附录 10 (e) (e) (e) (e)

第三修正案

HP INC.超额福利计划

经修订和重述的 HP Inc. 超额福利计划自 2006 年 1 月 1 日起生效，特此修订于 2023 年 3 月 15 日生效，规定 HP Inc. 2023 年美国增强型提前退休计划提供的特别退休激励金的任何部分均不得从本计划中支付或考虑在内。

1。本计划第1节的第二句应重述如下：

“该计划的目的是向由于经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第415条和第401（a）（17）条规定的限制而无法根据惠普公司递延利润分享计划（“DPSP”）和/或惠普公司退休计划（“RP”）提供的某些员工提供补充退休金，除非下文对特别退休另有规定根据惠普公司 2012 年美国增强型提前退休计划（“2012 EER 计划”）或 HP Inc. 2023 应支付的激励福利美国强化提前退休计划（“2023 EER 计划”）。”

2。本计划第2 (j) 节应重述如下：

“'RP福利'是指根据RP确定的应向参与者提供的福利，但不包括向根据2012年EER计划或2023年EER计划退休的任何参与者提供的特别退休激励。”

3。本计划第3 (a) 节应重述如下：

“一般规则。任何参与DPSP和/或RP且由于《守则》第415条和第401（a）（17）条的限制而无法获得这些计划中原本提供的全部缴款或福利的员工均应成为本计划的参与者，但在此目的中不得考虑根据2012年EER计划或2023年EER计划退休的员工可获得的特别退休激励。”

    

惠普公司超额福利计划的第三修正案特此于2023年3月27日通过。

HP INC.计划委员会


作者 /s/Elaine Beddome

Elaine Beddome

惠普公司计划委员会和

薪酬、福利和员工流动全球主管

惠普公司