Avast Limited

表演股单位授奖通知书

生效_PSU的这一授予受制于本文所述的条款和条件以及绩效股票单位奖励协议(“协议”)中的条款和条件，该协议通过引用并入本文。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

参赛者同意受本授标通知(“授奖通知”)、计划和协议条款的约束。参加者已全面审阅该计划、该批款通知书及本协议，并有机会在执行本批款通知书前征询律师的意见，并充分理解本计划、本批款通知书及本协议的所有规定。参赛者特此同意接受委员会就本计划、本批款通知或本协议所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。本授权书可用一份或多份副本(包括便携文件格式(.pdf)和传真副本)签署，每份副本应被视为原件，但所有副本一起构成同一协议。

尽管本授予通知或本协议有任何规定，如果参与者在上述授予通知后三十(30)天内没有拒绝本授予通知(如协议所规定的)，参与者将被视为已接受本奖励，受本授予通知、协议和计划的所有条款和条件的约束。

Avast Limited

长期激励计划

绩效存量单位奖励协议

独奏会

A.董事会采纳了Avast Limited长期激励计划(经不时修订的“计划”)，目的是提供激励措施，以吸引、留住和激励那些现有和潜在贡献对Gen Digital Inc.(“本公司”)和集团公司成员的成功起重要作用的合格人员(为免生疑问，本计划中对本公司的所有提及均指Gen Digital Inc.)。

B.参与者将为公司和/或集团公司的任何成员公司提供有价值的服务，本绩效股票单位奖励协议(包括本协议附件中的任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与公司以绩效股票单位(每个为“PSU”)的形式发行每股面值0.01美元的公司普通股股份(“普通股”)有关。

C.本协议中的所有大写术语应具有授予通知、本协议附件和本协议中赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.绩效股票单位的授予。公司特此根据授予通知和本计划的条款和条件，向参与的PSU授予奖励。根据本协议和本计划的规定，每个PSU代表有权根据授予通知及其附件中规定的业绩目标的实现情况，在归属时获得一股普通股。适用于本奖励的股份数量、适用于PSU的归属时间表、向参与者发行该等归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应在本协议中阐明。

2.给予承兑；确认。本公司及参与方同意根据批出通知书(定义见下文)、本协议及本计划的规定批出并受其管限。参与者：(A)确认已收到计划招股说明书的副本，(B)表示参与者已仔细阅读并熟悉其中的规定，(C)在符合本协议、计划和授予通知中规定的所有条款和条件的情况下，特此接受PSU。如果参与者不希望收到PSU和/或不同意和同意本协议(包括本协议的任何附录)和本计划中规定的PSU提供的条款和条件，则参与者必须在授予通知中规定的奖励日期(定义如下)后三十(30)天内通过公司指定经纪人的网站拒绝本奖励。如果参赛者拒绝该奖项，该奖项将立即被没收并被取消，不受任何考虑。参赛者未能在三十(30)天期限内拒绝本奖项，即表示参赛者接受本协议和计划中规定的本奖项以及本奖项的所有条款和条件。

奖项摘要

3.可转让性有限。参赛者不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置本奖项及其中的任何权益，除非以遗嘱或继承法及分配法以外的其他方式，除非委员会或其代表(S)根据《计划》的条款逐案作出决定。

4.停止服务。根据本合同附录A的规定，如果参与者作为员工、董事、顾问、独立承包商或公司顾问或集团公司成员的服务因任何或没有原因(无论是否违反当地劳动法)而被终止(服务终止)，任何未授予的PSU将在此后立即被取消[不加任何代价就被没收了]如此一来，参与者将不再拥有根据该等被取消及没收的PSU收取任何股份的任何权利或权利，而参与者获得PSU并根据本计划获得任何股份的权利(如有)将自参与者终止之日起终止。就服务而言，本公司与集团公司任何成员之间的雇佣转移不构成服务终止。委员会有权自行决定参与者何时因本计划的目的而终止服务，以及参与者的终止日期。

5.股份调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，PSU和受PSU约束的股份可能会受到调整、修改和终止的影响。如果由于公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、合并、重新分类或类似的变化而导致普通股股票发生任何变化，或者如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券总数和/或类别进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据本计划第14节稀释或扩大本合同项下的利益。

6.普通股的发行。

A.在PSU的任何部分的适用归属日期(包括本PSU的任何部分加速归属的日期(如果有))之后，公司应尽快向参与者或代表参与者颁发一份关于如此归属的普通股标的股票的适用数量的证书(可以是电子形式)，但须遵守第7条的规定，据此收取适用的预扣税。在任何情况下，结算日期(即普通股发行日期)不得迟于(I)适用归属日期所在的本公司财政年度结束或(Ii)适用归属日期所在的日历年度结束后两个半月(2.5个月)。由于时间的推移，股票的价值将不会产生任何利息。

B.如果本公司确定参与者是《守则》第409a节下的规定所界定的在该规定中所界定的在该参赛者“离职”之时的“特定雇员”，则本应在参赛者离职后前六(6)个月内结算的任何普通股股份将在该参赛者离职后的第七(7)个月内结算，或(Ii)参赛者在离职后去世之日。除非该等普通股的结算不受守则第409A节的规限。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.本奖项的持有者不应对受PSU约束的股票拥有任何股东权利，包括投票权，直到获奖者在这些股票的实际发行和与税收有关的项目(定义见下文)得到满足后成为这些股票的记录持有人。

7.涉税事项。本公司或其一间联属公司可评估与参与者参与本计划有关的适用税务责任及要求(包括任何所得税或扣缴税款、社会供款、所需扣减或其他付款)，包括但不限于与授予或归属PRU或出售相关股份(统称为“税务相关项目”)有关的任何该等责任。随着法律或解释的变化，这些要求可能会不时发生变化。无论公司或任何关联公司在这方面的行动如何，作为授予、归属和结算PRU的条件，参与者在此承认并同意，所有与税收相关的项目应由参与者负责和承担，并且可能超过公司或任何关联公司向参与者实际计算、扣缴或要求的任何金额。此外，参赛者承认并同意本公司(A)不就与PRU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺；(B)不承诺构建奖励条款或PRU的任何方面，以减少或消除参赛者对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。参与者承认，公司发行或交付股票的义务必须满足所有与税收有关的项目。与税收有关的项目应由公司扣缴全部或部分本应在归属PRU结算时向参与者发行的任何股份；但扣缴的金额不得超过履行公司预扣税款义务所需的金额。这类被扣留的股份应以履行预扣义务之日的公平市价为基础进行估值。此外，参与者同意向公司或关联公司支付上述方法无法满足的任何与税收有关的项目。参与者还同意，参与者不会就PRU产生的税务责任向公司或其任何董事、参与者或关联公司提出任何索赔。参与者还承认并同意，参与者有责任提交与PRU有关的所有相关文件或任何与税务相关的项目(根据适用法律，属于本公司或关联公司的特定义务的文件或文件除外)，例如但不限于与PRU的授予、归属或结算、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份和收取任何股息有关的个人所得税申报单或报告报表。参加者亦明白，适用法律可能要求采用不同的股份或PRU估值方法以计算与税务有关的项目，本公司不承担与任何该等估值或任何计算有关的责任或责任

或申报适用法律可能要求参与者申报的收入或与税收有关的项目。此外，如果参与者在多个司法管辖区成为与税收相关的项目，参与者承认公司或关联公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目

8.遵守法律法规。

A.根据PSU发行普通股时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及普通股在发行时可能上市交易的任何证券交易所(或成熟市场，如果适用)的所有适用法规。

B.本公司无法获得本公司认为合法发行任何普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行普通股而未获得批准的任何责任。然而，公司应尽其最大努力获得所有此类批准。

9.继承人和受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定对本公司及其继承人和受让人、参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何受益人(受本协议和本计划中规定的转让限制的约束)适用，并对其具有约束力。

10.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。任何需要向参与者发出或交付的通知应以书面形式发送，并按公司备案地址发送给参与者。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

11.建造。本协议和特此证明的授予通知是根据本计划制定和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就计划或本协定项下出现的任何问题或问题所作的所有决定均为最终决定，并对所有与PSU有利害关系的人具有约束力。

12.管辖法律和场地。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不受该州法律冲突规则的约束。为了对本裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，不得在发放和/或执行该许可的其他法院进行。

13.超额股份。如果截至授予PSU之日，本协议涵盖的股份数量超过了根据本计划无需股东批准即可发行的普通股数量，则对于这些多余的股份，奖励应无效，除非根据本计划的规定获得股东对充分增加根据本计划可发行的普通股数量的修订的批准。

14.随意雇用。本协议或本计划中的任何条款均不得授予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或集团公司任何成员的任何权利，也不得解释为与公司或集团公司任何成员订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰或限制公司(或保留参与者的集团公司任何成员)或参与者的权利，双方在此明确保留这些权利，以随时终止参与者在公司的服务，无论是否有任何理由。

15.整份协议。本计划和本协议构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与方关于本协议标的事项的所有先前承诺和协议；然而，本协议的条款不得修改，并应受本公司或集团公司任何成员之间在根据本协议作出决定之日生效的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束。

16.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

17.电子交付和承兑。公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件、根据计划授予的PSU或根据计划可能授予的未来PSU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

18.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在附录所包括的国家之间搬迁，则适用于新国家/地区的特定国家/地区的条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

19.豁免权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

20.施加其他规定。本公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

21.以公司追回或追回为限的裁决。为免生疑问，参赛者应遵守适用的法律、公司的行为准则和公司的公司政策，包括但不限于公司的赔偿追回政策。即使本协议有任何相反规定，(I)遵守适用的法律、本公司的行为守则及本公司的公司政策(视何者适用而定)应是就任何PSU赚取或归属的先决条件，及(Ii)受本公司补偿追讨政策约束的任何PSU将不会赚取或归属，即使已授予、支付或结算，直至本公司的补偿追讨政策不再适用于该等奖励及任何其他适用于该等奖励的归属条件满足为止。

对协议的接受

如果参与者不同意提供本协议的条款和条件，则参与者必须在授标日期后三十(30)天内通过公司指定经纪人摩根士丹利的网站拒绝本奖项。学员还可以通过电子邮件sadminmailbox@gendigital.com与公司联系，以获取替代说明。参赛者不拒绝本奖项，即表示参赛者接受本奖项，包括本奖项的所有条款和条件、附件以及本计划。

附录A

表演时间表

将获得的PSU数量应基于以下规定的指标。本附录A中未另作定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

1.绩效股票单位的授予。

在符合协议、授予通知和计划的条款和条件的情况下，公司特此向参与者授予授予通知中规定的若干PSU(“PSU授予”)，但须遵守授予通知及下文中规定的归属条款。

2.绩效指标1

3.委员会对PSU的认证和转归。

在完成以下步骤后，委员会应在切实可行的情况下尽快确定并以书面形式证明以下两个问题：第一个问题是第二个问题，第二个问题是第二个问题，第二个问题是第三个问题，第二个问题是第二个问题，第二个问题是第三个问题，委员会应在切实可行的情况下根据第5节，PSU不再需要委员会的证明才能归属。委员会对赚取和归属的PSU数量的确定应对参与者具有约束力。

获得的PSU将在绩效期限最后一天的第二天授予，但须符合(A)上文所述的委员会认证和(B)参与者在绩效期限最后一天的第二天继续为公司或公司集团任何成员服务，但下文第5和6节规定的情况除外。

4.解决的时间。

除以下第5款和第6款另有规定外，下列和解条款应适用。

在授予的范围内，应在履约期结束后在合理可行的情况下尽快结清PSU。

5.控制权的变化。

如果控制权发生变化，如果参与者的PSU根据协议第4(A)节被假定或替换，则参与者的PSU将在适用的范围内遵守高管保留计划第1节的加速条款(以及该计划的所有其他条款，包括其中的第3节)，前提是如果高管保留计划下的合格终止发生在本财年之前或期间，在所有情况下，适用的高管保留计划的绩效百分比应为100%，即使有任何其他高于预测或预期的表现。为免生疑问，上述加速条款假定在《高管留任计划》第1节规定的控制权变更后有资格终止。

如果控制权发生变化，如果继任公司未能承担参与者的PSU或替代同等的奖励，从而导致协议第4(B)条适用且奖励到期，则PSU将加速并立即在以下情况下支付：、。

6.死亡、伤残及非自愿终止。

1.插入既有条款。

2.插入适用的履约期。

3.填写成就水平描述。

如果参与者在本财年结束前因死亡或残疾以外的任何原因终止受雇于本公司(或任何多数股权或更大的子公司)，则PSU应立即取消，不作任何考虑。

如果公司(或任何多数股东或更大股东的子公司)在履约期内但在本财年结束后因其他原因终止参与者的服务，并假设参与者在终止日期后六十(60)天内返回并全面解除对公司(及任何多数股东或更大股东子公司)的索赔，则。4.

如果在奖励悬而未决期间的任何时候，参与者因死亡或残疾而终止了对公司的雇用，则奖励应在紧接该终止之前授予[假设达到一个目标水平].

8. [《守则》第409A条

尽管本协议有其他规定，但本协议的目的是在适用的范围内遵守《守则》第409a节的要求，本协议应被解释为避免根据《守则》第409a节实施的任何处罚。因此，本文中的所有条款或通过引用并入的所有条款应被解释和解释为符合本准则第409a条，如有必要，任何此类条款应被视为经修订以符合本准则第409a条及其下的规定。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。根据本协议应支付的任何款项，如构成《守则》第409a条所规定的递延补偿，应在本协议规定的时间或《守则》第409a条允许的其他时间支付。在本守则第409a条所允许或延迟的时间内支付的任何款项，将不会支付利息。在根据本协议终止服务时支付的所有递延补偿款项，只能在根据本守则第409a条规定的“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者都不能直接或间接指定付款的日历年度[在有资格终止雇佣的情况下，如果解雇期跨越两个历年，任何作为递延补偿的遣散费应在终止发生的当年的下一个历年支付。]。此外，如果公司确定参与者是《守则》第409a条下的规定所界定的“特定员工”，则在参与者“离职”时，]按照这些条例的定义，本应在参与者离开服务后的前六个月内结算的任何单位，将改为在参与者离开服务后的第七个月内结算，除非这些单位的结算不受《守则》第409A条的约束。

尽管有上述规定，在任何情况下，本公司均不对本守则第409A条可能对参与者施加的任何额外税项、利息、收入包含或其他惩罚或因未能遵守本守则第409A条而造成的损害承担责任，除非该等不遵守是由于本公司违反本计划或本协议所致。]

9.定义

(A)原因是指参与者因下列一个或多个原因或行动而被解雇或解雇：(I)未能履行公司指派或转授的参与者的主要职责和/或责任，令公司合理满意；(Ii)犯有重罪或道德败坏罪，包括但不限于挪用公款或欺诈；(Iii)重大违反参与者的雇佣协议、保密和知识产权协议或公司之间的任何其他协议的条款；

4.禁止插入既有条款。

参与者和本公司；(Iv)实施任何以任何方式影响本公司、其客户或其关联公司的不诚实、不当行为或欺诈行为；(V)任何使本公司名誉扫地的不当行为，包括损害或损害本公司的未来业务前景、声誉或社区地位的行为；或(Vi)违反本公司政策，包括但不限于违反本公司的全球行为准则和全球员工包容政策；然而，公司应给予参与者一个合理的机会(但不超过十(10)个历日)，以公司合理满意的方式纠正适用于上文第(I)、(Iii)或(Vi)部分的任何行为或不作为，如果公司认为该等行为或不作为是可以纠正的；此外，还应理解，故意或严重疏忽的行为或不作为将是不可纠正的。

(B).控制权的变更应具有《高管留任计划》中赋予该词的含义；但如构成递延补偿的任何金额(如守则第409A节所界定)会因控制权的变更而归属或须予支付，则只有在构成控制权变更的事件亦可视为本公司所有权或有效控制权的变更或本公司相当大部分资产的所有权变更时，才可归属或支付该等款项，而上述各项均按本守则第409A条的定义经不时修订，以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指南。

5

5.插入任何额外的定义。

附录B

为参与者提供的额外拨备

美国以外的国家

1.尊重赠款的性质。在接受本协议时，参与者承认、理解并同意：

A.除非本计划或本协议另有规定，否则本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，可由本公司随时修改、修改、暂停或终止；

B.声明，给予PSU是特殊的、自愿的和偶尔的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的PSU奖励或代替PSU的利益，即使过去已经授予PSU；

C.如有关于未来授予PSU的所有决定，将由本公司自行决定；

D.确保参与者参与该计划是自愿的；

E.出售PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

F.声明参与者参与本计划不会产生或修改进一步受雇于公司或参与者的实际雇主(如果不同)的权利，也不应干扰雇主在任何时候无故或无故终止参与者服务的能力；

G.所有PSU是一个非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型服务的任何形式的补偿，并且PSU不在参与者的雇佣合同的范围内(如果有)；

H.所有PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似强制性付款的计算；

I.除非与本公司另有协议，否则参赛者作为集团公司成员可能提供的董事服务的代价，不得作为参赛者作为集团公司成员提供的服务的对价或与其相关的代价；

J.如果参与者不是公司雇员，授予PSU将不被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，授予PSU将不被解释为与公司或集团公司任何成员(包括雇主)形成雇佣合同；

他说，标的股份的未来价值是未知的、无法确定的，也不能肯定地预测；

L说，如果参与者在归属时获得股份，该股份在归属PSU时获得的股份的价值可以增减；

M.由于参与者终止服务而导致的PSU被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也无论终止的原因后来是否被发现无效或违反雇佣关系)

参赛者受雇所在司法管辖区的法律或参赛者的雇佣协议条款(如有)，并考虑到参赛者无权获得本奖项，参赛者同意不向公司或集团公司的任何成员(包括雇主)提出任何索赔；

N.*本公司或集团公司任何成员公司(包括雇主)均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响PSU的价值或根据PSU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

O.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与计划提出任何建议；以及

P.在采取任何与该计划相关的行动之前，参与者应就参与该计划与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

2.不使用其他语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.制定新的内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如PSU)或与股票价值挂钩的权利的能力，这些信息由适用司法管辖区的法律或法规定义。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)，以及(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.完善境外资产/账户和外汇管制申报制度。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得其参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意其有责任遵守此类规定，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的有关其所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节。