Gen Digital Inc.

基于业绩的限制性股票单位授奖通知

生效日期_PRU的这一授予受制于本文所述的条款和条件以及基于业绩的限制性股票单位奖励协议(“协议”)中的条款和条件，该协议通过引用并入本文。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

参赛者同意受本授标通知(“授奖通知”)、计划和协议条款的约束。参加者已全面审阅该计划、该批款通知书及本协议，并有机会在执行本批款通知书前征询律师的意见，并充分理解本计划、本批款通知书及本协议的所有规定。参赛者特此同意接受委员会就本计划、本批款通知或本协议所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。本授权书可用一份或多份副本(包括便携文件格式(.pdf)和传真副本)签署，每份副本应被视为原件，但所有副本一起构成同一协议。

尽管本授予通知或本协议有任何规定，如果参与者在上述授予通知后三十(30)天内没有拒绝本授予通知(如协议所规定的)，参与者将被视为已接受本奖励，受本授予通知、协议和计划的所有条款和条件的约束。

Gen Digital Inc.

基于业绩的限制性股票单位奖励协议

独奏会

A.董事会已采纳2013年股权激励计划(经不时修订(“计划”))，目的是提供激励以吸引、留住及激励合资格人士，而此等人士的现有及潜在贡献对Gen Digital Inc.(“本公司”)及其附属公司的成功非常重要(为免生疑问，本计划中对本公司的所有提及均指Gen Digital Inc.)。

B.参与者将向本公司及/或其附属公司及联营公司提供有价值的服务，而本业绩基础限制性股票单位协议(包括本“协议”附件所载的任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与本公司以绩效基础限制性股票单位(“PRU”)的形式发行每股面值0.01美元的公司普通股股份(“普通股”)有关。

C.本协议中的所有大写术语应具有本协议所附授予通知、附录A或附录B中赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.授予以业绩为基础的限制性股票单位。公司特此授予参与者赠款通知中规定的PRU，并根据计划的条款和条件进行奖励。在符合本协议(包括本协议的任何附录)规定的前提下，每个PRU代表有权在基于实现授予通知和附录B中规定的业绩目标而归属时获得一股普通股。适用于本奖励的股份数量、PRU和股份的适用归属时间表、向参与者发行这些归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应如本协议(包括本协议的任何附录)所述。

2.给予承兑；确认。本公司及参与方同意，PRU根据批地通知书(定义见下文)、本协议及本计划的规定授予，并受其管限。参与者：(A)确认已收到计划招股说明书的副本，(B)表示参与者已仔细阅读并熟悉其中的规定，(C)在符合本协议、计划和授予通知中规定的所有条款和条件的情况下，特此接受PRU。如果参与者不希望收到PRU和/或不同意和同意本协议(包括本协议的任何附录)和本计划中规定的PRU提供的条款和条件，则参与者必须在授予通知中规定的奖励日期(定义如下)后三十(30)天内通过公司指定经纪人的网站拒绝本奖励。如果参赛者拒绝该奖项，该奖项将立即被没收并被取消，不受任何考虑。参赛者未能在三十(30)天期限内拒绝本奖项，即表示参赛者接受本协议和计划中规定的本奖项以及本奖项的所有条款和条件。

奖项摘要

3.可转让性有限。参赛者不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置本奖项及其中的任何权益，除非以遗嘱或继承法及分配法以外的其他方式，除非委员会或其代表(S)根据《计划》的条款逐案作出决定。

4.停止服务。根据本合同附录B的规定，如果参与者作为公司或母公司、子公司或关联公司的员工、董事、顾问、独立承包商或顾问的服务在授予受本奖励约束的一股或多股之前因任何原因(无论是否违反当地劳动法)而终止，则涵盖该等未归属股份的PRU将在此后立即取消，参与者将不再有任何权利或有权根据这些已取消的PRU获得任何股份，以及参与者接收PRU并根据本计划获得PRU的权利(如果有)。将自参与者不再主动提供服务之日起终止。就服务而言，公司与任何附属公司或关联公司之间的雇佣转移不应构成服务终止。委员会有权自行决定参与者何时不再为本计划的目的积极提供服务。

5.股份调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，PRU和受PRU约束的股份可能会受到调整、修改和终止。如果由于公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、合并、重新分类或类似的变化而导致公司普通股股票发生任何变化，或如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券总数和/或类别进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据本计划第2.2节稀释或扩大本合同项下的利益。

6.普通股的发行。

A.在PRU任何部分的适用归属日期(包括本PRU任何部分加速归属的日期(如果有))之后，公司应尽快向参与者或代表参与者颁发一份证书(可以是电子形式)，说明如此归属的普通股标的股票的适用数量，但须遵守第7段的规定，据此收取适用的预扣税。在任何情况下，结算日期(指股份发行日期)不得迟于(I)适用归属日期所在的本公司财政年度结束或(Ii)适用归属日期所属日历年度结束后两个半月(2.5个月)。股票的价值不会因为时间的流逝而产生任何利息。

B.如果公司确定参与者是《守则》第409a节下的规定中所定义的在参与者在这些规定中所定义的“离职”时的“特定员工”，则本应在参与者离职后的前六个月内结算的任何单位将在参与者离职后的第七个月内结算，除非这些单位的结算不受守则第(409a)节的约束。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.本奖项的持有者不应对受PRU约束的股票拥有任何股东权利，包括投票权，直到获奖者在这些股票的实际发行和与税收有关的项目(定义见下文)得到满足后成为这些股票的记录持有人。

7.涉税事项。本公司或其一间联属公司可评估与参与者参与本计划有关的适用税务责任及要求(包括任何所得税或扣缴税款、社会供款、所需扣减或其他付款)，包括但不限于与授予或归属PRU或出售相关股份(统称为“税务相关项目”)有关的任何该等责任。随着法律或解释的变化，这些要求可能会不时发生变化。无论公司或任何关联公司在这方面的行动如何，作为授予、归属和结算PRU的条件，参与者在此承认并同意，所有与税收相关的项目应由参与者负责和承担，并且可能超过公司或任何关联公司向参与者实际计算、扣缴或要求的任何金额。此外，参赛者承认并同意本公司(A)不就与PRU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺；(B)不承诺构建奖励条款或PRU的任何方面，以减少或消除参赛者对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。参与者承认，公司发行或交付股票的义务必须满足所有与税收有关的项目。与税收有关的项目应由公司扣缴全部或部分本应在归属PRU结算时向参与者发行的任何股份；但扣缴的金额不得超过履行公司预扣税款义务所需的金额。这类被扣留的股份应以履行预扣义务之日的公平市价为基础进行估值。此外，参与者同意向公司或关联公司支付上述方法无法满足的任何与税收有关的项目。参与者还同意，参与者不会就PRU产生的税务责任向公司或其任何董事、参与者或关联公司提出任何索赔。参与者还承认并同意，参与者有责任提交与PRU有关的所有相关文件或任何与税务相关的项目(根据适用法律，属于本公司或关联公司的特定义务的文件或文件除外)，例如但不限于与PRU的授予、归属或结算、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份和收取任何股息有关的个人所得税申报单或报告报表。与会者还了解，为了计算税收，适用的法律可能需要不同的股份或PRU估值方法-

本公司不承担与任何该等估值或根据适用法律可能要求参与者计算或报告收入或税务相关项目有关的责任或责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区成为与税收相关的项目，参与者承认公司或关联公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

8.遵守法律法规。

A.根据PRU发行普通股时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及普通股在发行时可能上市交易的任何证券交易所(或成熟市场，如果适用)的所有适用法规。

B.本公司未能获得本公司认为合法发行任何普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行本应获得批准的普通股而承担的任何责任。然而，公司应尽其最大努力获得所有此类批准。

9.继承人和受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定适用于公司及其继承人和受让人、参与者、参与者受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人，以及参与者指定的任何受益人(受本奖励协议和计划中规定的转让限制的约束)，并对他们具有约束力。

10.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。任何需要向参与者发出或交付的通知应以书面形式发送，并按公司备案地址发送给参与者。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

11.建造。本协议和特此证明的授予通知是根据本计划制定和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就计划或本协定项下出现的任何问题或问题所作的所有决定均为最终决定，并对所有与PRU有利害关系的人具有约束力。

12.管辖法律和场地。本协定的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不适用该州的法律冲突规则。为了就本裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，不得在作出和/或执行该许可的其他法院进行。

13.超额股份。如果在授予PRU之日，本协议涵盖的股份数量超过了未经股东批准可根据本计划发行的普通股数量，则对于这些多余的股份，奖励应无效，除非根据该计划的规定，股东批准了充分增加根据该计划可发行的普通股数量的修正案。

14.随意雇用。本协议或本计划中的任何内容不得赋予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司的任何权利，也不得以任何方式干扰或限制公司(或任何母公司或子公司)的权利

雇用或保留参与者)或参与者的权利，在此由每个人明确保留，可随时以任何理由终止参与者在公司的服务，无论是否有理由。

15.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

16.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件、根据计划授予的PRU或根据计划可能授予的未来PRU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在被要求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

17.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在附录C所列国家之间搬迁，则适用于新国家/地区的特定国家/地区的条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

18.豁免权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

19.施加其他规定。本公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

20.以公司追回或追回为限的裁决。为免生疑问，参赛者应遵守适用的法律、公司的行为准则和公司的公司政策，包括但不限于公司的赔偿追回政策。即使本协议有任何相反规定，(I)遵守适用的法律、本公司的行为准则及本公司的公司政策(视何者适用而定)应是就任何PRU赚取或归属的先决条件，及(Ii)受本公司补偿追讨政策约束的任何PRU将不会赚取或归属，即使已授予、支付或结算，直至本公司的补偿追讨政策不再适用于该等奖励及任何其他适用于该等奖励的归属条件满足为止。

对协议的接受

如果参与者不同意提供本协议的条款和条件，则参与者必须在授标日期后三十(30)天内通过公司指定经纪人摩根士丹利的网站拒绝本奖项。学员还可以通过电子邮件sadminmailbox@gendigital.com与公司联系，以获取替代说明。参赛者不拒绝本奖项，即表示参赛者接受本奖项，包括本奖项的所有条款和条件、附件以及本计划。

附录A

定义

以下定义应在本协议下有效：

1.协议是指基于业绩的限制性股票奖励协议(包括附件中规定的任何附加条款)。

2.授予是指按照本协议的条款授予授予通知书上所列的PRU。

3.授予日期是指根据本协议将PRU授予参与者的日期，并且应为授予通知中指明的日期。

4.守则指经修订的1986年国税法。

5.委员会是指公司董事会的薪酬和领导力发展委员会。

6.公司交易应意味着

(A)公司的解散或清盘，

(B)本公司并非尚存法团的合并或合并(但与全资附属公司合并或合并、本公司在不同司法管辖区重新成立为法团，或本公司的股东或其相对持股量并无重大改变而根据本计划批予的奖励由继承法团承担、转换或取代的其他交易除外，而该项假设对所有参与者均具约束力)，

(C)公司是尚存的法团的合并，但在合并后，公司的股东(任何在该合并中与公司合并(或拥有或控制另一间合并后的法团)的公司的股东除外)不再拥有他们在公司的股份或其他股权，

(D)出售公司实质上的全部资产，或

(E)根据守则第424(A)条符合“公司交易”资格的任何其他交易，其中本公司股东放弃其在本公司的所有股权(本公司股东向本公司股东或由本公司股东收购、出售或转让本公司全部或几乎所有已发行股份除外)。

7.普通股是指公司普通股，每股面值0.01美元。

8.授予通知是指由公司股票管理部或公司其他适用部门提供的通知，根据本协议的计划和条款向参与者提供颁发PRU奖励的通知。

9.参与者应指与本协定所涵盖的PRU有关的批地通知书中所指名的人。

10.计划是指公司的2013年度股权激励计划，该计划可能会不时修改。

附录B

表演时间表

将获得的PRU数量应基于以下规定的指标。附录A或B中未另作定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

1.授予以业绩为基础的限制性股票单位。

根据协议、授予通知和计划的条款和条件，公司特此向参与者授予授予通知中规定的若干PRU(“PRU授予”)，并受授予通知及下文中规定的归属条款的约束。

2.绩效指标。1

3.PRU的委员会认证和归属。

2完成后，委员会应在实际可行的情况下尽快确定并以书面形式证明3。尽管如此，如果根据下文第5节，PRU不再受业绩水平的限制，则根据第5节，PRU不再需要委员会的证明才能归属。委员会对赚取和授予的PRU数量的确定应对参与者具有约束力。

获得的PRU将在绩效期间最后一天的第二天授予，条件是(I)如上所述的委员会认证和(Ii)参与者在绩效期间最后一天的第二天继续受雇，但下文第5和第6节规定的情况除外。

4.解决的时间。

除以下第5款和第6款另有规定外，下列和解条款应适用。

在授予的范围内，PRU应在履约期结束后在合理可行的情况下尽快解决。

5.控制权的变更。

在构成控制权变更的公司交易中，如果参与者的PRU按照本计划第19.1节的规定被假定或替换，参与者的PRU将在适用的范围内遵守《高管留任计划》第1节的加速条款(以及该计划的所有其他条款，包括其中的第3节)，前提是如果《高管留任计划》下的合格终止发生在本财年之前或期间，则适用的绩效百分比在所有情况下都应为100%，即使有任何其他高于预期或预期的业绩。为免生疑问，上述加速条款假定在《高管留任计划》第1节所述的控制权变更后有资格终止。

在构成控制权变更的公司交易的情况下，如果继任公司未能承担参与者的PRU或代之以同等的奖励，使得

1.插入既有条款。

2.插入适用的履约期。

3.填写成就水平描述。

计划申请和奖励到期时，PRU将加速并立即支付。

6.死亡、伤残及非自愿终止。

如果参与者在本财年结束前因死亡或残疾以外的任何原因终止受雇于本公司(或任何控股或更大的子公司)，则PRU应立即取消而不作任何考虑。

如果参与者在公司(或任何控股或大股东子公司)的雇佣关系在履约期内但在本财年结束后因非自愿终止而终止，并且参与者在终止雇佣后60天内返回并使有利于公司(及任何控股或大股东子公司)的债权全面解除，则4.

如果在奖励悬而未决期间的任何时候，参与者因死亡或残疾而终止了对公司的雇用，则奖励应在紧接该终止之前授予[假设达到一个目标水平].

就服务而言，公司与任何附属公司或关联公司之间的雇佣转移不应构成服务的终止。委员会有权自行决定参与者何时不再为本计划的目的积极提供服务。

[7.《守则》第409A条

尽管本协议另有规定，本履约限制性股票单位协议旨在在适用范围内遵守守则第409A节的要求，本绩效限制性股票单位协议应被解释为避免根据守则第409A节实施的任何惩罚性制裁。因此，本文中的所有条款或通过引用并入的所有条款应被解释和解释为符合本准则第409a条，如有必要，任何此类条款应被视为经修订以符合本准则第409a条及其下的规定。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。根据本协议应支付的任何款项，如构成《守则》第409a条所规定的递延补偿，应在本协议规定的时间或《守则》第409a条允许的其他时间支付。在本守则第409a条所允许或延迟的时间内支付的任何款项，将不会支付利息。在本协议项下终止雇佣时支付的所有延期补偿款项，只能在根据《守则》第409a条“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度[在有资格终止雇用的情况下，如果解雇期跨越两个历年，任何属于递延补偿的遣散费应在终止发生当年的下一个历年支付。]此外，如果公司确定参与者是《守则》第409A条下的规定所界定的在参与者“离职”时的“特定雇员”，则本应在参与者离职后的前六个月内结算的任何单位将在参与者离职后的第七个月内结算，除非这些单位的结算不受守则第409A条的约束。

尽管如上所述，在任何情况下，本公司均不对根据《公约》第409a条对参与者施加的任何额外税款、利息、收入包含或其他处罚负责。

4.禁止插入既有条款。

或因未能遵守守则第409A条而要求赔偿，除非该等不遵守是由于本公司违反本计划或基于业绩的限制性股票单位协议所致。]

8.定义

(A).原因应指参与者因下列一个或多个原因或行动而被解雇或解雇：(I)未能履行公司指派或转授的参与者的合理职责和/或责任；(Ii)犯有重罪或道德败坏罪，包括但不限于挪用公款或欺诈；(Iii)实质性违反参与者的雇佣协议、保密协议和知识产权协议或参与者与公司之间的任何其他协议的条款；(Iv)实施任何以任何方式影响公司、其客户或其附属公司的不诚实、不当行为或欺诈行为；(V)任何使公司名誉受损的不当行为，包括损害或损害公司的未来业务前景、声誉或社区地位的行为；或(Vi)违反公司政策，包括但不限于违反公司的全球行为准则和全球员工包容政策；然而，本公司应给予参与者合理机会(但不超过10个历日)，以本公司合理满意的程度纠正适用于上文第(I)、(Iii)或(Vi)部分的任何行为或不作为，如果本公司认为该等行为或不作为是可以补救的；此外，亦须理解故意或严重疏忽的行为或不作为是不可补救的。

(B).控制权的变更应具有《高管留任计划》中赋予它的含义；但如构成递延补偿的任何金额(如守则第409A节所界定)会因控制权的变更而归属或须予支付，则只有在构成控制权变更的事件亦可视为本公司所有权或有效控制权的变更或本公司相当大部分资产的所有权变更时，才可归属或支付该等款项，而上述各项均按本守则第409A条的定义经不时修订，以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指南。

(C).高管留任计划应指自本协议之日起生效并在此后不时修订的总经理留任计划。

(D)。按比例分配系数是指一个商数，其分子是指参与者在三年绩效期间开始至其终止日期为止的期间内受雇于公司(或任何多数或更大的全资子公司)的商数，其分母为三十六(36)个月。

5

5插入任何其他定义。

附录C

为参与者提供的额外拨备

美国以外的国家

1.尊重赠款的性质。在接受本协议时，参与者承认、理解并同意：

A.除非本计划或本协议另有规定，否则本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，可由本公司随时修改、修改、暂停或终止；

B.解释说，授予PRU是特殊的、自愿的和偶尔的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来PRU的奖励或代替PRU的利益，即使过去已经授予PRU；

C.如有关于未来授予PRU的所有决定，将由公司全权酌情决定；

D.确保参与者参与该计划是自愿的；

E.出售PRU和受制于PRU的股份及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

F.声明参与者参与本计划不会产生或修改进一步受雇于公司或参与者的实际雇主(如果不同)的权利，也不应干扰雇主在任何时候无故或无故终止参与者服务的能力；

G.PRU是一个非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型服务的任何形式的补偿，并且PRU不在参与者的雇佣合同的范围内(如果有)；

H.所有PRU和受制于PRU的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似强制性付款的计算；

I.除非与公司另有协议，否则PRU和受PRU约束的股份及其收入和价值不得作为参与者作为子公司或关联公司的董事提供的服务的对价或与之相关；

J.如果参与者不是公司的雇员，授予PRU将不被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，授予PRU将不被解释为与雇主或公司的任何子公司或关联公司形成雇佣合同；

他说，标的股份的未来价值是未知的、无法确定的，也不能肯定地预测；

L说，如果参与者在归属时获得股份，则在PRU归属时获得的股份的价值可以增减；

M.由于参与者的终止而导致的PRU被没收，不会引起任何索赔或获得补偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也不管终止后来是否被发现无效或违反了

参与者同意不向公司、任何母公司、子公司或附属公司或雇主提出任何索赔；

N.*公司、雇主或任何母公司、子公司或关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响PRU的价值或根据PRU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

O.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与计划提出任何建议；以及

P.在采取任何与该计划相关的行动之前，参与者应就参与该计划与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

2.不使用其他语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.制定新的内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如PRU)或与股票价值相关的权利的能力，因为参与者被认为掌握了适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可以被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.完善境外资产/账户和外汇管制申报制度。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得其参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意其有责任遵守此类规定，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的有关其所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节。