美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
| （主要行政办公室地址，包括邮政编码） |
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（见一般指示 A.2）：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
（纳斯达克全球精选市场） |
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。 |
2023 年 5 月 30 日，TuSimple Holdings Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会通过了 TuSimple Holdings Inc. 高级管理人员遣散和控制权变更计划（“计划”）。公司首席财务官埃里克·塔皮亚有资格参与该计划。
该计划规定，如果参与者在 “控制权变动” 的背景之外被解雇，无论是公司无有 “理由” 解雇的，还是参与者出于 “正当理由”（均在计划中定义的），则参与者将有权获得：（i）一次性现金补助金等于 二分之一参与者的基本工资和目标年度奖金的总和；（ii）加快归属本应在解雇后一年内归属的股权奖励；以及（iii）一次性支付的现金，相当于公司在离职前一个月为向参与者和参与者的合格受抚养人提供团体健康、牙科和视力福利而产生的费用的十二倍。
如果参与者在控制权变更前六个月内或控制权变更后的十二个月内解雇，无论是公司无故解雇还是参与者有正当理由解雇，则参与者将有权获得：（i）等于参与者基本工资和目标年度奖金总额的一次性现金补助；（ii）加速归属每项当时未偿还的股权奖励，视为已达到适用的绩效指标；以及 (iii) a 一次性付款现金补助金等于公司在离职前一个月为参与者和参与者的合格受抚养人提供团体健康、牙科和视力福利而产生的费用的十二倍。
上述付款和福利的提供以参与人执行索赔解除为条件。该计划规定，如果参与者收到任何应缴纳根据《美国国税法》第4999条征收的消费税的金额，则向参与者支付的款项将在避免征收消费税的必要范围内减少，但前提是减少的补助金净额超过参与者在征收消费税和所有收入后将获得的净金额相关税。
上述对该计划的描述并不完整，而是参照该计划进行了全面限定。该计划作为本表8-K最新报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01。 | 财务报表和附录。 |
| (d) | 展品 |
| 展览 没有。 |
描述 | |
| 10.1† | TuSimple Holdings Inc. 高级管理层遣散费和控制权变更 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（格式为行内 XBRL）。 | |
| † | 根据法规 S-K 第 601 (a) (5) 项，某些附表已被省略。公司承诺应要求向美国证券交易委员会提供任何遗漏附表的补充副本。 |
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| TuSimple 控股公司 | ||
| 来自： | /s/ 埃里克·塔皮亚 | |
| 埃里克·塔皮亚 | ||
| 首席财务官 | ||
日期：2023 年 6 月 2 日