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附录 10.1

SERVICENOW, INC.

经修订和重述的2021年股权激励计划

1. 目的。本计划的目的是通过授予奖励为他们提供参与公司未来业绩的机会，从而提供激励措施，以吸引、留住和激励其当前和潜在贡献对公司成功至关重要的合格人士，以及现在或将来存在的任何母公司、子公司和关联公司。第28节定义了文本其他地方未定义的大写术语。

2. 受计划约束的股票

2.1 可用股票数量。在不违反第2.5和21节以及本协议任何其他适用条款的前提下，截至董事会通过本计划之日，根据本计划预留和可供授予和发行的股票总数为12,036,379股，减去2023年2月28日之后根据公司2022年新员工股权激励计划授予的任何股份。

2.2奖励已失效，退回。受奖励约束的股票以及根据任何奖励在本计划下根据本计划发行的股票将再次可供授予和发行，前提是此类股份：(a) 须在行使本计划下授予的期权或特别行政区时发行，但由于行使期权或特别行政区以外的任何原因不再受期权或特别行政区约束，(b) 受本计划下授予的已没收的奖励或由公司以原始发行价回购，（c）受以下条款授予的奖励的约束本计划在没有发行此类股票的情况下终止，或者 (d) 根据交易所计划交出。如果本计划下的奖励是以现金而不是股票支付的，则这种现金支付将导致根据本计划可供发行的股票数量减少。如果参与者投标或公司扣留股份以支付奖励的行使价或行使或结算奖励时应缴的预扣税，（i）已行使的全部股份数量（包括用于支付行使价或预扣税的股票数量）将减少根据本计划可供发行的股票数量；（ii）用于支付行使价或预扣税的股票数量不得计入其中根据本计划授权授予的股份。为避免疑问，由于本第 2.2 节的规定而原本可用于授予和发行的股票将不包括最初因本协议第 21.2 节中的替代条款而获得的受奖励约束的股份。

2.3 最低股份储备。公司将随时保留并保持足够数量的股份，以满足根据本计划授予的所有未付奖励的要求。

2.4ISO 限制。根据本计划授予的ISO，将发行不超过三千万（3,000,000）股股票。

2.5调整股份。如果已发行股份的数量或类别因股票分红、特别股息或分配（无论是现金、股票还是常规现金分红以外的其他财产）、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、细分、合并、合并、重新分类、分拆而改变

取消或不计报酬的公司资本结构的类似变化，然后 (a) 根据第2.1节规定的计划预留待发行和未来授予的股份数量和类别，(b) 未偿还期权和特别提款权约束的股份的行使价以及数量和类别，(c) 受其他未偿还奖励约束的股份的数量和类别，以及 (d) ISO设定的可发行的最大股份数量和类别在第 2.4 节中，将按比例进行调整，但须视董事会或董事会采取的任何必要行动而定公司股东并遵守适用的证券法，前提是不会发行部分股份。

如果由于根据本第 2.5 节进行的调整，参与者奖励协议或其他与任何奖励相关的协议或受该奖励约束的股份涵盖股票或证券的额外或不同股份，则此类额外或不同的股份以及与之相关的奖励协议或其他协议将受此类调整之前适用于该奖励或受该奖励约束的股份的所有条款、条件和限制的约束。

3资格。ISO 只能授予员工。所有其他奖项均可授予员工、顾问、董事和非雇员董事，前提是此类顾问、董事和非雇员董事提供与融资交易中证券的发行和出售无关的真诚服务。

4管理。

4.1 委员会组成；权限。本计划将由委员会或作为委员会的董事会管理。根据本计划的一般目的、条款和条件以及董事会的指示，委员会将拥有实施和执行本计划的全部权力，但董事会将制定向非雇员董事授予奖励的条款除外。委员会将有权：

(1) 解释和解释本计划、任何奖励协议以及根据本计划签订的任何其他协议或文件；

(2) 规定、修改和废除与本计划或任何奖励有关的规章制度；

（3）选出获奖者；

(4) 确定根据本协议授予的任何奖励的形式和条款和条件，但不得与本计划条款不矛盾。此类条款和条件包括但不限于行使价、奖励授予和行使或结算的时间或时间（可能基于绩效标准）、任何加速归属或豁免没收限制、履行预扣税义务或任何其他合法应缴纳税义务的方法，以及对任何奖励或与之相关的股份的任何限制或限制，在每种情况下均基于委员会将根据委员会将确定的因素；

（5）确定奖励的股份数量或其他对价；

(6) 真诚地确定公允市场价值，必要时根据影响公允市场价值的情况解释本计划的适用条款和公允市场价值的定义；

(7) 确定奖励是单独发放，还是与本计划或公司或任何母公司、子公司或关联公司的任何其他激励或薪酬计划下的其他奖励合并发放、与之同时发放、取代或作为替代奖励；

(8) 授予计划或奖励条件的豁免；

（9）确定奖励的归属、可行使性和支付；

(10) 更正本计划、任何奖励或任何奖励协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处；

(11) 确定奖励是否已获得和/或已获得；

(12) 确定任何交换计划的条款和条件，并启动任何交换计划；

(13) 减少或修改与绩效因素有关的任何标准；

(14) 调整绩效因素，以考虑到委员会认为必要或适当的法律、会计或税收规则的变化，以反映特殊或不寻常项目、事件或情况的影响，以避免意外收入或困难；

(15) 通过与本计划运营和管理有关的条款和条件、规则和/或程序（包括通过本计划下的任何子计划），以适应美国以外的地方法律和程序的要求或使奖励有资格获得美国以外司法管辖区的法律规定的特殊税收待遇；

(16) 对绩效奖励行使自由裁量权；

(17) 为管理本计划做出所有其他必要或可取的决定；以及

(18) 根据适用法律（包括但不限于《特拉华州通用公司法》第 157 (c) 条）允许的特定授权，将上述任何内容委托给小组委员会或一名或多名执行官。

4.2 委员会的解释和自由裁量权。委员会就任何奖励做出的任何决定将在授予奖励时自行决定，或者除非违反计划或奖励的任何明确条款，否则将在以后的任何时候作出，此类决定将是最终决定，对公司和所有在本计划下的任何奖励中拥有利益的人具有约束力。关于解释的任何争议

计划或任何奖励协议将由参与者或公司提交给委员会进行审查。委员会对此类争议的解决将是最终的，对公司和参与者具有约束力。委员会可授权一名或多名执行官审查和解决与非内部人士参与者持有的奖励有关的争议，此类解决方案为最终解决方案，对公司和参与者具有约束力。

4.3 文档。特定奖励的奖励协议、计划和任何其他文件可以以符合适用法律要求的任何方式（包括电子分发或张贴）交付给参与者或任何其他人，并由他们接受。

4.4外国奖项获得者。尽管本计划中有任何相反的规定，但为了遵守公司、其子公司和关联公司运营所在的其他国家的法律和惯例，或让员工或其他个人有资格获得奖励，委员会将自行决定有权和权限：(a) 确定本计划将涵盖哪些子公司和关联公司；(b) 确定美国以外的哪些个人有资格参与该计划，其中可能包括向公司提供服务的个人，与外国或机构签订的协议下的子公司或关联公司；(c) 修改授予美国境外的个人或外国人的任何奖励的条款和条件，以遵守适用的外国法律、政策、习俗和惯例；(d) 在委员会认为此类行动是必要或可取的范围内，制定子计划并修改行使程序、归属条件和其他条款和程序（此类子计划和/或修改将作为附件附在本计划中）附录，如有必要）；以及（e）采取在裁决作出之前或之后，委员会认为获得批准或遵守任何地方政府监管豁免或批准所必需或可取的任何行动，前提是根据本第4.4节采取的任何行动都不会增加本协议第2.1节中包含的股份限制。尽管如此，委员会不得根据本协议采取任何违反《交易法》或任何其他适用的美国证券法、《守则》或任何其他适用的美国监管法规或法律的行动，也不得颁发任何奖励。

5. 选项。期权是购买股票的权利但不是义务，但须遵守某些条件（如果适用）。委员会可以向符合条件的员工、顾问和董事授予期权，并将决定此类期权是《守则》（“ISO”）或非合格股票期权（“NQSO”）所指的激励性股票期权、期权约束的股票数量、期权的行使价格、期权的归属和行使期权的期限以及期权的所有其他条款和条件，但须遵守本节的以下条款。

5.1 期权授予。根据本计划授予的每个选项都将该选项标识为 ISO 或 NQSO。在任何绩效期内满足参与者个人奖励协议中事先规定的绩效因素后，可以授予期权，但不必授予期权。如果期权是在满足绩效因素的基础上获得的，则委员会将：（a）确定每个期权任何绩效期的性质、长度和开始日期；（b）从绩效因素中选择用于衡量绩效（如果有）。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与受不同绩效目标和其他标准约束的期权。

5.2授予日期。授予期权的日期将是委员会决定授予该期权的日期，或指定的未来日期。奖励协议将在授予期权后的合理时间内交付给参与者。

5.3 行使期。期权可以在管理此类期权的奖励协议中规定的时间内或条件下进行归属和行使，但是，前提是自授予期权之日起十（10）年后任何期权都不可行使，并且前提是授予ISO时直接或通过归属拥有所有类别股票总合并投票权百分之十（10％）以上的个人授予任何ISO 公司或任何母公司或子公司（“百分之十的股东”）的股份将可以行使自授予 ISO 之日起五 (5) 年到期后。委员会还可以规定期权可以一次性或不时地按委员会确定的股份数量或股份百分比定期或其他方式行使。

5.4 行使价。期权的行使价将由委员会在授予期权时确定，前提是：（a）期权的行使价将不低于授予之日股票公允市场价值的百分之一（100％）；（b）授予百分之十股东的任何ISO的行使价将不低于该期权公允市场价值的百分之百十（110％）授予日期。购买的股份的付款可以根据第11节和奖励协议以及公司规定的任何程序支付。

5.5 运动方法。根据本计划条款以及委员会确定的时间和条件在奖励协议中规定的时间和条件下，根据本协议授予的任何期权均可归属和行使。不得以一部分股份行使期权。当公司收到以下情况时，期权将被视为已行使：（a）有权行使期权的人（和/或通过授权的第三方管理人以电子方式执行）的行使通知（采用委员会可能不时指定的格式），以及（b）行使期权的股份的全额付款（连同适用的预扣税）。全额付款可以包括委员会授权并经奖励协议和本计划允许的任何对价和付款方式。行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行。在股票发行之前（由公司或公司正式授权的过户代理机构账簿上的适当记账作为证据），尽管行使了期权，但作为股东不存在投票权或获得股息的任何其他权利。行使期权后，公司将立即发行（或安排发行）此类股票。除非本计划第2.5节另有规定，否则不会对记录日期早于股票发行日期的股息或其他权利进行任何调整。以任何方式行使期权都将使此后可用于计划和期权下出售的股票数量减少行使期权的股份数量。

5.6终止服务。如果参与者的服务因除原因或参与者死亡或残疾以外的任何原因终止，则参与者只能在参与者服务终止之日不迟于参与者服务终止之日后三 (3) 个月（或委员会可能确定的不超过五 (5) 年的更短或更长的期限内行使此类参与者期权，三 (3) 个月以上的任何运动

在参与者离职之日之后（视为行使NQSO），但无论如何不得迟于期权的到期日。

(1) 死亡。如果参与者的服务因参与者死亡而终止（或参与者在参与者服务终止后的三 (3) 个月内死亡，但原因或参与者的残疾除外），则只有在参与者服务终止之日参与者本可以行使此类期权的情况下，才能行使参与者的期权，并且必须由参与者的法定代表人或授权受让人不迟于十二个月行使 (12) 参与者服务之日起 (12) 个月终止（或委员会可能确定的不少于六（6）个月或不超过五（5）年的更短期限），但无论如何不得迟于期权的到期日。

(2) 残疾。如果参与者的服务因参与者残疾而终止，则只有在参与者服务终止之日参与者本可以行使此类期权的范围内，才能行使参与者的期权，并且必须由参与者（或参与者的法定代表人或授权受让人）在参与者服务终止之日后的十二 (12) 个月（或不少于六（6）的较短时间内行使数月或更长时间，视情况不超过五 (5) 年由委员会决定，如果终止服务是由于不是《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的 “永久和完全残疾” 的残疾，则在 (a) 参与者离职之日起三 (3) 个月以外的任何活动，或 (b) 如果终止服务是因定义为 “永久和完全残疾” 的残疾而终止服务在《守则》第 22 (e) (3) 条中，被视为行使 NQSO），但无论如何不得迟于到期日期的选项。

(3) 原因。除非委员会另有决定，否则如果参与者的服务因故终止，或者如果委员会合理地真诚地确定此类停止服务与构成原因的行为或不行为有关（或该参与者在终止服务时该参与者的服务可能已因故终止（不考虑与之相关的任何必要通知或补救期已过）），则参与者的选择权（无论是否归属）将在终止之日到期参与者服务或在委员会确定的较晚时间和条件下，但无论如何不得迟于期权的到期日。除非雇佣协议、奖励协议或其他适用协议中另有规定，否则原因将具有本计划中规定的含义。

5.7 对运动的限制。委员会可以规定行使期权时可以购买的最低股份数量，前提是该最低数量不会妨碍任何参与者行使期权当时可行使的全部股份。

5.8 对 ISO 的限制。关于作为ISO授予的奖励，前提是参与者在任何日历年内（根据公司和任何母公司或子公司的所有计划）首次行使此类ISO的股份的公允市场总价值超过十万

美元（100,000 美元），此类期权将被视为 NQSO。就本第 5.8 节而言，ISO 将按照授予顺序予以考虑。股票的公允市场价值将在授予此类股票的期权时确定。如果《守则》或据此颁布的法规在生效日期之后进行修订，对允许受ISO约束的股票的公允市场价值规定不同的限额，则此类不同的限额将自动纳入此处，并将适用于在该修正案生效之日之后授予的任何期权。

5.9修改、延期或续订。委员会可以修改、延长或续订未偿期权，并授权授予新的期权以取而代之，前提是未经参与者的书面同意，任何此类行动不得损害此类参与者在先前授予的任何期权下的任何权利。任何经过修改、扩展、更新或以其他方式更改的未通过 ISO 都将按照《守则》第 424 (h) 条进行处理。在不违反本计划第18条的前提下，通过向受影响的参与者发出书面通知，委员会可以在未经此类参与者同意的情况下降低未偿期权的行使价；但是，前提是行使价在采取行动降低行使价之日不得降至公允市场价值以下。

5.10 不取消资格。无论本计划中有任何其他规定，都不会解释、修改或修改本计划中与ISO相关的任何条款，也不会行使本计划授予的任何自由裁量权或权限，从而根据本准则第422条取消本计划的资格，或者在未经受影响参与者同意的情况下，根据本准则第422条取消任何 ISO 的资格。

6次限制性股票奖励。限制性股票奖励是公司向符合条件的员工、顾问或董事出售受限制的股票（“限制性股票”）的提议。委员会将决定向谁提出要约、参与者可以购买的股票数量、购买价格、股票将受到的限制以及限制性股票奖励的所有其他条款和条件，但须遵守本计划。

6.1限制性股票购买协议。根据限制性股票奖励进行的所有购买都将由奖励协议证明。除非奖励协议中另有规定，否则参与者在奖励协议交付给参与者之日起三十 (30) 天内签署并向公司交付附有购买价格的奖励协议，即可接受限制性股票奖励。如果参与者在三十 (30) 天内不接受此类奖励，则除非委员会另有决定，否则此类限制性股票奖励的报价将终止。

6.2 购买价格。限制性股票奖励的购买价格将由委员会确定，可能低于授予限制性股票奖励之日的公允市场价值。必须根据本计划第11节和奖励协议以及公司规定的任何程序支付购买价格。

6.3限制性股票奖励条款。限制性股票奖励将受到委员会可能施加或法律要求的限制。这些限制可能基于在公司的特定服务期限的完成，也可能基于任何绩效期间绩效因素（如果有）的完成

参与者奖励协议中事先规定的期限。在授予限制性股票奖励之前，委员会将：（a）确定限制性股票奖励任何绩效期的性质、长度和开始日期；（b）从用于衡量绩效目标（如果有）的绩效因素中进行选择；（c）确定可以授予参与者的股票数量。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与限制性股票奖励，这些奖励受不同的绩效期限，具有不同的绩效目标和其他标准。

6.4终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

7. 股票奖励奖励。股票奖励是针对向公司或任何母公司、子公司或关联公司提供的服务或过去已经向公司或任何母公司、子公司或关联公司提供的服务而对符合条件的员工、顾问或股份董事的奖励。所有股票奖励奖励将根据奖励协议发放。根据股票奖励奖励授予的股份无需参与者付款。

7.1股票红利奖励条款。委员会将确定根据股票奖励向参与者授予的股份数量及其任何限制。这些限制可能基于在公司的特定服务期限的完成，也可能是基于参与者股票奖励协议中事先规定的任何绩效期内的绩效因素实现的绩效目标。在授予任何股票奖励之前，委员会将：（a）确定股票奖励的任何绩效期的性质、长度和开始日期；（b）从用于衡量绩效目标的绩效因素中进行选择；（c）确定可以授予参与者的股票数量。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与股票奖励，这些奖励受不同的绩效期和不同的绩效目标和其他标准的约束。

7.2 向参与者付款的形式。根据在支付之日通过股票奖励获得的股份的公允市场价值，可以以现金、整股或两者的组合形式付款，具体由委员会自行决定。

7.3 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

8. 股票增值权。股票增值权（“SAR”）是指对符合条件的员工、顾问或董事的奖励，可以以现金或股票（可能包括限制性股票）结算，其价值等于 (a) 行使当日公允市场价值与行使价之间的差额乘以 (b) 正在结算特别行政区的股票数量（视具体规定可发行的最大股票数量而定）在奖励协议中）。所有 SAR 都将根据奖励协议制定。

8.1 特区条款。委员会将确定每项特别行政区的条款，包括但不限于：（a）受特别行政区约束的股份数量，（b）行使价和可结算特别行政区的时间，（c）在结算特别行政区时分配的对价，以及（d）参与者的影响

在每个 SAR 上终止服务。特区的行使价将由委员会在授予特别行政区时确定，不得低于授予之日股份的公允市场价值。在参与者个人奖励协议中事先规定的任何绩效期内，如果绩效因素（如果有）得到满足，即可获得特别回报。如果SAR是根据绩效因素的满意度获得的，则委员会将：(i) 确定每个 SAR 的任何绩效期的性质、长度和开始日期；(ii) 从绩效因素中选择用于衡量绩效（如果有）的绩效因素。对于受不同绩效因素和其他标准约束的 SAR，绩效期可能会重叠，参与者可以同时参加。

8.2行使期限和到期日期。特别行政区可在委员会确定并在管理此类特区的奖励协议中规定的时间内或事件发生时行使。特区协议将规定到期日期，前提是自特区授予之日起十 (10) 年后不得行使任何特别行政区。委员会还可规定特别提款权可以一次或不时、定期或以其他方式（包括但不限于在绩效期内实现基于绩效因素的绩效目标），其股份数量或百分比由委员会确定的受特别行政区约束的股份数量或百分比行使。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属自参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。尽管如此，第 5.6 节的规则也将适用于 SAR。

8.3 和解形式。行使特别行政区后，参与者将有权从公司获得报酬，其金额由以下方法确定：(a) 行使当日股票的公允市场价值与行使价之间的差额，乘以 (b) 行使特别行政区的股份数量。经委员会酌情决定，公司为特区演习支付的款项可以是现金、等值股份，也可以是它们的某种组合。特别行政区结算的部分可以立即支付，也可以延期支付，利息（如果有），前提是特别行政区的条款和任何延期在适用的范围内满足《守则》第409A条的要求。

8.4终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属自参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

9. 限制性股票单位。限制性股票单位（“RSU”）是对符合条件的员工、顾问或董事的奖励，涵盖的股票数量可以通过发行这些股票（可能包括限制性股票）或现金进行结算。所有 RSU 都将根据奖励协议制定。

9.1 限制性单位的条款。委员会将确定 RSU 的条款，包括但不限于：(a) 受 RSU 约束的股份数量，(b) 可结算的 RSU 的时间或时间，(c) 结算时分配的对价，以及 (d) 参与者终止服务对每个 RSU 的影响，前提是任何 RSU 的期限都不会超过十 (10) 年。根据参与者奖励协议中事先规定的任何绩效期内的绩效因素，在实现此类绩效目标后，可以奖励 RSU。如果 RSU 是在满足绩效因素后获得的，则委员会将：(i) 确定 RSU 任何绩效期的性质、时长和开始日期；(ii) 从绩效因素中选择用于衡量

业绩（如果有）；以及（iii）确定受限制的股票数量。对于受不同绩效期、不同绩效目标和其他标准约束的限制性单位，绩效期可能重叠，参与者可以同时参加。

9.2 结算的形式和时间。在委员会确定并在《奖励协议》中规定的日期之后，将尽快支付获得的 RSU。委员会可自行决定以现金、股份或两者的组合结算赚取的限制性股票。委员会还可以允许参与者将RSU下的付款推迟到获得RSU之后的某个或多个日期，前提是RSU的条款和任何延期在适用范围内满足《守则》第409A条的要求。

9.3 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

10. 绩效奖励。

10.1 绩效奖励的类型。绩效奖是对符合条件的员工、顾问或董事的奖励，其依据是实现委员会制定的绩效目标以及委员会规定的其他条款和条件，可以以现金、股份（可能包括但不限于限制性股票）、其他财产或其任何组合进行结算。绩效奖励的授予将根据引用本计划第10节的奖励协议发放。

(a) 绩效份额。委员会可以授予绩效股份奖励，指定向其授予绩效份额的参与者，并确定绩效份额的数量以及每项此类奖励的条款和条件。绩效股份将由参照指定数量的股份估值的单位组成，其价值可以通过交付股份支付给参与者，或者，如果在证明奖励的文书中规定，则可以通过交付委员会在实现委员会确定的绩效目标和委员会规定的其他条款和条件后确定的财产，包括但不限于现金、股份、其他财产或其任何组合。绩效股份奖励下支付的金额可以根据委员会自行决定的进一步考虑因素进行调整。

(b) 业绩单位。委员会可颁发绩效单位奖，指定向其授予绩效单位的参与者，并确定绩效单位的数量和每项此类奖励的条款和条件。绩效单位将由参照股票以外指定数量的财产估值的单位组成，在实现委员会规定的绩效目标和委员会规定的其他条款和条件后，可以通过交付委员会确定的财产（包括但不限于现金、股份、其他财产或其任何组合）向参与者支付该价值。

使用委员会在本计划中为相关绩效期制定的绩效因素实现目标。

10.2 绩效奖励条款。委员会将确定每项绩效奖励的条款，并将规定每项绩效奖励的条款，包括但不限于：（a）任何现金奖励的金额，（b）被视为需要奖励绩效股份的股票数量，（c）绩效因素和绩效期，这将决定每项绩效奖励的结算时间和范围，（d）结算时分配的对价，以及（e）参与者的影响每项绩效奖励的终止服务。在确定绩效因素和绩效期时，委员会将：（i）确定任何绩效期的性质、长度和开始日期；（ii）从要使用的绩效因素中进行选择；每份绩效股份的初始价值将等于授予之日股票的公允市场价值。在达成和解之前，委员会将确定获得绩效奖励的程度。表演期可能重叠，参与者可以同时参加绩效奖励，绩效奖励受不同的绩效期限和不同的绩效目标和其他标准的约束。

10.3 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属自参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

11. 购买股票的付款。参与者对根据本计划购买的股票的付款可以以现金或支票支付，或者在委员会明确批准参与者并得到法律允许的情况下（在适用的奖励协议中未另行规定的范围内）：

(a) 取消公司对参与者的债务；

(b) 交出参与者持有的公司股份，这些股份在投降之日的公允市场价值等于行使或结算该奖励的股份的总行使价；

(d) 公司根据经纪人辅助或其他形式的无现金锻炼计划获得的对价，该计划由公司实施的与本计划相关的无现金活动计划收取；

(e) 通过上述方式的任意组合；或

(f) 通过适用法律允许的任何其他付款方式。

委员会可以限制任何付款方式的可用性，但前提是委员会自行决定，这种限制是遵守适用法律或促进本计划的管理所必需或可取的。除非委员会另有决定，以上述任何方法支付的所有款项均应以美元支付。

12. 向非雇员董事提供补助金。

12.1 将军。非雇员董事有资格获得本计划提供的任何类型的奖励，ISO除外。根据本第 12 节发放的奖励可以根据董事会通过的政策自动发放，也可以根据董事会酌情决定不时发放。

12.2 日历年限制。根据本计划，任何非雇员董事在任何日历年度中均不得获得价值超过75万美元（如下所述）的奖励，加上担任非雇员董事而获得的现金补偿。为了遵守该最高限额，奖励价值将按以下方式确定：(a) 对于期权和特别提款权，授予日公允价值将使用Black-Scholes估值方法或公司的常规估值方法计算，以确定期权的授予日期公允价值，以用于报告目的；(b) 对于期权和特别提款以外的所有其他奖励，授予日公允价值将由 (i) 计算每股公允市场价值的乘积确定在授予之日和受授予的股份总数为准奖励，或 (ii) 使用多个交易日公允市场价值的平均值和委员会确定的受奖励约束的股票总数来计算产品。就本第 12.2 节规定的限制而言，在个人以雇员身份任职期间或在他或她担任顾问但不担任非雇员董事期间向其颁发的奖励不计算在内。

12.3资格。根据本第 12 条颁发的奖励仅授予非雇员董事。根据本第 12 条，当选或再次当选为董事会成员的非雇员董事将有资格获得奖励。

12.4归属、可行使性和结算。除非第 21 节另有规定，否则奖励将根据董事会的决定归属、行使和结算。关于期权和特别提款权，授予非雇员董事的行使价将不低于授予该期权或特别行政区时股票的公允市场价值。

12.5选择以奖励代替现金。在委员会允许和决定的情况下，非雇员董事可以选择以现金或奖励的形式或两者兼而有之的形式从公司获得其年度预付金和/或会议费。此类奖励将根据该计划发放。根据本第 12.5 条提出的选举将按照公司规定的表格向公司提交。

13 预扣税。

13.1 一般预扣税。每当发行股票以满足根据本计划授予的奖励或发生税收事件时，公司都可能要求参与者向公司或母公司、子公司或关联公司（视情况而定）汇款，雇用参与者一笔足以满足适用的美国联邦、州、地方和国际所得税、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他税收相关项目（“税收相关项目”）的金额参与者在根据行使权交付股份之前应依法应缴的款项或任何奖励的结算。每当支付的款项以偿还根据下达的奖励时

本计划将以现金支付，此类款项将扣除足以履行税收相关物品适用的预扣义务的金额。

13.2 股票预扣税。在适用法律允许的情况下，委员会或其代表可自行决定并根据其可能不时规定的程序和当地法律的限制，通过（但不限于）(a) 支付现金，(b) 让公司扣留原本可交付的现金或公允市场价值等于公允市场价值的股票全部或部分满足参与者应支付的税收相关项目应预扣的税收相关物品，（c）向公司交付已拥有的具有公平市场的股份价值等于应预扣的税收相关项目，或 (d) 从出售根据奖励通过自愿出售或通过公司安排的强制出售获得的本来可以交付的股份的收益中扣留的价值。在符合适用法律的范围内，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括不超过适用税收司法管辖区允许的最高法定税率，来扣留或核算这些税收相关项目。

14. 可转让性。除非委员会另有决定，否则不得以遗嘱或血统法则或分配法则以外的任何方式出售、质押、转让、抵押或处置奖励。如果委员会使奖励可转让，包括但不限于通过文书转让给生前信托或遗嘱信托，在信托人（委托人）去世后将奖励移交给受益人，或者通过礼物或家庭关系命令向允许的受让人转让，则该奖励将包含委员会认为适当的附加条款和条件。所有奖励均可行使：(a) 在参与者有生之年只能由参与者或参与者的监护人或法定代表人行使；(b) 在参与者去世后，由参与者的继承人或遗赠人的法定代表人行使；(c) 对于除ISO之外的所有奖励，由许可的受让人行使。

15. 股票所有权的特权；对股份的限制。

15.1 投票和分红。除非适用的奖励协议允许的任何股息等值权利，否则在向参与者发行股票之前，任何参与者都不会拥有股东对任何股票的任何权利。向参与者发行股份后，参与者将成为股东，拥有股东对此类股份的所有权利，包括投票权和获得与此类股份有关的所有股息或其他分配的权利；前提是，如果此类股票是限制性股票，则参与者可能因股票分红、股票拆分或任何其他变更有权获得有关此类股份的任何新的、额外或不同的证券公司的公司或资本结构将是受与限制性股票相同的限制；此外，前提是参与者无权获得未归属股份的此类股票分红、股票分配或股息等值权利，并且任何此类股息、股票分配或股息等值权利只能在未归属股份变为既得股份的时间（如果有）进行应计和支付。

15.2 对股份的限制。在参与者服务终止之日后的三 (3) 个月（或委员会确定的更长或更短时间）内，公司可自行决定向其自身和/或其受让人保留在该参与者终止服务后持有的任何或全部未归属股份的一部分（“回购权”）的权利（“回购权”）

以及参与者根据本计划以参与者的购买价或行使价（视情况而定）购买股票以现金和/或取消收购款债务的日期。

16. 证书。根据本计划交付的所有股票或其他证券，无论是否经过认证，都将受到委员会认为必要或可取的股票转让令、传说和其他限制的约束，包括任何适用的美国联邦、州或外国证券法，或美国证券交易委员会或任何证券交易所或自动报价系统规定的任何规则、法规和其他要求的限制，以及任何非美国交易所管制或证券法限制股份受影响。

17. 托管；质押股份。为了执行对参与者股份的任何限制，委员会可以要求参与者将所有代表股票的证书以及委员会批准的、以空白形式适当认可的其他转让文书存放在公司或公司指定的代理人托管中，直到此类限制失效或终止，委员会可以要求在证书上贴上提及此类限制的传说或传说。任何获准签署期票作为根据本计划购买股份的部分或全部对价的参与者都必须将作为抵押品购买的全部或部分股份质押并存入公司，以保证参与者偿还期票对公司的债务，但是，委员会可以要求或接受其他或额外形式的抵押品来确保此类债务的偿付，无论如何，根据以下规定，公司将对参与者拥有全部追索权期票，尽管参与者的股份或其他抵押品有任何质押。对于股份的任何质押，参与者将被要求以委员会不时批准的形式签署并交付书面质押协议。随着期票的支付，可以按比例从质押中解除质押。

18. 重新定价；奖励的交换和收购。未经股东事先批准，不允许交易所计划，包括但不限于期权或特别提款权的任何重新定价。

19. 证券法和其他监管合规。除非该奖励符合所有适用的美国和外国联邦和州证券和交易管制以及任何政府机构的其他法律、规则和条例，以及股票上市或报价所依据的任何证券交易所或自动报价系统的要求，否则该奖励将不生效，因为它们在奖励颁发之日以及行使或其他发行之日有效。尽管本计划中有任何其他规定，但在：（a）获得公司认为必要或可取的政府机构批准和/或（b）根据任何州、联邦或外国法律或公司认为必要或可取的任何政府机构的裁决完成此类股份的任何注册或其他资格认证之前，公司没有义务根据本计划发行或交付股票证书。公司没有义务在美国证券交易委员会注册股票，也没有义务遵守任何外国或州证券法、外汇管制法、证券交易所或自动报价系统的注册、资格或上市要求，公司对无法或未能这样做不承担任何责任。

20. 没有雇佣的义务。本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何内容均不赋予或被视为赋予任何参与者继续雇用或继续与之建立任何其他关系的权利

公司或任何母公司、子公司或关联公司或以任何方式限制公司或任何母公司、子公司或关联公司随时终止参与者的雇佣或其他关系的权利。

21. 公司交易。

21.1继任者承担或更换奖励。如果是公司交易，继任公司可以承担或取代任何或所有未兑现的奖励，继任公司假设或取代后继公司应对所有参与者具有约束力，前提是行使价以及行使任何期权或特别行政区或受《守则》第409A条约束的任何奖励的行使价以及可发行股份的数量和性质将根据《守则》第424 (a) 条和/或《守则》第409A条进行适当调整，如适用的。或者，继任公司可以取代同等奖励或向参与者提供与向股东提供的对价基本相似（在考虑了奖励的现有条款之后），前提是行使价以及行使任何期权或特别行政区或任何受《守则》第409A条约束的奖励的行使价以及可发行的股票的数量和性质将根据《守则》第424（a）条和/或第409A条进行适当调整守则（如适用）。继任公司还可以发行基本相似的股票或其他受回购限制的财产，以取代参与者持有的公司已发行股份。

如果此类继任者或收购公司（如果有）拒绝根据公司交易承担、转换、替换或替代上述奖励，则无论本计划中有任何其他相反的规定，此类奖励的归属应在公司交易前夕加快对受该奖励约束的所有股份（以及任何适用的回购权完全失效）的归属，然后此类奖励将终止；就上述而言，除非另有规定适用的奖励协议或委员会另有决定，任何绩效奖励的加速均应基于截至公司交易之日的实际业绩。此外，如果此类继任者或收购公司（如果有）拒绝根据公司交易承担、转换、替换或替代奖励，委员会将以书面或电子方式通知参与者，该奖励将在委员会自行决定的一段时间内行使，该奖励将在该期限到期时终止。

董事会应拥有将公司的回购权、重新收购权和/或没收权转让给该继任者或收购公司的全部权力和权限。在公司交易中，奖励无需同样对待，待遇可能因奖励和/或参与者而异。

21.2公司承担奖项。公司还可以不时取代或承担另一家公司授予的未偿奖励，无论是与收购此类其他公司有关还是以其他方式发放奖励，方法是：(a) 根据本计划发放奖励以取代其他公司的奖励，或者 (b) 假设奖励的条款可以适用于根据本计划授予的奖励，假设该奖励的条款可以适用于根据本计划授予的奖励。如果替代或假定奖励的持有人在另一家公司对此类补助金适用本计划的规则的情况下有资格获得本计划下的奖励，则这种替代或假设是允许的。如果公司获得另一家公司授予的奖励，则该奖励的条款和条件将保持不变（除了

收购价格或行使价（视情况而定）以及行使或结算任何此类奖励时可发行的股票的数量和性质将根据本守则第424（a）条进行适当调整）。如果公司选择授予新的期权作为替代期权，而不是承担现有期权，则此类新期权可能会以类似的调整后的行使价授予。替代奖励不会减少一个日历年内根据本计划授权授予或授权授予参与者的股票数量。

21.3 非雇员董事奖。尽管此处有任何相反的规定，但如果发生公司交易，授予非雇员董事的所有奖励的归属将加快，此类奖励将在该活动结束之前在委员会确定的时间和条件下全部行使（如适用）。

22. 收养和股东批准。根据适用法律，本计划将在董事会通过本计划之前或之后的十二 (12) 个月内提交公司股东批准。

23. 计划期限/适用法律。除非按照此处的规定提前终止，否则本计划将在生效日期生效，并将自2021年4月16日起终止十 (10) 年，即本计划在修订和重述之前由董事会最初通过之日。本计划终止或到期后，不得发放任何奖励，但根据其适用的条款和条件以及本计划的条款和条件，先前授予的奖励将保持未偿还状态。本计划及在此授予的所有奖励将受特拉华州法律（不包括其法律冲突规则）的管辖和解释。

24. 修改或终止计划。董事会可随时在任何方面终止或修改本计划，包括但不限于修改根据本计划执行的任何形式的奖励协议或文书，但是，未经公司股东批准，董事会不会以任何需要股东批准的方式修改本计划，前提是参与者的奖励将受该奖励时有效的本计划版本的管辖被批准了。除非委员会明确规定，否则本计划的终止或修改均不会影响任何当时未兑现的奖励。在任何情况下，未经参与者同意，任何终止或修改本计划或任何未兑现的奖励都不得对当时未兑现的奖励产生不利影响，除非此类终止或修改是必要的，以遵守适用的法律、法规或规则。

25. 计划的非排他性。董事会通过本计划、将本计划提交公司股东批准或本计划的任何条款均不得解释为限制董事会采用其认为可取的额外薪酬安排的权力，包括但不限于发放本计划以外的股票奖励和奖金，此类安排可能普遍适用或仅适用于特定情况。

26. 内幕交易政策。每位获得奖励的参与者都将遵守公司不时通过的任何政策，涵盖公司员工、高级管理人员和/或董事的公司证券交易，以及参与者可能遵守的任何适用的内幕交易或市场滥用法。

27. 所有奖励均受公司回扣或补偿政策的约束。在遵守适用法律的前提下，所有奖励将根据董事会通过或法律要求的适用于公司高级职员、员工、董事或其他服务提供商的适用于公司高级职员、员工、董事或其他服务提供商的任何薪酬回扣或补偿政策进行回扣或补偿，除此类政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，还可能需要取消未兑现的奖励和追偿在奖励方面实现的任何收益。

28. 定义。在本计划中使用的，除非本计划中另有定义，否则以下术语将具有以下含义：

28.1 “关联公司” 指（a）由公司直接或间接控制、控制或与公司共同控制的任何实体，以及（b）公司拥有重大股权的任何实体，无论是委员会确定的任何一种情况，无论是现在还是将来都存在。

28.2 “奖励” 是指本计划下的任何奖励，包括任何期权、绩效奖励、限制性股票、股票奖励、股票增值权或限制性股票单位。

28.3 就每项奖励而言，“奖励协议” 是指公司与参与者之间订立的书面或电子协议，其中规定了奖励的条款和条件，以及针对向非美国人提供补助的特定国家/地区附录。参与者，将采用委员会不时批准的形式（每位参与者的形式不必相同）（或者如果奖励协议不适用于内部人士，则由委员会代表）不时批准，并将遵守本计划的条款和条件，并受其约束。

28.4 “董事会” 指本公司的董事会。

28.5 “原因” 指 (i) 参与者故意未能实质性地履行其对公司的职责和责任或故意违反公司政策；(ii) 参与者实施任何已造成或有理由预计将给公司造成实质性损害的欺诈、贪污、不诚实或任何其他故意不当行为；(iii) 参与者未经授权使用或披露公司的任何专有信息或商业秘密或参与者有保密义务的任何其他一方他或她与公司关系的结果；或（iv）参与者故意违反其在与公司签订的任何书面协议或契约下的任何义务。关于参与者是否因故被解雇的决定应由公司本着诚意做出，并且是最终决定，对参与者具有约束力。上述定义不以任何方式限制公司根据上文第20节的规定，随时终止参与者的雇佣或咨询关系的能力，“公司” 一词将被解释为酌情包括任何子公司或母公司。尽管如此，在与任何参与者签订的每份个人雇佣协议、奖励协议或其他适用协议中，上述 “原因” 的定义可以部分或全部修改或取代，前提是此类文件取代本第 28.5 节中提供的定义。

28.6 “法典” 是指经修订的1986年《美国国内税收法》及据此颁布的法规。

28.7 “委员会” 是指董事会薪酬委员会或在法律允许的范围内委托管理本计划或部分计划的人员。

28.8 “普通股” 是指公司的普通股。

28.9 “公司” 是指 ServiceNow, Inc.、特拉华州的一家公司或任何继任公司。

28.10 “顾问” 是指公司或母公司、子公司或关联公司聘请向此类实体提供服务的任何自然人，包括顾问或独立承包商。

28.11 “公司交易” 是指以下任何事件的发生：(i) 任何 “个人”（如《交易法》第 13 (d) 和 14 (d) 条中使用的术语）直接或间接成为公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第 13d-3 条）），占公司当时未付投票权所代表的总投票权的百分之五十（50％）或以上证券；(ii) 公司完成对公司全部或基本全部资产的出售或处置；(iii)完成公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并除外，合并或合并将导致公司在此之前已发行的有表决权证券继续代表公司或该幸存实体或其母公司的有表决权证券所代表的总投票权的至少百分之五十（50％），或者（iv) 根据《守则》第 424 (a) 条符合 “公司交易” 条件的任何其他交易，在该交易中，公司股东放弃在公司的所有股权（收购、出售或转让公司全部或几乎全部已发行股份除外）。尽管如此，如果任何构成递延薪酬（定义见《守则》第409A条）的款项将因公司交易而根据本计划支付，则只有在构成公司交易的事件也符合公司所有权或有效控制权的变更或公司大部分资产所有权的变更的条件下，该款项才可支付，每项资产的定义均按照《守则》第409A条的定义，正如过去和可能不时修改的那样时间，以及不时颁布或可能根据该条例颁布的任何拟议或最终的《财政条例》和美国国税局指导方针。

28.12 “董事” 是指董事会成员。

28.13 就激励性股票期权、《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的完全和永久残疾以及其他奖励而言，“残疾” 是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何有实质意义的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡或预计持续不少于十二 (12) 个月。

28.14 “生效日期” 是指本计划获得公司股东批准的日期（应在董事会批准该计划后的十二（12）个月内）。

28.15 “员工” 是指作为雇员向公司或任何母公司、子公司或关联公司提供服务的任何个人，包括高级管理人员和董事。担任董事或公司支付的董事费用均不足以构成公司的 “就业”。

28.16 “交易法” 指经修订的1934年《美国证券交易法》。

28.17 “交换计划” 是指公司股东批准的计划，根据该计划，(i) 未偿奖励交出、取消或兑换成现金、相同类型的奖励或不同的奖励（或其组合），或（ii）降低未付奖励的行使价格。

28.18 就期权而言，“行使价” 是指持有人在行使期权时购买可发行股份的价格，就特区而言，是指向期权持有人授予特权的价格。

28.19 “公允市场价值” 是指截至任何日期的股票价值，确定方式如下：

(1) 如果此类普通股已公开交易然后在国家证券交易所上市，则其在普通股上市或获准交易的主要国家证券交易所的收盘价为《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源所报道的普通股上市或获准交易的主要国家证券交易所的收盘价；

(2) 如果此类普通股已公开交易但既未上市也未获准在国家证券交易所交易，则为《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源报告的确定之日的收盘买入价和卖出价的平均值；或

(3) 由董事会或委员会真诚地执行。

28.20 “内部人士” 是指公司高级管理人员或董事或其普通股交易受《交易法》第16条约束的任何其他个人。

28.21 “IRS” 是指美国国税局。

28.22 “非雇员董事” 是指不是公司或任何母公司、子公司或关联公司雇员的董事。

28.23 “期权” 是指根据第 5 节授予购买股份的期权。

28.24 “母公司” 是指以公司结尾的不间断公司链中的任何一家公司（公司除外），前提是除公司以外的每家公司拥有的股票占该链中其他一家公司所有类别股票合并投票权的百分之五十（50％）或以上。

28.25 “参与者” 是指根据本计划持有奖励的人。

28.26 “绩效奖励” 是指第 10 节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.27 “绩效因素” 是指委员会从以下衡量标准中选择并在奖励协议中规定的任何因素，分别或以任何组合方式适用于整个公司或任何业务部门或子公司，可以是单个、交替的，也可以是任意组合，在公认会计原则或非公认会计准则基础上进行测量，并在绝对基础上或相对于预先设定的目标进行测量，以确定业绩是否委员会在适用方面确定的目标奖项已获满足：

（1）税前利润；

（2）账单；

（3）收入；

(4) 净收入；

（5）收益（可能包括利息和税前收益、税前收益、净收益、股票薪酬支出、折旧和摊销）；

（6）营业收入；

（7）营业利润率；

（8）营业利润；

（9）可控的营业利润或净营业利润；

（10）净利润；

（11）毛利率；

（12）运营费用或运营费用占收入的百分比；

（13）净收入；

（14）每股收益；

（15）股东总回报或相对总股东回报；

（16）市场份额；

（17）资产回报率或净资产；

(18) 公司的股票价格；

(19) 股东价值相对于预定指数的增长；

(20) 股本回报率；

（21）投资资本回报率；

（22）现金流（包括自由现金流或运营现金流）或现金流利润率；

（23）现金转换周期；

(24) 经济增加值;

（25）个人机密业务目标；

(26) 合同的授予或积压；

(27) 减少管理费用或其他开支；

(2b) 信用评级；

(3c) 战略计划的制定和实施；

(4d) 继任计划的制定和实施;

(5e) 改善劳动力的多样性;

(6f) 客户指标和/或满意度；

(7g) 新产品的发明或创新；

(8h) 达到研发里程碑；

(9i) 提高生产率;

(10j) 预订；

(11k) 实现目标运营目标和员工指标；

(12l) 销售额；

(1300 万) 开支；

(14n) 现金、现金等价物和有价证券的余额；

(15o) 完成已确定的特别项目；

(16p) 完成合资企业或其他公司交易；

(17q) 员工满意度和/或留存率；

(18r) 研发费用；

(19) 营运资金目标和营运资金的变化；

(20t) 年度新合同净值；

(21u) 净扩张率；以及

(22v) 委员会确定的任何其他可以测量的指标。

委员会可以规定对绩效因素进行一次或多次公平调整，以保持委员会在首次授予奖励时对绩效因素的初衷，例如但不限于为确认收购相关活动或适用会计规则变更等异常或非经常性项目而进行的调整。是否作出任何此类公平调整完全由委员会酌情决定。

28.28 “绩效期” 是指一个或多个时段，根据委员会的选择，其持续时间可能不同且相互重叠，在此期间，将衡量一个或多个绩效因素的实现情况，以确定参与者获得绩效奖励的权利和支付情况。

28.29 “绩效份额” 是指第 10 节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.30 “绩效单位” 是指第 10 节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.31 “允许的受让人” 是指员工的任何子女、继子女、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳父、女婿或姐夫（包括收养关系）、与员工共住的任何人（租户或雇员除外），这些人（或员工）所持的信托拥有超过 50% 的

实益权益，这些人（或员工）控制资产管理的基金会，以及这些人（或员工）拥有超过50％的投票权益的任何其他实体。

28.32 “计划” 是指本ServiceNow, Inc.修订和重述的2021年股权激励计划。

28.33 “购买价格” 是指为根据本计划收购的股份支付的价格，行使期权或特别行政区时获得的股份除外。

28.34 “限制性股票奖励” 是指第6节所定义的根据本计划授予或根据期权提前行使而发行的奖励。

28.35 “限制性股票单位” 是指第9节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.36 “SEC” 是指美国证券交易委员会。

28.37 “证券法” 指经修订的1933年《美国证券法》。

28.38 “服务” 是指以员工、顾问、董事或非雇员董事的身份为公司或母公司、子公司或关联公司服务，但须遵守本计划或适用的奖励协议中可能规定的进一步限制。如果公司批准了任何请假，或者根据公司不时通过并以书面形式向参与者发布和颁布的正式政策，则参与者不得被视为已停止提供服务；前提是，就ISO而言，此类休假的期限不超过三 (3) 个月，或者此类休假到期后的再就业由合同或法规保证。如果任何员工已获批准休假或减少工作时间（仅用于说明目的，将时间表从全职改为兼职），委员会可以在公司或母公司、子公司或关联公司休假期间，或在工作时间变更期间，酌情制定暂停或修改奖励的授予的规定，除非在任何情况下都不得颁发奖励在适用的奖励协议中规定的期限到期后行使。员工将自停止提供服务之日起终止雇佣关系（无论解雇是否违反当地就业法或后来被认定无效），并且除非委员会决定，否则不得通过当地法律规定的任何通知期或花园假延长雇佣关系，但前提是从雇员变更为顾问或非雇员董事（反之亦然）不会终止参与者的服务，酌情决定。委员会将自行决定参与者是否已停止提供服务以及参与者停止提供服务的生效日期。

28.39 “股份” 是指普通股和公司任何继承实体的普通股。

28.40 “股票增值权” 是指第8节中定义并根据本计划授予的奖励。

28.41 “股票奖励” 是指第7节中定义并根据本计划授予的奖励。

28.42 “子公司” 是指以公司开头的不间断公司链中的任何一家公司（公司除外），前提是除不间断链中最后一家公司以外的每家公司拥有该连锁中其他公司所有类别股票合并投票权的百分之五十（50％）或以上的股票。

28.43 “财政条例” 是指美国财政部颁布的法规。

28.44 “未归属股份” 是指尚未归属或受本公司（或其任何继承者）回购权的股份。