TJX公司，Inc.

高管储蓄计划

(经修订及重订，自2022年1月1日起生效)

第一修正案

根据《TJX Companies，Inc.高管节约计划》(经修订和重新修订，自2022年1月1日起生效)(以下简称《计划》)第9.1节的规定，TJX Companies，Inc.现将本计划修订如下，自2023年4月1日起生效：

1.现将第3.4条全文修订如下：

3.4雇主信贷账户的归属。参与者应根据以下归属明细表转入其雇主信贷账户的余额，但可根据第4条进行调整：

尽管如上所述，自2016年1月1日起至2023年4月1日之前的计划年度有效，未离职的参与者在完成五(5)年(包括2016年1月1日之前的任何部分参与期)后，应100%归入其雇主信用账户余额。为免生疑问，凡于2016年1月1日结束五(5)年或以上(但少于十(10)年)参与期并未脱离服务的参加者，将100%归入其截至该日的雇主信贷账户余额。对于2016年1月1日之前开始的计划年度，如果50%但不是100%归属于其雇主信用账户的参与者根据第5.2节进行了在职提取，则参与者在完全归属之前的任何后续日期(“确定日期”)在其雇主信用账户中的既有权益应为

1/2(AB+W)-W

其中“AB”是截至确定日期的雇主信贷账户余额，“W”是第5.2节规定的可归因于雇主信贷账户的提款(或多笔提款)部分。

此外，(A)在2023年4月1日之前，未退役的参与者在年满五十五(55)周岁时、因残疾或死亡而退役、或退役前发生控制权变更时，将立即转入其雇主信用账户，但须根据第4条进行调整(就本第3.4节和本计划下的所有其他目的而言，参与者终止雇用或自其缺勤起计的二十九(29)个月期满后，应视为因残疾而离职)；和(B)自2023年4月1日起，未脱离服务的参与者应始终100%归入其雇主信用账户。

为免生疑问，尽管有上述规定，(X)管理人就任何补充雇主信用建立的任何归属条款和条件，如不同于、补充或以其他方式修改本第3.4节规定的条款和条件，应适用于替代本第3.4节的规定，前提是参与者的雇主信用账户的任何部分可归因于该补充雇主信用；以及(Y)参与者在其雇主信用账户中接收或保留金额(既得或未归属)的权利受制于本计划的条款，包括但不限于第5.1(B)节。

特此证明，TJX Companies，Inc.已由其正式授权的高级职员以其名义并代表其签署本修正案。

TJX公司，Inc.

作者：S/埃里卡·M·法雷尔和他的父亲、母亲和母亲。

埃里卡·法雷尔

职位：TJX Companies，Inc.高级副总裁兼财务主管

TJX公司的授权代表，

Inc.ERISA委员会

日期：2023年4月14日，北京