美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 5 月 26 日
Solid Power, Inc.
（章程中规定的注册人的确切姓名）
| （州或其他司法管辖区） 的注册成立） |
（委员会 文件号） |
（美国国税局雇主 识别码） |
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南皮尔斯大道 486 号 路易斯维尔 |
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| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
(303)
（注册人的电话号码，包括 区号）
不适用
（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果 申报意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面 通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条索取 材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前 通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行启动前 通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是1933年《证券法》（§ 230.405）第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条（§ 240.12b-2）中定义的新兴成长型 公司。
新兴成长型公司§
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则。 ¨
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
任命约翰·范·斯科特为总裁、首席执行官 兼董事会成员
2023 年 5 月 31 日，Solid Power, Inc.（以下简称 “公司”）宣布，约翰·范斯科特被任命为公司 董事会（“董事会”）的总裁、首席执行官（“首席执行官”）和 I 类董事，自 2023 年 6 月 14 日起生效。现年62岁的范斯科特先生将接替大卫·詹森，后者自2017年2月起担任公司总裁 ，自2022年11月29日起担任临时首席执行官。
Van Scoter先生开始在公司工作后， Jansen先生将担任首席执行官的高级顾问，并继续担任董事会主席。詹森先生的主要责任 将是将其职责、责任和业务关系平稳移交给范斯科特先生。
从2019年到2023年6月，范斯科特先生在独立的非营利性研究机构SRI International Inc.（“SRI”）担任副总裁兼产品总经理。从2010年到2018年，范斯科特先生是 担任早期太阳能发电厂技术公司eSolar, Inc. 的首席执行官、总裁兼董事长。在加入 eSolar 之前， 在德州仪器公司（纳斯达克股票代码：TXN）将近 30 年的职业生涯中担任过多个领导职位，包括替代能源战略高级副总裁 和高级副总裁、DLP 总经理®产品部。 Van Scoter 先生于 2008 年至 2018 年在 TE Connectivity Ltd.（纽约证券交易所代码：TEL）的董事会任职。Van Scoter 先生拥有佛蒙特大学机械 工程学士学位。
关于范斯科特先生被任命为 董事会成员，预计范斯科特先生将签订公司的董事和高级管理人员赔偿协议标准格式， 该协议的格式此前已提交给美国证券交易委员会。
根据任命 Van Scoter 先生为总裁、首席执行官和 董事会成员，与任何人均没有 的安排或谅解。范斯科特先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，Van Scoter 先生也不是根据S-K法规第404（a）项需要披露的任何交易的当事方。
总裁兼首席执行官的薪酬安排
关于范斯科特先生被任命为总裁 兼首席执行官，公司和范斯科特先生签订了一份录取通知书（“录取通知书”）。根据录取通知书， Van Scoter先生有权 (i) 538,000美元的年基本工资，(ii) 基于绩效的年度奖金，奖金目标等于范斯科特先生2023年实际支付工资的 100% ，最高奖金等于 200%，(iii) 初始股权奖励 总价值为450万美元（占限制性股票单位价值的50％）以及 50% 的股票期权），每项奖励将在四年内授予 取决于范斯科特先生的继续工作，（iv）直接支付搬迁费用，（v）一次性付款搬迁津贴 为7.5万美元。
如果范斯科特先生在没有 “原因” 的情况下被解雇，或者范斯科特先生出于 “正当理由” 辞职，但与 “控制权变更 ”（如聘书中定义的条款所定义）有关的，则他将有权获得有利于公司的普遍豁免和索赔解除 ，(i) 将基本工资延续12个月；(ii) 根据解雇年度的实际业绩，在解雇当年前一年赚取但未付的任何年度奖金，(iii) 根据解雇当年的实际表现，按比例发放 年度奖金，以及 (iv) 在 工作最后一天之后的 12 个月内偿还 COBRA 保费，或一次性付款以代替此类报销。
如果范斯科特先生无故 被解雇或范斯科特先生出于正当理由辞职，则在控制权变更前三个月内或 控制权变更后的12个月内，他将有权获得一笔一次性付款，但须执行和不可撤销有利于公司的索赔 ，(i) 等于以下总额的一次性付款 (a) 18 个月的年基本工资加上 (b) 解雇当年目标年度 奖金的 150%，(ii) 任何已赚取但未付的年度奖金在解雇当年的前一年，根据当年 的实际业绩，(iii) 在工作最后一天后偿还COBRA保费，或一次性付款 代替此类报销，以及 (iv) 所有未偿股权奖励将全部归属。
上述对要约信的描述并不声称 完整，而是参照协议全文对其进行了全面限定，该协议的副本作为附录 10.1 提交 ，并以引用方式纳入此处。
| 项目 7.01 | 法规 FD 披露。 |
2023 年 5 月 31 日，公司发布新闻稿，宣布 任命范斯科特先生为公司总裁兼首席执行官。
就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，此类证物及其所列信息不得被视为 已提交，否则不得视为 受该节规定的责任约束，也不得视为以提及方式纳入根据经修订的1933年《证券 法》或《交易法》提交的任何文件中。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
| (d) | 展品。 | |
参见下面的展品索引，此处以引用方式纳入其中。
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展览 |
描述 | |
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10.1 |
录取通知书，日期为2023年5月26日。 | |
| 99.1 | 新闻稿， 注明日期 2023 年 5 月 31 日。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 |
签名
根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。
日期：2023 年 5 月 31 日
| SOLID POWER, INC | ||
| 来自： |
/s/ 詹姆斯·利布舍尔 | |
| 姓名： 詹姆斯·利布舍尔 | ||
| 职务：首席法务官兼秘书 | ||