2023年5月11日

亲爱的基思，

我们非常高兴代表 Lovesac Company 向您提供以下有条件的工作机会。接受此提议后，您将于2023年6月1日（“开始日期”）以非执行雇员的身份加入Lovesac，并从2023年6月30日起担任执行副总裁兼首席财务官，向Lovesac总裁兼首席运营官玛丽·福克斯汇报。

在 Lovesac，我们致力于通过纳入我们的指导原则来生活和取得成功：

Lovesac Associates通过运用我们的 Lovesac 价值观不断努力取得成功，我们相信同样的价值观将指导您取得成功。

您的报价是免税的带薪职位，其中包括：

•基本工资。您的起始年基本工资为 450,000 美元，每半月支付，旨在涵盖所有工作时间。作为豁免员工，您没有资格获得加班费。您的基本工资将接受公司的年度审查，并根据您的业绩、市场定位和其他因素考虑进行调整。

•年度奖金。您有资格获得年度奖金，目标奖励金额为基本工资的55％，最高为基本工资的110％，从截至2024年1月28日的财政年度的应付奖金开始，不按比例分配（“年度奖金”）。年度奖金的支付基于Lovesac相对于财务和其他指标和目标的表现

由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）在本财年设定，受公司的年度激励奖励计划或其他计划管辖

由薪酬委员会决定。年度奖金的支付、金额以及条款和条件由薪酬委员会自行决定，不予保证。

•首届现金奖励。您将在开始日期后的三十天内获得一次性的 50,000 美元现金奖励（“现金奖励”）。如果您在入职日期的两周年之前因故或由于自愿辞职而终止了在公司的工作，则应要求您在解雇之日起三十天内向公司偿还现金奖励的税后价值。

•股权奖励。根据我们第二次修订和重述的2017年股权激励计划（“2017年计划”）和长期绩效奖励（“LTPA”）计划的条款，您将获得首次股权奖励，还有资格获得年度股权奖励。您的首届股权奖和年度股权奖将由限制性股票单位组成，其中50％将受基于绩效的归属条件（“PRSU”）的约束，50％受基于时间的归属条件（“RSU”）的约束。根据Lovesac相对于薪酬委员会设定的本财年指标和目标的表现，PRSU有资格进行授权。RSU 在一定时间范围内等额分期归属。根据我们的 LTPA 计划，您还有资格获得仅由 PRSU 组成的年度奖励。根据Lovesac相对于薪酬委员会在特定绩效期内设定的加速绩效目标所取得的成就，您的LTPA有资格进行授权。既得的PRSU和RSU以Lovesac普通股结算，并根据以下时间表向您发行，前提是您在支付日期之前是否继续工作。附加条款摘要如下：

*这些奖励条款、价值和归属时间表可能会发生变化，具体由薪酬委员会自行决定。

您的股权奖励的具体条款将在股权奖励协议中规定，并受2017年计划和LTPA计划的条款约束。

•带薪休假。您将获得最多 4 周的带薪休假，从财政年度开始按比例分配，在工作 30 天后开始累计。

•医疗、牙科和视力福利。您有资格在连续工作 30 天后的当月 1 日开始加入综合福利待遇。您将通过工资扣除来分摊医疗、牙科和视力福利的保费。如果您选择在开始日期之前继续享受COBRA下的团体健康福利，则公司应向您偿还与此类选择相关的保费。

•人寿和意外死亡和伤残保险。公司将为您提供人寿保险和意外死亡和残疾（AD&D）保险，每项保险均等于您的年基本工资的一倍，您无需支付任何费用。同时参加 Life 和 AD&D

保险计划在就业开始时自动生效，并在雇用之日后的下一个月的1日生效。补充人寿保险选项由您自行承担。

•短期和长期残疾保险。从开始日期后的下一个月 1 日开始，您就有资格获得短期残疾和长期残疾保险。如果因符合条件的疾病或受伤而导致残疾，这些计划可为您提供部分延续工资。

•401 (K)。您有资格注册我们由Voya Financial管理的401（K）计划，该计划从连续工作30天后的下一个月的第一天开始。Lovesac目前已选择将您向该计划缴纳的前4％工资的100％相等。

•员工折扣。工作 30 天后，您有资格享受所有全价、非折扣的 Lovesac 商品的40％折扣。员工产品折扣的可用性和金额可由公司自行决定。

•员工援助计划（EAP）。Lovesac为所有员工提供EAP，以帮助员工解决个人问题或其他可能影响其家庭、健康和工作绩效的问题。EAP 为转诊提供咨询和评估服务。EAP 服务由 Lovesac 全额支付。

请注意，您的录取通知书和开始日期取决于您是否成功完成了推荐信和背景调查。您同意签署与此类支票相关的任何必要同意书。

在工作期间，您将遵守适用于公司员工的所有政策、规章和条例，这些政策、规则和法规目前存在，公司将来可以酌情进行任何修改，包括但不限于将公司的专有信息作为机密信息保密。您必须将公司保密的专有信息保留为保密的要求应延续到您终止雇佣关系之后。

在下方签字，即表示您向公司承认、陈述并保证，您现在对任何与本信不一致或冲突或会妨碍您履行公司义务的个人、企业或其他实体不承担任何合同性质的义务。

这封信概述了我们的就业机会的主要条款，取代了先前或随后就公司潜在雇佣条款所作的任何口头或书面陈述。本优惠的条款完全受所有基础计划文件和政策的限制，这些文件和政策可应要求提供。在下方签名，即表示您承认除了本信中陈述的陈述外，您不依赖任何其他陈述。如果您接受这封信中规定的条款，请在这封信上签名并注明日期，然后将其退还给玛丽·福克斯。

Keith，我们期待您加入Lovesac大家庭，也期待您对我们的品牌绩效和组织产生影响！

最热烈的问候，

/s/ 玛丽·福克斯

玛丽福克斯

我特此接受上述优惠条款。

/s/ Keith Siegner
基思·西格纳

日期：2023 年 5 月 12 日