ck0001552033-202305240001552033假的00015520332023-05-242023-05-24 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
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表单 8-K
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当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年5月24日
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TransU
（注册人的确切姓名如其章程所示）
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| | | | | | | | | | | | | | |
| 特拉华 | | 001-37470 | | 61-1678417 |
（州或其他司法管辖区）
公司注册的） | | （委员会档案编号） | | （国税局雇主识别号） |
| | | | | | | | | | | | | | |
| 西亚当斯街 555 号， | 芝加哥， | 伊利诺伊 | | 60661 |
| （主要行政办公室地址） | | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号： (312) 985-2000
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如果 8−K 表格申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框：
☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a−12）第 14a−12 条征集材料
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d−2 (b)）第 14d−2 (b) 条，启动前通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e− 4 (c)）第 13e−4 (c) 条，启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
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| 每个班级的标题 | | 交易品种 | | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，面值0.01美元 | | TRU | | 纽约证券交易所 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐
第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
2023 年 5 月 24 日，TransUnion 董事会薪酬委员会（“委员会”）批准向我们的总裁兼首席执行官、我们的某些指定执行官（统称 “高管”）以及公司的某些高级领导发放一次性特别股权奖励（“特别奖励”）。委员会还批准了增加执行副总裁兼首席数据与分析官Venkat Achanta的薪酬待遇，详情如下。
特别奖项
特别奖项将根据自2023年6月1日起生效的TransUnion经修订和重述的2015年综合激励计划（“计划”）发放，高管的目标补助金额如下：总裁兼首席执行官克里斯托弗·卡特赖特——360万美元；执行副总裁兼首席财务官Todd M. Cello——250万美元；还有美国市场和消费者互动总裁Steven M. Chaouki——220万美元。正如公司先前在2023年5月11日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告（“Prior 8-K”）中披露的那样，执行副总裁兼首席信息技术官阿比纳夫·达尔宣布辞去现任职务，自2023年7月1日起生效，因此没有获得特别奖。
特别奖项旨在激励业绩，进一步增强高管对长期股东价值创造的关注，同时进一步使高管的利益与股东的利益保持一致，创造长期留存率。
特别奖项将完全由基于业绩的股票单位（“PSU”）组成，这些股票单位有资格根据公司在罗素3000指数（“相对股东总回报率”）中的商业和专业服务行业分类相比的相对总股东回报率（“相对TSR”）的表现进行授予，该业绩期从2023年5月1日开始，到2026年4月30日结束（“绩效期”）。
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| 相对 TSR 百分位数排名 | | 相对 TSR 支付百分比（目标拨款价值的百分比） |
80第四百分位及以上 | | 200% |
50第四百分位数 | | 100% |
25第四百分位数 | | 50% |
介于 0 百分位到 24.99 之间第四百分位数 | | 1% 到 49% |
在 25 之间第四百分位数，最高可达 49.99第四百分位数和小于负10％的股价增长百分比 | | 0% |
小于 25第四百分位数且小于或等于 0% 股价增长百分比 | | 0% |
特别奖励的支付将根据业绩期内公司普通股的绝对股价增长百分比计算得出额外的乘数，详见下文。
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| 绝对股价增长百分比 | | 绝对股价增长乘数 |
| 40% | | 1.25 倍（上限） |
| 25% | | 1.10x |
| 最多 10% | | 1.00x |
如果实际表现介于任意两个水平之间，则应使用线性插值法确定相对股东总回报率支付百分比和绝对股价增长乘数。
此外，如果绩效期内的实际总回报率为负，则无论相对于相对TSR同行群体的实际表现如何，相对TSR绩效部分的最大报酬都将为100％。
上述的描述 特别奖 自称不完整，受以下形式的约束和完全限定 TransUnion 经修订并重申了 2015 年综合激励计划拨款通知，适用于 2023 年 6 月 1 日授予的绩效份额单位奖励，即 作为附录 10.1 提交并附于此，并以引用方式纳入此处。
Achanta 补偿套餐
正如2023年7月1日生效的Prior 8-K中所披露的那样，阿尚塔的职责将扩大到包括达尔先生的职责。2023年5月24日，委员会批准了阿尚塔先生的以下薪酬待遇，自2023年7月1日起生效，届时阿尚塔先生的头衔将成为执行副总裁兼首席技术、数据和分析官：（1）基本工资从60万美元增加到70万美元；（2）奖金目标等于其基本工资的100％；（3）将其年度长期激励补助金目标从220万美元提高到250万美元。委员会还批准了向阿尚塔先生发放的一次性股权奖励，其面值为30万美元，自2023年6月30日起生效，包括50％的定期归属限制性股票单位（“RSU”）和50％的PSU。RSU将在38个月内按比例归属，其中33％将在2024年8月28日和2025年8月28日归属，34％将在2026年8月28日归属。PSU将有以下三个绩效组成部分和权重，每个绩效部分的实际支出在目标的0％至200％之间，具体取决于公司在从2023年1月1日起至2025年12月31日结束的三年业绩期（“Achanta绩效期”）中的实际业绩：30％将根据累计调整后息税折旧摊销前利润目标的实现情况进行归属；20％将根据累计收入目标的实现情况进行归属；50％将根据累计收入目标的实现情况进行归属；50％将根据累计收入目标的实现情况进行归属；50％将根据累计收入目标的实现情况进行归属；50％将根据累计收入目标的实现情况进行归属；50％将根据累计收入目标的实现情况进行归属；50％将根据累计收入目标的实现情况进行归属；50％公司的相对股东总回报率。在 此外，如果Achanta绩效期间的实际总回报率为负，则无论相对TSR同行群体的实际表现如何，相对TSR绩效部分的最大回报都将为100％。在满足适用的绩效要素的前提下，PSU将在2026年2月28日归属，前提是阿尚塔先生自该日起继续服役。
项目 9.01 财务报表和附录。
(d) 展品
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展品编号 | 描述 |
10.1 | TransUnion 经修订并重申了 2015 年综合激励计划拨款通知， 适用于 2023 年 6 月 1 日授予的绩效份额单位奖励 |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在内联 XBRL 文件中）。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由经正式授权的下列签署人签署。
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| 转会 | |
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| 日期：2023 年 5 月 30 日 | 来自： | /s/Todd M. Cello | |
| 姓名： | Todd M. 大提琴 | |
| 标题： | 执行副总裁、首席财务官 | |