股份单位根据第 8 条在给定的归属日期之前终止。管理人 可以自行决定选择支付现金或部分现金和部分普通股，而不是只为 既得股票单位交付普通股。如果以现金支付代替交付普通股，则此类付款的金额应等于截至归属之日根据本计划第5.6节确定的普通股公允市场价值。公司 交付普通股或以其他方式支付既得股份单位款项的义务受先决条件的约束 ，即参与者或根据本计划有权获得与既得股份单位有关的任何股份的其他人向 公司提交本计划第8.1节所要求的任何陈述、其他文件或保证。此外，公司 交付普通股的义务（在适用法律要求的范围内）取决于参与者（或根据本计划有权获得的任何其他人 ）向公司支付的现金款项，金额等于待交付的普通股的面值。 对于根据第 8 条已支付或终止的任何股份单位，参与者没有其他权利。

8。终止 雇佣关系的影响。如果参与者的股份单位在参与者首次不再受雇于公司或其子公司的 日期之前尚未归属，则参与者的股份单位应终止，无论参与者终止 在公司或子公司工作的理由如何，无论有无原因，是自愿还是非自愿。如果 任何未归属的股份单位根据本协议终止，则此类股份单位应自适用的 终止日期起自动终止并取消，公司无需支付任何对价，参与者或参与者 受益人或个人代表（视情况而定）采取任何其他行动。

9。在 指定事件时进行调整。当 本计划第7.1节所设想的与公司股票有关的某些事件（包括但不限于此类股票的特别现金分红）发生时，管理员应根据该部分 调整当时已发行的股票单位数量以及可能就该奖励发行的证券数量和种类。对于根据第 5 (b) 节 支付股息等价物的任何普通现金股息，不得进行此类调整。

10。预扣税。 在不违反本计划第8.1节的前提下，在分配与股票单位有关的普通股时， 可以选择减少由适当数量的整股交付的股票数量（或以其他方式重新收购），其价值等于其 然后公允市场价值（此类股票的 “公允市场价值” 根据本计划的适用条款 确定），至少以 履行公司或其子公司与此类股份分配有关的任何预扣义务适用的预扣税率或要求参与者或代表参与者支付现金和/或从应付给参与者的其他补偿 中扣除国家或地方税法要求就此类分配或付款预扣的任何款项。

11。通知。 根据本协议条款发出的任何通知均应以书面形式发送给公司主要办公室，提请秘书注意，并按照公司记录中反映的参与者最后一个地址发给参与者，或发送到任何一方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址 。任何此类通知只有在收到时才被视为已发出 ，但如果参与者不再是公司的雇员，则通知应被视为已由 公司正式发出，该通知应装在邮局或国际认可的快递服务中存放（邮费和注册费 或认证费已预付），该通知应被视为已由公司正式发出。

12。计划。 奖励和参与者在本协议项下的所有权利受本计划条款的约束，本计划条款以引用方式纳入此处 。参与者同意受本计划和本协议条款的约束。参与者承认 已阅读并理解本计划和本协议。除非本协议的其他部分另有明确规定，否则本计划中授予董事会或管理员自由裁量权的条款 不会（也不得被视为）在参与者中产生任何权利 ，除非此类权利在本协议发布之日后由董事会或管理员根据本计划采取适当行动自行决定 。

13。完整协议。 本协议和本计划共同构成完整协议，取代双方先前就本协议主题达成的所有书面或 口头谅解和协议。本计划和本协议可根据本计划 8.6 节进行修订。此类修正案必须以书面形式由公司签署。但是，公司可以单方面以书面形式放弃本协议中的任何条款 ，前提是此类豁免不会对本协议下参与者的利益产生不利影响，但 不得视为对同一条款的后续放弃或对本协议任何其他条款的放弃。

14。对参与者 权利的限制。参与本计划不赋予本计划以外的权利或利益。本协议仅规定了公司在应付金额方面的 合同义务，不得解释为建立信托。无论是计划 还是任何基础计划本身都没有任何资产。参与者应仅拥有公司普通无担保债权人 对股份单位的贷记金额和应付收益（如果有）的权利，在根据本协议支付时作为普通无担保债权人获得普通股的权利不得超过 。

15。同行。 本协议可以在任意数量的对应方中同时签署，每个对应方均应视为原件，但 加在一起构成同一个文书。

16。章节标题。 本协议的章节标题仅为便于参考，不应被视为改变或影响本协议的任何条款 。

17。适用法律。 本协议应受开曼群岛法律管辖，并根据开曼群岛法律进行解释和执行，不考虑本协议下法律原则的冲突 。

18。施工。 旨在使该奖励的条款不会导致根据《守则》第 409A 条征收任何纳税义务。 本协议的解释和解释应与该意图一致。

19。回扣政策。 股份单位受公司可能不时生效的补偿、回扣或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条款的约束，其中任何条款在某些情况下都可能要求偿还或没收 的股份单位或任何普通股或其他现金或财产（包括从 a 收到的任何价值 处置在支付股份单位后获得的股份）。

[页面的其余部分故意留空]

为此，公司已促使 由正式授权的官员代表公司签署本协议，参与者已从上述 日期和年份起在本协议中伸出援手，以昭信守。

[共享单位奖励协议的签名页面]

附录 A

A-1