Gen Digital Inc.

2013年股权激励计划

限售股单位授权书

(员工)

根据2013年股权激励计划(经不时修订)的条款和条件，特拉华州的Gen Digital Inc.(以下简称“公司”)特此授予下列个人(“参与者”)以下所列限制性股票单位(以下简称“RSU”)的数量。本RSU的授予(下称“授予”)受制于本文及限制性股票单位授予协议(以下简称“协议”)中规定的条款和条件，该协议通过引用并入本文。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

参与者：北京，北京--。

RSU数量：两个、两个、三个

颁奖日期：香港：_

奖项编号：香港：_

归属时间表：从_

参赛者同意受本拨款通知、本计划及本协议条款的约束。参加者已全面审阅本计划、本批款通知及协议，并在执行本批款通知前有机会征询律师的意见，并充分理解本计划、本批款通知及协议的所有规定。参赛者特此同意接受委员会就本计划、本拨款通知或本协议所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。本批地通知书可用一份或多份副本(包括便携文件格式(.pdf)和传真副本)签署，每份副本应视为原件，但所有副本一起构成同一协议。

尽管本授予通知或本协议有任何规定，但如果参与者在上述授予日期后三十(30)天内没有拒绝本授予通知(按照协议的规定)，参与者将被视为已接受本奖励，但受本授予通知、协议和计划的所有条款和条件的约束。

Gen Digital Inc.

2013年股权激励计划

RSU奖励协议

独奏会

A.董事会已采纳二零一三年股权激励计划(经不时修订(“该计划”))，目的是提供激励以吸引、保留及激励合资格人士，而该等人士的现有及潜在贡献对Gen Digital Inc.(“本公司”)及其附属公司及联属公司的成功非常重要(为免生疑问，本计划中对本公司的所有提及均指Gen Digital Inc.)。

B.参赛者须向本公司及/或其附属公司及联营公司提供有价值的服务，而本RSU奖励协议(包括本“协议”附件所载的任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与本公司以限制性股票单位(每股为“RSU”)形式发行每股面值0.01美元的本公司普通股(“普通股”)有关。

C.本协议中的所有大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.批出受限制股份单位。公司特此授予本计划下的参与者RSU。每个RSU代表在该RSU归属日期获得一股公司普通股的权利，符合本协议和本计划的规定。适用于本奖励的股份数量、适用于RSU和股份的归属时间表、向参与者发行该等归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应在本协议中阐明。

2.给予承兑；确认。本公司及参与方同意根据批出通知书(定义见下文)、本协议及本计划的规定授予及管限RSU。参与者：(A)确认已收到计划招股说明书的副本，(B)表示参与者已仔细阅读并熟悉其中的规定，(C)在符合本协议、计划和授予通知中规定的所有条款和条件的情况下，特此接受RSU。如果参与者不希望收到RSU和/或不同意和同意本协议(包括本协议的任何附录)和本计划中规定的提供RSU的条款和条件，则参与者必须在授予通知中规定的奖励日期(定义如下)后三十(30)天内通过公司指定经纪人的网站拒绝本奖励。如果参赛者拒绝该奖项，该奖项将立即被没收并被取消，不受任何考虑。参赛者未能在三十(30)天期限内拒绝本奖项，即表示参赛者接受本协议和计划中规定的本奖项以及本奖项的所有条款和条件。

奖项摘要

3.可转让性有限。参赛者不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置本奖项及其中的任何权益，除非以遗嘱或继承法及分配法以外的其他方式，除非委员会或其代表(S)根据《计划》的条款逐案作出决定。

4.停止服务。根据上述归属时间表的规定，参与者作为合资格个人对本公司或本公司的母公司、子公司或关联公司的服务在归属于受本奖励约束的一股或多股之前因任何原因(无论是否违反当地劳动法)而终止，涵盖该等未归属股份的RSU此后将立即被取消，参与者将不再有任何权利或权利根据这些已取消的RSU获得任何股份，而参与者根据RSU获得股份的权利以及根据本计划归属于该等RSU的权利将于参与者的

终止服务；在任何情况下，参与者的服务都不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，现役服务将不包括根据当地法律的“花园假”或类似期限)。就本奖项而言，公司与任何子公司和/或关联公司之间的雇佣转移不构成终止。委员会有权自行决定参与者何时不再积极为本计划提供服务，以及参与者停止提供服务的生效日期(“终止日期”)。

5.股份调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，受RSU和受RSU约束的股份可能会受到调整、修改和终止。如果由于公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合并、重新分类或类似的变化而导致公司普通股股票发生任何变化，或如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券和任何股息等价权(定义如下)的总数和/或类别进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据计划第2.2节稀释或扩大本合同项下的利益。

6.发行本公司普通股。

A.在适用的RSU任何部分归属日期(包括本RSU任何部分归属加速的日期(如有))之后，本公司应在实际可行的情况下尽快向参与者或代表参与者发出证书(可以是电子形式)，说明如此归属的标的股份的适用数量，但须遵守第7节的规定，据此收取适用的税务相关项目(定义见下文)。在任何情况下，结算日期(即股票发行日期)不得晚于归属后三十(30)天。股票的价值不会因为时间的流逝而产生任何利息。

B.如果公司确定参与者是《守则》第409a节下的规定中所定义的在参与者在这些规定中所定义的“离职”时的“特定员工”，则本应在参与者离职后的前六个月内结算的任何单位将在参与者离职后的第七个月内结算，除非这些单位的结算不受守则第(409a)节的约束。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.除以下第(E)款所述外，本奖项的持有者对受RSU约束的股票不享有任何股东权利，包括投票权，直到参与者成为这些股票的记录持有人，并在这些股票实际发行并满足与税收有关的项目(定义如下)之后。

E.自公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期起，公司应向参与者支付一笔美元金额，金额等于(I)公司在该日期就其普通股股票支付的每股现金股息，乘以(Ii)在紧接该股息记录日期之前未偿还的受本奖励约束的RSU总数(该总数根据本协议第5节和本计划第2.2节进行调整)(“股息等价权”)。根据本第6(E)节前述规定入账的任何股息等值权利应遵守与其相关的原始RSU相同的归属、支付和其他条款、条件和限制；但任何既得股息等值权利的金额应以现金支付。对于在紧接股息记录日期之前已根据本第6条支付或根据第4条终止的任何RSU，不得根据本第6(E)条对股利等价权进行贷记。

7.纳税义务。本公司或其一间联属公司可评估与参与者参与本计划有关的适用税务责任及要求(包括任何所得税或扣缴税款、社会供款、所需扣减或其他付款)，包括但不限于与授予或归属RSU或出售相关股份(统称为“税务相关项目”)有关的任何该等责任。随着法律或解释的变化，这些要求可能会不时发生变化。无论公司或任何关联公司在这方面的行动如何，作为授予、授予和结算RSU的条件，参与者在此承认并同意，所有与税收相关的项目应由参与者负责和承担，并且可能超过公司或任何关联公司向参与者实际计算、扣缴或要求的任何金额。此外，参赛者承认并同意本公司(A)不就与RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺；(B)不承诺构建奖励条款或RSU的任何方面，以减少或消除参赛者的税务相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。参与者承认，公司发行或交付股票的义务必须满足所有与税收有关的项目。与税收有关的项目应由公司扣缴全部或部分本应在已授予的RSU结算时向参与者发行的任何股票；但扣缴的金额不得超过履行公司预扣税款义务所需的金额。这类被扣留的股份应以履行预扣义务之日的公平市价为基础进行估值。此外，参与者同意向公司或关联公司支付上述方法无法满足的任何与税收有关的项目。参与者也同意，参与者不会就RSU产生的税务责任向本公司或其任何董事、参与者或关联公司提出任何索赔。参与者进一步承认并同意，参与者有责任提交与RSU有关的所有相关文件或任何与税务相关的项目(根据适用法律属于本公司或联属公司的特定义务的文件或文件除外)，例如但不限于与RSU的授予、归属或结算、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份以及收取任何股息或股息等价物有关的个人所得税申报表或报告报表。参与者亦明白，适用法律可能要求采用不同的股份或RSU估值方法以计算与税务有关的项目，而本公司不会就任何该等估值或根据适用法律可能要求参与者计算或报告收入或与税务相关项目的任何计算或报告承担任何责任或责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区成为与税收相关的项目，参与者承认公司或关联公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

8.遵守法律法规。

A.根据RSU发行股票时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及公司普通股在发行时可在其上市交易的任何证券交易所(或现有市场，如适用)的所有适用法规。

B.本公司无法获得本公司认为合法发行任何公司普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行本公司普通股而未获得批准的任何责任。

9.继承人和受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定对本公司及其继承人和受让人、参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何受益人(受本奖励协议和计划中规定的转让限制的约束)适用，并对其具有约束力。

10.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。要求向参与者发出或交付的任何通知应

以书面形式并按公司备案地址发送给参与者。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

11.建造。本协议和特此证明的授标是根据本计划作出和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题或问题所作的所有决定均为最终决定，并对所有与RSU有利害关系的人具有约束力。

12.管辖法律和场地。本协定的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不适用该州的法律冲突规则。为了就本裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，不得在作出和/或执行该许可的其他法院进行。

13.超额股份。如果截至授予RSU之日，本协议涵盖的股份数量超过了根据该计划无需股东批准即可发行的股份数量，则奖励对于这些多余的股份无效，除非根据该计划的规定获得股东对充分增加根据该计划可发行的股份数量的修订的批准。

14.随意就业。本协议或本计划中的任何条款均不得赋予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或雇主(或雇用或保留参与者的任何母公司或其他子公司)的任何权利，或被解释为与公司或雇主(或雇用或保留参与者的任何母公司或其他子公司)订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰或以其他方式限制公司或雇主或参与者的权利，这些权利由双方明确保留，可随时以任何理由终止参与者在公司或雇主的服务。不管有没有原因。

15.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

16.电子交付和承兑。公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件、根据计划授予的RSU或根据计划可能授予的未来RSU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

17.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在附录B所列国家之间搬迁，则适用于新国家/地区的特定国家/地区的条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

18.豁免权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

19.施加其他规定。公司保留对参与者参与本计划、本奖励以及根据本计划获得的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

20.以公司追回或追回为限的裁决。为免生疑问，参赛者应遵守适用的法律、公司的行为准则和公司的公司政策，包括但不限于公司的赔偿追回政策。即使本协议有任何相反规定，(I)遵守适用的法律、本公司的行为守则及本公司的公司政策(视何者适用而定)应是就任何RSU赚取或归属的先决条件，及(Ii)受本公司补偿追讨政策约束的任何RSU将不会赚取或归属，即使已授予、支付或结算，直至本公司的补偿追讨政策不再适用于该等奖励及任何其他适用于该等奖励的归属条件满足为止。

对协议的接受

如果参与者不同意提供本协议的条款和条件，则参与者必须在授标日期后三十(30)天内通过公司指定经纪人摩根士丹利的网站拒绝本奖项。学员还可以通过电子邮件sadminmailbox@gendigital.com与公司联系，以获取替代说明。参赛者不拒绝本奖项，即表示参赛者接受本奖项，包括本奖项的所有条款和条件、附件以及本计划。

附录A

为参与者提供的额外拨备

美国以外的国家

此处未定义的大写术语应具有本协议或本计划中赋予它们的含义。

1.批地的性质。在接受RSU时，参与者承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿制定，其性质为酌情决定，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划，除非本计划或本协议另有规定；

(B)给予RSU是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的RSU或代替RSU的利益，即使过去已经授予了RSU；

(C)关于未来授予RSU(如果有的话)的所有决定将由公司自行决定；

(D)参加者参加计划是自愿的；

(E)减持股和受减持股支配的股份及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(F)RSU和受RSU约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、假日工资、养老金或退休或福利或类似的强制性付款；

(G)除非与本公司另有协议，否则不得就参与者可能作为子公司或联营公司的董事提供的服务而给予RSU和受RSU约束的股份，以及其收入和价值作为代价；

(H)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的，也不能肯定地预测；

(I)如果参与者在归属时获得股份，则在归属RSU时获得的此类股份的价值可以增加或减少；

(J)参赛者终止合同(不论终止合同的原因，以及终止合同后是否被认定为无效或违反受雇地区的就业法律或参赛者的雇佣协议条款(如有))，以及考虑到参赛者无权获得本奖项，参赛者同意不向公司、任何母公司、子公司或附属公司或雇主提出任何索赔；

(k.)公司、雇主或任何母公司、子公司或关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

(L)公司不提供任何税务、法律或财务咨询，也不就参与者参与计划提出任何建议；以及

(M)参与者在采取任何与该计划有关的行动之前，应就参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

2.语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，RSU)或与股票价值相关的权利的能力，因为参与者被认为掌握了适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可以被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.境外资产/账户和外汇管制申报。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得其参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意他或她有责任遵守此类法规，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的在参与者所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节