附件99.1

ECARX控股公司

商业行为和道德准则

目的

本《商业行为和道德守则》(以下简称《守则》)包含了ECARX控股公司(开曼群岛的一家公司)及其子公司和附属公司(统称为《公司》)按照商业道德的最高标准开展业务的一般指导方针，旨在符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406条的含义以及在此基础上颁布的规则。如果本守则要求的标准高于商业惯例或适用的法律、规则或法规的要求，公司将遵守这些更高的标准。

本守则旨在阻止不当行为并促进：

诚实和道德的行为，包括合乎道德地处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突；

在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的报告和文件中，以及在公司进行的其他公开通信中，进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

遵守适用的法律、规则和条例；

严禁任何贿赂或回扣；

及时向内部报告违反《守则》的情况；以及

对遵守《守则》的责任。

二、

适用性

本守则适用于本公司的所有董事、高级管理人员、员工和顾问，无论他们是以全职、兼职、咨询或临时的方式为公司工作(每个人都是“雇员”，而集体则是“雇员”)。本守则的某些条款具体适用于本公司的首席执行官、首席财务官、其他首席执行官、高级副总裁、副总裁和执行管理职能符合公司某些资历水平的任何其他人员(每个人，一名“高级员工”，和集体，“高级员工”)。本守则的某些规定适用于相关第三方，以协助公司开展业务。

公司董事会(“董事会”)已任命公司总法律顾问为公司合规官 (“合规官”)。如果您对《守则》有任何疑问或想举报任何违反《守则》的行为，请向合规官员发送电子邮件至andrew.winterton@ecarxgroup.com。

三.

利益冲突

确定利益冲突

当员工的私人利益以任何方式干扰或似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突。员工应积极避免任何可能影响其为公司利益行事的能力或使其难以客观有效地开展工作的私人利益。一般而言，以下情况被视为利益冲突：

竞争业务。员工不得受雇于与本公司有竞争关系的企业或被剥夺任何业务。任何员工不得参与或协助他人(包括家庭成员)参与，任何与本公司构成竞争或剥夺本公司任何业务的商业活动。如果员工知道其任何家庭成员受雇于或从事与本公司竞争的业务，应立即通知本公司。

企业机会。任何员工不得使用公司财产、信息或他/她在公司的职位来获得公司本来可以获得的商机。如果员工通过使用公司的财产、信息或职位发现了属于公司业务线的商机，员工必须首先向公司展示商机，然后才能以个人身份追求商机。

经济利益。

(i)

任何员工不得通过配偶或其他家庭成员直接或间接地在任何其他企业或实体中拥有任何经济利益(所有权或其他)，如果此类利益对员工履行公司职责或责任产生不利影响，或要求员工在该员工的工作时间内投入时间；

(Ii)

任何员工不得持有与本公司竞争的私人持股公司的任何所有权权益；

(Iii)

员工可以在与公司竞争的上市公司中持有最多5%的所有权权益；如果员工在该上市公司的所有权权益增加到5%以上，该员工必须立即向合规官报告这种所有权；

(Iv)

任何员工不得持有与本公司有业务关系的公司的任何所有权权益如果该员工在本公司的职责包括管理或监督本公司与该公司的业务关系；以及

(v)

尽管有本守则的其他规定，

(A)董事或该董事的任何家庭成员(统称为“董事联属公司”)或该董事的高级雇员或任何家庭成员 (统称为“人员联营公司”)可继续持有他/她在符合以下条件的企业或实体(“有利害关系的企业”)中的投资或其他财务权益：

(1)作出或获得(A)在本公司投资或以其他方式对该等业务或实体拥有权益之前；或(B)在董事或高级雇员加入本公司之前(为免生疑问，不论该董事或高级雇员加入本公司时，本公司是否已投资于该业务或实体或以其他方式对该业务或实体拥有权益)；或

(2)未来可由董事或高级雇员作出或取得，但在作出或取得该等投资或其他财务利益时，该公司尚未投资于该等业务或实体或以其他方式在该等业务或实体中拥有权益；

但该董事或高级雇员应向董事会披露该项投资或其他财务利益；

(B)有利害关系的董事或高级员工应避免参加公司高级员工之间关于有利害关系的业务的任何讨论，并且不得参与公司与有利害关系的企业之间的任何拟议交易；以及

(C)在任何董事联属公司或高级联营公司(I)向与本公司构成竞争的业务或实体投资或以其他方式收购任何股权或其他财务权益；或(Ii)与本公司订立任何交易之前，相关董事或高级雇员应事先获得董事会审计委员会的批准。

贷款或其他金融交易。任何员工不得从作为本公司主要客户、供应商或竞争对手的任何公司获得贷款或个人义务担保，或与其进行任何其他个人财务交易。这项准则并不禁止与认可银行或其他金融机构进行公平交易。

委员会及委员会的服务。任何员工不得在董事会或受托人中任职，或在任何实体(无论是否以营利为目的)的委员会中任职，其利益可能合理地与本公司的利益发生冲突。员工在接受任何此类董事会或委员会职位之前，必须事先获得董事会的批准。公司可在任何时间重新审查对任何此类职位的批准，以确定员工在该职位上的服务是否仍然合适。

以上绝不是可能出现利益冲突的情况的完整列表。以下问题可作为评估上文未具体说明的潜在利益冲突情况的有用指南：

采取的行动合法吗？

这是诚实和公平的吗？

这是否符合公司的最佳利益？

披露利益冲突

本公司要求员工充分披露任何可合理预期会导致利益冲突的情况。如果员工怀疑他/她存在利益冲突或其他人可能合理地认为存在利益冲突的情况，该员工必须立即向合规官报告。利益冲突只能由董事会或董事会的适当委员会免除，并将在法律和适用规则要求的范围内迅速向公众披露，本公司普通股上市和交易的证券交易所(“联交所”)。

家庭成员和工作

家庭成员在工作场所之外的行为也可能引起利益冲突，因为它们可能会影响员工代表公司做出决策的客观性。如果员工的家庭成员有兴趣与本公司做生意，则与在类似情况下寻求与本公司做生意的非关联方相比，关于是否建立或继续该业务关系的标准以及该关系的条款和条件对本公司必须不低于。

员工应向合规官报告任何涉及家庭成员的情况，这些情况可能会导致合理的利益冲突。就本守则而言，“家庭成员”或“员工家庭成员”包括员工的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，无论是血缘、婚姻还是领养，或任何与员工同住的人(家庭员工除外)。

四、

礼物和娱乐

赠送和接受适当的礼物可以被视为常见的商业惯例。适当的商务礼物和娱乐是受欢迎的礼貌，旨在建立业务合作伙伴之间的关系和理解。然而，礼物和娱乐永远不应该损害员工做出客观公正商业决策的能力，或者看起来像是在损害员工的能力。

员工有责任在这方面做出正确的判断。作为一般规则，员工只有在礼物或招待符合适用的法律、法规和政策，且金额微不足道，且不是对收件人采取任何行动的对价或预期的情况下，才能向客户或供应商赠送或接受礼物或招待。代表公司进行的所有礼物和招待费用必须在费用报告中正确入账。

公司鼓励员工将收到的礼物提交给公司。虽然不强制要求提交小礼物，但超过150美元的礼物必须立即提交给公司人力资源部。

如果员工对任何礼物或招待费用有任何疑问，请联系合规官。贿赂和回扣是犯罪行为，法律严格禁止。员工不得在世界任何地方提供、给予、索要或接受任何形式的贿赂或回扣。

反贿赂和遵守《反海外腐败法》

美国《反海外腐败法》(FCPA)禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获取或保留业务。违反《反海外腐败法》不仅违反了公司的政策，而且构成了违反《反海外腐败法》的民事或刑事罪行，公司将受到惩罚。任何雇员不得直接或间接向任何国家的政府官员支付或授权任何非法款项。虽然《反海外腐败法》在某些有限的情况下确实允许象征性地支付 “促进付款”，但任何此类付款都必须事先与员工的主管讨论并获得批准才能支付。

任何员工不得直接或间接向任何其他个人或实体支付或授权向任何其他个人或实体支付任何不当款项，以确保公司获得任何不当利益，任何员工也不得向任何其他个人或实体索要任何不当付款以换取任何不正当利益。

六、六、

保护和使用公司资产

员工应保护公司的资产，并确保仅出于合法业务目的有效使用这些资产。盗窃、粗心大意和浪费对公司的盈利能力有直接影响，严禁。严禁将本公司的资金或资产用于任何非法或不正当的目的，无论是否为个人谋取利益。

为确保保护和正确使用公司资产，每位员工应：

采取合理的谨慎措施，防止公司资产被盗、损坏或滥用；

及时报告任何实际或涉嫌盗窃、损坏或滥用公司资产的行为；

保护所有电子程序、数据、通信和书面材料免受未经授权的访问；和

仅将公司资产用于合法的商业目的。

除非事先获得公司首席执行官或首席财务官的批准，否则公司禁止任何员工代表公司进行政治献金(直接或通过行业协会)。被禁止的政治捐款包括：

公司资金或其他资产用于政治目的的任何贡献；

鼓励个别雇员作出任何此类贡献；及

补偿雇员的任何政治贡献。

七、

知识产权和保密性

员工应遵守公司在保护知识产权和机密信息方面的规则和政策，包括：

员工在履行职责期间或主要通过在公司工作期间使用公司的资产或资源开发的所有发明、创意作品、计算机软件和技术或商业秘密应为公司财产。

员工应对公司或与公司有业务关系的实体委托给他们的信息保密，除非经授权或法律强制披露。机密信息包括所有可能对竞争对手有用或对公司或其业务伙伴有害的非公开信息。

公司实行严格的保密政策。在员工受雇于公司期间，员工应遵守与保密有关的任何和所有书面或不成文的规则和政策，并履行适用于员工的有关保密的职责。

除履行与本公司职务相关的职责外，员工未经本公司批准，不得披露、公布或公布本公司的商业秘密或其他保密业务信息，员工也不得在履行本公司职责之外使用该等保密信息。

即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，不得泄露有关公司或其业务、业务伙伴或员工的重要信息。

员工对公司保密信息的保密义务在该员工因任何原因终止其在公司的雇佣关系后继续存在，直到公司公开披露该信息或该信息以其他方式在非员工过错的情况下在公共领域可用。

在雇佣终止时，或在公司要求的时间，员工必须将其所有财产无一例外地归还给公司，包括所有形式的包含机密信息的介质，并且不得保留重复的材料。

八.

财务报告和其他公共信息的准确性

该公司将被要求向公众和美国证券交易委员会报告其财务业绩和其他有关其业务的重大信息。本公司的政策是及时披露有关其业务、财务状况和经营结果的准确和完整的信息。员工必须严格遵守所有适用的标准、法律、法规和政策，以便对交易、估计和预测进行会计和财务报告。不准确、不完整或不及时的报告将是不可容忍的，并可能严重损害公司并导致法律责任。

员工应警惕并及时报告任何不准确或不完整的财务报告的可能性。应特别注意：

财务结果似乎与基础业务的表现不一致；

似乎没有明显商业目的的交易；以及

要求绕过常规的审查和批准程序。

公司的高级财务人员和在财务部门工作的其他员工负有特殊责任，以确保公司的所有财务披露都是全面、公平、准确、及时和可理解的。任何可能破坏这一目标的做法或情况都应向合规官报告。

禁止员工直接或间接采取任何行动，强迫、操纵、误导或以欺诈方式影响本公司的独立审计师，目的是使本公司的财务报表具有重大误导性。禁止的行动包括但不限于：

发布或重新发布在情况下(由于重大违反美国公认会计准则、公认的审计准则或其他专业或监管标准)的公司财务报表报告；

未执行公认的审计准则或其他专业准则所要求的审计、评审或其他程序；

在有关情况下需要撤回的，不撤回已发布的报告；或

未向公司审计委员会通报需要通报的事项。

IX.

公司记录

准确可靠的记录对公司的业务至关重要，是公司收益报表、财务报告和其他向公众披露信息的基础。该公司的记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于预订信息、工资、工时记录卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、测量和绩效记录、电子数据文件以及在正常业务过程中维护的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重要方面都是完整、准确和可靠的。从来没有一个可以接受的理由来输入错误或误导性的条目。严禁未公开的或未记录的资金、付款或收据。员工负责了解并遵守公司的记录保存政策。如果员工对记录保存政策有任何疑问，请联系合规官。

遵守法律法规

每位员工都有义务遵守公司运营所在城市、省、地区和国家/地区的法律。这包括但不限于涉及商业贿赂和回扣、专利、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内幕交易、提供或收受小费、职业骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司资产和外汇兑换活动的法律。员工应了解并遵守适用于其在公司职位的所有法律、规则和法规。如果对行为是否合法存在任何疑问，员工应立即向合规官寻求建议。

习。

歧视和骚扰

公司坚定地致力于在就业的各个方面提供平等机会，不会容忍任何基于种族、民族、宗教、性别、年龄、民族血统或任何其他受保护阶层的非法歧视或骚扰。此外，还严禁任何形式的性骚扰。有关详细信息，员工应咨询合规官。

第十二条。

公平交易

每位员工应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何员工都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

第十三条

健康与安全

公司致力于为员工提供安全健康的工作环境。每位员工都有责任遵守环境、安全和健康规则和做法，并报告事故、伤害和不安全设备、做法或条件，以维护其他员工的安全和健康工作场所。不允许使用暴力或以暴力相威胁。

每位员工应以安全的方式履行对公司的职责，不受酒精、非法药物或其他受控物质的影响。禁止在工作场所使用非法药物或其他受控物质。

第十四条。

违反守则

所有员工都有责任报告任何已知或疑似违反本守则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、规则、法规或政策的行为。举报他人已知或涉嫌违反本守则的行为不会被视为不忠行为，而是维护公司及其员工声誉和诚信的行为。

如果员工知道或怀疑违反了本守则，则该员工有责任立即向合规官报告违规行为，合规官将与员工一起调查员工的担忧。所有已知或疑似违反本守则的问题和报告将以敏感和酌情的方式处理。合规官和公司将根据法律和公司调查员工关切的需要，尽可能保护员工的机密。

公司的政策是，任何违反本守则的员工都将受到相应的纪律处分，包括根据每个特定情况的事实和情况进行解雇。如果员工的行为不符合法律或本守则，可能会给员工和公司带来严重后果。

本公司严格禁止对真诚寻求帮助或举报已知或怀疑违规行为的员工进行报复。因举报已知或涉嫌违规行为而对另一名员工实施报复的员工将受到纪律处分，包括解雇。

第十五条。

《守则》的豁免

本守则的豁免将根据具体情况批准，仅在特殊情况下。本守则的豁免只可由董事会或董事会的适当委员会作出，并可在适用法律及法规及联交所规则要求下迅速向公众披露。

第十六条。

结论

本守则包含按照最高商业道德标准开展公司业务的一般准则。如果员工对这些指南有任何疑问，他们应该联系合规官。公司希望所有员工遵守这些标准。每个员工都要单独对自己的行为负责。违反法律或本守则的行为不能通过声称是主管或更高管理职位的人下令来证明是正当的。如果员工从事法律或本守则禁止的行为，该员工将被视为超出其受雇范围。此类行为将使员工受到纪律处分，包括解雇。

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