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本过渡协议（“协议”）由特拉华州有限责任公司Dynatrace LLC、Dynatrace LLC（“母公司”）的母公司Dynatrace, Inc. 与斯蒂芬·佩斯（“高管”）签订。Dynatrace LLC、母公司及其各自的子公司和其他受控关联公司在此统称为 “公司”，本协议中规定的公司职责可由该定义内的任何实体履行。未另行定义的首字母大写的术语应具有雇佣协议（定义如下）中赋予此类术语的含义。

(i) 从本协议发布之日起至新 CRO 开始在公司工作的日期（预计为 2023 年 7 月 5 日）（此类实际日期，即 “过渡日期”），高管将继续担任公司的首席信息官。自过渡日起，高管应被视为已辞去 CRO 的职位，根据 FY24Sales 激励计划，此类辞职应被视为 “离职”。自过渡日起至解雇之日止，高管应继续受雇于公司，担任公司首席执行官（“首席执行官”）或新任首席运营官合理要求的过渡援助。

(ii) 从本协议发布之日起至解雇之日，高管应继续与董事会及其同事和新任首席财务官进行合作和专业合作，并将 (i) 获得基本工资，(ii) 仍有资格参与公司的集团员工福利计划，但须遵守这些计划的条款和条件，(iii) 继续根据公司适用的股权激励计划授予其未偿股权奖励) 和适用的奖励协议（统称为 “股权文件”），(iv) 继续有权根据高管与公司签订的赔偿协议（“赔偿协议”）的条款获得赔偿，并继续是任何适用的保险单的受保人。

(iii) 公司应向高管支付或提供 (i) 在解雇之日之前获得的任何基本工资；(ii) 未付费用报销（受雇佣协议第 2 (c) 节约束）；以及（iii）高管在解雇之日之前根据公司任何员工福利计划可能获得的任何既得福利，这些既得福利应根据此类员工福利计划的条款支付和/或提供（统称为 “应计债务”）。还应在单独的封面下向行政部门提供有关经修订的1985年《综合预算调节法》（“COBRA”）的信息。

(b) 双方承认并同意，《雇佣协议》第 4 (a) 节规定的所有通知义务均已履行。高管和公司均承认并同意，高管的终止雇佣是他解雇，除非在控制权变更期之外出于雇佣协议的正当理由。行政部门承认并同意，就行政部门雇佣协议而言，聘用新首席执行官不应构成 “正当理由”。行政部门进一步承认并同意，本协议中规定的款项和福利是行政部门在终止工作时向其提供的专属款项和福利，他无权获得任何其他遣散费、福利或股权，包括但不限于《雇佣协议》或任何遣散计划、计划或安排。

2. 正式发布。除其他条款外，考虑到有机会在不迟于2023年10月4日之前继续在公司工作（并获得相关的薪酬、福利和归属），而高管承认他本来无权获得这些补偿、福利和归属，行政部门不可撤销和无条件地解雇和永久解雇了Dynatrace LLC、Parent及其所有关联和关联实体、上述各自的前任、继任者和受让人，员工，福利计划和此类计划的受托人，以及上述各机构的现任和前任高管、董事、股东、雇员、律师、会计师、受托人和代理人（统称为 “被解除人”），一般而言，他们对截至行政部门签署本协议之日已知或未知的所有名义和性质的所有索赔、要求、债务、损害赔偿和负债曾对任何或全部被释放者（“索赔”）提起诉讼。本新闻稿包括但不限于对所有索赔的完全豁免和解除：与索赔相关或根据索赔引起的

雇佣协议或行政部门与任何被释放人之间的任何其他协议；违反明示或暗示合同；非法终止雇用，无论是合同还是侵权行为；故意、鲁莽或疏忽造成情绪困扰；违反任何明示或暗示的雇佣契约，包括诚信和公平交易契约；干涉潜在或现有合同或有利关系；欺骗或虚假陈述；联邦、州或当地法律，包括但不限于 1964 年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》或《马萨诸塞州公平就业惯例法》，均经修订；任何联邦、州、地方或外国法规、规则、条例或法规；承诺禁止反言或不利依赖；违反公共政策；关于工资、奖金、激励补偿、休假工资或任何其他补偿或福利，不论是否符合条件《马萨诸塞州工资法》或其他；用于欺诈、诽谤、诽谤、诽谤、贬损、人身伤害、疏忽、补偿性或惩罚性损害赔偿，或任何其他形式的损害赔偿或伤害索赔；以及金钱追偿、禁令救济、律师费、专家费、医疗费用或开支、费用和支出。高管了解到，本一般性索赔包括但不限于与公司雇用高管有关的所有索赔（包括但不限于就任何形式的股票奖励向Dynatrace LLC或母公司提出的任何索赔）和终止其雇佣关系，以及在高管签署本协议之日之前和之前作为股东或期权持有人提出的所有索赔。双方理解，本一般性新闻稿不适用于行政部门签署本协议之日后发生的行为或事件可能产生的任何权利或索赔，也不适用于法律上无法发布的索赔。行政部门表示，他没有将本协议发布的任何索赔转让给任何第三方，也没有向任何机构或法院提出任何索赔。本新闻稿不影响高管在本协议下的权利或义务，也不影响高管根据公司组织文件或《赔偿协议》（如果适用）获得公司赔偿的权利（如果有），也不影响高管根据适用的董事和高级管理人员保险单获得赔偿（如果有）的权利。

(a) 限制性契约协议。高管承认并同意，公司与高管之间于2016年2月16日签订的雇佣协议（“限制性契约协议”）的条款继续完全生效。高管承认并同意，限制性契约协议下的义务适用于 “公司” 定义中的每个实体及其各自的继承人和受让人，限制性契约协议中对Dynatrace LLC的任何提及均应包括每个公司实体及其各自的继承人和受让人。

(b) 归还财产。高管应在终止日期（或公司要求的更早日期）当天或之前，立即向公司归还所有公司财产，包括但不限于其公司的计算机设备、软件、钥匙和门禁卡、信用卡、文件和任何包含公司、其业务或业务关系信息的文件（包括计算机化数据和任何计算机化数据或软件的副本）（“公司财产”），但不得删除或更改任何公司或客户信息。尽管如此，只要公司的IT团队能够有效地创建笔记本电脑的镜像（无需事先删除或更改），然后在将所有权移交给高管之前，从笔记本电脑上擦除所有数据并将其从公司信息系统中删除，就可以允许高管保留公司发放的笔记本电脑。归还所有公司财产后，高管承诺从任何其他非公司计算机或其他设备中删除并最终清除任何可能包含公司或客户信息的重复文件或文档，这些文件或文档在解雇之日后仍是高管的财产。本节中包含的义务

(c) 合作。在高管任职期间和之后，高管应与公司充分合作，(i) 为目前存在或将来可能针对公司或代表公司提出的与高管受雇于公司期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉；(ii) 调查公司认为高管可能知道或信息的任何事项，无论是内部还是外部。高管对此类索赔、诉讼或调查的充分合作应包括但不限于与律师会面以回答问题或为发现或审判做准备，以及在双方方便的时间代表公司出庭作证。在高管任职期间和之后，高管还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都与高管受雇于公司期间发生的事件或事件有关。公司应向高管偿还因高管履行本第 3 (c) 条规定的义务而产生的任何合理的自付费用。

(d) 不竞争。为了保护公司的专有信息和商誉，以及与高管离职公司有关的情况，高管同意，在2024年10月4日（“限制期”）之前，高管不得在美国或世界任何地方以任何身份直接或间接向任何竞争组织开始工作或向任何竞争组织提供服务。“竞争组织” 是指应用程序性能监控和可观测性市场上的任何供应商，包括但不限于 Datadog Inc.、New Relic Inc.、AppDynamics、Splunk Inc. 和 Elastic NV。高管承认，本契约是必要的，因为仅靠本协议中的其他契约无法充分保护公司的合法商业利益。本第3（d）条取代了高管对公司承担的任何其他非竞争义务，包括但不限于限制性契约协议下的义务。如果本第 3 (d) 节与任何其他此类限制性契约之间存在任何冲突，则以本第 3 (d) 条为准。

4. 持续义务；禁令救济。行政部门承认，他必须遵守本协议第3条和《限制性契约协议》（统称为 “持续义务”）。如果高管未能遵守任何持续义务，则除了针对此类违约行为可能采取的任何其他法律或公平补救措施外，公司有权有理由终止高管的雇用，在这种情况下，应向高管支付应计债务，无权从公司获得任何进一步的补偿。行政部门违约情况下的此类终止不应影响本协议第 2 节中的正式发布或高管遵守持续义务的义务。此外，高管同意，任何违反持续义务的行为都可能对公司造成不可挽回的重大损失，因此，如果发生此类违约行为，公司除可能提供的其他补救措施外，还有权获得具体履约和其他禁令救济，无需支付保证金。如果高管违反持续义务，除了公司在法律上可用的所有其他补救措施外，在

5. 律师的建议。本协议是一份具有法律约束力的文件，行政部门的签署将使行政部门承诺遵守其条款。公司建议行政部门在签署本协议之前咨询律师。行政部门承认，他已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并且他是故意和自愿签订本协议的。在签署本协议时，高管不依赖任何人以公司名义或代表公司做出的任何承诺或陈述。

6.受保护的披露。本协议或其他任何内容均不限制行政部门 (i) 在任何法律诉讼中如实作证的义务；(ii) 向任何联邦机构或任何州或地方政府机构或委员会（统称为 “政府机构”）提出指控或投诉的权利；或（iii）与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力。如果行政部门向任何政府机构提出任何指控或投诉，如果政府机构代表行政部门提出任何索赔，或者任何其他第三方代表行政部门提出任何索赔，则行政部门放弃任何获得金钱或其他个人救济的权利（无论是个人救济还是作为任何集体或集体诉讼的一部分）；前提是本协议中的任何规定均不限制行政部门获得举报人奖励或信息赏金的任何权利提供给证券交易委员会。

7. 考虑时间；生效日期。行政部门承认，在执行本协议之前，他有机会在21天内考虑本协议（“考虑期”）。要接受本协议，行政部门必须退回本协议的已签名、未经修改的原件或PDF副本，以便下述签署人在考虑期到期时或之前收到该副本。如果行政部门在考虑期结束之前签署本协议，则行政部门承认此类决定完全是自愿的，行政部门有机会在整个考虑期内考虑本协议。自行政部门签署本协议之日起七 (7) 个工作日内，行政部门有权通过向下列签署人发出书面通知来撤销本协议，前提是此类通知是在七 (7) 个工作日撤销期到期时或之前收到的。本协议在撤销期内不生效或不可执行。本协议将在撤销期到期后的第一个工作日（“生效日期”）生效。尽管如此，如果高管违反了本协议中的任何条款（包括限制性契约协议的任何条款），则公司可以在生效日期之前撤回本协议的提议或可能使本协议无效。

8. 可执行性。如果具有管辖权的法院在任何程度上宣布本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分的任何部分或条款）为非法或不可执行，则本协议的其余部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用将不受影响，本协议的每个部分和条款均应有效且可执行在法律允许的最大范围内。

10. 豁免；修订。除非以书面形式作出并由豁免方签署，否则对本协议任何条款（包括持续义务）的任何豁免均不生效。公司未能要求履行本协议或持续义务的任何条款或义务，或公司放弃任何违反本协议或持续义务的行为，均不得妨碍此类条款或义务的后续执行，也不得被视为对后续任何违约行为的放弃。除非由公司高管和经正式授权的官员签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。

12. 第 409A 节。如果根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条，本协议中描述的任何付款或福利构成 “不合格的递延薪酬”，并且如果此类付款或福利是在行政部门终止雇佣关系时支付的，则此类款项或福利只能在行政部门 “离职” 时支付。应根据财政部条例第1.409a-L (h) 条中规定的假设确定是否及何时离职。双方打算根据《守则》第 409A 条管理本协议。如果本协议的任何条款在是否符合《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款均符合《守则》第 409A 条。就美国财政部监管第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款项均旨在构成单独的付款。双方同意，可以根据任何一方的合理要求对本协议进行修改，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规则和条例，以便在不增加任何一方成本的情况下保留本协议规定的款项和福利。如果本协议的任何条款被确定构成受《守则》第 409A 条约束的递延薪酬，但不满足该条款的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

17.转让；继承人和受让人。未经对方事先书面同意，高管和公司均不得通过法律或其他方式转让本协议或其任何权益；但是，公司可以在未经高管同意的情况下将其在本协议（包括限制性契约协议）下的权利和义务转让给任何关联公司或公司今后将与之进行重组或合并、公司合并或与之进行重组或合并的任何个人或实体将其全部或几乎全部转移财产或资产。本协议应保障高管和公司以及每位高管和公司各自的继任者、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益并对之具有约束力。如果高管在高管终止雇佣关系后但在公司完成根据本协议应向高管支付的所有款项之前死亡，则公司应继续向高管去世前以书面形式指定给公司的高管受益人支付此类款项（如果高管未能作出此类指定，则向高管的遗产支付此类款项）。

18. 同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每个对应方在如此签署和交付时应视为原件；但这些对应文件共同构成同一个文件。通过传真、便携式文档格式（.pdf）的电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子手段交付本协议的已执行对方的签名页，与交付本协议已执行的原件具有相同的效力。