作为以下签署的员工(“员工”)选择接受机会参与V.F.Corporation 1996股票薪酬计划(经修订)(“计划”)的条件之一，该计划的参与不是强制性的，也不是员工受雇的条件或条款，并且考虑到参与此类计划的价值，包括参与计划可提供大量财务利益的可能性，员工与VF Corporation及其联属公司、子公司、继承人、受让人或相关公司或实体签订了本非竞争、非征集和保密协议(“协议”)，包括但不限于VF户外、有限责任公司和VF服务、有限责任公司(统称“公司”)、以下签署的雇员(“雇员”)，特此(A)承认该等对价的充分性和充分性，(B)承认雇员参加本计划完全是自愿的，不以任何方式成为雇员在公司的初始或持续雇佣的条件，以及(C)声明并保证该雇员打算受本协议条款的法律约束。

1.履行保密、不披露、不使用义务。

(A)员工同意，员工因受雇于公司而获得的所有记录和保密信息(定义如下)，无论是原始的、复制的、计算机化的、记忆的、手写的或以任何其他形式获得的，以及其中包含或从中派生的所有信息，都是保密的，是公司的唯一和专有财产。

根据第(B)款，员工在受雇期间及之后不得使用保密信息或从公司的场所或计算机系统中删除属于公司的保密信息或任何其他记录或信息，但仅出于代表公司开展业务的目的除外。

根据第(C)条，雇员进一步同意，在雇员受雇期间及之后，未经本公司明确同意，雇员不得向任何第三方泄露或披露保密信息，除非是为了履行雇员在本公司的工作职责，并且在任何情况下，雇员都不会透露或允许该信息被本公司的任何竞争对手知晓。

3.(D)如果员工意识到或怀疑员工或其他任何人故意或意外地未经授权使用或披露机密信息，员工将立即通知公司。

根据第(E)款，雇员同意，在雇员终止受雇于本公司或应本公司要求的任何时候，雇员将立即向本公司交付公司的所有机密信息和其他财产，包括但不限于本公司拥有或租赁的所有设备，以及以任何形式与本公司或其业务有关的或本第1款提及的所有文件、信息、记录、材料及其所有副本(包括硬盘驱动器或其他计算机或电子存储介质上包含的数据或副本)。

**(F)员工理解，本协议中包含的任何内容均不限制或限制员工与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或其他联邦政府机构或类似的州或地方机构讨论员工就业或报告可能违反法律或法规的行为的权利，或员工在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内或在适用法律或法规保护的范围内与他人讨论员工就业条款和条件的权利，包括但不限于“告密者”法规或保护此类披露的其他类似规定。此外，尽管本协议有任何相反规定，但根据18USC第1833(B)条规定的美国联邦法律，员工理解，根据任何联邦或州商业秘密法律，员工不应因泄露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的，则员工不应承担刑事或民事责任。如果员工因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，员工可以向员工的律师披露该商业秘密，并在相关的法庭诉讼中使用该商业秘密信息，前提是员工提交任何盖有印章的包含该商业秘密信息的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

2.禁止违反竞业禁止公约。

*限制。

员工同意，在限制期内，在限制区内，员工不得违反以下(A)(I)-(Ii)段和(B)段规定的任何一项单独和可分割的公约：

(A)雇员不得直接或间接为竞争者工作、与竞争者签约或与竞争者签约或提供战略建议：

(I)与在紧接雇员终止受雇于公司前24个月内的任何时间为公司工作的雇员的身分相同或相似；或

(Ii)员工对公司商业秘密的了解，否则会对竞争对手的员工工作有价值；或

(B)员工不得以员工、委托人、代理人、承包商或其他身份与公司直接或间接竞争任何产品或服务的销售或许可，而当公司寻求执行本协议时，该产品或服务与公司开发、营销或销售的产品或服务具有竞争力，并且员工对公司机密信息、商业秘密和/或以前与客户或供应商建立的商誉的了解将对与公司竞争有价值。

B.为竞业禁止支付额外的对价：竞业禁止付款。

(A)作为对本第2款规定的竞业禁止义务的双方商定的额外对价，如果且仅当公司要求员工不接受雇用或向员工提供其他工作时，公司酌情认为该工作将违反员工在第2(A)款中任何竞业禁止公约下的义务，则公司应在限制期间按照下文规定的百分比时间表向员工支付月薪。并受以下第2款(B)项中进一步规定的条款的约束(下称“竞业禁止付款”)：

(I)非自愿无故解雇(100%)：如果公司无故非自愿终止员工的雇用，则每月应支付相当于员工被解雇之日员工每月基本工资的100%的金额，但须遵守适用的税收和预扣；

(Ii)自愿辞职(50%)：如果员工自愿辞去公司的工作，则每月支付的金额相当于员工终止员工从公司离职之日起员工月基本工资的50%，但须遵守适用的税收和扣缴；或

(Iii)非自愿原因解雇(0%)：如果公司以原因终止员工的雇佣，或如果员工在从事构成解雇原因的行为后辞职，则员工将有权获得任何竞业禁止付款。

(B)只有在公司通知员工其认为员工建议的新工作将违反员工的竞业禁止义务并在适用的限制期的剩余期限内继续支付后，才会开始支付竞业禁止付款(如果有)。竞业禁止付款应按照公司在支付每笔款项时生效的惯例支付，并应减去该员工从公司收到的遣散费(S)金额(如果有)。

(C)在下列任何一项或多项情况下，公司支付竞业禁止付款的义务应立即和永远停止：(I)公司给予员工接受受雇于未来雇主的书面许可，而员工已根据本协议第3段向公司提供有关该雇主的通知；(Ii)公司解除员工(一般地，或关于特定雇主或职位)根据第2(A)段规定的员工义务；(Iii)限制期届满；或(Iv)公司通知员工，由于员工未能遵守以下第3段的条款，公司将取消竞业禁止付款。

3.提交辞职和新就业通知书。

A.延长了通知期。

员工同意向员工的直接主管和人力资源部提交书面通知，提前30天通知员工辞职(按照本协议的规定，提交辞职后的前30天应为“通知期”)。

    

B.在通知期内履行职责和进行合作。

在通知期内，员工经理可以要求员工采取措施，帮助过渡正在进行的项目的责任和/或其他工作职责。员工同意按照员工经理的自由裁量权指示履行这些职责，包括但不限于以下任何或全部：(I)组织任何过渡项目的文件、数据和/或笔记；(Ii)与员工经理或其指定人员会面，审查正在进行的工作、文件和其他数据，以帮助确保公司人员了解和理解任何文件、项目或其他与业务相关的数据；(Iii)与员工经理或其指定人员会面，以审查员工所负责的任何项目、工作、客户、供应商或人员的状况，以帮助确保业务需求可以无缝地过渡到公司其他人员并由其提供服务；(Iv)在员工最后一天离职前，公司可根据员工经理的要求提供合理协助，以实现文件、项目、数据、客户服务或人员职责以及任何其他工作职责的有序过渡。上述列表既不是员工可能被要求执行的与过渡相关的任务的详尽列表，也不是对公司将让员工参与任何或所有所列任务的承诺。在通知期内，公司可能会以不涉及员工积极参与的方式为过渡做准备，因此，公司可全权酌情指示员工在通知期内的某些或所有日子不得上班、不得进入公司系统或以其他方式进入公司的办公场所。

C.在通知期内不应采取任何行为。

在通知期间，员工将是公司员工，将继续留在公司的工资单上，将获得相同的基本工资，并将继续有资格享受所有员工福利，就像员工向公司发出辞职通知之前一样。员工在通知期间的主要工作职责将如上所述，但在通知期间，员工不得：(I)不得与客户、供应商、竞争对手、公众或媒体成员或其他非公司员工讨论或沟通员工即将离开公司，除非得到员工经理的书面授权；(Ii)不得将任何公司数据、记录或信息从公司任何办公室或设施的场所带走，也不得从公司系统中复制、导出、删除或删除此类数据、记录或信息；(Iii)不远程访问公司系统(员工理解这种访问在通知期间可能被终止或限制)；(Iv)在提交员工辞职通知后的一个工作日内，向员工经理返回员工在受雇期间可能在办公场所以外拥有的与公司客户、供应商或业务有关的所有文件、数据和信息；(V)不使用任何社交网络系统或功能来更新任何客户、供应商、竞争对手、媒体成员或公众有关员工在公司的雇佣状态和/或该等状态即将发生的任何变化；及(Vi)若雇员曾远程接触本公司的电脑系统或曾使用非本公司发放的电脑或电子设备进行工作，雇员应应本公司的要求，向本公司及/或其电脑取证专家提供该等个人电脑(S)或其他电子设备，以供成像及搜寻，以核实所有本公司客户、供应商或其他本公司的商业数据及任何其他非公开信息已被删除。员工理解并同意，通知期的核心目的是使文件、数据和客户或供应商的责任有序地移交给其他公司人员，因此，员工理解并同意公司可以自由地从事各种与过渡相关的活动，包括但不限于通知客户、供应商、同事或其他人员工离开公司的意图，通知客户、供应商或同事被指派与他们一起工作的其他公司员工的身份，将客户或供应商介绍给其他公司人员。和/或与客户或供应商或其他可能包括或可能不包括员工的人举行会议，由员工经理选择。员工同意并理解，在通知期间，员工对公司负有绝对的忠诚义务，员工在通知期间不得采取任何行动

员工打算或合理预期进一步维护员工的个人利益或员工新雇主的利益，从而对公司造成实际或潜在损害的期间。

*。

员工确认并同意，在员工受雇于公司期间以及员工终止受雇于公司后的一(1)年内，员工将在接受任何雇用或作为独立承包商进行任何工作之前，告知公司将为其提供服务的任何新雇主或其他实体的身份，以及员工的开始日期、头衔、工作说明、工资以及公司可能合理要求以确认员工遵守本协议条款的任何其他信息。

E.对未能遵守本段规定的行为表示谴责

如果员工未能遵守本第3款的条款，则员工可以取消第2款(B)项所述的任何竞业禁止付款，否则员工可能有权获得该款所述的任何竞业禁止付款；但是，只有在公司自行决定通知员工因违反第3款而取消了员工获得任何竞业禁止付款的权利时，这种没收才生效。因违反第3款而取消此类权利并不解除员工遵守第2(A)款规定的竞业禁止义务的义务。

将本协议的通知通知给任何新雇主。

雇员同意，雇员在接受雇佣、作为顾问或承包商聘用或从事商业企业之前，将告知任何潜在的新雇主、商业企业的合作伙伴、投资者和/或寻求从事雇员服务的任何实体本协议的存在，此外，雇员同意在接受任何此类雇佣或进入任何此类雇佣或商业企业之前，向任何该等个人或实体提供本协议的真实而正确的副本。雇员还授权公司向任何此类实体或个人(S)提供本协议的副本。

4.禁止对公司人员进行非征求/干扰。

这名员工承认，公司在维护稳定和不受干扰的劳动力方面拥有合法的可保护利益。雇员同意，在受雇于本公司期间及雇员终止受雇后的一年内，雇员不得直接或间接代表其本人或任何其他人士、实体或组织为另一公司或实体招揽、招聘或以其他方式聘用或保留任何公司人员的服务，或以任何方式协助、协助或参与任何此类招聘、招揽或留用工作，包括但不限于识别或锁定为此目的的公司人员。员工还同意，不会为了导致或诱使公司人员离开公司或终止承包商与公司的雇佣关系的目的或可预见的后果而联系公司任何人员，也不会导致联系公司人员。

5.禁止非恳求/干预--客户。

A.禁止客户的非征求意见。

雇员同意，在受雇于本公司期间及雇员终止受雇于本公司后的一年内，雇员不得直接或间接为(A)提供或销售本公司所提供或出售的服务或货品及产品，或(B)就履行或销售本公司所提供或出售的服务或货品及产品而与任何客户订立或寻求订立任何合约或其他安排而招揽任何客户。本段所述的员工协议“不招揽”是指员工不会直接或间接发起与任何客户的任何联系或沟通，以招揽、邀请、鼓励、推荐或要求任何客户与员工和/或竞争对手做生意，而履行或销售本公司提供或销售的服务或商品和产品的性质。

B.禁止非诱因客户终止或减少业务关系

雇员同意，在受雇于本公司期间及雇员终止受雇于本公司后的一年内，雇员不得直接或间接从事任何旨在或合理地旨在诱使或促使任何客户完全或部分终止其与本公司的赞助或业务关系的行为。

C.禁止不接受/不服务客户。

雇员同意，在受雇于本公司期间及雇员终止受雇于本公司后的一年内，雇员不得直接或间接接受任何客户与履行或销售本公司所提供或出售的服务或货品及产品有关的任何业务，或向任何客户提供服务或与其进行任何业务。

6.禁止非征求/干预--供应商。

A.禁止供应商的非征求意见。

雇员同意，在受雇于本公司期间及雇员终止受雇于本公司后的一年内，雇员不得直接或间接为该等供应商(A)提供将纳入任何竞争对手产品的产品或组件或材料，或(B)承包制造任何竞争对手的产品或竞争对手产品的组件，向该供应商招揽任何供应商。

本款所述的员工协议“不招揽”是指员工不得直接或间接地发起与任何供应商的任何联系或沟通，目的是招揽、邀请、鼓励、推荐或要求任何供应商提供产品或将纳入竞争对手产品的部件或材料，或签订合同生产任何竞争对手的产品或竞争对手产品的部件。

B.禁止不诱使供应商终止或减少业务关系

雇员同意，在受雇于本公司期间及雇员终止受雇于本公司后的一年内，雇员不得直接或间接从事任何旨在或合理地旨在诱使或促使任何供应商(A)终止或减少其与本公司的全部或部分业务关系，或(B)与竞争对手开始新的业务关系的行为。

7.禁止禁令救济；加快发现。

*

如果员工违反或威胁违反本协议中的任何限制性契诺，或公司合理地相信员工即将违反本协议中的任何限制性契约，本公司将有权获得强制令救济以及对因违反本协议而产生的所有收益、利润和其他利益进行公平会计处理，这些权利应是累积的，以及本公司可能在法律或股权方面有权享有的任何其他权利或补救措施。员工同意，公司将立即遭受不可挽回的损害，金钱损害不足以补偿公司或维持现状。因此，员工特此同意发布临时限制令和执行本协议所需的其他强制令救济。

员工特此同意，任何禁令的期限应增加，其金额应等于员工未能遵守本协议中包含的契诺的任何时间段。

B.协助申请临时或初步禁制令救济的快速发现。

任何员工同意，在任何指控违反本协议的诉讼中，公司和员工各自有权进行证词和文件发现，如果公司合理地相信员工拥有或控制的任何计算机和/或电子设备包含机密信息或其他公司财产，公司有权对员工拥有或控制的任何计算机和/或电子设备进行法医检查(S)。公司和员工还同意，对于任何强制执行本协议的禁令救济申请(包括但不限于任何临时和/或初步禁令救济的申请)，上述发现应在快速基础上进行，包括加快文件和证词发现。

8.不同的定义。

与非自愿解雇有关的“原因”是指公司自行决定员工从事不当行为，有理由解雇员工，这些原因包括但不限于不诚实、工作表现不佳、出勤问题、故意不当行为或不采取行动、破坏财产、严重违反公司规则、未能同意公司规定的雇佣条款和条件的变更、做出有害于公司或对公司不利的行为以及类似事件。

“公司人员”是指在员工终止受雇前24个月内的任何时间，与员工共事、受员工监督或员工获得非公开信息的公司员工或承包商。

“竞争者”是指在本公司寻求执行本协议所包含的契诺时从事(或准备从事)某项业务的任何个人、实体或组织：

(A)在全球范围内研究、开发、设计、制造、营销、销售和供应品牌生活服装、设备、鞋类和/或配饰的业务上与本公司竞争；或

与以下情况有关的任何其他业务：(I)在受雇的最后24个月内的任何时间负有责任；和/或(Ii)能够访问或知晓机密信息。

“机密信息”是指以任何形式与公司有关的所有机密和/或专有信息和商业秘密，无论是口头、书面、计算机或其他形式，包括但不限于：潜在产品的设计、图纸、公式、流程、方法、技术、系统、模型、样本、原型、CAD图纸或其他技术或艺术表现形式、合同、报告、信件、笔记、计算机程序、知识产权、商业秘密和/或诀窍、技术信息、财务信息和指标(无论是历史、预测或预测)，以及有关广告、目录邮寄列表、定价、成本、业务规划、运营、规划、设计和实施特定于客户的项目、程序、服务、潜在服务、产品、潜在产品、正在开发的产品、生产、制造、供应链运营、采购、营销计划、销售、销售和/或销售技巧、合同和许可证、人员(包括其他员工的身份、联系信息、技能、绩效、薪酬和福利)、培训方法、当前、以前或未来的客户、供应商和供应商，或公司的其他信息；公司的任何文件、数据、记录、设备、设备、汇编、发票、客户或供应商名单或联系信息、名称和地址汇编或文件；任何第三方在保密或受其他使用或披露限制或限制的情况下提供给公司的任何机密信息或商业秘密；以及任何其他与公司事务或利益有关的信息，包括书面、口头、电子或保留在员工记忆中的任何信息，无论是现在存在的还是在未来某个时候存在的，无论是与当前或未来的发展或前景有关的，还是与员工受雇期间创建、披露或获取的，与公司的事务或利益有关的，或者与谁或如何开展业务有关的。本公司承认并同意，保密信息不应包括因员工披露或通过其他不正当手段公开获得的信息。

“客户”是指公司的客户(个人或实体)，前提是员工在受雇于公司的最后24个月内与客户有与业务相关的接触，或在此期间因员工与公司的雇佣关系而能够获得有关该客户的非公开信息。客户包括但不限于零售商，他们从本公司购买产品，以便将这些产品转售给最终用户消费者(例如，本公司的批发客户)。

“限制区”指下列可分割的地区：

(A)在雇员终止受雇于本公司之前的12个月内，本公司在美国哪些州、区和地区开展业务；

(B)以下任何国家/地区：(I)本公司在雇员终止与本公司的雇佣关系前十二个月内进行业务，而在过去十二个月内的任何时间，雇员曾参与或对该等事宜负有责任；或(Ii)雇员可为竞争对手的利益而使用或披露本公司的保密资料；及

(C)在雇员终止受雇于本公司之前的最后十二个月内，雇员曾在其内工作及/或负责代表本公司进行业务的任何一个或多个地区。

“限制期”是指员工受雇于公司的期限，外加：

(A)如果员工在公司的最后职位是董事级别的，则为紧接员工终止在公司的雇用后的6个月期间；

(B)如雇员在公司的最后职位是高级董事人员，则为紧接雇员终止在公司的雇用后的9个月期间；或

(C)如雇员在本公司的最后职位为副总裁或以上职级，则为紧接雇员终止受雇于本公司后的1年期间。

“供应商”是指(A)本公司从其购买产品或将纳入本公司产品的部件或材料的个人或实体，或(B)本公司与其签订合同生产本公司产品或本公司产品的部件的个人或实体。

9.法院对法律、管辖权和地点的选择

这名员工自愿选择参加一项根据北卡罗来纳州法律创建并受北卡罗来纳州法律管辖的计划。因此，员工和公司同意本协议同样受该州法律管辖是合理的。因此，员工和公司特此同意，本协议将受北卡罗来纳州法律的管辖、解释和解释，并根据北卡罗来纳州的法律确定其有效性，而不考虑该司法管辖区的法律冲突原则。

该员工和公司同意，北卡罗来纳州(州或联邦)法院应是员工对本协议提出任何或所有挑战的唯一、排他性和强制性地点和管辖权，并是公司为执行本协议而采取的任何行动的允许管辖权和地点。员工和公司在此不可撤销地同意这些法院的司法管辖权和地点，双方在此放弃在该法院的任何诉讼中对管辖权或地点的任何异议或抗辩。员工明确约定并同意不向本段规定以外的任何法院提起任何与本协议有关的诉讼。

10.要求修改和可分割性。

本协议的每一节、条款、段落、条款和子条款(统称“条款”)应相互分离，如果任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不得损害或以任何方式影响任何其他条款的有效性或可执行性。此外，如果法院因任何原因以其他方式裁定任何条款不可执行，员工和公司的明确意图和愿望是，法院对上述条款进行必要的修改和改革，以使否则不可执行的条款和协议的其余部分有效和可执行。如果法院不能或拒绝按照本协议的规定修改本协议，则不可执行或无效的条款应被切断，该条款的无效或不可执行不应影响其余条款的有效性或可执行性，这些条款应被视为违规条款未包括在本协议中而强制执行。

11.具有良好的约束性和可分配性。

本协议对本协议双方及其各自的继承人、个人代表、继承人、受让人、附属实体和任何利害关系方的利益具有约束力。员工同意，如果公司被另一家公司或商业实体收购、合并或合并，幸存实体将有权执行本协议的条款，就像它是执行协议的公司本身一样。尽管有上述规定，员工不得转让本协议。

12.宪法不放弃权利；修正案。

公司对员工违反本协议任何条款的放弃不应被视为对任何后续违反行为的放弃，也不应被视为放弃对本协议规定的任何其他或进一步的救济或补救。除非以书面形式作出，并由本公司一名高级人员签署，否则任何豁免均属无效。本协议只能以双方签署的书面形式进行修改或修改。员工职责、工资、报酬或福利的任何后续变化(S)不会影响本协议的有效性或范围。

13.州政府具体条款-科罗拉多州和马萨诸塞州的员工

如在雇员终止受雇于本公司时，雇员主要在科罗拉多州或马萨诸塞州为本公司工作，或在为本公司工作期间主要居住在科罗拉多州或马萨诸塞州，则雇员在本协议项下的责任将根据本协议附录所载条款修订。对于马萨诸塞州，员工必须主要在马萨诸塞州工作30天(包括终止雇佣)，或在马萨诸塞州居住30天(包括终止雇佣)，才适用附录条款。

14.取消律师费。

雇员和公司同意，在执行本协议的任何法律程序中，胜诉方有权获得其实际费用和开支的补偿，包括但不限于合理的律师费、费用和支出。

公司建议员工在签署本协议前咨询员工选择的法律顾问。

通过在下面签署，除了同意本协议的所有条款外，员工还证明该员工已阅读并理解本协议以及第1、2、3、4、5和6段中包含的限制和要求，以及附录中任何特定于州的条款，并在签署之前有机会按照公司的建议咨询法律顾问。员工确认本协议可由员工以电子方式接受和同意，并且电子副本、硬拷贝或确认与正本一样可强制执行。员工确认员工有权访问本协议的纸质副本。

科罗拉多州员工和/或居民

如果在员工终止受雇于公司时，员工主要在科罗拉多州为公司工作，或在为公司工作期间主要居住在科罗拉多州，则以下条款适用并修改本协议的条款，如本文所述：

(A)第2款(A)项(B)项不适用：第2款(A)项(B)项的规定不适用。

关于收入门槛：第2(A)(A)段所述的限制和第2(B)段所述的竞业禁止付款，以及第5段和第6段所载的不征求/干扰客户和不征求/干扰供应商条款，只有在终止与公司的雇佣关系时，员工已经在以下情况下才适用并可强制执行：

(I)根据第2款限制，年化现金补偿金额等于或大于符合高薪员工资格的门槛金额，因为科罗拉多州修订法规第8-2-113条或员工终止与公司雇佣时可能生效的任何同等科罗拉多州法律规定中定义了年化现金薪酬、高薪员工和高薪员工门槛金额；和/或

(Ii)就第5段和第6段的限制而言，为紧接上文附录科罗拉多州部分(A)(I)段所载款额的60%。

第(C)款禁止公司人员的非征求意见。删除上述第4段，代之以：雇员同意在受雇于本公司期间及雇员终止受雇于本公司后的一年内，雇员不会直接或间接要求本公司人员离开本公司或终止与本公司的承包商合约。

(D)对公司商业秘密的正式确认：员工在此同意并确认：(I)在员工受雇于公司期间，员工接触、了解和/或帮助开发了公司的商业秘密商业信息；以及(Ii)第1、2、5和6段所载的限制对于保护公司的商业秘密是必要的，并旨在通过防止此类商业秘密向竞争对手披露或被与公司竞争的竞争对手使用而保护公司商业秘密。

根据(E)之前对契约和限制的事先通知的确认：员工确认收到契约通知以及第1、2、3、4、5和6段中包含的契约条款，或者(I)在接受公司雇用之前(如果员工在开始雇佣之前向员工提出参与计划的提议)，或(Ii)在契约生效日期或员工参与计划的生效日期之前至少14天。

根据科罗拉多州法律和管辖权：尽管上文第9段中有任何规定，本协议应根据科罗拉多州法律进行管辖、解释和执行，科罗拉多州法院应是解决本协议项下任何争议的唯一和专属管辖权和地点。

马萨诸塞州员工和/或居民

如果在员工终止雇佣时以及在本公司终止雇佣之前的30天内，员工主要在马萨诸塞州为公司工作或在该时间段内主要居住在马萨诸塞州，则以下条款适用并修改本协议的条款，如本文所述：

根据(A)马萨诸塞州法律和管辖权/地点：尽管上文第9段中有任何规定，本协议应根据马萨诸塞州法律进行管辖、解释和执行。员工和公司还明确和共同同意，解决根据本协议产生的任何争议的唯一和专属管辖权和地点应是萨福克县的马萨诸塞州高级法院，并进一步同意公司和员工都应请求分配到萨福克县商业诉讼会议。

根据第(B)款和其他共同商定的竞业禁止对价：员工和公司同意，第2(B)款规定的竞业禁止付款制度构成其他双方商定的对价，员工和公司正在相互商定作为马萨诸塞州竞业禁止协议法中规定的法定‘花园假’条款的替代条款。

第(三)款禁止因违反第3款而取消竞业限制付款：第(3)款(E)项的条款不适用。

允许(D)在某些情况下延长竞业禁止契约的期限：员工和公司同意，根据马萨诸塞州竞业禁止协议法的授权，如果员工违反了员工对公司的受托责任，或者如果员工非法获取属于公司的实物或电子财产，则限制期限的定义应是上文第8段所述限制期限定义中所述时间的两倍，但在任何情况下，不得超过员工终止与公司的雇佣关系后两年。

(E)不限竞赛区：删除上文第8段所载的限制区的定义，改为：限制区是指“员工在受雇于公司的最后两年内的任何时间内提供服务或对公司的商业活动有实质性影响的地理区域”。