CEDAR FAIR，L.P. 2016 年综合激励计划

绩效单位奖励协议

本绩效单位奖励协议（“协议”）根据Cedar Fair, L.P. 2016 综合激励计划（“计划”）的条款和条件制定，包括（但不限于）第九条，其条款以引用方式纳入本协议。除非另有说明，否则此处使用的大写术语应具有本计划中使用的含义。

1.一般绩效奖。根据参与者的绩效单位奖励（“奖励”），参与者有资格获得最多相当于上述绩效期（“绩效期”）潜在绩效单位目标数量的___％的最大潜在绩效单位数量，具体数目是根据附录A（“绩效目标”）中规定的绩效目标和目的以及本第 2 节中规定的绩效目标和目的确定和调整的协议；前提是除非本协议中另有规定 (i)支付的绩效单位数量将取决于绩效期结束后委员会确定的绩效期内绩效目标的实现水平，(ii) 参与者必须在本协议第 2 条和第 4 节定义的付款日期之前继续在公司或关联公司工作。

2. 付款日期。

答：如果绩效目标中规定的绩效目标在绩效期内得以实现，则如果公司在授予日之后和绩效单位付款之前（就本协议而言，绩效单位应视为已再投资）之前对其单位进行分配，则根据第 1 节应支付的任何潜在绩效单位加上相应数量的应付绩效单位的分配等价物，均应一次性支付前七十四以内的单位 (74) 绩效期结束后的74) 天（实际付款日期在此称为 “付款日期”）；前提是参与者必须在整个绩效期内以及从绩效期的最后一天到付款日持续受雇于公司或关联公司，否则将丧失其全部奖励，除非本协议第 2.B 和 4 节所述或本计划第 13.1 节另有规定。

B. 如果参与者在第 2.A 节规定的付款日期之前因残疾死亡或离职，否则绩效目标的实现水平将导致在该付款日获得付款，则参与者（或参与者的财产）应在第 2.A 节规定的付款日期获得报酬，就好像参与者在付款日受雇于公司或关联公司一样；但是，前提是任何此类款项都将是按比例分配，乘以将要达到的性能单位的数量根据第 2.A 节和附录 A，应在付款日按分数支付，其分子等于 20xx 年 1 月 1 日到因残疾死亡或离职之日的整整月数，分母等于三十六 (36)。

如果参与者在第 2.A 节规定的付款日期之前退休（并离职），否则绩效目标的实现水平将导致在该付款日付款，则绩效奖励应在第 2.A 节规定的付款日期支付

就好像参与者在付款日受雇于公司或关联公司一样；但是，前提是任何此类款项都将根据第 2.A 节和附录 A 在付款日应支付的绩效单位数量乘以一个分数，其分子等于从 20xx 年 1 月 1 日到因退休离职之日的整整月数，分母等于三十六 (36)。

除非第 409A 条（或其例外情况）、本协议第 4 节和本计划第 13.1 (c) 节允许，否则不得加快付款。如果根据本计划第 13.1 (c) 节或本协议第 4 节中的控制权变更条款支付奖励，则将按潜在绩效单位的目标数量支付奖励。

3.税务事项和预扣税。在适用的证券法允许的范围内，公司、参与者的雇主或其代理人应预扣所有必要的地方、州、联邦和其他税收以及任何政府机构或法律要求从根据奖励发行的单位和支付的分销等价物中预扣的所有地方、州、联邦和其他税收以及任何其他金额，必要时由公司或关联公司保留、退还或重新收购，以便完成上述任务，规定在付款日期交付的商品数量相应减少。预扣的单位数量的公允市场价值应等于截至预扣金额之日所需的预扣金额。参与者将执行必要或适当的其他文件以完成上述工作。在此类预扣税之前，根据委员会或参与者雇主制定的程序或协议，参与者可以安排在预扣税到期日以现金支付所有适用的预扣款。在适用法律不允许预扣单位的范围内，参与者应在此类预扣到期日以现金支付所有适用的预扣款。

4. 协议的优先权。如果控制权发生变化（该术语在本计划中定义），则本计划第13节的条款应管辖和控制本协议中任何冲突条款。参与者雇佣协议第4.2节的控制权变更条款不适用于本奖励，应由本协议和本计划第13.1（c）节取代。参与者雇佣协议第 6.1 (f) 节适用于本奖项，并应管理和控制本协议中任何冲突条款。因此，如果参与者有权根据此类雇佣协议第 6.1 (f) 节获得付款，则在遵守此类雇佣协议的发布条款的前提下，计划在参与者解雇之日后的十八 (18) 个月内支付的本奖励项应全部归于参与者应在本协议规定的付款日获得付款，就好像参与者在相关付款日受雇于 Cedar Fair 一样，本奖励应根据以下规定获得报酬或归属本协议的条款，但不考虑任何持续的就业要求或按比例分配。如果本奖励计划在参与者解雇之日后的十八（18）个月后发放（全部或部分），如上文雇佣协议第 6.1 (f) 节所述，则本奖励只能根据本奖励的条款和本计划的条款授予和支付。

5.Clawback。无论本计划、本协议或任何其他协议或声明中有何规定，在适用法律、规则或法规、公司政策和/或公司单位上市交易的交易所的要求允许或要求的范围内，公司都有权取消本奖励或任何其他奖励（定义见下文）和/或要求偿还或返还、收回或以其他方式追回股权或其他奖励公司支付或交付的任何形式的补偿，或任何形式的补偿根据本计划随时向参与者提供其关联公司，以及由此实现的任何利润或收益。本奖项以及在本协议发布之日之前或之后向参与者颁发的任何其他奖励（包括任何 2021 年和 2022 年奖励）（统称为 “其他奖励”）受上述和本段其他规定的约束。无论任何此类法律、规则、法规、公司政策和/或交易所上市要求在适用的补助金或付款之日存在或适用，或者后来获得通过、修改或适用，本段的规定均适用。接受本奖励即表示参与者同意本段的规定，同意遵守公司关于此类补偿、其他追回或取消/没收的任何请求或要求，并同意受公司酌情通过的任何适用的回扣法律、规则、法规、交易所上市要求和/或政策（包括但不限于遵守适用法律、规则、规章和/或交易所上市要求的政策）的约束

政策）。本段中的规定不是排他性的，是公司可能获得的所有其他法律或股权方面的权利或补救措施，包括本计划和与参与者达成的任何其他计划或协议下的权利或补救措施。

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（此页面的余额故意留空）

为此，Cedar Fair, L.P. 的子公司Magnum Management Corporation促使本协议由其经委员会批准的正式授权官员执行，参与者已在下述书面日期和年份签署了本协议，以昭信守。

作为此处所述20xx年1月1日至20xx年12月31日绩效期内参与者绩效单位奖励的对价，参与者接受本协议中就参与者与Cedar Fair签订的雇佣协议下本奖励的处理所做的修改。

Cedar Fair, L.P. 2016 年综合激励计划信息声明的副本可在 AST EPS 的 “文档库” 下查阅，最新的 10-K 表格的副本可在 https://ir.cedarfair.com/overview/#annual-reports 上查阅。

附录 A

绩效目标

见附件。