xcur-202306010001698530假的00016985302023-03-272023-03-27 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
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表单 8-K
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当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年6月1日（2023 年 5 月 24 日）
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Exicure, Inc.
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
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| 特拉华 | 001-39011
| 81-5333008 |
（州或其他司法管辖区）
（注册成立） | （委员会
文件号） | （国税局雇主
证件号） |
| | | | | | | | |
| 2430 N. Halsted St. | | |
芝加哥, IL | | 60614 |
| （主要行政办公室地址） | | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号:(847) 673-1700
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如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
o根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
o根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
o根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
o根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
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| 每个班级的标题 | | 交易品种 | | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，面值每股0.0001美元 | | XCUR | | 纳斯达克股票市场有限责任公司 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 x
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 x
项目 5.02 某些高级管理人员董事的离任；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。
正如先前披露的那样，约书亚·米勒已被董事会（“董事会”）任命为首席会计官，Exicure, Inc.（“公司”）就其任命签订了经修订和重述的雇佣协议。此外，莎拉·朗格利亚已辞去首席人力资源与合规官的职务，自2023年5月27日起生效。
米勒雇佣协议
关于米勒先生被任命为首席会计官，公司与他签订了经修订和重述的雇佣协议，该协议自2023年5月24日起生效。根据雇佣协议，米勒先生的年基本工资为21.5万美元，但须根据协议规定进行调整，他有资格参与为公司执行官设立的年度现金奖励计划，最低目标年度奖金等于基本工资的40％。如果公司无故 “理由” 或由他出于 “正当理由”（如雇佣协议中定义的条款）解雇他，则他将获得相当于四个月基本工资的遣散费，以一次性现金支付；他仍有资格在解雇当年按比例获得年度现金奖励，但须视实际情况而定业绩成绩；他将获得相当于四笔与眼镜蛇相关的报酬公司代表他向健康保险缴纳了数月的款项。但是，如果此类解雇发生在 “控制权变动”（定义见雇佣协议）之日或之后的12个月内，那么，米勒先生将获得相当于九个月基本工资加上解雇当年的年度目标奖金的遣散费，而不是上述规定，但他所有的股权奖励将从那时起归属终止日期（包括公开演出的任何绩效条件）期限被认为已达到目标）；他将获得一笔与眼镜蛇相关的补助金，相当于公司代表他缴纳的九个月健康保险缴款。就业协议进一步规定，如果向米勒先生支付的任何款项需要缴纳《美国国税法》第280G条因此而征收的 “黄金降落伞” 消费税，则如果这种削减能为他带来更好的税后业绩，则将减少补助金，以限制或避免 “金降落伞” 消费税。
此外，公司与米勒先生签订了保留协议，该协议自2023年5月24日起生效。根据留用协议，如果米勒先生在2024年5月5日之前继续受雇于公司并且信誉良好，他将获得8万美元的一次性现金留用奖励。百分之五十（50%）的奖励将在2024年1月1日左右支付给米勒先生，百分之五十（50%）的奖励将在2024年5月5日左右支付，前提是米勒先生在适用的付款日期之前能否继续工作。如果米勒先生因 “原因” 被解雇或在第一部分奖励支付后但在2024年5月5日之前自愿辞职，则米勒先生必须偿还第一部分奖励。
朗格利亚分居和释放协议
关于朗格利亚女士从公司分离，我们签订了离职和解雇协议，该协议终止了朗格利亚女士与公司的雇佣协议（解雇后的限制性协议除外）。根据离职和释放协议，朗格利亚女士有权获得大约37万美元的一次性遣散费。此外，从她离职之日起，朗格利亚女士的所有未偿股权奖励都将全部归属。提供上述遣散费和福利是为了换取朗格利亚女士解除对公司和关联方的索赔，并以朗格利亚女士遵守解雇后限制性协议为前提。根据分离和解雇协议，朗格利亚女士将在辞职后担任公司顾问三个月，每月为15,000美元。
上述对朗格利亚女士的分居和释放协议、米勒先生经修订和重述的雇佣协议以及米勒先生的留用协议的描述并不完整，参照此类协议进行了全面限定，这些协议是作为证物提交的，并以引用方式纳入本报告。
项目9.01 财务报表和附录
(d) 展品：
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展览
没有。 | | 描述 |
| 10.1 | | Exicure, Inc. 和 Sarah Longoria 之间的分离和释放协议，日期为 2023 年 5 月 27 日 |
| 10.2 | | Exicure, Inc. 和 Joshua Miller 之间的 2023 年 5 月 24 日经修订和重述的雇佣协议 |
| 10.3 | | Exicure, Inc. 和 Joshua Miller 之间的保留协议，日期为 2023 年 5 月 24 日 |
| 104 | | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
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日期：2023 年 6 月 1 日 | EXICURE, INC. |
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| 来自： | /s/ 金正相 |
| | 金正相 |
| | 首席执行官、首席财务官兼总裁 |