附录 10.1

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2023年6月4日

大卫 博兹曼

亲爱的戴夫，

我们很高兴为您提供 在 C.H. Robinson Worldwide, Inc.（以下简称 “公司”）工作，担任其下一任总裁兼首席执行官。

这份信函协议规定了 你的就业机会的关键条款：

开始日期： 我们预计您的就业开始日期为2023年6月26日。
董事会任命： 您将被任命为公司董事会（董事会）的成员，自工作开始之日起生效。
职责： 作为公司的总裁兼首席执行官，您将向董事会汇报。您应尽最大努力忠实地为公司服务，并应始终依法行事。您还应将 投入全部工作时间、精力和精力来履行本信函协议规定的职责和责任，促进公司的商业利益。您应遵守公司不时采用的所有适用政策和程序 ，包括但不限于与商业道德、利益冲突、补偿、股票所有权和交易、非歧视、 反骚扰以及商业秘密的保密和保护有关的政策。未经董事会事先书面批准，您也不得在公司工作期间从事妨碍您履行 对公司的职责或责任的其他业务活动。您可以在企业、公民或慈善委员会任职，但须获得董事会的批准，前提是不得无理拒绝批准加入公民或慈善委员会。
基本工资： 您的年化基本工资为1,000,000美元，根据公司的正常薪资惯例和程序支付，并需缴纳适用的预扣税。
短期激励： 您的年度目标短期现金激励奖金将为年化基本工资的150％，最高为年化基本工资的300％。您的实际获得的短期激励应根据 公司的短期激励计划确定。您在2023财年获得的短期现金激励奖金将根据您从 工作开始之日起至 2023 年 12 月 31 日受雇于公司的日历天数按比例分配。
签约奖金： 您将获得5,000,000美元的一次性签约奖金，减去适用的预扣款，将在工作开始后的十五 (15) 个日历日内支付给您。(A)

如有必要，一次性签约奖金的部分应加快发放，以偿还对前雇主的未清债务。）如果由于以下原因导致您的工作在工作开始日期的两 (2) 年 周年之前终止：(1) 公司因正当理由（定义见下文）或您出于除正当理由（定义见下文）以外的任何原因辞职，则您必须在公司工作的最后一天后的三十 (30) 天内向公司偿还所有 签约奖金总额。
股权： 年度补助金。 在就业开始之日，您将获得由绩效股票单位（PSU）和限制性股票单位（RSU）组成的初始年度奖励，其总价值等于 6,500,000 美元，乘以一个分数，其分子是从工作开始日期到 2023 年 12 月 31 日的日历天数，其分母为 365（其乘积称为按比例分摊的年度 LTP）I 值）。此类PSU和RSU的条款和条件将分别以附录A和附录B的奖励协议形式列出。 受限制性股票的数量和受PSU约束的目标股票数量将由按比例分摊的年LTI价值除以60％（就PSU而言）和40％（对于限制性单位），然后在任何一种情况下 除以截至你工作前交易日的30天内公司普通股的平均收盘价来确定开始日期，并向下舍入到最接近的整数 。未来几年的年度股权补助将由董事会人才和薪酬委员会决定，其条款和条件与公司其他高管 官员的同类奖励相同。
一次性每股收益增长PSU奖。 在开始就业之日，您还将获得一次性补充奖励，包括每股收益增长绩效股票 单位（EPS Growth PSU）。每股收益增长型PSU的条款和条件将以附录C的奖励协议形式列出。受每股收益增长PSU约束的股票数量将由 除以截至就业开始日期前交易日的30天内公司普通股的平均收盘价，然后四舍五入到最接近的 整数来确定。公司同意，董事会人才和薪酬委员会将真诚地考虑为公司下一阶段的转型提供2027财年的补充奖励，任何此类的 奖励的条款将在届时确定。
整改大奖。 在您的就业开始之日，您将获得基于时间的整理限制性股票单位（Make-Whole RSU）的奖励。Make-Whole RSU的条款和条件将如附录D所附的奖励协议形式所示 。受Make-Whole RSU约束的股票数量将由1200万美元除以截至雇用开始日期前交易日的30天内公司普通股 的平均收盘价，然后四舍五入到最接近的整数来确定。
奖励补助金例外。 上述所有股票奖励将在纳斯达克上市规则的激励补助金例外情况下发放。奖励将受所附奖励协议以及自本信函协议签订之日起生效的 C.H. Robinson Worldwide, Inc. 2022 股权激励计划的条款的约束，该协议的副本附于本信函协议。

2

遣散费： 根据C.H. Robinson高管离职和控制权变更计划（高管离职计划），您将成为符合条件的高管，该计划的副本附在本信函协议中，并且有资格根据高管离职计划的条款和条件获得 遣散费，但须进行下述修改。除非此处另有规定 ，否则本节中所有大写术语均在行政人员离职计划中定义。
原因。为了确定您是否有资格获得高管离职计划下的任何遣散费，原因是指您 (i) 挪用或挪用公司资金或财产， (ii) 未遵守公司确定的任何适用的保密、非竞争或数据安全协议或义务，或 (iii) 未遵守公司确定的本信函协议或任何 适用的管理-员工协议、销售协议或其他包含离职后限制的协议。
很好的理由。 为了确定您是否有资格获得高管离职计划下的任何遣散费，正当理由是指公司在未经您同意的情况下采取的以下任何行为：(i) 您的权力、义务或责任的重大削减；(ii) 您的基本工资大幅减少或提供给您的目标薪酬总额发生其他重大不利变化（通常适用于所有受薪员工的减少或变更 除外公司）；或（iii）公司严重违反本信函协议，包括但不限于本公司 协议要求更改您的工作地点。尽管有上述规定，除非您在本款第 (i) 至 (iii) 条中一项或多项条件出现后 九十 (90) 个日历日内首次向公司提供书面通知，说明存在本款第 (i) 至 (iii) 条下的一项或多项条件，并且在公司收到您的书面通知后的三十 (30) 个日历日内公司未完全补救该条件，否则Good Reason不存在。
符合条件的终止。为了确定您在高管离职计划下获得任何遣散费的资格，合格解雇应包括在任何时候出于正当理由自愿终止您在 公司的工作，包括在控制权变更（定义见高管离职计划）之前或之后，以及无故的非自愿解雇（定义见本协议）。
遣散费。 尽管高管离职计划中有任何相反的规定，但如果是标准解雇，您有权获得控制权变更指南 解雇补助金准则规定的遣散费（前提是基本工资应分期支付，而不是一次性支付，股权奖励的条款将仅受其奖励协议的约束），这些遣散费应受 高管离职条款和条件的约束计划，包括但不限于执行适当释放和遵守适用的限制性条款。此外，除适用的联邦或州法律规定的义务外，您应免除因公司向您支付的款项而产生的任何合同还款 债务（回扣）。
控制期变更。 为了确定您是否有资格获得行政人员离职计划下的任何遣散费，控制权变更期应定义为从控制权变更前三 (3) 个月开始至控制权变更后的二十四 (24) 个月的时期。
假期/PTO： 您将有资格享受公司的带薪休假政策，该政策包含在公司为执行官提供的惯常福利中。

3

好处： 您将有资格参与公司不时提供的各种员工福利计划，但须视这些计划的资格和其他条款而定，因此计划可能会不时发生变化。 公司目前的福利计划包括健康保险、伤残保险、人寿保险、401（k）计划和员工股票购买计划。本信函 协议附有公司 2023 年福利指南的副本。
地点： 预计您将在公司位于明尼苏达州伊甸草原的总部和/或公司位于伊利诺伊州芝加哥的旗舰办公室保留主要办公室，预计您在两个地点都花费大量的工作时间 。
搬迁费用： 公司将根据公司高管费用搬迁费用政策的条款报销您的搬迁费用，该政策的副本附后。如果在您工作开始之日一 (1) 周年之前，公司因故终止了您在公司的工作，或者您出于正当理由以外的任何原因 辞去了公司的工作，则您必须偿还已支付 或公司报销的任何搬迁费用。公司同意向您补偿与出售先前房屋相关的交易费用，这些费用将不再由您当前雇主的搬迁计划承担，并在公司搬迁计划未涵盖的范围内，向您支付与出售当前房屋相关的任何费用，包括您当前房屋的销售价格低于您的购买价格加上装修成本。
住房和交通： 在您工作期间，如果您的主要住所位于明尼苏达州伊甸草原公司总部周围的都会区以外，公司将报销您在明尼苏达州伊甸草原周边都会区维护住房和 交通的费用，前提是此类报销额每年不超过100,000美元。
行政体检： 在公司工作期间，您将有权在自己选择的机构接受由公司支付的年度高管体检。
公务飞机的使用： 在您在本公司工作期间，根据公司确定的条款和条件，您有资格个人使用公司的飞机，并且根据S-K法规第402条规定的额外津贴估值规则，在 中确定的最高价值为100,000美元。
业务费用： 根据公司的正常报销政策和程序，您将获得包括里程在内的所有合法和必要的业务费用报销。
税收： 您在公司工作时获得的所有形式的补偿均需缴纳适用的预扣税和工资税以及法律要求的所有其他扣除额。

4

其他： 作为公司雇佣的条件，您必须在工作开始日期当天或之前签署随附的管理层-员工协议和随附的相互调解和仲裁协议。尽管有 有上述规定，但本信函协议的条款应在《管理层与雇员协议》F节的规定相冲突的范围内管辖。
验收： 要接受公司的就业机会，请执行此信函协议。本信函协议可以在任意数量的对应文件中签署（包括通过 PDF、DocuSign 或其他电子签名页面），每份 在如此签署和交付时均为原件，但所有这些对应文件共同构成同一份文书。

请注意，向您提供此就业机会是出于对您同意 《管理层与员工协议》中包含的限制以及您同意《相互调解和仲裁协议》的对价，因此，如果您未能签署和退回这些已签署的协议，公司将不会雇用您。此外，根据《移民改革和 控制法》，在开始在公司工作后的三个工作日内，您需要提供可接受的身份和工作许可文件（如表格I-9所示）。

在下方签署，即表示您确认您没有任何类型的书面或口头不招揽或非竞争协议或任何其他协议，这些协议会阻止您接受或为公司提供服务。您同意，在您在本公司工作期间，您不会使用或披露从 以前的雇主那里获得的机密信息，除非该信息是众所周知的，或者您以前的雇主已向您表示您有权使用或披露这些信息。

当然，我们鼓励您就上述任何事项寻求自己的法律意见。

[页面的剩余部分故意留空]

5

我们期待你加入公司！如果您对此优惠有任何疑问，请随时联系 Jodee Kozlak 或 Angie Freeman。

真诚地，

C.H. Robinson 环球有限公司

//Jodee Kozlak

作者：Jodee Kozlak
是：董事会主席

外壳： C.H. Robinson 环球公司 2022 年股权激励计划
C.H. Robinson 高管离职和控制计划变更
C.H. Robinson 2023 年福利指南
管理层与员工的协议
相互调解和仲裁协议

我已阅读并接受本公司工作机会的条款。

/s/David P. Bozeman

大卫 P. 博兹曼

2023年6月5日

日期

6

附录 A

C.H. ROBINSON 环球公司

高级领导

绩效股票单位奖励发放通知

（奖励补助金）

C.H. Robinson Worldwide, Inc.（公司) 特此向姓名在下方列出的参与者颁发绩效股票单位 (PSU) 奖励下方列出的 PSU 数量（ 奖项）。各方理解并同意，PSU 受此处条款和条件以及所附高级领导者绩效股票单位奖励条款和条件（ ）的约束协议）。本 PSU 奖项是根据参与者与公司于 2023 年 6 月 4 日签订的报价信协议的条款颁发的（雇佣协议”).

此处未明确定义的大写术语但在公司 2022 年股权激励计划（ 中定义）计划）或者协议的定义将与计划或协议中的定义相同。

参与者姓名： 大卫博兹曼
拨款日期： 2023年6月26日

PSU 的目标数量：

PSU 的类型

目标号码

的 PSU1

性能指标

每股累计年收益 (EPS) 根据累计年度每股收益目标的实现情况，根据奖励交付的实际股票数量应介于PSU目标数量的零到百分之二百（200％）之间，详见本附录A（每股收益绩效目标）；前提是参与者在归属日之前不得离职，除非在 协议第 2 节中另有规定。
累计年度调整后毛利 (AGP) 根据累计年度调整后毛利目标 的实现情况，根据奖励交付的实际股票数量应介于PSU目标数量的零到百分之二百（200％）之间，详见本附录B（AGP 绩效目标）；前提是除非第四节中另有规定 ，否则参与者不得在适用的归属日期之前离职协议第 2 条。

1

每个指标的 PSU 总数将等于三分之二。

调整后平均营业利润率百分比 (AAOM) 根据所附附录C（AAOM 绩效目标）中进一步描述的 的实现情况，根据奖励交付的实际股票数量应介于PSU目标数量的零到百分之二百（200％）之间；前提是参与者不得在适用的归属日期之前离职，除非第 2 节中另有规定 协议的。

演出周期： 2023年1月1日至2025年12月31日
归属日期 除非协议第 2 节另有规定，否则奖励将在业绩期结束后尽快授予 附录 A、B 和 C 中规定的绩效目标之日，在绩效期结束时未赚取的任何 PSU 和应计的股息等价物将被没收。
结算日期 除非协议第2节另有规定，否则股票应在每个归属日之后尽快在行政上可行 一次性分配给参与者，以一次性分配方式结算既得PSU的数量，但无论如何，应在归属日后的60天之前交付给参与者。
激励补助金 根据纳斯达克上市规则 5635 (c) (4) 的定义，本奖项是作为激励材料颁发给您，奖励您进入公司担任公司总裁兼首席执行官。本奖励由 作为独立奖励发放，与本计划分开，与本计划分开，不属于本计划，不构成根据本计划或根据本计划授予的奖励。尽管如此，本计划中提出的 自授予之日起生效的条款、规定、条件和定义应适用于该奖励（包括但不限于本计划第12节中包含的调整条款），就好像该奖励是根据本计划授予的，并且该奖励应受此类条款、规定、条件和定义的约束，这些条款、规定、条件和定义均以引用方式纳入本协议。为避免疑问，不得将奖励计入计算根据本计划第4（a）节规定的奖励可能发行或转让的 股票总数。如果对本计划进行修订，则此类修订后的条款应不予考虑。如果本计划与本 协议之间存在任何不一致之处，则以本协议的条款为准。

2

附加条款/致谢：参与者确认收到本高级领导者绩效股票单位奖励补助通知、协议和计划，并理解并同意 。截至授予之日，本高级领导者绩效股票单位奖励补助通知、协议和计划规定了参与者与公司之间关于该奖项的全部谅解 ，取代了先前关于奖励条款的所有口头和书面协议。接受本奖励即表示参与者同意通过电子方式接收计划文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统接收本协议的 管理。

C.H. ROBINSON 环球公司 参与者：

来自：

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职位：首席人力资源和 ESG 官

大卫博兹曼

附件：

C.H. Robinson 高级主管绩效股票单位奖励条款和条件，

2022 年股权激励计划（自授予之日起生效）

3

C.H. ROBINSON 环球公司

高级领导

绩效股票单位奖

条款和条件

（奖励补助金）

1.

授予该奖项。公司特此向截至拨款通知中规定的授予日期 Senior Leader Performance Stock Unit 奖励通知（“拨款通知”）中列明的参与者授予拨款通知中规定的许多绩效股票单位（PSU），PSU 将存入公司维护的参与者账户。每份归属的PSU代表有权在奖励结算日获得一股公司股票及其应计的股息等价物。 PSU 的归属和应计股息等价物的支付将以满足拨款通知和本协议中描述的条款和条件为条件。

2.

授予。

a.

除非本节另有规定，否则该奖项将按照拨款通知的规定授予。除本节规定的 外，在绩效期最后一天之前离职后，归属将终止，退出服务后，任何未归属的奖励部分将被没收。

b.

尽管有上文 (a) 小节的规定，除第 (c)-(e) 小节另有规定外，如果公司 出于除公司因故解雇（定义见雇佣协议）以外的任何原因非自愿终止参与者服务，或者参与者出于正当理由（定义见雇佣协议）辞职，以及 在离职之前，参与者已执行并继续遵守管理层-雇员的职责包含禁止竞争条款的有利于公司的协议，那么这些 参与者奖励不得在离职后终止，参与者有资格将在 绩效期结束时确定的已赚取的 PSU 总数及其应计股息等价物（实际单位）的全部或部分归属，如下所示：

i.

2023 年 12 月 31 日或 2023 年最后一个工作日实际单位的 1/3；

ii。

2024 年 12 月 31 日或 2024 年最后一个工作日实际单位的 1/3；以及

iii。

2025 年 12 月 31 日或 2025 年最后一个工作日实际单位的三分之一；

前提是参与者在上述 规定的每个日期继续服务或遵守管理层与员工的协议。

c.

尽管如此，如果参与者在任何时候挪用或挪用公司资金或 财产，或者被公司认定未能遵守参与者可能为公司签订的任何以下协议的条款和条件：(i) 保密和 商业协议保护，(ii) 管理与员工协议，(iii) 销售-员工协议，(iv) 数据安全协议协议，(v) 禁止招揽/ 非竞争和保密协议及转让发明或 (vi) 任何其他包含离职后限制的协议，则在法律要求该参与者 遵守此类协议的范围内，参与者的全部奖励和由此累积的股息等价物将自动没收，无论已归属还是未归属，参与者将不保留对此类PSU和由此产生的股息等价物的任何权利。

4

d.

如果控制权发生变化（定义见本计划 第 2 (f) 节最后一句生效后的计划），未偿还的 PSU 的归属将受到以下影响：

i.

如果未根据本计划第 12 (b) (i) 节假设奖励，则自控制权变更之日起，所有 PSU 及其累积的股息等价物应被视为归属，以 (i) 控制权变更日期为绩效变更之日将获得和授予的 PSU 数量或 (ii) 目标数量中较大者为准 PSU和受本协议约束的此类既得PSU结算的股票应尽快交付，并应尽快支付现金以支付其上应计的股息等价物从行政上讲 是可行的，但无论如何都应在控制权变更之日后 60 天之前完成。

ii。

如果根据本计划第 12 (b) (i) 节假设奖励，则在 (1) 控制权变更日期为绩效期结束时将获得和授予的 PSU 数量或 (2) PSU 的 目标数量 (A) 中较大者，PSU 及其应计股息等价物 (A) 应被视为已赚取的 PSU，以及 (2) PSU 的目标数量，以及 (B) 应遵守基于服务的额外归属要求，前提是参与者继续提供 Earned PSU 的数量，将在绩效期结束时全额归属在该日期之前的服务 ，股票应以结算受本协议约束的所有PSU的形式交付，并应在行政上切实可行的情况下尽快支付现金以支付其中应计的股息等价物，但无论如何，都应在绩效期最后一天之后的 之日之前支付。除非主体2 (d) (iii) 另有规定，否则在参与者在绩效期最后一天之前离职后，归属将终止，在此情况下， 奖励，包括由此产生的任何股息等价物，将被没收。尽管有第 2 (e) 款的规定，如果参与者在控制权变更后死亡或残疾，则应在死亡或残疾之日全额归属已赚取的 PSU 及其应计股息等价物 ，股票应在行政上切实可行的情况下尽快交付现金支付其应计的股息等价物，但无论如何，应在60日之前交付死亡或残疾之日后的几天。

iii。

如果奖励是根据本计划第 12 (b) (i) 节假设的，在控制权变更之日起 12 个月内，公司或关联公司无故终止参与者服务（定义见雇佣协议），或者参与者出于正当理由（如雇佣协议中定义 所定义）离职（即 CIC 终止），则该奖励将在参与者离职之日授予以 (i) 中的较大者为准 将获得和授予的 PSU 数量控制权变更是指业绩期结束或 (ii) 结算此类既得PSU的目标数量和股票的目标数量，应在 行政上切实可行的情况下尽快交付现金，但无论如何应在CIC终止之日后的60天之前支付现金。

5

e.

如果参与者死亡或被确定为残疾，则应加快未偿还的 PSU 及其应计股息等价物的全部归属，以归属目标数量的 PSU，股票应在行政上可行的情况下尽快交付 上应计的股息等价物，但无论如何都应在 60 天之日之前交付在死亡或残疾之日之后。

f.

如果参与者在离职后死亡，则任何既得PSU的股份应以结算 的形式交付，并应在行政上切实可行的情况下尽快为任何既得股息等价物支付现金，但无论如何，都应在参与者去世之日后的一年最后一天之前支付。

3.

不可转让性。如本文所述，在交付结算股份之前，任何时候都不得出售、交换、分配、 转让、折扣、质押或以其他方式处置PSU。

4.

股息等价物。当和 如果公司董事会宣布公司股票分红，则参与者将获得PSU的股息等价物，其金额等于应付给公司普通股股东的每股股息金额，前提是任何股息等价物 只有在标的PSU获得和归属的情况下才能归属。在归属日赚取的PSU数量上应累积的股息等价物应在归属日之后的下一个发薪日支付。在归属日之后但在结算日之前在Earned PSU上应计的股息等价物 应在公司股票相应股息支付日之后的下一个发薪日支付。归属于PSU 的股息等价物在可转让性方面应受到与向其支付的公司股票相同的限制，如果任何此类PSU被没收，则获得与这些 被没收的PSU相关的股息等价物付款的权利也将被没收。在PSU结算时交付股票之前应计的股息等价物将通过公司的工资流程支付，出于税收目的，将视为补偿收入， 需缴纳公司预扣的所得税和工资税。

5.

扣缴义务。在向参与者交付股份以结算奖励（预扣税）时，公司或任何关联公司将扣留符合 适用的联邦、州、地方和国外税法或法规所需的款项。具体而言，公司或关联公司应 通过以下任何一种方式或多种方式组合支付与奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 从公司或 关联公司向参与者支付的任何补偿中扣留股票股份；或 (ii) 从已发行或以其他方式发行的与奖励授予参与者多股股份有关的股票中扣留股票股份具有公允市场价值的股票（截至股票发行至 股之日计量参与者）等于此类预扣税的金额；但是，前提是如此预扣的此类股票数量不得超过满足参与者用于联邦、州、地方和国外税收目的的最高税收 预扣义务所需的金额，包括工资税。

6.

不授予服务合同。参与者承认：(i) 根据 计划、本奖励或本协议，公司没有义务继续让参与者继续担任公司或关联公司的员工、董事或顾问；(ii) 本计划具有自由裁量权，可由公司在任何 时间暂停或终止；(iii) 本奖励的授予是一次性福利，不构成任何获得任何其他福利的合同或其他权利本计划下的奖励，或代替奖励的福利或未来的任何其他 福利；(iv) 参与者参与本计划是自愿的，未来的奖励（如果有）将完全由您决定

6

公司的自由裁量权，包括但不限于任何补助金的发放时间、任何奖励金额、归属条款和购买价格（如果有）；(v) 本奖励的价值是 特别补偿项目，不在参与者雇佣合同的范围（如果有）；(vi) 该奖励不是计算遣散费、辞职、 裁员的正常或预期薪酬的一部分, 服务终了补助金, 奖金, 长期服务奖金, 养老金或退休金或类似款项.

7.

调整。如果通过合并、 整合、重组、资本重组、股票（无论金额如何）、股票拆分或公司结构的其他变化使公司的普通股发生任何变化，则应按照本计划第12（a）条的设想，对根据该奖项归属 或未归属的PSU数量进行适当调整。

8.

适用法律。这应受特拉华州法律管辖，无论其如何 法律冲突原则，并应据此解释。

9.

可分割性。如果任何法院 或政府机构宣布拨款通知、协议或计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不会使拨款通知、协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如果可能，本协议的任何部分（或该类 a 部分的一部分）被宣布为非法或无效，其解释方式应尽可能最大限度地使该部分或部分的条款生效，同时保持合法和有效。

10.

修正。委员会可以单方面修改协议；但是，未经参与者同意，除非此类修正是遵守适用法律、证券交易所规则或奖励第 12 节或本计划第 18 (i) (2) 节中规定的任何补偿追回政策所必需的

11.

符合《守则》第 409A 条。意在使根据本协议 支付的任何应付金额或提供的福利符合《守则》第 409A 条以及根据该条款发布的所有法规、指南和其他解释授权（《守则》第 409A 条），以免参与者缴纳 根据《守则》第 409A 条征收的任何额外税款、罚款或利息，以及此处的任何歧义，均应解释为符合该条款。

12.

回扣政策。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但奖励（以及 根据该奖励支付的任何薪酬或发行的股份）应根据 (a) 公司激励性薪酬回收政策的条款和 (b) 董事会 或委员会随时通过的任何薪酬追回政策，包括回应《交易法》第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会在该奖项下的最终规则，进行补偿（追回错误裁定赔偿的上市标准，87 Fed.Reg. 73076-73142）和 任何上市规则或其他实施上述规定或法律要求的规则和条例，因为此类政策可能不时生效（“政策”）。 委员会可以单方面修改本协议，以遵守任何此类政策。参与者同意并同意公司适用、实施和执行 (a) 本公司制定的可能适用于 参与者的政策或任何类似政策，以及 (b) 与取消、撤销、偿还或补偿有关的任何适用法律条款，并明确同意公司可以采取必要行动来执行政策、任何 类似政策（适用于参与者）或适用法律，无需参与者进一步同意或采取进一步行动。

7

附录 B

C.H. ROBINSON 环球公司

高级领导

限制性股票单位奖励拨款通知

（奖励补助金）

C.H. Robinson Worldwide, Inc.（公司) 特此向姓名在下方列出的参与者颁发限制性股票单位 (RSU) 对下述限制性单位数量的奖励（ 奖项）。据理解并同意，限制性股票单位受此处条款和条件以及所附的高级领导限制性股票单位奖励条款和条件（ ）的约束协议）。本 RSU 奖励是根据参与者与公司于 2023 年 6 月 4 日签订的报价信协议的条款颁发的（雇佣协议”).

此处未明确定义的大写术语但在公司 2022 年股权激励计划（ 中定义）计划）或者协议的定义将与计划或协议中的定义相同。

参与者姓名： 大卫博兹曼
拨款日期： 2023年6月26日
授予的 RSU 数量：
归属日期 除非协议第 2 节另有规定，否则奖励分三次等额授予，从 2023 年 12 月 31 日开始，此后每年 12 月 31 日至 2025 年 12 月 31 日（或者，对于每个 适用年度，为该年度的最后一个工作日）。
结算日期 除非协议第2节另有规定，否则公司普通股应在每个归属日之后 在行政上切实可行的情况下尽快交付给参与者，以一次性分配的方式结算既得的限制性股份，但无论如何应在归属日后60天之内交付给参与者。
激励补助金 根据纳斯达克上市规则 5635 (c) (4) 的定义，本奖项是作为激励材料颁发给您，奖励您进入公司担任公司总裁兼首席执行官。本奖励由 作为独立奖励发放，与本计划分开，与本计划分开，不属于本计划，不构成根据本计划或根据本计划授予的奖励。尽管如此，本计划中提出的 自授予之日起生效的条款、规定、条件和定义应适用于该奖励（包括但不限于本计划第12节中包含的调整条款），就好像该奖励是根据本计划授予的，并且该奖励应受此类条款、规定、条件和定义的约束，这些条款、规定、条件和定义均以引用方式纳入本协议。为避免疑问，不得将奖励计入计算根据本计划第4（a）节规定的奖励可能发行或转让的 股票总数。如果对本计划进行修订，则此类修订后的条款应不予考虑。如果本计划与本 协议之间存在任何不一致之处，则以本协议的条款为准。

附加条款/致谢：参与者确认收到本高级领导者限制性股票单位奖励补助通知、协议和计划，并理解并同意 。截至授予之日，本高级领导者限制性股票单位奖励补助通知、协议和计划阐述了 参与者与公司之间关于该奖励的全部谅解，并取代了先前关于奖励条款的所有口头和书面协议。接受本奖励即表示参与者同意通过电子方式接收计划文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统 管理本协议。

C.H. ROBINSON 环球公司 参与者：

来自：

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标题：

 首席人力资源和 ESG 官

大卫博兹曼

附件：

C.H. Robinson 高级主管限制性股票单位奖励条款和条件，

2022 年股权激励计划（自授予之日起生效）

2

C.H. ROBINSON 环球公司

高级领导

限制性股票单位奖励

条款和条件

（奖励补助金）

1.

授予该奖项。公司特此向截至授予通知中规定的授予之日Senior Leader限制性股票单位奖励补助通知（“拨款通知”）中列出的姓名的参与者授予拨款通知中规定的许多限制性股票单位（RSU），RSU 将存入公司维护的参与者账户。每份归属的RSU代表有权在奖励结算日获得一股公司股票及其应计的股息等价物。 RSU 的归属和股息等价物的支付将以满足拨款通知和本协议中描述的条款和条件为条件。

2.

授予。

a.

除非本节另有规定，否则该奖项将按照拨款通知的规定授予。除本节另有规定的 外，在拨款通知中规定的归属日期之前离职后，归属将终止，在此情况下，奖励的任何部分，包括其上累积的任何股息等价物 均将被没收。

b.

尽管有上文 (a) 小节的规定，除第 (c)-(e) 小节另有规定外，如果公司 出于任何原因非自愿终止参与者服务（定义见雇佣协议），或者参与者出于正当理由（定义见雇佣协议）辞职，在任何 离职之前，参与者已经签署并继续遵守管理层与员工的协议偏向包含非竞争条款的公司，则本奖项不得终止 参与者应在离职后的每整一年内继续归属，在此期间，参与者选择延长和遵守《管理层与雇员协议》。

c.

尽管如此，如果参与者在任何时候挪用或挪用公司资金或 财产，或者被公司认定未能遵守参与者可能为公司签订的任何以下协议的条款和条件：(i) 保密和 商业协议保护，(ii) 管理与员工协议，(iii) 销售-员工协议，(iv) 数据安全协议协议，(v) 禁止招揽/ 非竞争和保密协议及转让发明，或 (vi) 任何其他包含离职后限制的协议，则在法律要求该参与者 遵守此类协议的范围内，参与者的全部奖励和由此累积的股息等价物将被自动没收，无论已归属还是未归属，参与者对此类限制性单位和由此产生的股息等价物将不保留任何权利。

d.

如果控制权发生变化（定义见本计划 第 2 (f) 节最后一句生效后的计划），应按以下方式加快未偿还的限制性股票的归属：

3

i.

如果未根据本计划第 12 (b) (i) 节假设奖励，则自控制权变更之日起，所有 RSU 及其累积的股息等价物均应视为归属，受本协议约束的所有限制性单位的结算股份应在行政上切实可行的情况下尽快交付并支付现金以支付其上累积的股息 等价物，但是在控制权变更之日后 60 天之前发生的所有事件。

ii。

如果奖励是根据本计划第 12 (b) (i) 节假设的，并且在控制权变更之日起 12 个月内，公司或关联公司无故终止参与者服务（定义见雇佣协议），或者参与者出于正当理由（如雇佣协议中定义的 所定义）（a CIC 终止）退出服务，则所有限制性单位及其应计的股息等价物均应为截至CIC终止之日视为已归属，股票应以结算方式交付应在行政上切实可行的情况下尽快支付受本协议约束的所有 限制性股票单位和现金，但无论如何，应在CIC终止之日后的60天之前支付。

e.

如果参与者在服务提供商期间死亡或被确定为残疾，则应加快 未偿还的限制性股票及其应计股息等价物的归属，使所有限制性单位和应计的股息等价物在死亡或残疾之日被视为既有，股份应交付 以结算所有限制性单位，并应尽快支付现金支付股息等价物在行政上是可行的，但无论如何都应在死亡之日后 60 天之前或残疾。

f.

如果参与者在离职后死亡，则应在任何既得限制性单位的结算 中交付股份，并应在行政上切实可行的情况下尽快为任何既得股息等价物支付现金，但无论如何，应在参与者去世之日后的一年最后一天之前支付现金。

3.

不可转让性。如本文所述，在交付结算股份之前，任何时候都不得出售、交换、分配、 转让、折扣、质押或以其他方式处置 RSU。

4.

股息等价物。当公司董事会宣布公司股票分红 时，参与者将获得限制性股票单位的股息等价物，每个 RSU 的现金金额等于应付给公司普通股股东的每股股息金额，前提是任何股息等价物只能在标的限制性股票归属时归属和支付。此类相应限制性股票单位归属日之前应计的股息等价物应在适用归属日之后的下一个发薪日支付。 在适用的归属日之后但在结算日之前已归属的限制性股票所累积的股息等价物应在公司股票相应股息支付日之后的下一个发薪日支付。归属于限制性股票单位的股息 等价物在可转让性方面应受到与向其支付的公司股票相同的限制，如果任何此类限制性股票单位被没收，则获得与此类没收的限制性股票相关的 股息等价物付款的权利也将被没收。在交付股份结算限制性股票之前应计的股息等价物将通过公司的工资流程支付，出于税收目的，将其视为补偿 收入，公司将预扣所得税和工资税。

4

5.

扣缴义务。在向参与者交付股份以结算奖励（预扣税）时，公司或任何关联公司将扣留符合 适用的联邦、州、地方和国外税法或法规所需的款项。具体而言，公司或关联公司应 通过以下任何一种方式或多种方式组合支付与奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 从公司或 关联公司向参与者支付的任何补偿中扣留股票股份；或 (ii) 从已发行或以其他方式发行的与奖励授予参与者多股股份有关的股票中扣留股票股份具有公允市场价值的股票（截至股票发行至 股之日计量参与者）等于此类预扣税的金额；但是，前提是如此预扣的此类股票数量不得超过满足参与者用于联邦、州、地方和国外税收目的的最高税收 预扣义务所需的金额，包括工资税。

6.

不授予服务合同。参与者承认：(i) 根据 计划、本奖励或本协议，公司没有义务继续让参与者继续担任公司或关联公司的员工、董事或顾问；(ii) 本计划具有自由裁量权，可由公司在任何 时间暂停或终止；(iii) 本奖励的授予是一次性福利，不构成任何获得任何其他福利的合同或其他权利本计划下的奖励，或代替奖励的福利或未来的任何其他 福利；(iv) 参与者参与本计划是自愿的，未来的奖励（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何补助金的发放时间、任何 奖励金额、归属条款和购买价格（如果有）；(v) 本奖励的价值是一种特殊的薪酬项目，不在参与者雇佣合同的范围（如果有）；(vi) 该奖励不是 的一部分} 用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止补助金、奖金、长期补助金的正常或预期补偿服务奖励, 养老金或退休金或类似款项.

7.

调整。如果通过合并、合并、 重组、资本重组、股票（无论金额）、股票拆分或公司结构的其他变化使公司股票发生任何变化，则应根据本计划第12（a）条的设想，对根据奖励归属或未归属 的限制性股票数量进行适当调整。

8.

适用法律。这应受特拉华州法律管辖，无论其如何 法律冲突原则，并应据此解释。

9.

可分割性。如果任何法院 或政府机构宣布拨款通知、协议或计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不会使拨款通知、协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如果可能，本协议的任何部分（或该类 a 部分的一部分）被宣布为非法或无效，其解释方式应尽可能最大限度地使该部分或部分的条款生效，同时保持合法和有效。

10.

修正。委员会可以单方面修改协议；但是，未经参与者同意，除非此类修正是遵守适用法律、证券交易所规则或奖励第 12 节或本计划第 18 (i) (2) 节中规定的任何补偿追回政策所必需的

5

11.

符合《守则》第 409A 条。旨在使根据本协议 提供的任何应付金额或福利均符合《守则》第 409A 条，以免参与者缴纳《守则》第 409A 条规定的任何额外税款、罚款或利息，此处的任何歧义均应解释为符合该条款。 但是，公司及其任何关联公司均未就本奖项的税收后果作出任何陈述。

12.

回扣政策。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但奖励（以及 根据该奖励支付的任何薪酬或发行的股份）应根据 (a) 公司激励性薪酬回收政策的条款和 (b) 董事会 或委员会随时通过的任何薪酬追回政策，包括回应《交易法》第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会在该奖项下的最终规则，进行补偿（追回错误裁定赔偿的上市标准，87 Fed.Reg. 73076-73142）和 任何上市规则或其他实施上述规定或法律要求的规则和条例，因为此类政策可能不时生效（“政策”）。 委员会可以单方面修改本协议，以遵守任何此类政策。参与者同意并同意公司适用、实施和执行 (a) 本公司制定的可能适用于 参与者的政策或任何类似政策，以及 (b) 与取消、撤销、偿还或补偿有关的任何适用法律条款，并明确同意公司可以采取必要行动来执行政策、任何 类似政策（适用于参与者）或适用法律，无需参与者进一步同意或采取进一步行动。

6

附录 C

C.H. ROBINSON 环球公司

EPS 增长业绩股票单位奖励拨款通知

（奖励补助金）

C.H. Robinson Worldwide, Inc.（公司) 特此向姓名在下方列出的参与者颁发绩效股票单位 (PSU) 奖励下方列出的 PSU 数量（ 奖项）。据理解并同意，PSU 受此处条款和条件以及所附的 EPS Growth Performance 股票单位奖励条款和条件（ ）的约束协议）。本 PSU 奖项是根据参与者与公司于 2023 年 6 月 4 日签订的报价信协议的条款颁发的（雇佣协议”).

此处未明确定义的大写术语但在公司 2022 年股权激励计划（ 中定义）计划）或者协议的定义将与计划或协议中的定义相同。

参与者姓名：

大卫博兹曼

拨款日期：

2023年6月26日

PSU 数量：

演出时段

2024、2025 和 2026 财年中的每一个财年

每股收益增长绩效目标：

根据每股收益增长绩效股票单位协议和计划的条款，以及参与者在每个归属日期之前的持续服务， 每个 PSU 应根据下表中规定的适用绩效目标的实现情况进行归属。如果公司调整后的摊薄后每股收益等于或超过适用业绩期内的此类绩效目标 ，则应视为已实现适用的绩效目标。经公司和参与者双方同意，调整后的摊薄后每股收益绩效目标可以修改。

调整后的摊薄后每股收益应为公司在适用业绩期财务报表的审计完成后确定的公司年度调整后摊薄后每股收益（或者，如果未公开报告此类调整后的衡量标准， 根据公认会计原则计算的公司摊薄后每股收益）。委员会应调整公司在任何业绩期内 调整后的摊薄后每股收益的计算，以确认 1) 根据公认会计原则进行会计变更的影响，2) 国际、联邦 和州税法重大变化的影响，以及 3) 业绩期内的异常或非经常性交易或事件，包括但不限于因收购或处置资产、减值而产生的交易或事件 或与退出或处置活动相关的成本，或在向美国证券交易委员会提交的表格8-K或其他定期报告中报告的物质减值。

PSU 的百分比和

股息等价物

可以实现哪些目标

演出期

调整后的绩效目标

摊薄后每股

三分之一

2024 财年

三分之一

2025 财年

三分之一

2026 财年

如果某部分 PSU 在绩效期的最后一天仍未实现绩效目标，则该数量的 PSU 可能会在后续绩效期内实现相应的绩效目标。

归属日期 除非协议第 2 节另有规定，否则在委员会认证上述绩效目标之日每个绩效期结束后，尽快完成。在上一个绩效期内未根据适用的绩效目标实现情况进行归属的任何 PSU 和 应计的股息等价物将被没收，不收任何代价。
结算日期 除非协议第 2 节另有规定，否则应在每个归属日之后，在行政上切实可行的情况下尽快将股份交付给参与者，以结算已归属PSU的数量，但所有 事件都应在归属日后的 60 天之前交付给参与者。
激励补助金 根据纳斯达克上市规则 5635 (c) (4) 的定义，本奖项是作为激励材料颁发给您，奖励您进入公司担任公司总裁兼首席执行官。本奖励由 作为独立奖励发放，与本计划分开，与本计划分开，不属于本计划，不构成根据本计划或根据本计划授予的奖励。尽管如此，本计划中提出的 自授予之日起生效的条款、规定、条件和定义应适用于该奖励（包括但不限于本计划第12节中包含的调整条款），就好像该奖励是根据本计划授予的，并且该奖励应受此类条款、规定、条件和定义的约束，这些条款、规定、条件和定义均以引用方式纳入本协议。为避免疑问，不得将奖励计入计算根据本计划第4（a）节规定的奖励可能发行或转让的 股票总数。如果对本计划进行修订，则此类修订后的条款应不予考虑。如果本计划与本 协议之间存在任何不一致之处，则以本协议的条款为准。

2

附加条款/致谢：参与者确认收到本 EPS Growth Performance 股票单位奖励补助通知、协议和计划，并理解并同意 。截至授予之日，本EPS Growth Performance 股票单位奖励拨款通知、协议和计划阐述了 参与者与公司之间关于该奖励的全部谅解，并取代了先前关于奖励条款的所有口头和书面协议。接受本奖励即表示参与者同意通过电子方式接收计划文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统接收本协议的 管理。

C.H. ROBINSON 环球公司 参与者：

来自：

LOGO

标题：

 首席人力资源和 ESG 官

大卫博兹曼

附件：

C.H. Robinson 每股收益增长股票单位奖励条款和条件

2022 年股权激励计划（自授予之日起生效）

3

C.H. ROBINSON 环球公司

每股增长表现股票单位奖

条款和条件

（奖励补助金）

1.

授予该奖项。公司特此向截至拨款通知中规定的授予日期在EPS Growth Performance Stock Unity 奖励通知（“拨款通知”）中列明的参与者授予拨款通知中规定的许多绩效股票单位（PSU），PSU 将存入公司维护的参与者账户。每份归属的PSU代表有权在奖励结算日获得一股股份及其应计的股息等价物。PSU 的归属和支付其应计的 股息等价物将以满足拨款通知和本协议中描述的条款和条件为条件。

2.

授予。

a.

除非本节另有规定，否则该奖项将按照拨款通知的规定授予。除本节规定的 外，离职后归属将终止，离职后，任何未归属的奖励部分将被没收。

b.

如果控制权发生变化（定义见本计划 第 2 (f) 节最后一句生效后的计划），未偿还的 PSU 的归属将受到以下影响：

i.

如果未根据本计划第 12 (b) (i) 节假设奖励，则所有 PSU 及其累积的股息等价物（无论绩效目标实现情况如何）均应视为已全部归属 ，而受本协议约束的此类既得PSU的结算股份应交付和现金应在行政上切实可行的情况下尽快支付由此产生的股息等价物，但总而言之在控制权变更之日后 60 天之前发生的事件。

ii。

如果根据本计划第 12 (b) (i) 节假设奖励，则所有 PSU 及其累积的股息等价物均应视为赚取的 PSU，并须遵守基于服务的额外归属要求，在每个 绩效期（就本小节而言，为归属日期）的最后一天继续授予赚取的 PSU 数量为拨款通知中规定的按其中规定的时间表规定的比例，前提是参与者继续通过每种比例提供服务归属日期、 和股份应在结算受本协议约束的所有PSU时交付，并应在行政上切实可行的情况下尽快为其应计的股息等价物支付现金，但无论如何，应在每个归属日 之后的60天之前支付现金。除非第 2 (b) (iii) 小节另有规定，否则在参与者在任何剩余归属日期之前离职后，归属将停止，在此类事件发生时，奖励的未归属部分，包括由此产生的任何股息 等价物，将被没收。如果参与者在控制权变更后死亡或残疾，则所有PSU及其应计的股息等价物应在死亡或 残疾之日全部归属，股份应在行政上切实可行的情况下尽快以结算方式交付，但无论如何，应在 死亡之日后 60 天之前支付现金，或残疾。

4

iii。

如果奖励是根据本计划第 12 (b) (i) 节假定的，在控制权变更之日起 12 个月内，公司或关联公司无故终止参与者服务（定义见雇佣协议），或者参与者出于正当理由（如雇佣协议中定义的 所定义）离职（即 CIC 终止），则所有 PSU 将在参与者成立之日归属离职，此类既得PSU的结算所产生的股份应交付，现金应为 在行政上切实可行的情况下尽快支付由此产生的股息等价物，但无论如何，都应在 CIC 终止之日后 60 天之前支付。

c.

如果参与者在离职后死亡，则应在任何既得PSU的结算 中交付股份，并应在行政上切实可行的情况下尽快为任何既得股息等价物支付现金，但无论如何，应在参与者去世之日后的一年最后一天之前支付现金。

3.

不可转让性。如本文所述，在交付结算股份之前，任何时候都不得出售、交换、分配、 转让、折扣、质押或以其他方式处置PSU。

4.

股息等价物。当和 如果公司董事会宣布股票分红，则参与者将获得PSU的股息等价物，其金额等于应付给公司普通股股东的每股股息金额，前提是任何股息等价物只有在标的PSU获得和归属的情况下才能归属 。在归属日赚取的PSU数量上应累积的股息等价物应在归属日之后的下一个发薪日支付。Earneard PSU 在归属日之后但在结算日之前应计的股息等价物应在股票相应股息支付日期之后的下一个发薪日支付。归属于PSU的股息等价物在可转让性方面应受到与向其支付的公司股票相同的 限制，如果任何此类PSU被没收，则获得与此类没收的PSU相关的股息等价物付款的权利也将被没收。在PSU结算时交付股票之前应计的股息等价物将通过公司的工资流程支付，出于税收目的，将视为补偿收入，并将由公司扣缴收入和工资税 。

5.

扣缴义务。在向参与者交付股份以结算奖励（预扣税）时，公司或任何关联公司将扣留符合 适用的联邦、州、地方和国外税法或法规所需的款项。具体而言，公司或关联公司应 通过以下任何一种方式或多种方式组合支付与奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 从公司或 关联公司向参与者支付的任何补偿中扣留股票股份；或 (ii) 从已发行或以其他方式发行的与奖励授予参与者多股股份有关的股票中扣留股票股份具有公允市场价值的股票（截至股票发行至 股之日计量参与者）等于此类预扣税的金额；但是，前提是如此预扣的此类股票数量不得超过满足参与者用于联邦、州、地方和国外税收目的的最高税收 预扣义务所需的金额，包括工资税。

5

6.

不授予服务合同。参与者承认：(i) 根据 计划、本奖励或本协议，公司没有义务继续让参与者继续担任公司或关联公司的员工、董事或顾问；(ii) 本计划具有自由裁量权，可由公司在任何 时间暂停或终止；(iii) 本奖励的授予是一次性福利，不构成任何获得任何其他福利的合同或其他权利本计划下的奖励，或代替奖励的福利或未来的任何其他 福利；(iv) 参与者参与本计划是自愿的，未来的奖励（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何补助金的发放时间、任何 奖励金额、归属条款和购买价格（如果有）；(v) 本奖励的价值是一种特殊的薪酬项目，不在参与者雇佣合同的范围（如果有）；(vi) 该奖励不是 的一部分} 用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止补助金、奖金、长期补助金的正常或预期补偿服务奖励, 养老金或退休金或类似款项.

7.

调整。如果通过合并、 整合、重组、资本重组、股票（无论金额如何）、股票拆分或公司结构的其他变化使公司的普通股发生任何变化，则应按照本计划第12（a）条的设想，对根据该奖项归属 或未归属的PSU数量进行适当调整。

8.

适用法律。这应受特拉华州法律管辖，无论其如何 法律冲突原则，并应据此解释。

9.

可分割性。如果任何法院 或政府机构宣布拨款通知、协议或计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不会使拨款通知、协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如果可能，本协议的任何部分（或该类 a 部分的一部分）被宣布为非法或无效，其解释方式应尽可能最大限度地使该部分或部分的条款生效，同时保持合法和有效。

10.

修正。委员会可以单方面修改协议；但是，未经参与者同意，除非此类修正是遵守适用法律、证券交易所规则或奖励第 12 节或本计划第 18 (i) (2) 节中规定的任何补偿追回政策所必需的

11.

符合《守则》第 409A 条。意在使根据本协议 支付的任何应付金额或提供的福利符合《守则》第 409A 条以及根据该条款发布的所有法规、指南和其他解释授权（《守则》第 409A 条），以免参与者缴纳 根据《守则》第 409A 条征收的任何额外税款、罚款或利息，以及此处的任何歧义，均应解释为符合该条款。

12.

回扣政策。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但奖励（以及 根据该奖励支付的任何薪酬或发行的股份）应根据 (a) 公司激励性薪酬回收政策的条款和 (b) 董事会 或委员会随时通过的任何薪酬追回政策，包括回应《交易法》第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会在该奖项下的最终规则，进行补偿（追回错误裁定赔偿的上市标准，87 Fed.Reg. 73076-73142）和 任何上市规则或其他规则和条例

6

实施上述内容或法律另有要求，因为此类政策可能会不时生效（以下简称 “政策”）。 委员会可以单方面修改本协议，以遵守任何此类政策。参与者同意并同意公司适用、实施和执行 (a) 本公司制定的可能适用于 参与者的政策或任何类似政策，以及 (b) 与取消、撤销、偿还或补偿有关的任何适用法律条款，并明确同意公司可以采取必要行动来执行政策、任何 类似政策（适用于参与者）或适用法律，无需参与者进一步同意或采取进一步行动。

7

附录 D

C.H. ROBINSON 环球公司

整理限制性股票单位奖励发放通知

（奖励补助金）

C.H. Robinson Worldwide, Inc.（公司) 特此向姓名在下方列出的参与者颁发限制性股票单位 (RSU) 对下述限制性单位数量的奖励（ 奖项）。据理解并同意，限制性股票单位受此处条款和条件以及所附的 Make-Whole 限制性股票单位奖励条款和条件的约束（协议）。 此 RSU 奖项是根据参与者与公司于 2023 年 6 月 4 日签订的录取信协议的条款颁发的（雇佣协议”).

此处未明确定义的大写术语但在公司 2022 年股权激励计划（ 中定义）计划）或者协议的定义将与计划或协议中的定义相同。

参与者姓名：

大卫博兹曼

拨款日期：

2023年6月26日

授予的 RSU 数量：

归属日期

除非协议第 2 节另有规定，前提是参与者在每次归属日期 之前提供持续服务，否则奖励将分三期授予，如下所示：

在 (i) 授予日期 六个月周年和 (ii) 2024 年 1 月 15 日中较晚者为 25%；

在授予之日一周年之日起算 25%；

在授予之日两周年之日为30％；以及

在授予之日三周年之日为20％；

上面列出的每个日期都是归属日期

结算日期 除非协议第2节另有规定，否则公司普通股应在每个归属日之后 在行政上切实可行的情况下尽快交付给参与者，以一次性分配的方式结算既得的限制性股份，但无论如何应在归属日后60天之内交付给参与者。
激励补助金 根据纳斯达克上市规则 5635 (c) (4) 的定义，本奖项是作为激励材料颁发给您，奖励您进入公司担任公司总裁兼首席执行官。本奖励由 作为独立奖励发放，与本计划分开，与本计划分开，不属于本计划，不构成根据本计划或根据本计划授予的奖励。尽管有前述 ，

本计划中规定的自补助之日起生效的条款、条款、条件和定义应适用于该奖励（包括但不限于本计划第12节中包含的调整条款） ，该奖励应受此类条款、条款、条件和定义的约束，特此以提及方式将其纳入本协议。为避免疑问，在计算根据本计划第4（a）节规定的根据本计划奖励可能发行或转让的股票总数时，不得将奖励计算在内 。如果对本计划进行修订，则此类修订后的条款应不予考虑。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本协议的条款为准。

附加条款/致谢：参与者确认收到本 Make-Whole 限制性股票单位奖励拨款通知、协议和计划，并理解并同意。截至授予之日，本 Make-Whole 限制性股票单位奖励补助通知、协议和计划阐述了参与者与 公司之间关于该奖励的全部谅解，并取代了先前关于奖励条款的所有口头和书面协议。接受本奖励即表示参与者同意通过电子方式接收计划文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统管理本 协议。

C.H. ROBINSON 环球公司 参与者：

来自：

LOGO

标题：

 首席人力资源和 ESG 官

大卫博兹曼

附件：

C.H. Robinson Make-Whole 限制性股票单位奖励条款和条件，

2022 年股权激励计划（自授予之日起生效）

2

C.H. ROBINSON 环球公司

整理限制性股票单位奖励

条款和条件

（奖励补助金）

1.

授予该奖项。公司特此向截至授予通知中规定的授予日期 Make-Whole 限制性股票单位奖励补助通知（“拨款通知”）中列明的参与者授予拨款通知中规定的许多限制性股票单位（RSU）， RSU 将存入公司维护的参与者账户。每份授予的RSU代表在奖励结算日获得一股公司股票的权利，以及由此产生的股息等价物 。限制性股票的归属和股息等价物的支付将以满足拨款通知和本协议中描述的条款和条件为条件。

2.

授予。

a.

除非本节另有规定，否则该奖项将按照拨款通知的规定授予。除本节另有规定的 外，在拨款通知中规定的归属日期之前离职后，归属将终止，在此情况下，奖励的任何部分，包括其上累积的任何股息等价物 均将被没收。

b.

尽管有上文 (a) 小节的规定，除第 (c) 和 (d) 小节另有规定外，如果 (i) 公司出于任何原因非自愿终止参与者服务（定义见雇佣协议），(ii) 参与者因正当理由（定义见就业 协议）辞职，或 (iii) 参与者死亡或被确定为残疾服务提供商，应加快未偿还的限制性股票及其应计的股息等价物的归属，使所有限制性单位和自服务终止、死亡或残疾之日起，应将其累积的股息 等价物视为已归属，股份应在结算所有限制性单位时交付，并应在 行政上切实可行的情况下尽快支付股息等价物，但无论如何，应在服务终止、死亡或残疾之日后60天之前支付股息等价物。

c.

尽管如此，如果参与者在任何时候挪用或挪用公司资金或 财产，或者被公司认定未能遵守参与者可能为公司签订的任何以下协议的条款和条件：(i) 保密和 商业协议保护，(ii) 管理与员工协议，(iii) 销售-员工协议，(iv) 数据安全协议协议，(v) 禁止招揽/ 非竞争和保密协议及转让发明，或 (vi) 任何其他包含离职后限制的协议，则在法律要求该参与者 遵守此类协议的范围内，参与者的全部奖励和由此累积的股息等价物将被自动没收，无论已归属还是未归属，参与者对此类限制性单位和由此产生的股息等价物将不保留任何权利。

3

d.

如果控制权发生变化（定义见本计划 第 2 (f) 节最后一句生效后的计划），应按以下方式加快未偿还的限制性股票的归属：

i.

如果未根据本计划第 12 (b) (i) 节假设奖励，则自控制权变更之日起，所有 RSU 及其累积的股息等价物均应视为归属，受本协议约束的所有限制性单位的结算股份应在行政上切实可行的情况下尽快交付并支付现金以支付其上累积的股息 等价物，但是在控制权变更之日后 60 天之前发生的所有事件。

ii。

如果奖励是根据本计划第 12 (b) (i) 节假设的，并且在控制权变更之日起 12 个月内，公司或关联公司无故终止参与者服务（定义见雇佣协议），或者参与者出于正当理由（如雇佣协议中定义的 所定义）（a CIC 终止）退出服务，则所有限制性单位及其应计的股息等价物均应为截至CIC终止之日视为已归属，股票应以结算方式交付应在行政上切实可行的情况下尽快支付受本协议约束的所有 限制性股票单位和现金，但无论如何，应在CIC终止之日后的60天之前支付。

e.

如果参与者在离职后死亡，则应在任何既得限制性单位的结算 中交付股份，并应在行政上切实可行的情况下尽快为任何既得股息等价物支付现金，但无论如何，应在参与者去世之日后的一年最后一天之前支付现金。

3.

不可转让性。如本文所述，在交付结算股份之前，任何时候都不得出售、交换、分配、 转让、折扣、质押或以其他方式处置 RSU。

4.

股息等价物。当公司董事会宣布公司股票分红 时，参与者将获得限制性股票单位的股息等价物，每个 RSU 的现金金额等于应付给公司普通股股东的每股股息金额，前提是任何股息等价物只能在标的限制性股票归属时归属和支付。此类相应限制性股票单位归属日之前应计的股息等价物应在适用归属日之后的下一个发薪日支付。 在适用的归属日之后但在结算日之前已归属的限制性股票所累积的股息等价物应在公司股票相应股息支付日之后的下一个发薪日支付。归属于限制性股票单位的股息 等价物在可转让性方面应受到与向其支付的公司股票相同的限制，如果任何此类限制性股票单位被没收，则获得与此类没收的限制性股票相关的 股息等价物付款的权利也将被没收。在交付股份结算限制性股票之前应计的股息等价物将通过公司的工资流程支付，出于税收目的，将其视为补偿 收入，公司将预扣所得税和工资税。

4

5.

扣缴义务。在向参与者交付股份以结算奖励（预扣税）时，公司或任何关联公司将扣留符合 适用的联邦、州、地方和国外税法或法规所需的款项。具体而言，公司或关联公司应 通过以下任何一种方式或多种方式组合支付与奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 从公司或 关联公司向参与者支付的任何补偿中扣留股票股份；或 (ii) 从已发行或以其他方式发行的与奖励授予参与者多股股份有关的股票中扣留股票股份具有公允市场价值的股票（截至股票发行至 股之日计量参与者）等于此类预扣税的金额；但是，前提是如此预扣的此类股票数量不得超过满足参与者用于联邦、州、地方和国外税收目的的最高税收 预扣义务所需的金额，包括工资税。

6.

不授予服务合同。参与者承认：(i) 根据 计划、本奖励或本协议，公司没有义务继续让参与者继续担任公司或关联公司的员工、董事或顾问；(ii) 本计划具有自由裁量权，可由公司在任何 时间暂停或终止；(iii) 本奖励的授予是一次性福利，不构成任何获得任何其他福利的合同或其他权利本计划下的奖励，或代替奖励的福利或未来的任何其他 福利；(iv) 参与者参与本计划是自愿的，未来的奖励（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何补助金的发放时间、任何 奖励金额、归属条款和购买价格（如果有）；(v) 本奖励的价值是一种特殊的薪酬项目，不在参与者雇佣合同的范围（如果有）；(vi) 该奖励不是 的一部分} 用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止补助金、奖金、长期补助金的正常或预期补偿服务奖励, 养老金或退休金或类似款项.

7.

调整。如果通过合并、合并、 重组、资本重组、股票（无论金额）、股票拆分或公司结构的其他变化使公司股票发生任何变化，则应根据本计划第12（a）条的设想，对根据奖励归属或未归属 的限制性股票数量进行适当调整。

8.

适用法律。这应受特拉华州法律管辖，无论其如何 法律冲突原则，并应据此解释。

9.

可分割性。如果任何法院 或政府机构宣布拨款通知、协议或计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不会使拨款通知、协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如果可能，本协议的任何部分（或该类 a 部分的一部分）被宣布为非法或无效，其解释方式应尽可能最大限度地使该部分或部分的条款生效，同时保持合法和有效。

10.

修正。委员会可以单方面修改协议；但是，未经参与者同意，除非此类修正是遵守适用法律、证券交易所规则或奖励第 12 节或本计划第 18 (i) (2) 节中规定的任何补偿追回政策所必需的

11.

符合《守则》第 409A 条。旨在使根据本协议 提供的任何应付金额或福利均符合《守则》第 409A 条，以免参与者缴纳《守则》第 409A 条规定的任何额外税款、罚款或利息，此处的任何歧义均应解释为符合该条款。 但是，公司及其任何关联公司均未就本奖项的税收后果作出任何陈述。

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12.

回扣政策。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但奖励（以及 根据该奖励支付的任何薪酬或发行的股份）应根据 (a) 公司激励性薪酬回收政策的条款和 (b) 董事会 或委员会随时通过的任何薪酬追回政策，包括回应《交易法》第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会在该奖项下的最终规则，进行补偿（追回错误裁定赔偿的上市标准，87 Fed.Reg. 73076-73142）和 任何上市规则或其他实施上述规定或法律要求的规则和条例，因为此类政策可能不时生效（“政策”）。 委员会可以单方面修改本协议，以遵守任何此类政策。参与者同意并同意公司适用、实施和执行 (a) 本公司制定的可能适用于 参与者的政策或任何类似政策，以及 (b) 与取消、撤销、偿还或补偿有关的任何适用法律条款，并明确同意公司可以采取必要行动来执行政策、任何 类似政策（适用于参与者）或适用法律，无需参与者进一步同意或采取进一步行动。

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