美国 个州
证券 和交易委员会
华盛顿， 哥伦比亚特区 20549
表格 8-K
当前 报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条
报告日期 （最早报告事件的日期）：2023 年 5 月 19 日
VINCO VENTURES, INC.
（章程中指定的注册人的确切 姓名）
| （州 或其他司法管辖区 | （委员会 | (国税局 雇主 | ||
| （或 注册的） | 文件 编号） | 身份 编号。） |
| 地址 不适用(1) | 地址 不适用(1) | |
| （主要行政办公室的地址 ） | （Zip 代码） |
(866)
（注册人的 电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的 名称或以前的地址）
如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面 通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条索取 材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前 通信 | |
| 根据第13e-4 (c) 条发出的启动前 通信 |
交易所 法案 (17 CFR 240.13© (c)) 根据该法第 12 (b) 条注册的证券：
| 每个类别的标题 | 交易 符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
|
|
用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
(1) 我们是一家远程友好型公司，有多个中心和地点供员工协作。因此，我们不维持 总部。为了遵守经修订的1933年《证券法》和经修订的1934年《证券交易法 法》的适用要求，需要发送给我们主要执行办公室的股东通信可以发送到我们的代理材料中列出的和/或在我们的投资者关系网站上标识的电子邮件 地址。
新兴 成长型公司 ☐
如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
第 1.01 签订重要最终协议
请参阅下面的 第 5.02 项。
项目 5.02 高管和董事的薪酬安排
2023 年 5 月 19 日，Vinco Ventures, Inc.（“公司”）与詹姆斯·罗伯逊、 其首席执行官兼总裁以及首席财务官兼首席运营官克里斯·波利梅尼签订了雇佣协议。这两项协议均于2023年4月19日生效。
合同条款规定如下：
| 任期 | 詹姆斯 罗伯逊 | Chris Polimeni | ||
| 工资/福利 | 42.5万美元，每年至少增加25,000美元。根据公司标准保单进行福利和费用报销。公司应为高管受益人支付150万美元的人寿保险 保单。控制权变更后，高管 将获得基本工资的两倍加上按比例分配的奖金。 | 400,000 美元，任何增加额将由高管与公司协商。根据公司 的标准保单进行福利和费用报销。为高管受益人提供的150万美元人寿保险单应由公司支付。 | ||
| 任期 | 5 年，自动延长 1 年，除非任何一方在最初的 或任何延长期限结束前至少 60 天发出终止通知。 | 5 年，自动延长 1 年，除非任何一方在最初的 或任何延长期限结束前至少 60 天发出终止通知。 | ||
| 度假/PTO | 35 个工作日，每年最多可结转 20 天。 | 五周 5 天，高管每年最多可结转 40 个小时。 | ||
| 终止 | 习惯的 和商业标准条款，适用于因故解雇、非因由、有正当理由终止以及死亡和残疾等原因解雇。 | 习惯的 和商业标准条款，适用于因故解雇、非因由、有正当理由终止以及死亡和残疾等原因解雇。 | ||
| 分配 的知识产权 | 在协议期限内和协议期限内开发的所有 知识产权均应被视为公司的财产。 | 在协议期限内和协议期限内开发的所有 知识产权均应被视为公司的财产。 | ||
| 非竞争 和非招标 | 在协议期间和协议终止后的一年内，习惯性的 以及通常的非竞争和不招揽行为 | 在协议期间和协议终止后的一年内，习惯性的 以及通常的非竞争和不招揽行为 | ||
| 奖金 | 高管 有权获得相当于基本工资的25％的现金奖金和至少200％的股本基本工资的年度奖金。所有股权奖金 应以限制性股票单位的形式分成六等额支付，从发放补助金的年底起的六个日历季度内支付。高管 也有权获得董事会确定的签约奖金。 | 高管 有权获得相当于基本工资的25％的现金奖金和至少200％的股本基本工资的年度奖金。所有股权奖金 应以限制性股票单位的形式分成六等额支付，从发放补助金的年底起的六个日历季度内支付。 的全部现金奖励为25万美元，其中15万美元将在协议生效后的30天内支付，100,000美元在 生效后的6个月内支付。根据董事会的决定，高管还有权获得RSU的全额补助金，即在 就业的第一年和第二年结束时分配25％，在就业第三年结束时分配50％。 | ||
| 绩效/里程碑 RSU 补助金 | 如果 公司普通股在本期限内公开交易，并且公司市值在任期内连续十 (10) 个 个交易日达到或超过以下里程碑，则高管应在连续第 10 个交易日之后的五个工作日内 获得公司普通股权奖励，该奖励：(a) 应在 2025 年 1 月 31 日 的晚些时候授予补助金发放之日后的第三个完整月；(b) 在补助金发放之日， 的总值应等于根据拨款当日主市场上普通股 股票的收盘价，调整为下文适用里程碑旁边规定的金额。 | 如果公司普通股在期限内公开交易 ，并且在任期内连续十 (10) 个交易日公司的市值等于或高于 ，则高管应在连续第 10 个交易日之后的五个工作日内获得公司普通股股权 奖励，该奖励：(a) 应在 2025 年 1 月 31 日晚些时候和第三个完整交易日结束时归属补助金发放之日后的月 ；以及 (b) 补助金发放之日后的合计值应等于根据 拨款当日主市场普通股的收盘价，在下方适用里程碑旁边列出的金额 。 |
| 公司 市值里程碑 | 股权奖励金额 | |||||
| $ | 250,000,000 | $ | 2,500,000 | |||
| $ | 500,000,000 | $ | 3,500,000 | |||
| $ | 750,000,000 | $ | 5,000,000 | |||
| $ | 1,000,000,000 | $ | 7,000,000 | |||
| $ | 1,250,000,000 | $ | 10,000,000 | |||
| 此后每增加 250,000,000美元（与前一个适用的里程碑累计） | $ | 3,500,000 | ||||
项目 9.01 展品
| 99.1 | 与詹姆斯·罗伯逊签订的就业 协议 |
| 99.2 | 与克里斯·波利梅尼签订的就业 协议 |
| 104 | 封面 页面交互式数据文件 |
签名
根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。
日期： 2023 年 5 月 25 日
| VINCO VENTURES, INC. | ||
| 来自： | /s/{ br} Chris Polimeni | |
| 姓名： | Chris Polimeni | |
| 标题： | 首席财务官 | |