美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
C.H. ROBINSON 环球公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 身份证号) |
| （主要行政办公室地址和邮政编码） |
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（以前的姓名或以前的地址，如果与上次报告相比有所变化。）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 节）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条（§）所定义的新兴成长型公司 240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2023 年 6 月 6 日，C.H. Robinson Worldwide, Inc.（“公司”）宣布，其董事会（“董事会”）任命戴维·博兹曼为公司总裁兼首席执行官（“首席执行官”）兼董事，自 2023 年 6 月 26 日起生效。博兹曼先生接替斯科特·安德森，斯科特·安德森是董事会成员，自 2023 年 1 月 1 日起担任临时首席执行官。安德森先生作为临时首席执行官的任期将于2023年6月25日结束时结束，他将继续担任董事会成员。
Bozeman先生现年54岁，目前担任福特客户服务部副总裁和福特汽车公司Ford Blue的发烧友车辆副总裁，自2022年8月起担任该职务。在加入福特之前，博兹曼先生在 2017 年 2 月至 2022 年 8 月期间担任亚马逊运输服务高级副总裁。博兹曼先生此前曾在卡特彼勒公司和哈雷戴维森公司担任领导职务，其职责越来越大。
人才与薪酬委员会批准了博兹曼先生的以下年度薪酬：（i）100万美元的年基本工资，（ii）目标年度现金激励为基本工资的150％（按博兹曼担任首席执行官的年度部分按比例分配），以及（iii）价值650万美元的长期股权激励奖励（2023年的补助金将在博兹曼担任首席执行官的年度部分按比例分配）泽曼担任首席执行官），其中60％将以绩效股票单位的形式发行，40％将以限制性股票的形式发行每个单位的绩效指标和授予日期与2023财年向公司其他执行官发放的可比奖励相同。此外，博兹曼先生将获得 (i) 500万美元的签约奖金，如果他在工作开始两周年之前因无故非自愿解雇或因正当理由辞职以外的任何原因终止工作，则该奖金将予以偿还，其中大部分将用于向其现任雇主偿还某些搬迁补偿；(ii) 价值650万美元的一次性绩效股票单位奖励，根据10％的业绩发放调整后摊薄后每股收益的复合年增长率超过一年三年期限和 (iii) 一项整体的限制性股票单位奖励，以取代其现任雇主没收的价值1,200万美元的股权，该股权在授予之日六个月零一周年时分别归属于25％的股份，在授予之日两周年时归属于30％的股份，在授予之日三周年时归属于20％的股份，在授予之日三周年时归属于20％的股份，在每种情况下均需加速或延续授予条款。上述每项股权奖励的单位数量将通过补助金价值除以公司普通股在此期间的平均收盘价来确定 30 天期限于2023年6月26日之前的交易日结束，四舍五入到最接近的整数。根据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条，博兹曼先生的所有初始股权赠款将在公司2022年股权激励计划之外发放，但将遵守与此类计划下发放的奖励基本相同的条款。
博兹曼的聘用信协议还规定，他将参与公司的高管离职计划，前提是（i）如果他出于正当理由自愿辞职，他也有资格获得标准解雇补助金；（ii）如果是标准解雇，他将有权获得控制权变更解雇准则规定的相同遣散费（前提是基本工资将分期支付，而不是一次性支付）总和，他的股权奖励将按既定方式归属在奖励协议中），以及（iii）他的控制权变更保护期将包括控制权变更前三个月发生的任何符合条件的终止。他的信函协议还规定了单独谈判的 “原因” 和 “正当理由” 的定义，适用于他的遣散费和股权奖励的目的。博兹曼先生还将有权获得某些搬迁补助、住房和交通补助（每年最高100,000美元）、公司飞机的个人使用费以及公司支付的高管实物补助。公司与博兹曼先生之间的就业邀请书协议作为附录10.1提交，其中包括向博兹曼先生授予股权奖励的奖励协议的形式作为证据。
宣布博兹曼先生被任命的新闻稿副本作为附录99.1提交。
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| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展览 数字 |
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| 10.1 | 2023年6月4日与戴维·博兹曼签订的就业邀请信协议。 | |
| 99.1 | 2023 年 6 月 6 日发布的新闻稿。 | |
| 104 | 《当前报告》的封面页是 表格 8-K 格式化在内联 XBRL 中。 | |
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促成本报告由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
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C.H. ROBINSON 环球公司 | |||||
| 日期：2023 年 6 月 6 日 | 来自： | /s/Ben G. 坎贝尔 | ||||
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本·坎贝尔 首席法务官兼秘书 | ||||
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