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我很高兴为您提供成为Quantum公司(Quantum或公司)首席会计官的机会，直接向我作为首席财务官汇报工作。您的开始日期预计在2023年6月7日或前后。

基本工资：作为首席会计官，您将获得285,000.00美元的年度基本工资，这取决于适用的税收和其他必要的预扣，并根据公司的正常工资程序支付。

奖金机会：此外，您还将有资格参加公司的年度奖金计划-量子激励计划(QIP)。你的目标奖金机会将是你合格年薪的35%。实际赚取的金额将根据Quantum的业绩与董事会(董事会)批准的指标和您自己的业绩来确定，并根据QIP条款支付。QIP的奖金目标和条款需要每年重新评估和董事会批准。

股权授予：本公司将向董事会领导及薪酬委员会(LCC)建议总共50,000股限制性股票单位(RSU)，于授予日(定义见下文)的每个周年日分三次等额归属。我们还将建议您获得50,000个基于性能的RSU(PSU)，它将根据LCC批准的特定性能指标进行授予。授予RSU和PSU的权利取决于您是否继续受雇。

根据LCC的批准，您的赠款将在您开始日期(授予日期)后的第一个月的第一天生效。您的赠与信息将由公司的在线股票经纪E*Trade管理。E*Trade将提供创建

遣散费：您将有资格签订Quantum的标准格式的控制权变更协议，我们将在您接受此报价后向您提供该协议。此外，如果(A)您因其他原因或您的死亡或残疾以外的原因导致非自愿终止，以及(B)您的终止发生在控制权变更期限之外(所有条款均在控制权变更协议中定义)，Quantum将向您提供以下遣散费和福利(离职金)：

2.如果您在规定的时间内根据修订后的1985年《综合总括预算调节法》(COBRA)为您或您的合资格家属(如有)选择续保，本公司将每月为您在终止日期的前一天参加的公司团体健康计划的续保提供适用的COBRA保费补偿，直至(A)您在本公司终止雇用之日后6个月，或(B)您和您的合资格家属(如有)不再有资格获得COBRA续保之日(COBRA福利)。尽管如上所述，如果本公司自行决定其无法在不违反适用法律的情况下提供眼镜蛇福利(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)，则本公司将在您终止合同后的6个月内向您提供一笔应纳税的月度付款，金额等于您为继续提供眼镜蛇福利所需支付的每月保费。无论您是否选择COBRA延续保险，只要Quantum无法提供COBRA福利，此类付款都会得到支付。

豁免受制于您在豁免所要求的期限内，以贵公司为受益人的《变更控制协议》和任何后续修订所附的实质形式的索赔豁免，而不是撤销索赔。根据上述第1条应支付给您的任何工资分红将在您终止受雇于本公司之日后第61天支付，或适用法律规定的较晚日期支付，包括1986年《国税法》(以下简称《准则》)第409a条。

如果您在控制权变更期间的某一日期终止受雇于本公司，则控制权变更协议的条款将管辖您的资格和向您支付的任何遣散费福利，并且不会根据本函件向您支付遣散费。本邀请函中的任何条款也应遵守第1(C)款中的规定。[偏移量]和第5节[付款限额(与守则第280G条有关)]《变更控制协议》。

保密信息：在您受雇于Quantum期间，您将有权访问机密和专有信息，Quantum将对此予以大力保护。因此，您将继续受您与Quantum签订的专有信息和发明协议的约束。

此报价取代任何和所有其他书面或口头报价。Quantum的工作是随意的。您或Quantum有权随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由。

为了确认您接受我们的报价，请通过DocuSign以电子方式在这封信上签字。如果您在开始日期之前对您的报价或入职流程有任何疑问，您可以通过电子邮件brian.Cabrera@quantum.com或直接致电650.393.0462联系Brian Cabrera。