附录 99.2

就业 协议

TIDS 雇佣协议（本 “协议”），日期为 2023 年 5 月 _J， ，自 2023 年 4 月 19 日生效，由内华达州的一家公司 Vinco Ventures, Inc.（“公司”）与成年个人 Chris Polimeni（“高管”）签订。

演奏会

鉴于 公司希望在本文件规定的任期内雇用或继续雇用和留住高管，以便根据本文规定的条款和条件推进公司的 业务和利益；以及

鉴于 高管希望受雇于公司，并希望在 上以此类身份向公司提供服务，但须遵守本协议的条款和条件；以及

鉴于， 该公司是一家专注于数字媒体和内容技术（“业务”）的选择性收购公司； 和

鉴于 公司已经并将发展与客户、潜在客户、供应商、供应商和托运人的关系以及声誉，这对于公司的业务来说现在和将来都将变得非常重要和有价值， 业务损失或伤害将对公司造成重大且无法弥补的损失；以及

鉴于 在公司雇用高管的过程中，高管可能会接收、受教或以其他方式获得与业务相关的 物品和信息，例如销售、技术开发、采购、运输、文档、 营销和交易技巧、信息和材料、客户和供应商名单或信息、信件、记录、财务 信息、定价信息、计算机系统、计算机软件应用程序、商业计划以及其他机密信息 和专有的；以及

鉴于 公司已获得和/或开发了某些商业秘密和机密信息，详见下文，并且 花费了大量时间和费用来获取或开发其商业秘密或机密信息；并持续花费大量时间和费用来支持包括高管在内的高管；以及

现在， 因此，考虑到上述内容和其中包含的共同契约以及其他良好的和宝贵的考虑， 打算受法律约束力，本协议各方特此达成以下协议：

1。采用 的独奏会。本公司及高管在此认为上述陈述是真实和正确的。

2。就业和职责。在第 2 节规定的雇用期内 ，公司应雇用高管，高管特此接受公司首席财务官兼首席运营官（“首席财务官/首席运营官”）的职位，高管特此接受此类工作。高管应在董事会（“董事会”）、首席执行官 或公司其他指定经理或代表（统称为 “经理”）的指导下履行公司首席财务官/首席运营官/首席运营官的职责和职责（“职责 和责任”）、 以及与其职位和专业知识相符的其他责任和职责（视情况而定）时间应由经理或其指定人员合理规定 。行政部门的初始职责和责任载于本协议附表 1。高管应将全职、精力、技能和最大努力投入 公司的业务和事务。高管承认并同意，他或她应遵守公司的所有政策 和程序，这些政策和程序可能会不时更改，包括但仅限于公司的内幕交易政策、 行政手册和其他入职文件。尽管此处有任何相反的规定，但不得禁止高管 (i) 担任非关联公司的董事会成员，(ii) 在公民、慈善、 教育、宗教、公共利益或公共服务委员会任职，(iii) 管理高管的个人和家庭投资， (iv) 在遵守第 7.2 节规定的限制的前提下，从事其他企业或拥有其他企业的所有权权益，或 (v) 在遵守第 7.2 节规定的限制的前提下，从事高管的其他业务活动自本协议发布之日起 ，直到行政部门能够有序结束此类活动（统称本协议附表 3 中规定的 “外部 活动”）。公司应允许高管继续从事 外部活动，前提是高管以书面形式向董事会披露任何此类外部活动产生的任何实际或潜在的利益冲突 ，并且此类外部活动不会对高管 履行本协议下职责的能力产生任何实质性干扰。未经公司书面许可 ，高管不得从事任何其他活动。

3。 术语。本协议下的初始雇佣期应为从本协议签订之日起至本协议签订五 (5) 周年（“初始期限”）结束的期限（“初始期限”），除非根据本协议其他条款（初始期限和下文描述的任何延长期应称为 “期限”），否则进一步延长或提前终止。 在初始期限到期时及之后的每个周年纪念日，期限应自动延长一 (1) 年。 公司或高管可以在任何周年纪念日前至少六十 (60) 天向其他人发出有关此类选择的书面通知 ，从而选择终止本第 3 节中规定的任期的任何自动延期。高管终止 自动延长任期不构成无故解雇，也不构成公司根据第 5.8 条向高管支付离职后款项的任何义务。

4。 薪酬和福利。

4.1 基本 工资。公司应向高管支付根据本协议提供的服务的补偿，每年向高管支付四百 千美元（400,000 美元）的基本工资，根据正常薪资惯例向高管支付的 “基本工资”，但须扣除任何适用的税收和工资扣除。在本协议签订之日的每个周年之日，公司和高管应就考虑到高管和 公司的绩效而增加当时的基本工资一事进行真诚的谈判 。任何奖金和/或额外补偿均在本协议附表 2 中列出。

4.2 好处。在 任期内，高管将有资格参加公司的标准高管福利，该福利通常提供给您级别的其他高管，包括但不限于医疗、牙科和人寿保险以及401（k）退休计划， 须遵守适用的福利计划和条款。公司保留自行决定不时修改此类福利的权利。

4.2.1 业务 费用。公司应根据当时有效和公司为其高级管理人员制定 的政策和程序，立即向高管偿还与 履行高管职责有关的所有合理和必要的业务相关费用。行政人员有权在 所有国内和国际航班上乘坐头等舱或商务舱，但不是必需的。

4.2.2 度假/PTO。 高管每年有权享受五 (5) 周的全额带薪休假（包括休假、病假和个人休假）（“PTO”） ，可在经理或其指定人员批准的时间休假。PTO 天数按月 累计。如果得到经理的批准，高管可以 “陷入困境” 并使用未赚取的 PTO。如果在 日历年度结束时，高管累积了未使用的 PTO，则应允许高管将下一个日历年度未使用的 PTO 转交最多 40 小时。

4.2.3 人寿 保险。在高管在承保过程中给予合作的前提下，公司应在期限内支付 一份高管人寿保险单的保费，该保单的保险金额为1,500,000美元，相关的死亡抚恤金 将支付给高管选择的受益人。

5。 终止。

5.1 终止通知 。除高管死亡外，公司或高管的任何终止均应通过书面终止通知告知另一方。在本协议中，(a) “终止通知” 指具体说明本协议中所依据的终止条款的书面通知，(b) “终止日期” 指死亡日期或终止通知中规定的日期，视情况而定。

5.2 死亡后终止 。行政人员在本协议下的任用将在行政人员去世后终止； 但是, 前提是, 就本协议而言， 应将基于高管去世的终止日期视为发生在高管死亡当月的最后一天 。

5.3 残疾时终止 。如果由于身体或精神疾病、残疾 或病情，高管在过去十二 (12) 个月中无论是否提供合理便利都无法履行其职位的基本职能 ，则公司可以在任何日历月结束时通过向高管发出书面的 解雇通知来终止其职位的基本职能。公司和高管无法就高管 患病或丧失行为能力的存在、程度或可能性达成共识的任何问题均应由根据公司与高管双方 协议选出的合格独立医生决定。就本协议的所有目的而言，经公司和行政部门书面认证的此类医生 的决定是最终决定性的。th.is 本协议第 5.3 小节旨在根据任何禁止基于残疾的歧视、骚扰和/或报复 的法律、法规、法规和条例进行解释和适用。

5.4 公司因故终止。公司可以出于理由（定义见下文）解雇高管在本协议下的工作 在收到解雇通知后立即生效。就本协议而言，“原因” 指以下任何一项： (i) 欺诈、贪污或盗窃；(ii) 故意不当行为；(iii) 故意违反任何法律或法规；(iv) 未经授权的 披露公司或子公司任何商业秘密或机密信息；(v) 被指控犯有涉及个人不诚实行为的重罪或轻罪 行政部门或道德败坏；(vi) 参与非法吸毒或酗酒，使 行政部门无法以任何方式履行职责；以及 (vii)严重未能履行应向公司承担的职责； 但是，就上文第 (vii) 条所述的行为而言，此类行为不应构成本第 5.4 节 目的的 “原因”，除非 (a) 经理应发出行政通知，阐明 (1) 被视为构成原因 的行为，以及 (2) 合理时间，不少于十五 (15) 天，在此期间，高管可以采取补救行动，(b) 行政部门应 未在规定的合理时间内采取此类补救行动 (但前提是, 在任期内 向高管发出此类通知后，公司不再需要时间纠正第 (vii) 项规定的后续失误（与先前发布的通知相同或基本相似的行为）。重大违规通知和/或 终止日期通知应按照下文第 11.1 节的定义提供。

5.5 公司无故终止 。在收到解雇通知后，公司可以随时无故终止高管在本协议下的工作 。

5.6 行政部门解雇的理由除外。高管可以通过向公司发送 终止通知来终止本协议。终止日期应在终止通知中指明； 但是，前提是， 终止日期不得早于终止通知发出后的四十五 (45) 个日历日。

5.7 高管有正当理由解雇。高管可以有正当理由终止本协议，向公司发出 终止通知，说明终止日期，并为高管认为他/她有 “正当理由” 终止本协议提供完整的事实依据。如果：(i) 公司 严重违反了本协议或公司与高管之间的任何其他书面协议，并且公司未能在高管向公司发出有关此类违规行为的书面通知后的十 (10) 天内纠正此类违规行为；(ii) 其中 在未经高管同意的情况下严重削弱了高管的权力、职责或报告责任；(iii) 高管当时的基本工资的任何减少 ；或 (iv) 行政人员调动超过 60 人距离他或她现有的 位置数英里。关于公司严重违反本协议或 公司与高管之间的任何其他书面协议的指控，通知必须具体说明以下内容：（x）公司的每一项重大违约行为，以及（y）高管声称公司严重违反协议或 公司与高管之间任何其他书面协议的事实依据，包括尽最大努力做到高管的协议能力，漏洞何时发生，是如何发生的，谁参与其中， 发生了什么，以及它为什么构成违反。应在下文第 11.1 节中提供重大违规通知和/或终止日期通知 ，作为 def med。

5.8 终止时的义务。

5.8.1 因死亡或残疾而终止 。如果雇佣关系根据第 5.2 小节终止，或 5.3，公司应在 解雇后立即向高管（或者，如果适用，向高管遗产或负责对高管 遗产承担法律责任的人）支付一笔款项，金额等于在终止日期之前到期的应计债务（定义见下文）的余额，在每种情况下均不超过法律规定的时间 ，减去适用的预扣款，但在任何情况下都不超过在 终止之日三十 (30) 天后。自解雇通知发出之日起，高管无权根据本协议 获得任何其他补偿（如上文第 4 节所述）。高管也无权获得遣散费或解雇后补助金 （仅在解雇之前可能已应计但尚未支付的应计债务或其他款项除外）。 截至终止之日高管持有的任何未偿还的股票期权或其他股票奖励均应受 适用奖励协议的条款的约束。就本协议而言，“应计债务” 是指任何已赚取但未付的 基本工资和年度奖金、未付费用报销以及任何应计但未使用的 PTO 的价值。

5.8.2 公司无故终止 期限，高管出于正当理由或任期届满后解雇。如果公司 根据第 5.5 小节或第 3 节终止本协议，或者高管根据 5.7 小节终止本协议，则公司应在终止日期之前向高管支付应计债务的余额。在 遵守第 5.9 节的前提下，高管还有权额外获得 (i) 自解雇之日起十八 (18) 个月的基本工资（“遣散费”）； (ii) 全额现金奖励（定义见附表 2，连同遣散费和应计 债务，即 “补助金”）的任何未付部分，前提是此类解雇构成意义上的离职 {1986 年《美国国税法》（“该法”）第 409A 条的 br}；iii）高管年度 奖金（如果有）的按比例分配高管被解雇的财政年度（通过将整个财年该类 奖金的目标金额乘以一个分数来确定，其分子是 高管在解雇的财政年度内受雇于公司的天数，分母为 365），在向公司其他高级管理人员支付该年度的奖金的同时支付 其他高级管理人员；以及 iv) 截至当日，高管的所有杰出股权激励奖励均受限于基于时间的归属标准终止。除非本第 5.8.2 小节另有规定，否则在遣散期内，公司应向高管提供 福利（如第 4.2 小节所述），以及在 解雇之日之前累积的福利。补助金应在法律规定的时间当天或之前一次性支付给高管，但在任何情况下 都不得超过解雇之日后的三十 (30) 天，并从付款中扣除相应的款项。

5.8.3 行政人员解雇 ，除非有正当理由。如果根据第 5.6 小节终止对高管的聘用， 不向高管支付 任何补偿（如上文第 4 节所述）、遣散费、按比例分配的奖金或其他解雇后补助金，也不得由公司支付给高管（仅涉及应计债务或其他可能已应计 但在解雇前尚未支付的款项）。截至终止之日，高管持有的任何未偿还的股票期权或其他股票奖励均应遵守适用奖励协议的条款。

5.9 发放遣散费需要版本 。除非高管执行并发布双方同意的解雇协议（形式和实质上习惯做法） ，并放弃对公司、其代理人、雇员和/或利益继承人 提出的任何和所有索赔，但此类解除协议或撤销遣散费协议中规定的义务以及任何适用的义务除外，公司根据第 5.8.2 节 的规定支付的任何离职后补助金不得开始此类版本的期限 已过期。

5.10 遵守第 409A 条。

5.11 超额降落伞付款。

6。 作品所有权；侵权赔偿。

6.1 作品的分配 。高管同意立即向公司提供全面的书面披露，以信托形式持有 ，并特此向公司转让、转让、授予和转让他/她对任何和所有设计、商标、发明、原创作品、调查结果、结论、数据、发现、 开发、概念、改进、商业秘密的所有全球权利、所有权和 权益, 技术, 工艺, 专门知识和其他工作成果, 不论是否可申请专利 或是否可根据版权注册或类似法律，行政部门可以单独或共同构想、制定或简化为实践，或导致 被构思、发展或付诸实践，或在任何程度上因使用 公司的场所或财产（统称为 “作品”）而导致 被构思、发展或付诸实践，包括但不限于所有专利权利、版权、商标、专有技术 和商业秘密（统称为 “知识产权”）。行政部门进一步承认并同意 ，他/她在履行本协议时创作的所有受版权 保护的原创作品均为 “供出租的作品”，该术语在《美国版权法》中定义，仅属于公司。 Executive 同意，Executive 在本协议期间、在本协议之前开发的、未来以 Works 为基础开发的所有作品均为公司的专有财产。但是，如果根据任何 适用法律，任何此类作品可能不是供出租的作品，则高管特此向公司转让、转让和转让他/她对该作品的所有全球权利、 所有权和权益，包括其中的所有知识产权及其附属权。Executive 特此放弃他/她在《伯尔尼公约》或任何其他适用的 法律、规则或法规下的任何作品中可能拥有的所有 “精神权利”。高管同意，他/她将不保留对任何 Warks 或与之相关的任何知识产权 的任何权利。高管同意，公司拥有所有作品的全部权利、所有权、所有权和利益 以及与之相关的所有知识产权，包括但不限于复制作品、修改 作品、根据作品或版权或与之相关的任何其他知识产权制作衍生作品的权利、 出售或以其他方式分发作品的权利。高管保证 的所有Warks以及与之相关的所有知识产权均不受任何类型的留置权、担保权益、索赔和其他抵押权。

6.2 进一步的 保证。应要求并由公司承担费用，高管应执行和交付所有 文书和文件，并采取必要或可取的其他行动，记录上文第 6.1 节所述的转让和转让 ，或使公司能够在任何和所有司法管辖区保护其在作品中的权利以及与之相关的任何知识产权，或者申请、起诉和执行专利、商标注册、版权 或其他知识产权在任何和所有司法管辖区关于任何作品，或为了获得任何此类知识产权的延期、 验证、重新发行、延续或续期。是否将在任何司法管辖区保存、维护或注册与任何作品相关的任何知识产权 由公司自行决定。

6.3 事实上的律师。如果公司出于任何原因在做出合理努力后无法按照第 6.2 节的要求获得高管的签名，则高管特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和 代理人为其代理人和事实律师，代表高管行事，代之以执行和提交任何此类申请 或申请或其他文件，并采取所有其他合法允许的行动以进一步发展申请和颁发专利、版权 或商标或任何其他法律保护其法律效力和效力与由行政部门执行的相同。

7。 盟约。

7.1 定义。

7.1.1 就本协议第7节而言， “公司” 一词是指内华达州的一家公司 Vinco Ventures, Inc. 及其关联和关联实体。据了解，所有其他关联或关联实体均为本协议条款的预期第三方受益人 。

7.1.2 “机密信息” 一词应包括但不限于：(i) 客户名单和潜在客户 客户名单；有关客户和潜在客户的具体信息（包括有关购买偏好、信用 信息和定价的信息）；公司与供应商和供应商或潜在供应商或 供应商打交道的条款和条件；执行和独立承包商名单；公司的供应来源；公司的账单费率； 定价清单（包括商品和客户特定定价）信息）；代理商名称；业务；合同或人员 数据；商业秘密；许可协议；专有购买和销售方法和技术；专有构成、想法 和改进；定价方法和策略；计算机程序、计算机系统、计算机数据、系统文档、特殊 硬件、产品硬件、相关软件开发和计算机软件设计和/或改进；分销方法； 市场可行性研究；拟议或现有的营销技术或计划；销售和销售数量；客户、潜在客户和/或供应商的采购、运输、 文档、营销和交易技巧；发明（包括上文 定义的作品）；公司未来的业务计划；项目文件；设计系统；有关当前和潜在供应商的信息 包括但不限于其身份、定价和不为人知的购买信息；有关 公司高管、高级管理人员和董事的个人信息；信件和信件，笔记、笔记本、报告、流程图、 提案，处理和/或属于公司或与 公司的业务和/或事务相关的任何和所有其他机密或专有信息；以及 (ii) 任何对公司具有价值或重要性的信息，这些信息源于其他可以从披露或使用中获得经济价值的人不为人所知且无法通过正当 手段轻松查明的信息，包括不为人知的信息给本公司的 竞争对手，也不是本公司打算的用于一般传播。机密信息不应包括公众所知的任何 (a) 信息（行政部门未经授权的披露除外），(b) 从第三方来源获得且该来源不受保密协议约束的信息，或 (c) 公司董事会（“董事会”）认为非 为机密信息的任何信息。

7.1.3 “客户” 一词是指在高管因任何原因终止与 公司雇佣关系之前的六 (6) 个月内从公司购买商品、产品或服务， 与公司签订任何产品或服务合同和/或与公司签订任何产品 或服务分销合同的任何个人或实体。

7.1.4 “直接或间接” 一词应包括高管以自己的名义，或以合伙人、所有者、 发起人、合资企业、高管、代理人、顾问、经理、高管、独立承包商、高管、董事、股东、 或其他身份的实体。

7.1.5 “非竞争期” 是指无论出于何种原因终止高管 在公司的工作关系之后的期限和一 (1) 年。

7.1.6 “潜在客户” 一词是指表示有兴趣从公司购买商品、产品 或服务，表示有兴趣与公司签订任何产品或服务合同，和/或表示有兴趣在高管与公司签订任何产品或服务分销合同之前的十二 (12) 个月内 表示有兴趣与公司签订任何产品或服务分销合同的任何个人或实体原因。

7.1.7 “限制区域” 一词应包括在任期内指派高管 代表公司提供服务以及公司、其关联公司或子公司 (a) 从事业务或 (b) 已证明有意从事业务的任何地理位置。

7.1.8 “受限业务” 一词是指与公司业务竞争的任何业务，例如此类业务 现在存在或在高管因任何原因终止与公司的工作关系时可能存在的业务。

7.1.9 “供应商” 一词是指在高管因任何原因终止公司雇佣关系之前的六 (6) 个月内，公司向其购买产品或服务的任何供应商、个人或实体 。

7.2 禁止竞争。 在非竞争期内，在禁区内，高管不得直接或间接从事、推广、资助、拥有、经营、开发、销售或管理或协助或开展任何限制性业务， 但是, 前提是,行政部门 可以随时拥有证券在认可交易所公开交易的任何竞争对手公司的证券，前提是 高管在任何一家此类公司的总持股量不超过该公司有表决权股票的2％。

7.3 不招揽高管或独立承包商 。在非竞争期内，高管不得直接或间接 索取或试图诱使公司任何高管或以任何 身份聘用和/或使用的独立承包商终止其与公司的雇佣或聘用。同样，在非竞争期内，高管 不得直接或间接雇用或尝试雇用或试图雇用公司高管或公司以任何身份聘用和/或使用的独立 承包商为其实体或个人雇用或试图招聘。

7.4 不招揽客户、潜在客户或供应商 。在非竞争期内，高管不得直接或间接 通过公司以外的任何实体向公司的任何客户、潜在 客户或供应商出售、组装、制造或分销的同类产品或服务。高管承认并同意，公司 与客户、供应商和潜在客户有着牢固的关系，公司花费了大量时间和资源 来收购和维护这些关系，公司拥有与其业务及其客户、供应商 和潜在客户有关的机密信息，公司的机密信息以及与客户、供应商和潜在 客户的关系构成了公司的重要而宝贵的资产。

7.5 保密信息的保密 。在根据本协议受聘期间和之后，包括但不限于非竞争期， 未经董事会或董事会正式授权的人事先书面同意， 除在高管履行 作为公司高管的职责方面有合理必要或适当披露信息的人外， 不得直接或间接披露或为自己利益披露或使用她本人或任何其他个人、公司、 合伙企业、合资企业、协会或其他商业组织， 公司的任何商业机密或机密信息。如果法律要求高管披露任何机密信息或商业秘密，除非适用法律禁止 ，否则高管将在披露之前通知公司，方法是提前十 (10) 个工作日 向公司提供关于预期或强制披露的书面通知。（如果要求在十 (10) 天之前进行披露，则除非适用法律禁止 ，否则高管在得知有人寻求披露后必须立即向公司发出通知， 以前 披露 是必需的还是强制的。）应按照下文第 1 I.I 节的定义提供通知。

7.6 经2016年《捍卫商业秘密法》修订的1996年《经济间谍法》下的豁免通知 (“DTSA” )。无论本协议有何其他规定，根据任何 联邦或州商业秘密法，行政部门均不因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：

尽管本协议中有 的任何其他条款，但如果高管因举报涉嫌违法 的行为而提起公司报复诉讼，则高管可以向行政律师隐瞒公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息 m，如果高管：

7.7 需要 作为限制条件。高管承认并同意，本第7节中包含的每项限制性条款都是合理的 ，是保护公司合法商业利益所必需的，包括但不限于保护公司 商业机密和机密信息的必要性以及保护其与客户、潜在客户、供应商、 和代理商关系的必要性。正如下文第7.8小节所述，高管还承认并同意，公司可以获得临时 初步和/或永久禁令，以限制任何违反或以其他方式执行 第 7 节中包含的限制性契约的行为。高管还承认并同意，如果他/她未来的工作职责不可避免地导致他/她 披露公司的机密信息或商业机密，则公司可以通过禁止他/她在未来的职位上工作来寻求保护其合法商业利益 。

7.8 违反 限制性契约。如果高管违反或威胁违反 第 7 节中规定的任何限制性协议，高管同意，此类违约行为或威胁违约行为将对公司造成无法弥补的损害，并且，如果 公司对高管提起法律诉讼以执行任何限制性协议，则公司有权在法律或衡平法上寻求 所有可用的民事补救措施，包括但不限于无需支付保证金、损害赔偿、律师 费用和费用的禁令。

7.9 继任者 和受让人。公司及其继任者和受让人可以执行这些限制性契约。

7.10 可分割性。 如果本第 7 节或其适用中任何契约的任何部分被解释为无效、非法或不可执行，则 其他部分及其适用不应受到影响，应不加考虑即可执行。如果本第7节中规定的任何契约 因其范围、期限、地理区域或类似因素而被确定为不可执行，则 做出此类裁决的法院应有权缩小或限制此类范围、期限、面积或其他因素，然后此类契约 应以缩小或有限的形式强制执行。本第 7 节的所有条款应在本协议和 Executive 在公司任职的期限内继续有效。

8。返还公司财产 。公司及其母公司、子公司和关联公司的所有产品 、客户信函、内部备忘录、设计、销售手册、培训手册、项目文件、价目表、 客户和供应商名单、招股说明书报告、客户或供应商信息、销售文献、地区打印件、电话簿、 、教科书电子邮件和互联网接入以及所有其他类似信息或产品，包括所有副本、复制行政部门在职期间获得的此类信息或产品的副本、 复制品和衍生物公司的雇用，无论是 由高管准备还是由高管拥有，均为公司的专有财产， 应在本协议因任何原因到期或终止时或应公司 首席执行官或董事会的要求立即归还给公司。在本协议因任何原因到期或终止时，或应公司或董事会的首席执行官的要求，高管还应立即归还公司发放的任何财产 ，包括但不限于笔记本电脑、计算机、U 盘、可移动媒体设备、闪存驱动器、智能手机、手机 手机、iPad 和其他设备。无论这些物品或材料中的任何 包含机密信息或商业机密，行政部门根据本第 8 条承担的义务均存在。本协议各方应遵守关于保留和访问本协议以及与 相关的所有账簿、文件和记录的所有适用的 法律和法规。高管应向公司提供一份签署的证书，证明所有此类财产均已归还， 并且高管未以任何形式保留此类财产或机密信息或商业秘密。如果公司 有诚意的理由怀疑高管在违反本条款的情况下保留了文件、财产或信息， 应要求高管有义务向公司和/或其代理提供访问高管笔记本电脑、 外部驱动器、计算机、闪存驱动器和/或可移动媒体的访问权限，以确保公司或其子公司和 关联公司的所有财产已归还，未经公司许可，高管不会保留文件或财产的副本。

9。 先前的协议。高管向公司表示 (i) 高管参与的任何限制、协议或谅解都不会阻止或禁止高管执行本协议或高管根据本协议工作 ，(ii) 该高管对本协议的执行以及高管在本协议下的雇用不得构成 违反任何口头或书面合同、协议或谅解，无论是高管作为一方还是高管签订的合同、协议或谅解 bound，(iii) 高管可以自由执行本协议并在公司工作，(iv) 本协议是高管的 有效且具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。

10。 赔偿和 D&O 保险。

11。 其他。

11.1 通知。 本协议要求或允许发出的所有通知、请求、要求、同意或其他通信（每份 “通知”）均应采用书面形式，且当 (i) 亲自送达、 (ii) 通过头等挂号邮件邮寄、申请退货收据、已预付邮费或 (iii) 由全国认可的隔夜快递服务发送时，应视为已正式发出，在双方各自的地址（就公司而言，如本文第一页第 所述）预付给双方的邮费或运费协议，以及与高管有关的协议（如公司账簿和记录中所述），或发送至 双方可能根据本第 11.1 节发出通知的其他地址。关于给高管的任何通知， 公司还应向康涅狄格州斯坦福德拉德洛街 333 号 2 楼的 Martin LLP 提供此类通知的副本（就本协议而言，该通知不构成 “通知”）的副本，收件人：Kenneth DellaRocco。

11.2 完全理解 ；修改。本协议阐述了双方之间关于本协议主题 的全部谅解，并取代了之前和同期所有与本协议主题有关的书面、口头、明示或暗示的通信、协议和谅解 。除非双方以书面形式 签署，否则不得修改、修改、补充或终止本协议。除非获得公司授权，否则公司根据本协议采取的任何行动，包括但不限于任何豁免、同意或批准， 均无效。

11.3 利害关系方 。本协议应为高管及其继承人、个人代表、 遗产和受益人以及公司及其继承人和受让人提供保障，具有约束力并可由其执行。本协议是公司的个人雇佣合同， 用于高管的个人服务，高管不得转让或委托高管在本协议下的权利和义务。 公司可以将其在本协议下的权利和义务转让给公司的任何或全部关联公司， 的前提是受让人是公司的任何或全部关联公司的继承人，并且高管在本协议下的职责性质在任何实质性方面都没有变化。

11.4 可分割性。 如果本协议的任何条款被解释为无效、非法或不可执行，则本协议的其余条款不受 影响，应不加考虑即可执行。

11.5 对应方。 本协议可以在任意数量的对应方中全面执行，每份协议在如此签署和交付时均应为本协议的原件 ，在证明本协议时，无需出示或说明本协议的多个副本。

11.6 第 节标题；参考文献。本协议中的章节和小节标题仅为方便参考而插入， 既不构成本协议的一部分，也不影响其解释、解释、含义或效力。本协议 中使用的所有词语应解释为上下文要求或允许的数量和性别。

11.7 豁免。 任何一方未能或延迟行使本协议下的任何权利、补救措施、权力或特权 均不构成对本协议的放弃，也不得妨碍任何其他 或进一步行使相同或任何其他权利、补救措施、权力或特权，也不得放弃任何权利、补救措施、权力或特权 对任何事件均应解释为放弃与任何其他事件有关的权利、补救措施、权力或特权。 除非以书面形式并由声称授予此类豁免的一方签署，否则任何豁免均无效。

11.8 审查和寻求律师的权利 。高管承认他/她有机会就本协议的执行寻求独立律师和税务建议 ，高管向公司陈述并保证 (a) 他/她已就本协议的执行和本协议所设想的交易寻求了 他/她认为适当的独立律师和建议，(b) 他/她在税收问题上没有依赖公司的任何陈述，或至于处决的后果 。

11.9 中立 结构。任何一方都不得依赖本协议的任何草案来解释本协议。本协议的每一方 均已审阅本协议并参与了本协议的起草，因此，任何一方均不得试图援引 解释的正常规则，即在解释本协议时应解决不利于起草方的歧义。

11.10 Savival。 除了 (i) 节的 条款外，本协议的条款不得免除高管根据本协议终止的雇佣关系 5 本协议与终止后付款义务有关；(ii) 本协议中与知识产权 有关的第 6 节；(iii) 本协议中与限制性契约有关的第 8 节；(iii) 本协议第 8 节关于归还公司 prope y；iv) _ 第 11.12 节 r 关于司法管辖权、地点和个人服务豁免应归双方所有；以及 (v) 任何其他本质上旨在在 Executive 根据本协议终止雇用关系后继续存在的条款。'

11.11 控制法。本协议根据内华达州 实体法律制定，并应受其管辖、解释和执行，该法律适用于在不使 法律冲突原则生效的情况下完全由内华达州签订和履行的协议。

11.12 专属管辖权。在本协议双方之间的任何行动或程序中，行政部门和公司不可撤销地同意并同意 拥有内华达州克拉克县的联邦和州法院的专属管辖权；通过专人送达 或挂号邮件，送达上述地址或各方不时为各 方提供或修改的地址。公司和高管特此放弃在适用的 联邦或州法律允许的最大范围内由陪审团进行审判的任何权利。

[在下一页签名 ]

见证的是，截至上述书面日期，本协议双方已签署本协议。

公司

Vinco Ventures, Inc.

日期： 截至 05/19/2023

行政的

Chris Polimeni

日期： 截至 2023 年 5 月 19 日

时间表 “1”

职责 和责任

首席财务官/首席运营官的职责和责任应与担任此类职位的高管的职责和责任一致，包括但不限于 ：

时间表 “2”

奖励 I额外补偿

1。年度 奖金：根据不时修订的公司年度奖金计划（“奖金计划”），高管将有资格获得年度激励现金奖励（“年度奖金”），此类年度 奖金的目标为其当时有效基本工资的25％，减去适用的扣除额和预扣额。高管年度 奖金的实际金额应基于董事会或适当的 董事会委员会制定的绩效标准（“绩效标准”），该标准对高管的有利程度不得低于对公司其他高级执行官的有利程度，并且可能 高于目标年度奖金。年度奖金将在与年度奖金相关的财政年度 结束后的第 75 天内支付。高管还有资格获得年度激励股权奖励（“年度 股权奖励”），高管的目标年度股权奖应不少于其当时 有效基本工资的百分之二百（200%）。高管年度股权奖励的美元金额应基于绩效标准，并可以 高于目标年度股权奖励。尽管如此，2023年，高管的年度奖金应为40万美元， 应在2023年12月29日当天或之前支付。

公司为我们的高管提供了获得限制性股票单位（RSU）的机会，这些单位可转换为 普通股。在本协议生效的每个日历年中，应向行政人员授予相当于 (i) 补助金的美元金额除以 (ii) 在授予之日前30个交易日 （“补偿股份”）的公司普通股VWAP的110％（“补偿股份”）授予该奖励，具体取决于下方显示的归属时间表（“归属时间表”）。 为避免疑问：每年，补偿股份应在获得补助金的日历季度之后的六个日历季度 的每个季度的最后一天分配等额的六股。尽管如此，在截至2023年12月31日的 日历年度中，RSU 补助金的金额应为 400,000 美元，归属时间表应为四个日历季度 而不是六个日历季度。

根据本协议作出的任何 股权薪酬奖励均须获得适用的 法律或主市场规则、公司当时有效的激励薪酬计划（“激励 计划”）的条款以及高管与公司根据激励计划签订的惯例条款所要求的所有批准。

尽管 有与 RSU 奖励或年度股权奖励相关的任何激励计划、奖励协议或其他协议的条款，但如果截至控制权变更之日（定义见下文），高管持有根据此类协议发放的 未归属且可行使的股权奖励，则此类股权奖励应全部归属，如果适用， 如果收购方不同意，则可在此类控制权变更完成之前立即行使，但以此类控制权变更完成为条件假设 或取代等值的股权奖励，例如杰出的未归属股权奖励。就本文而言，“控制权变更” 应发生在以下任何情况下：

A. 任何 个人、实体或团体直接或间接成为公司证券的受益所有者，占其所有已发行有表决权证券总投票权的 50% 以上；

B. 公司的 合并或合并，其在合并或合并前夕的有表决权证券不代表 ，也不代表合并或合并后立即转换为代表幸存实体 所有有表决权的证券的多数投票权的证券；

C. 出售公司几乎所有资产或清算或解散公司；或

D. 截至本协议签署之日组成董事会（“现任董事会”）的个人 因任何原因终止 不再构成该董事会的至少多数；前提是任何在本协议签署之日 之后成为公司董事的个人，其当选或提名由公司股东投票通过 当时在任的董事中至少有过半数应被视为现任董事会的成员。

2。 Make Whole Cash Bonus：在高管开始在公司工作的前提下，高管将有权获得25万美元的现金奖励 （“Make Whole Cash bonus”），该奖励应（i）在开始在公司工作 后的30天内支付 15万美元，以及（ii）在开始在公司工作6个月后的6个月之日支付100,000美元，前提是高管仍受雇于公司 截至该日期。

3。新 雇用 RSU 补助金：在高管开始受雇并获得公司董事会（“董事会”）批准的前提下， 在公司通过针对其高管和顾问的股权激励计划（“计划”）（该计划 应不迟于高管开始就业后的第九十（90）天），高管将有权 参与该计划并有权获得限制性股票单位奖励（“RSU 奖励”），金额将由董事会在本协议发布之日确定，或者其等同物，全部符合公司确定的惯例条款、条件、限制 以及本计划和任何此类RSU奖励可能受到的限制。RSU 奖将在高管就业开始之日起的三年内授予 ，其中 25% 的 RSU 奖励将在高管开始就业一周年 时归属，25% 在高管就职两周年时归属， 剩余 50% 将在高管就职三周年时归属，在每种情况下，都取决于高管在公司继续工作 截止日期。

4。市场 资本里程碑：如果公司的普通股在任期内公开交易， 的市值在任期内连续十 (10) 个交易日达到或超过以下里程碑，则高管应在连续第 10 个交易日之后的五个工作日内获得 的公司普通股权奖励，该奖励：(a) 应在 1 月 31 日晚些时候授予 2025 年以及补助金发放之日后的第三个完整月结束；(b) 在 补助金发放之日，应根据授予当日主市场普通股的收盘价 ，总价值等于以下适用里程碑旁边规定的金额：

上面的每个 里程碑都是一个单独的里程碑，高管可以获得相应的股票奖励的全部金额， 仅有权获得每个里程碑的适用股票奖励一次。公司在每个 适用里程碑和衡量期的市值将根据彭博社 LP 报告的市值确定。

时间表 “3”

外活动

截至本文发布之日，高管 的外部活动包括：