附录 10.1

沉浸式公司

年度奖金计划

1。本计划的目的

该计划是一项全权年度奖金计划。该计划的目的是吸引和留住最优秀的人才，为员工提供额外激励，并促进 Immersion Corporation 业务的成功。

2。定义

“实际奖金” 指在适用的绩效期内向参与者支付的实际奖金（如果有），但须经管理员根据第 3 (c) 条（确定实际奖金；修改奖励的自由裁量权）授权修改支付金额。

“管理员” 指董事会（根据第 6 节（计划管理））任命的管理本计划的委员会。

“附属公司” 指由公司控制的任何公司或其他实体（包括但不限于合伙企业和合资企业）。

“板” 指公司董事会。

“代码” 指经修订的1986年《国内税收法》。

“公司” 指 Immersion 公司、特拉华州的一家公司或任何继任实体。

“生效日期” 指公司董事会薪酬委员会通过该计划的日期。

“符合条件的员工” 就任何绩效期而言，是指由委员会（或其代表）指定参与绩效期计划的公司或关联公司的执行官以及公司或关联公司的其他员工。

“参与者” 指就任何绩效期而言，指管理员选择参与该绩效期计划的合格员工。

“演出期” 指衡量适用于目标奖金的绩效标准的时间段，由管理员自行决定。

“计划” 指本Immersion Corporation年度奖励计划，可能会不时进行修改或重述。

“目标奖励” 指目标奖金，按目标水平绩效实现率的100％，在绩效期内支付给参与者，由管理员根据第 3 (b) 节（目标奖金的确定）确定。

3。选择参与者并确定奖项

(a) 选择的参与者

管理员将自行决定选择符合条件的员工，他们将在任何绩效期内成为参与者。参与本计划由管理员自行决定，按绩效期逐个绩效期计算。因此，不能保证或保证参与给定绩效期的符合条件的员工会被选中参与任何后续绩效期或绩效期。

(b) 确定目标奖金

管理员可自行决定为每位参与者设定目标奖金（可以表示为参与者在绩效期内获得的基本工资的百分比，也可以表示为固定美元金额或其他金额，也可以根据管理员确定的其他公式表示）。向参与者授予目标奖金并不能保证根据本计划向参与者支付任何款项，也不得解释为。

管理员应自行决定在多大程度上满足了适用于目标奖励的绩效标准，以及根据对此类绩效标准的满足情况，向参与者支付的实际奖金金额（如果有）。尽管本计划中有任何相反的规定，但管理员可以随时自行决定增加、减少或取消参与者的实际奖金。实际奖金可能低于、等于或高于目标奖金，由管理员自行决定。署长可以根据其认为相关的因素确定任何增加、减少或取消的金额，无需就其考虑的因素确定的任何分配或加权。

(d) 决定绩效标准的自由裁量权

尽管计划有任何相反的规定，管理员将自行决定适用于任何 Target Bonus（或其部分）的绩效目标（如果有）。目标可以基于管理员认为相关的任何因素，也可以基于个人、部门、业务部门、细分市场或公司范围。所使用的任何绩效标准都可以在管理员确定的基础上进行衡量。绩效目标可能因参与者而异，也可能因奖项而异。管理员还可以决定 Target bonus（或其中的一部分）不会有与之相关的绩效目标，而是由自行决定是否授予（如果有的话）。

4。支付的奖励

(a) 收款的权利

该计划应为无资金的计划。每笔实际奖金将仅从公司的普通资产中支付。本计划中的任何内容均不得解释为建立信托或确立或证明任何参与者对参与者可能有权获得的任何付款除无担保普通债权人以外的任何权利的主张。该计划不受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》的约束，因为它既不提供退休收入，也不会系统地导致延期至终止雇佣关系或更长时间的收入延期。

(b) 付款时间

除非管理员根据适用法律另行批准，否则每笔实际奖金应在与实际奖金相关的绩效期结束后尽快支付，但无论如何不得迟于绩效期结束的日历年度的下一个日历年的 3 月 15 日。除非管理员另有决定或参与者与公司签署的书面协议另有要求，否则参与者必须在相应绩效期内向所有参与者支付此类奖励之日受雇于公司或关联公司。

除非管理员另有决定，否则绩效期内的每笔实际奖金将以现金（或等值金额）一次性支付。

(d) 多付的款项

如果根据本计划多付任何款项，则收到多付款项的个人应在收到管理员通知后立即将此类多付的款项退还给公司。或者，在法律允许的最大范围内，公司有权在法律允许的最大范围内，用应向或支付的额外款项抵消多付的款项。上述补救措施无意具有排他性。

5。终止雇佣关系

除非参与者与公司签署的签署的书面协议有要求，否则如果参与者在相应绩效期内向所有参与者支付此类奖励之日之前因任何原因终止工作，则参与者在绩效期内获得奖励的所有权利将被丧失。就本计划而言，参与者在公司与其任何关联公司（或关联公司之间）之间的工作转移不会被视为终止雇佣关系。

6。计划管理

(a) 管理员

该计划将由署长管理。任何担任管理员的委员会都将由不少于两名董事会成员组成。任何此类委员会的成员都将由董事会不时任命，并按董事会的意愿任职。除非董事会另有决定，否则董事会的薪酬委员会将被任命来管理该计划。

(b) 管理员权限

在遵守本计划条款的前提下，管理员有权采取其认为必要或可取的与本计划管理有关的所有行动，包括 (i) 决定哪些员工是合格员工，哪些符合条件的员工是参与者，哪些参与者将获得实际奖金；(iii) 规定奖励的条款和条件，(iii) 解释计划以及 } 根据该裁决授予的任何奖励；(iv) 采用必要或适当的程序和子计划允许外国人或在美国境外工作的参与者参与本计划；(v) 通过与本计划一致的管理、解释和适用本计划的规则；(vi) 解释、修改或撤销任何此类规则；(vii) 确定管理本计划及根据该计划授予的任何奖励所必需的所有事实；(viii) 调和任何不一致之处，纠正任何缺陷，提供本计划、奖励或与本计划有关的任何文书或协议或根据本计划授予的裁决中的任何遗漏；(ix) 对任何奖励的文件或管理进行更正并批准；(x) 确定绩效标准在多大程度上得到满足；(xi) 根据第 3 (c) 节（确定实际奖金；修改奖励的自由裁量权），确定奖励在多大程度上可以修改（如果有的话）；（xii）确定奖励是否、在多大程度上以及在什么情况下可以修改没收或暂停；以及（xiii）确定参与者在死亡、残疾、解雇和类似事件中的权利。

署长和/或署长的任何代表根据本计划的规定作出的所有决定、决定、指定和解释均为最终决定，具有决定性，对所有人具有约束力，并将得到法律允许的最大程度的尊重。署长的决定不受任何约束 从头再来 如果在法庭上受到质疑，请进行审查。

(d) 管理员授权

管理人可自行决定，并且根据其可能提供的条款和条件，但须遵守适用法律或公司股票上市的任何证券交易所规则的限制，可以将其在本计划下的全部或部分权力和权力委托给公司的一名或多名董事和/或高管； 提供的，不得授权任何此类官员根据本计划向本人发放奖励。

(e) 赔偿

署长对与本计划有关的任何行为、疏忽、解释、解释或真诚决定概不负责。除了可能拥有的其他赔偿权外，公司还应在适用法律允许的范围内为董事会成员和/或管理人（以及根据本计划受权代表董事会或管理员行事的任何个人）进行辩护和赔偿，以补偿在与辩护相关的所有合理费用，包括律师费任何索赔、调查、诉讼、诉讼或程序；或与其中的任何上诉有关的任何申诉、调查、诉讼、诉讼或程序，他们或他们中的任何人都可能成为当事方，原因是根据本计划或本计划授予的任何奖励或未采取任何行动，以及他们为结算而支付的所有款项（提供的此类和解由公司批准）或由他们支付，以履行对任何此类索赔、调查、诉讼、诉讼或诉讼的判决，但与有关的事项除外，此类索赔、调查、诉讼、诉讼或诉讼中应裁定此类人员应对重大过失、恶意或故意不当行为负责。在提起任何此类索赔、调查、诉讼、诉讼或诉讼后，受到索赔的任何此类受赔的个人应以书面形式通知公司，让公司有机会在收到此类通知后的三十 (30) 天内自费处理和辩护，然后受赔偿人承诺代表自己处理索赔。

7。修订、终止和期限

(a) 修订、暂停或终止计划

董事会可随时出于任何原因前瞻性或追溯性自行决定修改、暂停或终止本计划或其任何部分。未经参与者同意，本计划的修改、暂停、或终止不会对此类参与者在此之前获得和支付的任何实际奖励下的权利产生实质性不利影响。在本计划的任何暂停期内或终止后均不得发放任何奖励。

(b) 裁决修正案

在支付实际奖金之前，出于任何原因，董事会或管理员可以随时自行决定修改或终止根据本计划授予的任何目标奖金，预期或追溯地。

该计划将在生效日期开始，此后将一直有效，直到被董事会终止。

8。一般规定

(a) 适用于的法律

本计划以及本计划下的所有裁决的有效性和解释应受佛罗里达州法律管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则这些冲突或法律选择规则或原则可能将本计划或裁决的任何解释或解释移交给其他司法管辖区的实体法。

(b) 税收预扣税

公司（或雇用适用参与者的关联公司）将从任何实际奖励中预扣所有适用税款，包括任何联邦、州、地方或国外收入和就业税。

(i) 计划将被解释为确保公司在此设想向参与者支付的款项不受第 409A 条的约束或符合第 409A 条，本计划的所有条款的解释应符合第 409A 条关于避免税收或罚款的要求。 提供的，本计划中的任何内容均不得解释或解释为将的任何税款（包括因未能遵守第 409A 条而应缴的税款或罚款）的任何责任从任何参与者转移给公司或任何其他个人或实体。

(ii) 根据本计划支付的符合Treas所指的短期延期要求的任何款项。Reg. § 1.409A-1 (b) (4) 不得被视为受第 409A 条约束的递延补偿。

(iii) 在避免第 409A 条规定的不利税收后果所必需的范围内，就本计划中规定在解雇时或解雇后支付任何金额或福利的任何条款而言，不得将解雇视为已终止，除非此类解雇也构成第 409A 条所指的 “离职”，就本计划任何此类条款而言，提及 “解雇”、“终止雇佣关系”、“离职 ” 或类似条款应当意味着脱离职务。就第 409A 条而言，本计划要求的每笔分期付款应视为的单独付款。如果参与者在离职时是第 409A 条所指的 “特定员工” ，则向该参与者支付的任何受第 409A 条约束且本应在参与者离职后六个月内支付的款项将在参与者离职后的第七个月内支付（在第 409A (a) (2) (B) 条要求的范围内）（i）《守则》）。

(d) 没有就业或服务权利

本计划不得赋予任何参与者在公司或任何关联公司工作或服务的任何权利，也不得以任何方式干扰公司或任何关联公司随时终止参与者的雇佣或服务的权利。

(e) 参与

任何符合条件的员工都无权被选中获得本计划下的奖励，或者在被选中后被选中获得未来的奖励。除非公司与参与者签署的协议中另有明确规定，否则在向该参与者支付此类奖励之前，参与者无权获得计划下的任何奖励。

(f) 继任者

公司在本计划下的与本计划下授予的奖励有关的所有义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或以其他方式收购、合并、合并或以其他方式的结果。

(g) 奖励的不可转让性

除遗嘱或血统和分配法则外，根据本计划授予的任何奖励不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押。在该参与者的有生之年内，与授予参与者的奖励有关的的所有权利仅适用于参与者。

(h) 施工

此处包含的标题和标题仅为方便起见，不影响本计划任何条款的含义或解释。除非上下文另有说明，否则单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则 “或” 一词的使用并不具有的排他性。“包含” 一词应指包含，但不限于。

(i) 可分割性

如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则非法性或无效性不会影响本计划的其余部分，并且本计划将被解释和执行，就好像非法或无效条款未包括在内。

(j) 法律要求

本计划、根据本计划发放的奖励、以及本计划下所有款项的支付将受所有适用的法律、规则和法规的约束，并受任何监管机构或政府机构或国家证券交易所可能要求的批准。

(k) 补偿； Clawback

无论本计划有任何其他条款或条件，管理员均可规定，任何参与者和/或根据本计划授予的任何奖励以及在计划下支付的任何款项，均应受公司不时维持的任何追偿、补偿、回扣和/或其他没收政策的约束。

(l) 对其他员工福利计划的影响

本计划中的任何内容均不妨碍公司或任何关联公司为其员工或其他服务提供商采用其他或额外的薪酬安排。本计划下任何奖励的价值将包含在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的任何参与者福利时使用的薪酬、收入、薪金或其他类似条款，前提是此类员工福利计划的条款要求此类结果。公司明确保留修改、修改或终止公司任何或任何关联公司的员工福利计划的权利。