CEDAR FAIR，L.P. 2016 年综合激励计划

绩效单位奖励声明

本绩效单位奖励声明（“声明”）根据 Cedar Fair, L.P. 2016 综合激励计划（“计划”）的条款和条件制定，包括（但不限于）第九条，该条款的规定以引用方式纳入本声明。除非另有说明，否则此处使用的大写术语应具有本计划中使用的含义。

1.一般绩效奖。所附的Cedar Fair, L.P. PSU通知（“通知”）概述了参与者绩效单位奖励（“奖项”），其条款以引用方式纳入本声明。在附录A中规定的绩效期（“绩效期”）内，本奖项的潜在绩效单位的目标数量（“目标数字”）是通知中 “股份金额” 标题下规定的数字。根据本奖项，参与者有资格获得最多相当于绩效期潜在绩效单位目标数量的___％的最大潜在绩效单位数量（“最大数量”），该潜在绩效单位数量是根据附录A（“绩效目标”）中规定的绩效目标和目的以及本宣言第 2 节规定的绩效目标和目的确定和调整的；前提是除非本声明中另有规定 (i) 绩效数量支付的单位将取决于达到的水平绩效期结束后委员会确定的绩效期内的绩效目标，以及 (ii) 参与者必须在本声明第 2 节和第 4 节定义的付款日期之前继续在公司或关联公司工作。

2. 付款日期。

答：如果绩效目标中规定的绩效目标在绩效期内得以实现，则如果公司在授予日之后和绩效单位付款之前对其单位进行分配（就本声明而言，绩效单位应视为已再投资），则根据第 1 节应支付的任何潜在绩效单位加上相应数量的应付绩效单位的分配等价物，均应一次性支付前七十四以内的单位(74) 绩效期结束后的第 (74) 天（实际付款日期在此称为 “付款日期”）；前提是参与者必须在整个绩效期内以及从绩效期的最后一天到付款日持续受雇于公司或关联公司，否则将没收其全部奖励，除非本声明第 2.B 和 4 节所述或本计划第 13.1 节另有规定。通知中的 “归属日期” 标题下提及绩效期结束后的第74天；但是，本奖项及本奖项下任何潜在单位的归属或没收应受本声明的规定管辖，并根据本声明的规定确定。

B. 如果参与者在第 2.A 节规定的付款日期之前因残疾死亡或离职，否则绩效目标的实现水平将导致在该付款日获得付款，则参与者（或参与者的财产）应在第 2.A 节规定的付款日期获得报酬，就好像参与者在付款日受雇于公司或关联公司一样；但是，前提是任何此类款项都将是按比例分配，乘以将要达到的性能单位的数量根据第 2.A 节和附录 A，应在付款日按分数支付，其分子等于 20xx 年 1 月 1 日到因残疾死亡或离职之日的整整月数，分母等于三十六 (36)。

如果参与者在第 2.A 节规定的付款日期之前退休（并离职），否则绩效目标的实现水平将导致在该付款日付款，则绩效奖励应在第 2.A 节规定的付款日期支付，就好像参与者在付款日受雇于公司或关联公司一样；但是，前提是任何此类款项将通过乘以该数字按比例分配根据付款日应支付的绩效单位第 2.A 节和附录 A 乘以分数，其分子等于

从 20xx 年 1 月 1 日到因退休离职之日的整整月数，分母等于三十六 (36)。

除非第 409A 条（或其例外情况）、本声明第 4 节和本计划第 13.1 (c) 节允许，否则不得加快付款。如果根据本计划第13.1（c）节或本声明第4节中的控制权变更条款应支付奖励，则将按潜在绩效单位的目标数量支付奖励。

3.税务事项和预扣税。在适用的证券法允许的范围内，公司、参与者的雇主或其代理人应预扣所有必要的地方、州、联邦和其他税收以及任何政府机构或法律要求从根据奖励发行的单位和支付的分销等价物中预扣的所有地方、州、联邦和其他税收以及任何其他金额，必要时由公司或关联公司保留、退还或重新收购，以便完成上述任务，规定在付款日期交付的商品数量相应减少。预扣的单位数量的公允市场价值应等于截至预扣金额之日所需的预扣金额。参与者将执行必要或适当的其他文件以完成上述工作。在此类预扣税之前，根据委员会或参与者雇主制定的程序或协议，参与者可以安排在预扣税到期日以现金支付所有适用的预扣款。在适用法律不允许预扣单位的范围内，参与者应在此类预扣到期日以现金支付所有适用的预扣款。

4. 协议的优先权。如果控制权发生变化（该术语在本计划中定义），则本计划第13节的条款应管辖和控制本声明或任何单独协议中任何相互冲突的条款；但是，前提是，如果由于控制权变更而单位被交换或可以兑换成其他实体的证券，并且如果此类控制权变更产生的实体不承担或取代潜在的绩效单位，则潜在的绩效单位涵盖的单位及与之相关的分配等价物控制权变更后，该奖励将立即按潜在绩效单位目标数量的100％发放。根据前述规定，如果参与者是与Cedar Fair签订的包含控制权变更条款的单独协议的当事方，则任何此类协议的控制权变更条款均不适用于本奖项，应由本声明取代。此外，截至本奖励发放之日，参与者还是Cedar Fair, L.P. 行政和管理人员遣散费计划（“遣散费计划参与者”）的参与者（此类高管和管理人员遣散计划或其任何后续计划，经不时修订，即 “遣散费计划”）。因此，如果参与者仍然是遣散费计划参与者并经历了符合条件的终止，参与者有资格根据遣散费计划获得本奖励的全部或部分归属或支付，则遣散费计划的条款应管辖和控制本声明中任何冲突的条款或条款，但须遵守遣散费计划的发布条款和其他条款和条件。

5.Clawback。无论本计划、本声明或任何其他协议或声明中有何规定，在适用法律、规则或法规、公司政策和/或公司单位上市交易的交易所的要求允许或要求的范围内，公司都有权取消本奖项或任何其他奖项（定义见下文）和/或要求偿还或返还、收回或以其他方式追回股权或其他奖励公司支付或交付的任何形式的补偿或任何根据本计划随时向参与者提供其关联公司，以及由此实现的任何利润或收益。本奖项以及在本协议发布之日之前或之后向参与者颁发的任何其他奖励（包括任何 2021 年和 2022 年奖励）（统称为 “其他奖励”）受上述和本段其他规定的约束。无论任何此类法律、规则、法规、公司政策和/或交易所上市要求在适用的补助金或付款之日存在或适用，或者后来获得通过、修改或适用，本段的规定均适用。接受本奖励即表示参与者同意本段的规定，同意遵守公司关于此类补偿、其他追回或取消/没收的任何请求或要求，并同意受公司酌情通过的任何适用的回扣法律、规则、法规、交易所上市要求和/或政策（包括但不限于遵守适用法律、规则、法规和/或交易所上市要求以及任何其他政策）的约束。本段的规定不是排他性的，是对所有其他法律权利或补救措施的补充

或公司可能获得的股权，包括根据本计划和与参与者达成的任何其他计划或协议获得的股权。

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（此页面的余额故意留空）

为此，Cedar Fair, L.P. 的子公司Magnum Management Corporation促使本声明由其经委员会批准的正式授权官员执行，参与者自下述书面日期和年份起执行了本声明，以昭信守。

Cedar Fair, L.P. 2016 年综合激励计划信息声明的副本可在 AST EPS 的 “文档库” 下查阅，最新的 10-K 表格的副本可在 https://ir.cedarfair.com/overview/#annual-reports 上查阅。

附录 A

绩效目标

见附件。