某些信息已被排除在本附录之外，因为它既是（i）非实质性信息，也是（ii）注册人视为私人或机密的类型。 [***]表示信息已被编辑。

SentinelOne, Inc.
保密分离和释放协议

本分离和释放协议（“协议”）由Sentinel One, Inc.（“公司”）和尼古拉斯·华纳（“员工”）自2022年10月4日起签订。

鉴于，公司和员工已共同决定自2022年11月7日终止员工在公司的工作；

鉴于公司和员工希望具体说明员工将获得雇员无权获得的补偿的条款，与此相关，员工将同意免除公司与员工之间的雇佣关系引起或与之相关的任何索赔；

因此，考虑到在此作出的共同承诺，公司和员工（合称 “双方”）特此达成以下协议：

1) 终止雇佣关系。员工在公司工作的最后一天将是 2022 年 11 月 7 日（“终止日期”）。

a) 在解雇之日起，根据公司解雇员工的标准惯例，员工对公司系统的访问将受到限制；但是，如果员工根据下文第 3 (d) 节过渡到与公司的咨询安排，则将根据需要保留员工对公司传入/传出电子邮件的访问权限，以提供此类咨询服务。

b) 在终止日期之前，员工和公司应就公司与员工终止公司工作有关的外部和内部消息传递计划进行真诚合作。

c) 为避免疑问，就1986年《美国国税法》（经修订）第409A条而言，雇员在解雇之日停止工作的目的是构成 “离职”，双方应采取一切必要行动来实现这一意图。

2) 对价；费用。在解雇日期之前，根据公司的常规工资表，员工将继续获得员工当前的基本工资以及员工目前作为员工有权获得的所有其他补偿和福利，包括但不限于应计假期、健康和牙科保险以及人寿保险，但须扣除标准工资和预扣税。员工还应在终止日期之前保留与员工的公司股票期权和限制性股票单位相关的所有权利，并应继续归属于员工的公司股票期权和限制性股票单位，并有资格行使其既得股票期权。在解雇日或法律要求的此后尽快向员工支付截至解雇日期的所有未使用假期和工资，但须扣除标准工资和预扣税。

a) 尽管公司没有其他义务这样做，但前提是 (i) 员工签署本协议并按照下文第 5 (g) 节的设想将其退还给公司，公司将在解雇日期或第 5 (g) 节中生效日期之后的第一个定期工资日（减去所有适用的预扣和扣除额）向员工支付相当于员工当前基本工资六个月的款项（减去所有适用的预扣和扣除额）后来（“遣散费”）。

b) 员工获得公司团体健康保险的权利将在终止日期终止。员工将在终止日期后不久收到有关员工有权根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”）继续购买团体健康保险的信息。为了继续获得保险，员工必须提交所需的选举表。尽管公司没有其他义务这样做，但前提是员工签署本协议并选择继续提供团体健康保险，公司将根据COBRA为员工以及员工的受抚养人（“福利补助金”）支付COBRA规定的月保费（“福利补助金”），直到（i）解雇日期当月后的六个月期满，（ii）员工在COBRA下的延续保险到期，或 (iii) 雇员有资格获得与新保险相关的健康保险的日期就业（如需获得COBRA和福利终止日期之后的任何其他保险的资格和参与情况，请联系 [***]）。员工同意在开始其他提供健康保险的工作后立即通知公司。在不限制员工在本协议下的任何其他义务的前提下，员工获得任何和所有福利金的权利应以员工继续遵守本协议的条款和条件为条件。

c) 员工应在解雇日期之前提交公司根据公司费用报销政策报销的所有费用以供付款。

d) 公司和员工预计，根据附录A所附的咨询服务协议，员工将在终止日期之后立即向公司提供有限的服务。公司承认，咨询服务协议下的唯一考虑因素将是在员工作为顾问提供服务期间继续授予员工的股票期权和限制性股票。公司声明并保证，自解雇之日起生效的员工解雇不构成 “终止服务” 或 “停止服务”，因为这些术语用于公司的股权计划，因此，只要员工继续根据咨询协议向公司提供有限的服务，员工就应保留与员工公司股票期权和限制性股票单位相关的所有权利，并应继续归属于员工公司的股票选项和限制性股票单位，并且仍有资格行使其既得股票期权。当员工停止向公司提供服务时（无论是在咨询服务协议到期之后，还是由于未能根据咨询服务协议过渡到咨询职位），任何未归属的股票期权和未归属的限制性股票单位都将被终止，经公司董事会批准，员工此后将有十二 (12) 个月的时间行使当时归属的任何公司股票期权。

e) 经公司董事会根据公司的内幕交易政策（“政策”）批准，员工因根据咨询服务协议提供服务而不会被视为本政策下的 “内部人士” 或 “指定内部人士”，因此公司特此承认并同意，从终止之日起，除非员工同意，否则员工将不再受该政策的约束他不会在收盘前交易公司普通股在公司公开发布截至2022年10月31日的季度财务业绩后的下一个完整交易日进行交易，但根据截至本协议签订之日有效的员工规则10b5-1计划除外。为避免疑问，除非前一句有明确规定，否则从终止日期（但不包括）员工交易公司普通股的能力将不受任何政策或合同限制；尽管有前述规定，员工承认并同意，员工进行的所有交易活动将继续必须遵守所有适用法律，包括但不限于与交易有关的任何此类适用法律同时拥有重要的非公开信息以及第144条规定的任何交易限制。

f) 自本协议签订之日起，公司将尽合理努力不与员工共享任何可以合理视为MNPI（定义见本政策）的信息，并将指示其第16条官员（定义见本政策）和所有高级副总裁不要与员工共享或向员工提供访问权限。在不限制前一句话范围的前提下，公司应将员工从其内部eStaff电子邮件分发名单中删除。

3) 保密性

a) 双方同意，本协议的存在、理由和条款应由他们严格保密，不得直接或间接向任何个人或实体披露。尽管有上述规定，双方同意他们可以向其雇员、律师、会计师和财务顾问，以及任何政府实体，包括政府机构（定义见下文）和保险公司，披露本协议的条款，前提是披露方在每种情况下都尽最大努力确保接受此类披露的第三方同意保持此类信息的保密性信息。

b) 除公司首席执行官书面授权员工保留的物品外，员工在解雇之日或在解雇日期后的两 (2) 个工作日内应向公司归还公司的所有财产、设备和所有材料（包括所有副本，无论是否为有形副本）以及员工中公司的机密和专有信息拥有和/或完全控制。如果员工使用任何个人拥有的计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有信息，则员工应向公司提供所有此类信息的计算机可用副本，然后在终止日期（或公司要求的更早日期）当天或之前，从这些系统中永久删除和删除此类信息。

c) 作为本协议的一部分，根据保密协议（定义见下文），在执行本协议的同时，员工应签署本协议所附并标记为附录 B 的终止认证。

4) 豁免遣散协议。员工同意并理解，员工终止雇佣关系不会导致 CIC 资格终止或 CIC 合格终止（根据员工与公司于 2021 年 6 月 19 日签订的特定控制权变更和遣散协议（“遣散协议”）的定义）。通过员工在下方签名，员工明确放弃了终止日期之后根据遣散费协议获得的任何和所有权利，并同意遣散费协议自终止之日起终止。

5) 确认和解除包括《就业年龄歧视法》（“ADEA”）豁免在内的索赔

a) 员工同意并理解，尽管根据本协议收到了遣散费和福利金（如果有），但员工对所有福利和雇佣事故的参与应在终止之日终止。员工还承认，除非本协议中明确规定或法律另有要求，否则员工在终止日期之后不会因员工在公司工作而获得任何额外报酬（包括基本工资、奖金、激励性薪酬、股权或假期/PTO 应计补偿）、遣散费或福利。

b) 员工承认并声明，员工没有因员工的种族、性别、国籍、宗教、婚姻或注册家庭伴侣身份、性行为而遭受任何被释放人的任何歧视、骚扰或报复

取向、年龄、残疾、健康状况或受法律保护的任何其他特征。员工承认并声明，员工没有被剥夺根据FMLA、CFRA或任何其他联邦或州法律可能有权获得的任何休假、福利或权利，并且员工没有遭受任何与工作相关的错误或伤害，员工可能仍有权获得补偿或救济。员工证明，员工没有未能报告因员工在公司工作的过程和范围而产生的任何与工作相关的伤害或疾病。

c) 员工代表员工及其受抚养人、继承人、遗嘱执行人、代理人、委托人、合伙人、代表、律师、管理人、受让人和受让人（如适用），特此永久完全解除和解除公司及其高级职员、董事、员工、投资者、股东、前任、继任者、子公司、母公司及其各自的继任者和受让人（“被解除方”）的全部权益、解除和解雇以及来自任何索赔、责任、要求、责任、义务或诉讼理由（统称为 “索赔”），以及同意不就任何种类、性质或性质的事项起诉任何被解雇方，无论是法律上还是衡平法、现在存在或以前存在的，无论是目前已知的还是未知的、可疑的还是未怀疑的，包括但不限于与员工参与或与公司的雇佣关系有关或产生的任何和所有索赔，终止这种关系和地位，联邦，禁止就业歧视或雇员拥有公司证券的州或地方法律。

d) 员工承认他/她可能就上述主题向被解除方提出索赔，在执行本协议时，员工对此一无所知，并且员工承认并明确同意，本协议的具体意图和范围适用于任何和所有此类索赔，无论是否已知、主张或怀疑。因此，员工特此放弃《加州民法典》（或任何其他州的任何类似法律）第 1542 条的福利，该条款规定如下：

全面解除不适用于债权人或解除方在执行解除债务时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人或解除方知道的话，会对他或她与债务人或被解除方达成和解协议产生重大影响的索赔。

e) 员工明确承认并同意，本豁免和解除包括（但不限于）根据经修订的1964年《民权法》第七章、《加州公平就业和住房法》、《加利福尼亚州劳动法》、《美国残疾人法》、《年龄歧视和就业法》、《老年工人福利保护法》、《公平劳动标准法》、《国家劳动关系法》，《家庭和病假法》、《工人》调整和再培训通知法、经修订的1974年《员工退休收入保障法》、与基本工资、工资、奖金、佣金、股票、股票期权、股票期权、股票薪酬或公司任何其他所有权权益、休假/带薪休假、附带福利、费用报销、遣散费或任何其他形式的补偿、律师费或成本、根据任何法律或法规提出的不当解雇索赔、推定解雇、违反合同索赔，违反任何默示的诚信契约以及公平交易、侵犯隐私、欺诈索赔、指控造成情绪困扰的索赔、与就业有关的所有其他法律和法规和/或任何其他适用的法规或条款。员工明确承认并同意，根据本协议发布的索赔包括针对公司及其关联公司的个别董事、高级职员、股东和员工的所有索赔，所有此类索赔均由本协议解决、妥协、发布和解除。但是，本新闻稿仅涵盖在本协议执行之前产生的索赔，并且仅涵盖适用法律可能放弃的索赔。本协议的执行不禁止此后出现的任何索赔，包括（但不限于）因违反本协议而提出的索赔或根据《加州劳动法》第 2802 条提出的任何赔偿索赔，任何

权利员工必须提出或提出工伤补偿或失业保险或任何法律上不可放弃的权利的索赔。尽管如此，公司同意维持适用于员工的任何和所有赔偿协议，这些协议涉及因员工先前为公司服务所产生的任何事项以及适用于员工先前为前任雇主服务的赔偿协议（包括根据员工与公司达成的任何协议明确同意接受赔偿的任何事项），前提是公司可以对此类协议进行一般性的非实质性修改所有公司赔偿协议，不会对员工产生与其他受保人不同的重大影响。

f) 尽管如此，员工仍明白，本协议不限制雇员向平等就业机会委员会、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 “政府机构”）提出指控或投诉的能力，除非员工承认并同意并特此放弃雇员获得与平等就业机会委员会的任何此类索赔、指控或诉讼有关的任何金钱福利的权利，证券和在适用法律允许的范围内，交易委员会或任何类似的联邦、州或其他政府机构。员工进一步理解，本协议不限制员工与政府机构沟通或以其他方式参与政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议不限制员工因向证券交易委员会提供的信息而获得法定奖励的权利。

g) ADEA 豁免。员工承认，根据经修订的《年龄歧视和就业法》（“ADEA”），员工有意和自愿地放弃了员工现在可能拥有或已经拥有的任何权利。员工还承认，此处对豁免和解除的对价是员工已经有权获得的任何有价值的对价之外的补充。员工进一步承认，根据ADEA的要求，本书面形式告知员工：（i）员工的豁免和解除不适用于员工执行本协议后可能产生的任何权利或索赔；（ii）员工有权在执行本协议之前咨询律师；（iii）自本协议签订之日起，员工有二十一（21）天的时间执行本协议（但是员工可以在第二十一天（21）天之前自由执行本协议；（iv）员工有在员工执行本协议后的七 (7) 天内撤销协议，前提是员工已致函至 [***]声明员工将在太平洋标准时间第七（7）天之前不迟于太平洋标准时间下午 5 点撤销协议；(v) 本协议要到撤销期届满之日，即员工签署本协议后的第八天才会生效，前提是公司在该日期（“生效日期”）之前也已执行本协议；(vi) 本协议不会影响员工知道本协议的能力以及本协议的自愿性质。

6) 剩余债务。尽管如此，上文第 5 节的规定不得以任何方式限制或限制员工根据本协议第 3 节或第 12 节承担的持续义务或不使用或披露公司机密、商业秘密或专有信息的任何其他义务的责任或义务。

7) 禁令救济。鉴于本协议第3、5、8、12和13节保护的公司权利和商誉、商业声誉和前景的性质，员工理解并同意，在因员工违反本协议义务而提起的法律诉讼中，公司无法获得合理或充分的损害赔偿。因此，员工特别同意，公司有权获得临时和永久禁令救济，以执行本协议第3、5、8、12和13节的规定，并且无需证明实际损失即可授予此类救济。但是，这项关于禁令救济的规定不应削弱公司除禁令救济之外要求和追回损害赔偿的权利。

8) 不贬低。考虑到本文详述的各方之间的协议，员工同意不以任何形式和使用任何媒介贬低任何被发行人或其产品、服务、代理人、代表、董事、高级职员、股东、律师、员工、供应商、关联公司、继任者或受让人，或任何由他们行事、通过、下属或与他们共同行事的人；考虑到上述情况，公司同意指示其董事会成员及其高级管理人员不要贬低员工。但是，本节中的任何规定均不禁止任何一方遵守任何合法传票或法院命令并提供真实证词，或采取法律明确授权的任何其他行动。

9) 非竞争。在本协议中，“到期日” 一词是指终止日期十二个月的周年纪念日。在到期日之前，员工将不会与公司竞争。就本节而言，“参与竞争” 是指雇用公司的竞争对手或向其提供任何服务，其中员工以委托人、代理人、合伙人、高级职员、董事、员工、顾问、独立承包商等身份为员工在与公司建立关系期间提供的服务提供或提供相同或类似的服务。就本协议而言，“公司的竞争对手” 是指（且仅限于） [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***], [***]和 [***]。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不禁止员工 (x) 拥有债券、无表决权优先股或公司（或其控股公司）任何竞争对手（或其控股公司）已发行普通股的百分之二（2%）；（y）在非竞争企业的董事会任职或向其提供就业、咨询或咨询服务；或 (z) 作为普通合伙人或有限合伙人（或同等资产）投资于任何合资企业资本基金、私募股权基金或其他集合投资工具。

10) 招揽员工。在适用法律允许的最大范围内，员工同意，在到期日之前，员工不会要求公司任何担任对企业管理、组织或服务至关重要的职位的员工离职。公司和员工同意，本第 10 条取代了员工在保密协议第 5 条下的义务。本第 10 条不禁止通过非专门针对公司一名或多名员工的一般广告（例如报纸、网站或同等内容）招聘。

11）招揽客户。在适用法律允许的最大范围内，员工同意，在到期日之前，员工不会为了销售本质上与公司基本相似而实际上与公司竞争的产品或提供服务而招揽或试图招揽公司的任何客户。无论谁发起联系，本节中的禁令均适用。员工同意，本节中的任何内容均不影响员工在保密协议下的持续义务。

12) 专有信息和发明协议。员工承认并同意，员工在开始工作时签署的专有信息和发明协议（“保密协议”）的条款将保持完全效力，该协议的副本作为附录C附后，以引用方式纳入，并且本协议不以任何方式修改或影响此类保密协议或您在该协议下的义务，除非本协议第10节中规定的内容。员工理解并同意，保密协议中定义的公司专有信息完全属于公司，公司客户或与公司有业务往来的其他组织的机密信息仍然是他们的专有财产。员工进一步同意，不使用或披露任何此类信息，无论是为了员工的利益还是为了他人的利益，除非员工事先获得公司的明确书面授权才能披露此类信息，否则员工将持有此类信息并将其视为机密信息。

13) 赔偿。在不限制本协议第 5 (e) 节最后一句的范围的前提下，公司应为员工进行辩护、赔偿并使其免受任何侵害

根据此处引用的公司标准赔偿协议的规定，员工因向员工或公司提出的与员工作为雇员或顾问向公司提供的服务有关的任何第三方索赔而产生的索赔、责任、诉讼原因、损害赔偿以及合理的法律费用和成本：https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1583708/000162828021011624/exhibit101-sxl.htm。

14) 一般情况

a) 完整协议。本协议，包括任何附录，构成了员工与公司之间关于该主题的完整协议的最终和排他性体现。除此处明确包含或提及的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何书面或口头的承诺或陈述，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。除非员工和公司正式授权的官员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。

b) 适用法律。本协议应受马萨诸塞州内部实体法管辖和解释，但不适用于完全在该州签订和履行的协议的法律选择规则。

c) 分配。本协议以及员工在本协议下的权利和义务本质上是个人的，因此员工不得转让。无论是通过合并、合并还是其他方式，公司可以转让与其全部或基本全部资产或业务的任何出售、转让或其他处置有关的本协议及其权利及其在本协议下的义务。在这种情况下，本协议中使用的 “公司” 一词是指上述定义的公司以及因本协议条款和规定而受本协议条款和规定约束的业务或资产的任何继承人或受让人。

d) 对应方。本协议可以在对应协议中执行，每个对应协议应具有与原始协议相同的效力和效力，并应构成各方有效的、有约束力的协议。传真副本、电子签名或 PDF 的执行将具有与执行原件相同的效力和效力，传真签名、电子签名或 PDF 签名将被视为原始有效签名。

e) 可分割性。如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，则该条款应被视为可与本协议的其余部分分开，不得导致本协议其余部分无效或不可执行，此后应解释为继续实现本协议的目的，但是，在这种情况下，双方同意谈判替代有效且可执行的条款，这些条款将在合理可能的范围内执行，双方签订本协议的初衷。

自下文规定的日期起，双方签署了本协议，以昭信守。

附录 A

咨询服务协议

附录 B

Sentinel One, Inc. 终止认证

这是为了证明我没有拥有任何设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、信件、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、任何其他文件或财产，或任何属于Sentinel One, Inc.（“公司”）的任何和所有上述物品的复制品，也没有未能归还。尽管如此，我知道如果事先提供了《员工手册》和与我有关的人事记录的副本，我可以保留。

我进一步证明，我已遵守我签署的公司专有信息和发明协议（“保密协议”）的所有条款，包括报告该协议所涵盖的任何发明和作者原创作品（定义见其中定义）。

我知道，根据保密协议，除受保护活动排除外，我有义务将所有公司机密信息和相关的第三方机密信息作为机密保存，包括商业秘密、机密知识、数据或其他与产品、工艺、专有技术、设计、配方、开发或实验工作、计算机程序、数据库、作者原创作品、客户名单、商业计划、财务信息或其他主题相关的专有信息与本公司或其任何员工、客户、顾问或被许可人的任何业务有关的事项。

附录 C

请参考尼古拉斯·华纳于2017年5月12日签署的专有信息和发明协议，该协议的副本已与本协议一起提供给员工