CEDAR FAIR，L.P. 2016 年综合激励计划
限制单位奖励声明
本限制性单位奖励声明（“声明”）根据 Cedar Fair, L.P. 2016 综合激励计划（“计划”）的条款和条件制定，包括（但不限于）第八条，该条款的规定以引用方式纳入本声明。除非另有说明，否则此处使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。
1.一般限制单位奖励。参与者的限制性单位奖励（“奖励”）在所附的 Cedar Fair, L.P. 限制性股票奖励通知（“通知”）中概述，受公司或关联公司在通知中 “归属时间表” 标题下规定的每个归属日期（单独称为 “限制期”）的每个限制期内持续雇用参与者，，“限制期”）。如果公司在限制期内对其单位进行分配，则限制性单位的分配等价物应在限制期结束之前累积，并应根据本协议第 3 节的规定以与应计形式相同的形式支付。在限制期内，参与者有权对此类限制单位进行投票，但参与者无权获得与此类限制单位有关的任何付款或分配，参与者不得出售、转让、质押或转让此类限制单位。
2. 没收。除非本声明第 3 节和第 5 节另有规定，否则如果参与者在限制期内的任何时候停止受雇于公司或关联公司，则限制单位将自动被没收。
3.限制失效。参与者在整个限制期内完成持续工作后，对受限制单位的就业限制即告失效，因此，受限制单位将变为非限制单位。限制期内累积的所有限制单位的分配等价物应在限制期结束后的七十四 (74) 天内一次性支付；前提是如果该七十四 (74) 天期限从一个日历年开始并在另一个日历年结束，则参与者无权指定付款日历年。
如果参与者在工作期间和导致离职的限制期结束之前死亡或出现残疾，则对限制单位的就业限制将失效，限制单位将成为非限制单位，在限制失效之日之前积累的所有分配等价物应在参与者死亡之日后的七十四 (74) 天内一次性支付给参与者（或参与者的遗产或受益人）或残疾；前提是如果有七十-四 (74) 天期限从一个日历年开始，在另一个日历年结束，参与者、参与者的遗产或受益人均无权指定付款日历年。
如果参与者在限制期到期之前因退休而离职，则对受限制单位的就业限制将失效，限制单位将成为非限制单位，在限制失效之日之前累积的所有分配等价物应在参与者因退休离职之日后的七十四 (74) 天内一次性支付给参与者；前提是如果出现这种七十四 (74) 一天期限从一个日历年开始，以另一个结尾，参与者无权指定付款日历年。
除非死亡、残疾和退休，并且在第 409A 条（或其例外情况）和本计划（包括本计划第 13.1 (b) 条及其第 5 节）允许的情况下，不得加快限制失效或分配等价物的支付。
4. 税务事项和预扣税。在适用的证券法允许的范围内，公司、参与者的雇主或其代理人应预扣所有必要的地方、州、联邦和其他税收以及任何政府机构或法律要求从根据奖励发行的单位和支付的分销等价物中预扣的所有地方、州、联邦和其他税收以及任何其他金额，必要时由公司或关联公司保留、退还或重新收购，以便完成上述任务，之后将交付无限制单位的数量限制期限的到期时间相应缩短。预扣的单位数量的公允市场价值应等于截至预扣金额之日所需的预扣金额。参与者将执行必要或适当的其他文件以完成上述工作。在此类预扣税之前，根据委员会或参与者雇主制定的程序或协议，参与者可以安排在预扣税到期日以现金支付所有适用的预扣款。在适用法律不允许预扣单位的范围内，参与者应在此类预扣到期日以现金支付所有适用的预扣款。如果参与者根据《守则》第 83 (b) 条选择确认授予限制单位当年的普通收入，则参与者应立即向Magnum Management Corporation提供一份在奖励之日起三十 (30) 天内向美国国税局提交的已完成和签署的选择的副本。
5. 协议的优先权。如果控制权发生变化（该术语在本计划中定义），则本计划第13节的条款应管辖和控制本声明或任何单独协议中任何冲突条款；但是，前提是，如果由于控制权变更而单位被交换或可以兑换为其他实体的证券，并且如果控制权变更产生的实体不承担或取代未归属的限制性单位，则未归属的限制性单位本奖项涵盖的受限单位和分销等价物将变为 100%立即归于此类控制权变更。根据前述规定，如果参与者是与Cedar Fair签订的包含控制权变更条款的单独协议的当事方，则任何此类协议的控制权变更条款均不适用于本奖项，应由本声明取代。此外，截至本奖励发放之日，参与者还是Cedar Fair, L.P. 行政和管理人员遣散费计划（“遣散费计划参与者”）的参与者（此类高管和管理人员遣散计划或其任何后续计划，经不时修订，即 “遣散费计划”）。因此，如果参与者仍然是遣散费计划参与者并经历了符合条件的终止，参与者有资格根据遣散费计划获得本奖励的全部或部分归属或支付，则遣散费计划的条款应管辖和控制本声明中任何冲突的条款或条款，但须遵守遣散费计划的发布条款和其他条款和条件。
6。Clawback。无论本计划、本声明或任何其他协议或声明中有何规定，在适用法律、规则或法规、公司政策和/或公司单位上市交易的交易所的要求允许或要求的范围内，公司都有权取消本奖项或任何其他奖项（定义见下文）和/或要求偿还或返还、收回或以其他方式追回股权或其他奖励公司支付或交付的任何形式的补偿或任何根据本计划随时向参与者提供其关联公司，以及由此实现的任何利润或收益。本奖项以及在本协议发布之日之前或之后向参与者颁发的任何其他奖励（包括任何 2021 年和 2022 年奖励）（统称为 “其他奖励”）受上述和本段其他规定的约束。无论任何此类法律、规则、法规、公司政策和/或交易所上市要求在适用的补助金或付款之日存在或适用，或者后来获得通过、修改或适用，本段的规定均适用。接受本奖励即表示参与者同意本段的规定，同意遵守公司关于此类补偿、其他追回或取消/没收的任何请求或要求，并同意受公司酌情通过的任何适用的回扣法律、规则、法规、交易所上市要求和/或政策（包括但不限于遵守适用法律、规则、法规和/或交易所上市要求以及任何其他政策）的约束。本段中的规定不是排他性的，是公司可能获得的所有其他法律或股权方面的权利或补救措施，包括本计划和与参与者达成的任何其他计划或协议下的权利或补救措施。
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为此，Cedar Fair, L.P. 的子公司Magnum Management Corporation促使本声明由其经委员会批准的正式授权官员执行，参与者已在指定的日期和年份执行了本声明，以昭信守。
Cedar Fair, L.P. 2016 年综合激励计划信息声明的副本可在 AST EPS 的 “文档库” 下查阅，最新的 10-K 表格的副本可在 https://ir.cedarfair.com/overview/#annual-reports 上查阅。
Cedar Fair, L.P. 限制性股票奖励通知
公司名
计划
参与者 ID
参与者姓名
参与者地址
补助金/奖励类型
分享金额
拨款/授予日期
授予时间表