附录 10.3

2023年5月26日

J. 迈克尔·多德森

亲爱的迈克：

本信函协议（“协议”） 规定了您担任Immersion Corporation（“公司”）首席财务官的条款和条件。

1。 位置。自2023年6月12日（“生效日期”）起，您将被任命为公司 首席财务官（“CFO”），向公司首席执行官报告。此职位是全职 职位。

2。 现金补偿。

a. 基本工资。您的新年基本工资（“基本工资”）将为 350,000 美元，但须遵守适用的 预扣税。基本工资将根据公司的正常薪资惯例支付。

b. 奖励。您将在2024年1月底获得50,000美元的奖金，前提是您必须在 奖金支付日期之前继续工作。

3。 股票奖。

a. 俄罗斯国立大学奖。生效日期过后，公司将立即授予您 限制性股票单位，以根据股权计划（“RSU 奖励”）收购公司50,000股普通股。 RSU 奖将在三年内授予年度悬崖。归属将取决于您在适用的 归属日期是否继续担任首席财务官，并将受有关补助金的书面协议、股权计划和本 协议的条款和条件的约束。

4。 控制权变更和遣散协议。在生效日期当天或之前，您和公司将以本协议附录 A所列的形式签订控制权变更和遣散费协议（“控制权变更和遣散协议”）。

5。 福利和假期。您将有资格参与公司高管普遍提供的 员工福利计划和计划，包括无限的带薪休假，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。 公司保留随时更改其向高级管理人员提供的福利计划和计划的权利。

6。 费用。根据公司的费用报销 政策和程序，公司将向您报销您在代表公司履行职责时产生的 合理和必要的商务、差旅和娱乐费用。

7。 随意就业。您在公司的雇佣将 “随意”，这意味着您或公司 （通过董事会行事，不包括您）可以随时以任何理由、有无理由终止您的工作。

8。 机密信息和其他公司政策。您需要在生效日期之前填写公司的员工发明和保密协议标准表格 。您还应遵守公司的 内幕交易政策、行为准则以及公司通过的任何其他规范员工行为的政策，因为 政策可能会不时修改。

9。 赔偿。您和公司将签订公司针对 高级管理人员和董事的标准赔偿协议。此外，您将被指定为公司目前持有的或公司可能不时维护的董事和高级管理人员责任保险单 的被保险人。

10。 预扣税。作为雇员向您支付的所有形式的薪酬均需缴纳适用的预扣税和工资税 以及法律规定的其他扣除额。

11。 完整协议；适用法律和管辖地。本协议取代并取代您与公司之间先前达成的任何协议、陈述 或谅解（无论是书面、口头、暗示还是其他），并构成 您与公司之间关于您担任首席财务官的完整协议。除非您和董事会薪酬委员会主席签署了明确的书面协议 ，否则不得修改或修改本协议。本协议的条款以及与本协议的含义、效力、履行或有效性有关的任何争议 的解决，或与本 协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系所引起的 争议的解决将受亚利桑那州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的 法律。在双方之间因任何此类争议引起或与之相关的任何诉讼中， 双方均不可撤销和无条件地同意并服从位于亚利桑那州的州和联邦法院 的专属管辖权和管辖地。

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如果你想接受这个职位，请在下方签名 并将这封信还给我。此优惠在 2023 年 6 月 1 日之前开放供您接受，届时该优惠将被视为已撤回。

接受录用：我已阅读并理解 ，我接受上述协议中规定的所有就业机会条款。

J. 迈克尔·多德森

签名：/s/J. 迈克尔·多德森

日期：2023 年 5 月 26 日

附录 A

控制权变更和遣散协议

[单独附上]