atsg-20230524

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

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表单 8-K

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当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2023年5月24日

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航空运输服务集团有限公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

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000-50368

26-1631624

（州或其他司法管辖区）
公司注册的）

佣金
文件号：

（国税局雇主
证件号）

145 Hunter, 威尔明顿, 哦45177

（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

(937) 382-5591

（注册人的电话号码，包括区号）

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如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。 ☐

根据《交易法》第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的每个交易所的名称

普通股，面值每股0.01美元

ATSG

纳斯达克股票市场有限责任公司

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

项目 2.02 经营业绩和财务状况

2023年5月24日，航空运输服务集团公司（“ATSG” 或 “公司”）总裁兼首席执行官理查德·科拉多和首席财务官昆特·奥·特纳在ATSG的2023年年度股东大会（“2023年年会”）上就公司2022年的财务业绩和2023年的展望发表了演讲。该演示文稿的副本作为本表格 8-K 的附录 99.1 包括在内，并以引用方式纳入此处。

项目 5.02 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

2023年5月24日，ATSG董事会（“董事会”）根据董事会薪酬委员会的建议，修订了公司的高管激励薪酬计划（“EIC计划”），目的是：（i）更新每位指定执行官的职位；（ii）特别将调整后的息税折旧摊销前利润列为绩效指标。

根据EIC计划，公司的高管，包括指定的执行官，有可能获得激励性薪酬。EIC计划的目的是激励高管实现短期企业目标。根据EIC计划，参与者有资格获得现金奖励，其公式根据EIC计划规定的绩效衡量标准的实现程度，确定奖金金额，以基本工资的百分比表示。所选的绩效衡量标准以及对每项此类绩效衡量标准的相关权重可能因参与者而异，前提是，除非薪酬委员会另有决定，否则奖金将基于至少两个绩效衡量标准。EIC计划规定，绩效指标之一将是持续经营的净收入，而其他绩效指标将包括以下一项或多项：收入增长、资本回报率、调整后的息税折旧摊销前利润、每股收益、出货量增长、股价上涨、资产回报率、服务或战略目标的实现。

此外，2023 年 5 月 24 日，董事会薪酬委员会批准了 2023 财年 EIC 计划下的绩效指标。

根据2023年的EIC计划，每位参与者在2023财年的现金激励奖金机会：（i）应基于所持职位，范围为参与者当年基本工资的4.8％至150％；（ii）参与者的门槛、目标和最大奖金潜力应包括以下内容：


位置	阈值	目标	最大值
首席执行官	10%	100%	150%
首席财务官首席运营官首席法务官首席战略官首席商务官子公司总裁	6% 6% 6% 6% 6% 6%	60% 60% 60% 60% 60% 60%	100% 100% 100% 100% 100% 100%
副总裁子公司副总裁	4.8% 4.8%	48% 48%	80% 80%

薪酬委员会决定首席执行官和其他高管的绩效衡量标准及其成就程度，尽管后者是在与首席执行官协商后确定的。

总裁兼首席执行官理查德·科拉多、首席财务官昆特·奥·特纳、首席运营官爱德华·科哈里克三世、首席法务官兼秘书约瑟夫·佩恩、首席战略官迈克尔·伯杰和首席商务官保罗·蔡斯（统称为 “指定执行官”）将以上表所反映的财年级别参与EIC计划 2023。关于指定的执行官：（i）其奖励机会的30％将取决于委员会设定的持续经营目标净收入的实现水平；（ii）其30％的奖励机会将基于委员会设定的调整后息税折旧摊销前利润目标的实现水平；（iii）其40％的奖金机会将基于委员会批准的战略目标的实现水平，据了解，其中10％的奖励机会将取决于委员会批准的战略目标的实现水平与成就水平相关的奖励机会战略目标将涉及继任规划事项。

上述对EIC计划的描述并不完整，参照EIC计划的全文进行了全面限定。该计划的副本作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。

项目 5.07 将事项提交证券持有人表决。

2023 年 5 月 24 日，公司举行了 2023 年年会。在投票记录日2023年3月27日营业结束时，共有71,451,610股已发行并有权投票的普通股。在2023年年会上，有权投票的普通股中有52,834,238股，占73.9％，由代理人或亲自出席。每项提案的投票结果见下文。

(i) 在2023年年会上当选的董事，任期一年，将在2024年年度股东大会上届满：

投票数：


	对于	反对	弃权	经纪人非投票
菲利斯·J·坎贝尔	46,709,287	809,531	1,419,813	3,895,607
理查德·F·科拉多	46,306,833	1,249,460	1,382,338	3,895,607
杰弗里·多米尼克	47,187,417	347,930	1,403,284	3,895,607
约瑟夫·C·海特	46,878,431	676,917	1,383,283	3,895,607
小雷蒙德·约翰斯	46,773,108	762,036	1,403,487	3,895,607
劳拉·J·彼得森	46,710,208	825,988	1,402,435	3,895,607
Randy D. Rademacher	46,772,991	761,966	1,403,674	3,895,607
J. 克里斯托弗·蒂茨	46,453,383	1,083,210	1,402,038	3,895,607
杰弗里·沃霍尔特	46,623,521	913,132	1,401,978	3,895,607
保罗·威廉姆斯	43,539,361	3,975,702	1,423,568	3,895,607

(ii) 批准任命德勤会计师事务所为公司2023财年的独立注册会计师事务所：

投票数：


对于	反对	弃权
52,310,738	509,607	13,893

(iii) 在咨询基础上批准在薪酬讨论与分析、薪酬汇总表以及2023年年会委托书中的相关薪酬表、附注和叙述中披露的公司指定执行官的薪酬：

投票数：


对于	反对	弃权	经纪人非投票
47,860,903	1,058,951	18,777	3,895,607

(iv) 在咨询基础上批准今后每年、每两年或每三年就高管薪酬问题进行咨询投票：

投票数：


每年	每两年一次	每三年一次	弃权
44,989,320	17,530	3,899,625	32,156

鉴于此类投票，董事会决定每年就公司指定执行官的薪酬向股东提交咨询投票。董事会预计，在下一次就未来高管薪酬咨询投票频率进行咨询投票后，将重新评估此类咨询投票的频率。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品


展品编号			描述
99.1*			2023年5月24日航空运输服务集团公司年度股东大会的演讲。
10.1*			航空运输服务集团有限公司高管激励薪酬计划
104			封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

*随函提供。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


航空运输服务集团有限公司

来自：			/S/W. 约瑟夫·佩恩
			W. 约瑟夫·佩恩
			首席法务官兼秘书

日期：			2023年5月26日