附录 99.1

eNcore Energy Corp. 101 N Shoreline Blvd，450

德克萨斯州科珀斯克里斯蒂市 78401

管理层 信息通告

截至2023年5月12日

主席的 消息 威廉 M. 谢里夫

亲爱的各位股东

代表董事会邀请您参加将于太平洋时间2023年6月21日星期三上午9点在不列颠哥伦比亚省温哥华西彭德街1200-750套房Morton Law办公室举行的eNcore Energy Corp年度股东大会（“会议”）。

eNcore的战略正在顺利进行中，即组建由经验丰富的人员组成的最佳 团队，收购美国有利的 司法管辖区现有的获得许可的铀加工厂和既定资源。在一个拥抱净零排放概念的世界中，我们看到了成为行业领导者的机会，我们认为，如果不大规模扩张核能，就不可能实现净零排放。我们的目标很简单：成为 美国领先的原位回收（ISR）铀生产商。

随着我们推进战略，在过去一年中取得了重要的 里程碑，在年度股东大会上，我们还有重要工作要做。我们的管理层 信息通告包含有关会议和将要开展的业务的重要信息，包括投票详情、被提名的 董事、审计师的任命、高管薪酬和eNCore的股票期权计划。您可以在我们的网站上找到我们的年度信息 表格、合并年终财务报表和管理层的披露与分析，该表提供详细的 业务和财务信息。今年我们将发布我们的 1^st年度报告，概述了我们在通过ISR努力成为美国国内铀的领先供应商的过程中的业务计划、目标 和目标，这是在电网需求不断增长的不断变化的世界中提供清洁、可靠的核能的关键组成部分 。所有这些信息 都可在 www.encoreuranium.com 上以可下载的格式获得，也可以通过 联系 info@encoreuranium.com 索取硬拷贝。

我鼓励您在会议之前查看我们所有的企业 文档，熟悉我们的业务目标、运营框架和成果。我还鼓励 所有股东参与选举过程并在会议之前尽早投票。你的投票很重要。

eNcore 感谢您一直以来的支持和 参与年度股东大会。我们对eNCore、铀和核能目前的市场状况感到兴奋 ，并展望来年。

威廉 M. 谢里夫

执行主席

eNcore Energy Corp. 101 N Shoreline Blvd，450

德克萨斯州科珀斯克里斯蒂市 78401

年度股东大会通知

请注意，eNcore Energy Corp.（“公司”）的年度股东大会 （“会议”）将于 2023 年 6 月 21 日星期三上午 9:00（太平洋时间）在位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西彭德街 750 号的 Morton Law LLP 董事会 举行，目的如下：

本会议通知附有管理层 信息通告（“信息通告”）、委托书（“委托书”）或投票指示表 （“VIF”），以及股东可以申请加入公司补充邮件列表的表格。 信息通告提供了与会议将要解决的事项有关的更多详细信息，构成 本通知的一部分。

董事会已将2023年5月12日营业结束 定为确定有权收到会议或任何 休会或延期通知并在会上投票的股东的记录日期。有权在会议上投票的股东有权指定代理持有人出席， 代替他/她投票。如果您无法亲自出席会议，请根据代理人或 VIF 附注中的说明以及中介机构提供的任何随附信息，注明日期、签署并退回所附的代理表格 或 VIF。

这12年日期在不列颠哥伦比亚省温哥华^第四 2023 年 5 月。

这些证券持有人材料将发送给 证券的注册和非注册所有者。如果您是非注册所有者，并且公司或其代理人已将 这些材料直接发送给您，则您的姓名、地址以及有关您持有的证券的信息是根据 从代表您持有的中间人处获得的。选择将这些材料直接发送给 您，即表示公司（而不是代表您持有的中介机构）承担了以下责任：(i) 向您交付这些材料 ，以及 (ii) 执行您的正确投票指示。请按照投票请求 说明中的规定返回您的投票说明。

目录

管理层 信息通告

截至2023年5月12日

本管理信息 通告（“信息通告”）与eNcore Energy Corp.（“公司”）管理层征求代理人有关，供定于太平洋时间2023年6月21日上午9点举行的公司股东（ “股东”）年度股东大会（“大会”）及其任何休会或延期使用，目的是 } 在所附的会议通知中列出。除非另有说明，否则此处包含的信息自2023年5月12日起生效。

在本信息 通告中，提及 “公司” 和 “我们” 指的是eNcore Energy Corp. “普通股” 是指公司资本中没有面值的普通股。“注册股东” 是指其姓名出现在公司记录中作为普通股注册持有人的股东 。“非注册 股东” 是指不以自己的名义持有普通股的股东。“中介机构” 是指 代表非注册股东拥有证券的经纪商、投资公司、清算所和类似实体。除非 另有说明，否则本信息通告中所有提及 “$” 的内容均指加元。

一般代理信息

征集代理人

征集 的代理将主要通过邮件进行，但可以由公司的董事、高级管理人员和正式员工 亲自或通过电话征集代理。公司将承担本次招标的所有费用。我们已安排将会议材料直接发送给注册 股东以及同意由代表他们持有普通股的中介机构 披露其所有权信息的非注册股东（无异议的实益所有者）。我们没有安排中介机构将会议材料 转发给反对根据National Instrument 54-101代表他们持有 普通股的中介机构（持异议的受益所有人）披露其所有权信息的非注册股东 与申报发行人证券的受益所有人 的沟通（“NI 54-101”）。因此，提出异议的受益所有人将不会收到 信息通告和相关的会议材料，除非他们的中介机构承担交付费用。

任命 和撤销代理

随附的委托书（“代理人”）中提到的个人 是公司的高级管理人员或董事，或者 公司的律师。如果您是注册股东，则有权出席会议或通过代理人投票，并有权指定除代理中指定的人员以外的个人或 公司出席会议 代表您和您行事。您可以通过在代理中提供的空白处插入其他人的姓名，也可以填写 并提供另一种合适的委托书来做到这一点。

如果你是 是注册 股东 ，不管 你是否能够 亲自参加 会议 ，你都可以 希望 通过代理投票 。 已注册 股东 选择 提交 委托人可以这样做 ，填写 日期 并签署 ，然后 将其返还给公司的 转移 代理人， Computershare 投资者服务公司（“Computershare”），符合 代理上的 指令 。

在所有 情况下，你 应确保 在 会议或休会 之前 至少 收到 代理 48 小时 （不包括 星期六、 星期日 和节假日） ， 将使用 会议或休会 。

每个代理 均可由工具以书面形式撤销：

或以法律规定的任何其他 方式。

只有注册的 股东有权撤销代理人。希望更改投票的非注册股东必须在 会议前至少七天安排各自的中介机构代表他们撤销委托书。如果您是非注册股东， 有关如何对普通股进行投票的更多信息，请参阅下文 “非注册股东投票”。

代理持有人行使 的自由裁量权

如果您通过 代理人投票，则代理中指定的人员（“代理持有人”）将根据您在可能要求进行的任何投票中的指示，对所代表的 普通股进行投票或拒绝投票。如果您就任何有待采取行动的事项指定了选择 ，则您的普通股将进行相应的投票。代理在以下方面授予代理人 的自由裁量权：

对于委托书中未指定选择的事项 ，委托书中提及的人员将对代理人 代表的普通股进行投票，以批准该事项。管理层目前不知道会面前可能出现的任何其他事项。

非注册股东投票

以下信息对于不以自己的名义持有普通股的股东来说非常重要 。非注册股东应注意，唯一可以 在会议上得到承认和采取行动的代理人是注册股东存入的代理。

如果普通股在中介机构提供给股东的账户报表 中列出，那么在几乎所有情况下，这些普通股都不会在公司记录中以股东 的名义登记。此类普通股更有可能以股东中介机构 或该中介机构的代理人的名义注册。在美国，绝大多数此类普通股都以Cede & Co的名义注册。（存托信托公司的注册名称，该公司是许多美国经纪公司的被提名人），在加拿大， 以CDS＆Co的名义命名（加拿大证券存管有限公司的注册名称，该公司是许多 加拿大经纪公司的被提名人）。

如果您同意披露您的所有权 信息，您将收到公司发出的投票指示请求（通过 Computershare）。如果您拒绝披露 您的所有权信息，则如果您的中介机构承担了 交付信息通告和相关会议材料的费用，则您可能会收到中介机构发出的投票指示请求。每个中介机构都有自己的邮寄程序，并向客户提供 自己的退货说明。但是，大多数中介机构现在将获得客户 投票指示的责任委托给了美国和加拿大的Broadridge Financial Solutions, Inc.（“Broadridge”）。

如果您是非注册股东，则应仔细按照Computershare或Broadridge收到的投票指示表上的说明进行操作，以确保您的 普通股在会议上获得表决。提供给您的投票指示表将类似于公司提供给注册 股东的委托书。但是，其目的仅限于指导中介人如何代表你投票。

Computershare 或 Broadridge 发送的投票指示表将指定与公司代理人相同的人员，代表您出席会议。尽管作为非注册股东 ，您可能无法在会议上直接获得认可，以便对以中介机构名义注册的普通股进行投票，但 您或您指定的人员（无需是股东）可以作为中介机构的代理持有人出席会议， 以该身份对您的普通股进行投票。要行使出席会议或任命自己选择的代理持有人的权利， 您应在投票说明表中提供的空白处插入自己的姓名或所需代表的姓名。 或者，您可以提供其他书面指示，要求您或您想要的代表以中介机构的代理持有人 的身份参加会议。然后，必须按照表格上的 说明退还完整的投票说明表或其他书面说明。

如果您收到来自 Computershare 或 Broadridge 的投票指示表，则不能使用该表直接在会议上对普通股进行投票——投票指示表必须按照上文 的说明填写，并在会议开始之前根据其指示退回，才能对普通股进行投票。

致非加拿大居民的 股东的通知

公司根据加拿大法律组建 ，是经修订的1934年《证券交易法》（“美国 交易法”）第3b-4条所指的外国私人发行人。由于外国私人发行人代理招标可获得豁免，因此为会议征集代理人不受 美国交易法第14（a）条及其第14A条的代理要求的约束。 因此，此处设想的招标仅根据加拿大公司 和证券法向美国股东提出，本通告完全根据加拿大适用的披露要求编写。United 国家股东应意识到，此类要求不同于《美国交易法》下适用于委托书 的美国要求。具体而言，此处包含或以引用方式纳入的信息是根据 加拿大披露标准编制的，该标准在所有方面都与美国的披露标准不具有可比性。

股东根据美国联邦和州证券法履行民事责任 可能会受到以下事实的不利影响：公司在美国境外注册成立或 成立，其部分或全部高级管理人员和董事以及此处提及的专家居住在美国 以外的国家 ，公司和此类人员的全部或大部分资产位于美国 境外。因此，美国股东可能很难或不可能在美国境内 向公司、其高管和董事或本文提及的专家送达诉讼程序，也很难或不可能根据美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任 的美国法院判决 兑现不利于他们的利益。此外，美国股东不应假设加拿大法院：(a) 将执行美国 法院在根据美国联邦证券法 或任何州证券法对此类人员提起民事责任的诉讼中作出的判决，或 (b) 将在原始诉讼中强制执行根据美国或任何州联邦证券法规定的民事责任 对此类人员承担的责任证券法。

某些人 或公司在有待采取行动的事项中的利益

除此处披露的情况外，除选举董事或任命审计师外，任何个人或公司在拟在 会议上采取行动的任何事项上均不具有 任何直接或间接的重大利益，无论是证券的实益所有权还是其他利益。就本款而言，“个人” 应包括以下各人：(a) 自 公司上一个财政年度开始以来在任何时候担任公司董事、高级管理人员或内部人士；(b) 被提名为公司董事的候选人；或 (c) 是 (a) 或 (b) 项所列个人或公司的合伙人 或关联公司）以上。

记录日期和法定人数

公司董事会（“董事会”） 已将会议的记录日期定为2023年5月12日营业结束（“记录日期”）。 截至记录日期的登记股东有权收到会议通知并在会议上对其普通股进行表决， 除非任何此类股东在记录日期之后转让任何普通股，并且这些普通股的受让人证实受让人拥有普通股并要求在会议前至少十 (10) 天提供受让人 的姓名被列入有权在会议上投票的股东名单，在这种情况下，只有此类受让人有权 在会议上对此类普通股进行投票。

根据公司的条款， 在股东大会上进行业务交易的法定人数为一名股东或以其他方式获准在股东大会上对公司普通股 股票进行投票的人，无论是亲自出席还是通过代理人出席。

有表决权的证券和 有表决权证券的主要持有人

在记录日期 ，共发行和流通了143,283,688股普通股，每股普通股都有一票权。只有在记录日期营业结束时登记在册的股东 才有权在会议或任何休会 或延期会议上亲自或由代理人投票。

据公司董事和执行官所知 ，截至记录日，没有股东直接或间接对持有已发行和流通普通股 所附选票的10％或以上的普通股实益拥有或行使控制权 或指导。

有待采取行动的事项的细节

据公司董事所知 ，唯一需要提交会议的事项是随附的会议通知 中规定的事项，下文将对此进行更具体的讨论。

第 1 项。财务 报表的列报

公司截至2022年12月31日的财政年度的年度合并 财务报表以及审计师的相关报告 将提交会议。公司的财务报表可在 电子文件分析和检索系统（SEDAR）网站上查阅，网址为 www.sedar.com。

第 2 项。确定董事人数 和选举董事

公司提议 将公司的董事人数定为七（7）人，并提名下列人员当选为董事。每位董事 的任期将持续到公司下次年度股东大会或选出或任命继任者为止，除非他们的职位 提前空缺。管理层不认为任何被提名人都无法担任董事。如果在会议之前， 在此列出的被提名人名单中出现任何空缺，则自由裁量权应由委托书中被指定为被提名人 的人行使，对代理人代表的普通股进行投票，选举任何其他人或个人为董事。

根据公司章程中包含的 预先通知条款（“预先通知条款”），董事会已决定，提名参选董事会成员的通知必须遵循此类 预先通知条款的要求发出。截至本信息通告发布之日，公司尚未收到符合 章程的提名通知，除非及时收到任何此类提名，否则除董事会或公司授权官员提名或根据董事会或公司授权官员的指示提名以外的任何提名都将在会议上被忽视。

董事会通过了一项多数投票政策，规定 股东有权在股东大会上对每位候选人投赞成票或拒绝对每位候选人投赞成票。 如果任何被提名人 “扣留” 的普通股数量超过投票给 被提名人的普通股数量，那么，尽管该董事是根据公司法正式当选的，但董事应立即向董事会提出 的书面辞职。董事会应在适用的股东大会后的 90 天内 决定是否接受辞职。根据本政策提出辞职的任何董事均不得参与委员会或董事会关于辞职的审议。辞职将在董事会接受后生效 。如果辞职被接受，董事会可以在下次年度股东大会之前将由此产生的空缺留空 ，也可以通过任命新董事来填补空缺。在董事会 做出辞职决定后，董事会应立即通过新闻稿披露其是否接受 董事提议的辞职的决定。

以下 表格列出了管理层被提名人的姓名；他们在公司的职位和职位；主要职业；他们担任公司董事的时期；以及每人实益拥有或行使控制权 或指导的普通股数量。

威廉·谢里夫，理学硕士-董事兼执行主席 加拿大不列颠哥伦比亚省 | 自 2009 年 10 月 30 日起担任导演
	专业领域： 战略愿景与规划 行业专业知识 金融市场专业知识 企业融资 兼并与收购 财产收购和处置
主要职业： (1)	自 2009 年起担任 eNcore 董事长， 自 2019 年 1 月起担任 eNCore 执行董事长。自 2022 年 6 月起担任 C2C Gold Corp. 执行董事长。自 2020 年 8 月起担任 Group 11 Technologies Inc. 董事2014 年 4 月至 2021 年 9 月担任金铁血战士矿业公司执行董事长。2020 年 10 月至 2022 年 11 月担任 Exploits Discovery Corp. 的总监2021 年 9 月至 2023 年 1 月担任 Sabre Gold Mines Corp. 董事长
业务经历：	谢里夫先生，作为创始人兼执行主席， 已将公司从成立之初发展为拥有美国多司法管辖区资产基础的短期生产商。Sheriff 先生是一位 企业家和远见卓识者，在矿业和证券行业拥有 40 多年的经验，曾负责 的重大融资和企业发展。谢里夫先生是铀复兴的先驱，他是能源金属公司的联合创始人兼董事长 ，在 公司于2007年被Uranium One Corp以18亿美元的价格收购之前，他负责建立美国历史上最大的国内铀资源基础。凭借对核工业和市场 状况的深入了解，再加上对金融市场的了解，Sheriff 先生被视为美国将核能作为 清洁可靠能源的领导者和狂热支持者。 谢里夫先生还对 黄金勘探领域非常感兴趣，在美国和加拿大拥有个人和企业黄金勘探资产。他是 Group 11 Technologies Inc 的董事和 联合创始人。Group 11 Technologies Inc是一家私营公司，致力于开发和应用对环境和社会负责任的贵金属矿物开采，以此作为传统采矿方法的替代方案。他汇编了世界上最大的私人持有 采矿数据库之一，为 eNcore 提供了专有铀项目的独家访问权限。
教育：	刘易斯堡学院地质学理学学士 德克萨斯大学埃尔帕索分校采矿地质学理学硕士
公共董事职位 （过去 5 年）：	eNore Energy Cor C2C Gold Corp. （前 Taku Gold Corp.）（2022 年 6 月至今） Eploits Discovery Corp.（2020 年 10 月 -2022 Sabre Gold Mines Corp.（2021 年 9 月 -2023 年 1 月） Golden Predator 矿业公司（2014 年 4 月 -2021 年 9 月）
截至2022年12月31日止年度的委员会成员 和出席情况		截至2023年5月12日的股份所有权
成员资格	出席情况	普通股(1)	选项
板 期权补助委员会 投资委员会	11 个中有 11 个 (100%) 1 个中有 1 个 (100%) 1 个中有 1 个 (100%)	2,025,722	850,000

注意事项：

[此页面的其余部分 故意留空]

W. Paul Goranson，理学硕士、P.E. ——首席执行官兼董事 美国德克萨斯州 | 自 2020 年 9 月 14 日起担任导演
	专业领域： 行业专业知识 战略领导力 监管合规 风险管理
主要职业： (1)	专业工程师；自 2020 年 10 月起担任 eNcore 首席执行官。
商业经验	戈兰森先生在30多年的职业生涯中， 在原地回收（ISR）技术领域开展了最初的工作，并将商用铀产量提高到了大规模水平。他 是一位经验丰富的高管，在铀开采行业拥有令人印象深刻的历史，包括在美国建造、翻新和运营 个ISR设施，包括我们的Alta Mesa和Rosita ISR项目。最近，戈兰森先生担任能源燃料资源（美国）公司的首席运营官 ，负责该公司传统 和原地回收铀项目的运营，包括Nichols Ranch和Alta Mesa ISR项目。戈兰森先生曾担任Uranerz的总裁、首席运营 官兼董事，负责调试、运营和扩建Nichols Ranch ISR铀项目。 戈兰森先生曾是运营Cameco, Inc.美国 ISR 业务的公司 Cameco Resources 的总裁。此外，戈兰森先生还是 Mestena Uranium LLC 的 副总裁，在那里他领导了阿尔塔梅萨项目的建设、启动和运营，该项目的年铀产量超过一百万磅。他的职责包括销售铀、谈判长期铀 供应合同以及与核公用事业公司进行铀现货销售。除了在常规和ISR铀生产方面的经验外， Goranson先生在铀市场、联邦和州监管事务以及政府政策方面拥有丰富的经验。 戈兰森先生最近担任美国铀生产商协会 主席和怀俄明州矿业协会主席。他曾在 全国矿业协会、德克萨斯州矿业和开垦协会以及核能研究所担任领导职务。他目前在位于德克萨斯州南部的 布拉什乡村地下水保护区委员会任职。Goranson 先生是德克萨斯州 的注册专业工程师。
教育：	德克萨斯农工大学金斯维尔分校环境 工程理学硕士 德克萨斯农工大学天然气 工程理学学士
公共董事职位 （过去 5 年）：	eNore Energy Cor
截至2022年12月31日止年度的委员会成员 和出席情况		截至2023年5月12日的股份所有权
成员资格	出席情况	普通股(1)	选项
板 期权补助委员会 投资委员会	11 个中有 11 个 (100%) 1 个中有 1 个 (100%) 1 个中有 1 个 (100%)	309,195	958,333

注意事项：

[此页面的其余部分 故意留空]

Dennis E. Stover，博士——首席技术官兼总监 美国俄克拉荷马州 | 自 2012 年 2 月 9 日起担任导演
	专业领域： 战略领导力 行业专业知识 风险管理 环境与可持续发展 企业融资
主要职业： (1)	自 2020 年 10 月起担任 eNcore 的首席技术官；2014 年 8 月至 2020 年 10 月担任公司首席执行官。
业务经历：	Stover 博士是原位回收 (ISR) 技术的共同发明者，eNcore 专门用于我们的加工厂，他还拥有多项与 ISR 应用相关的专利。他是原地金属回收领域的领先专家 ，出版了数十篇相关的技术出版物。斯托弗博士于1960年代开始在德克萨斯州 从事ISR技术工作，现在见证了该技术的应用，该技术占全球铀产量的60％以上。 Stover 博士拥有 40 年的职业生涯，专注于直接参与商业铀勘探、项目开发和采矿业务。在2011年退休之前，Stover 博士曾担任eNcore Energy的首席执行官；在此之前，他曾担任铀一号美洲执行副总裁， Inc. 负责监督铀一号在美国大量铀资产以及其他铀资产在 美洲的商业开发。在担任该职位之前，他曾担任能源金属公司（EMC）的首席运营官，在向铀一号公司出售 之前在推进其美国资产方面发挥了重要作用。他与人合著了三本与酸性和碱性 铀ISR技术有关的原子能机构指导手册和手册，并且是六项涉及铀原位回收和储层 修复各个方面的美国专利的作者。Stover 博士是众多专业协会的成员。
教育：	密歇根大学 理学学士 卡拉马祖 学院化学文学学士 密歇根大学 理学硕士 密歇根大学 化学工程博士
公共董事职位 （过去 5 年）：	eNore Energy Cor
截至2022年12月31日止年度的委员会成员 和出席情况		截至2023年5月12日的股份所有权
成员资格	出席情况	普通股(1)	选项
板 期权补助委员会 健康、安全、环境和 可持续发展委员会	11 个中有 10 个 (91%) 1 个中有 1 个 (100%) 1 个中有 1 个 (100%)	280,500	683,333

注意事项：

[此页面的其余部分 故意留空]

William B. Harris——独立董事兼审计委员会主席 美国佛罗里达州 | 自 2009 年 10 月 30 日起担任导演
	专业领域： 战略领导力 企业融资 风险管理 会计 运营
主要职业：(1)	自 1998 年起担任投资管理和金融 咨询公司 Solo Management Group, LLC 的合伙人。自 2007 年起担任斯堪迪姆国际矿业公司董事。
业务经历：	哈里斯先生是投资和管理咨询合伙企业Solo Management Group LLC的合伙人。他曾是能源金属公司的董事会成员、美国纤维制造商协会的主席和 执行委员会成员，以及Hoechst AG的全球醋酸盐和聚酯业务Hoechst Fibers Worldwide的总裁兼首席执行官。在Hoechst Fibers Worldwide，哈里斯先生管理着该公司 50亿美元的业务，该业务由21,000名员工组成，生产地点分布在14个不同的国家。哈里斯目前是斯堪迪姆国际矿业公司的董事
教育：	哈佛 学院英语文学学士 哥伦比亚大学商学院金融学工商管理硕士
公共董事职位 （过去 5 年）：	Scandium 国际矿业公司
截至2022年12月31日止年度的委员会成员 和出席情况		截至2023年5月12日的股份所有权
成员资格	出席情况	普通股(1)	选项
板 审计委员会 薪酬委员会 治理和提名委员会	11 个中有 10 个 (91%) 5 个中有 5 个 (100%) 2 中有 2 个 (100%) 2 中有 2 个 (100%)(2)	201,111	533,334

注意事项：

Mark S. Pelizza——独立董事兼薪酬 委员会主席 美国德克萨斯州 | 自 2014 年 12 月 18 日起担任导演
	专业领域： 战略领导力 行业专业知识 运营 风险管理 环境与可持续发展
主要职业： (1)	自 2014 年 9 月起担任 M.S. Pelizza & Associates 的专业地球科学家和认证专业地质学家。
业务经历：	佩利扎先生在铀行业工作了45年 ，其项目经验包括阿尔塔梅萨、贝纳维德斯、金斯维尔巨蛋、朗格利亚、帕兰加纳、罗西塔、西科尔和巴斯克斯项目， 都在德克萨斯州。他还负责新墨西哥州的 Church Rock、Crownpoint 和 Unit 1 项目 以及怀俄明州的 North Platte 项目的许可和许可。目前，Pelizza 先生是 M.S. Pelizza & Associates LLC 的负责人，他代表 采掘业客户。他之前曾在铀资源公司 Inc担任健康、安全和环境事务高级副总裁。他之前还曾在联合碳化物公司工作。他是德克萨斯州的持牌专业地球科学家，也是美国专业地质学家协会的认证专业人员 地质学家。他是德克萨斯州采矿和开采协会的前任主席 ，也是美国铀生产商协会的前任主席。
教育：	刘易斯堡学院地质学理学学士 科罗拉多州地质工程理学硕士 矿业学院
公共董事职位 （过去 5 年）：	enCore Energy
截至2022年12月31日止年度的委员会成员 和出席情况		截至2023年5月12日的股份所有权
成员资格	出席情况	普通股(1)	选项
板 薪酬委员会 治理和提名委员会 健康、安全、环境和 可持续发展委员会	11 个中有 11 个 (100%) 2 中有 2 个 (100%) 2 中有 2 个 (100%)(2) 1 个中有 1 个 (100%)	345,000	466,666

注意事项：

Richard M. Cherry——独立董事兼健康、安全 环境与可持续发展委员会主席 美国俄克拉荷马州 | 自 2014 年 12 月 31 日起担任导演
	专业领域： 战略领导力 行业专业知识 风险管理 环境与可持续发展 企业融资 会计
主要职业： (1)	自 2006 年 4 月起担任独立顾问。专业工程师。
业务经历：	Cherry 先生是核工业的资深高管， 曾在铀矿开采、生产、转换、营销和发电运营领域的多家领先公司工作了 40 年。他目前受聘为铀矿开采行业的顾问。切里先生曾担任通用原子公司的子公司Cotter Corporation和Nuclear Fuels Corporation的总裁兼首席执行官 。Cherry 先生负责 Cotter 在科罗拉多州采矿和制粉业务的所有 方面，包括铀和钒矿石，拥有 200 多名员工。他 对核燃料公司的参与使他负责通用原子公司 所有子公司的全球铀营销工作。他在矿产生产领域拥有一项美国专利，并曾向行业团体和政府机构发表演讲。
教育：	威奇托州立大学机械工程理学硕士 俄克拉荷马大学工程学士 物理学
公共董事职位 （过去 5 年）：	enCore Energy
截至2022年12月31日止年度的委员会成员 和出席情况		截至2023年5月12日的股份所有权
成员资格	出席情况	普通股(1)	选项
板 审计委员会 薪酬委员会 健康、安全、环境和 可持续发展委员会	11 个中有 11 个 (100%) 5 个中有 5 个 (100%) 0（满分为 0）(2) 1 个中有 1 个 (100%)	31,667	466,666

注意事项：

Susan Hoxie-Key——独立董事兼治理和 提名委员会主席 美国阿拉巴马州 | 自 2022 年 6 月 22 日起担任导演
	专业领域： 战略领导力 行业专业知识 风险管理
主要职业： (1)	2021 年 4 月之前，南方 核运营公司核燃料部咨询工程师
业务经历：	Hoxie-Key 女士是一位久经考验的核行业领导者， 在核核心设计、核燃料相关许可、核燃料采购、 监督核燃料相关工程产品以及直接支持反应堆运营方面拥有 40 多年的工程经验。她在南方核运营 公司（SNC）工作了31年，在那里她指导和实施了复杂的多学科项目，涉及反应堆内燃料性能、 燃料采购、燃料相关许可和核心设计。她还担任SNC负责人，负责核工业努力将 铀浓缩限值提高到5％以上，并提高目前的许可燃料燃烧限值。Hoxie-Key 女士因在核科学、工程、 研究或教育领域的技术成就而获得了 2008 年美国核学会 (ANS) Oestmann 成就奖 。多年来，她还担任过许多核工业领导职务，包括2016年6月至2018年6月期间担任世界 核燃料市场（WNFM）理事会主席，以及核能研究所（NEI）事故 宽容燃料安全福利和许可工作组成员。她是阿拉巴马州和乔治亚州的注册专业工程师。
教育：	密西西比州立大学核工程理学学士 佐治亚理工学院核工程理学硕士
公共董事职位 （过去 5 年）：	enCore Energy
截至2022年12月31日止年度的委员会成员 和出席情况		截至2023年5月12日的股份所有权
成员资格	出席情况	普通股(1)	选项
板 审计委员会 治理和提名委员会	7 个中有 7 个 (100%)(2) 2 中有 2 个 (100%)(3) 0（满分为 0）(4)	无	166,667

注意事项：

企业 停止交易令或破产

据公司所知，公司没有拟议董事 ：

就上文 (a) 节 而言，“订单” 是指：

这实际上是连续 30 天以上 。

第 3 项。任命审计员

董事会建议股东投票任命 Davidson & Company LLP（“戴维森”）为公司的审计师，并授权董事确定其 薪酬。戴维森被任命为公司的审计师，自2016年12月18日起生效。

管理层指定人员如果被指定为代理人，则打算 对任何此类代理人所代表的普通股进行投票，赞成任命戴维森为公司审计师，报酬 由董事会确定，除非股东在委托书中规定，他或她的普通股将不参加 对审计师任命的投票。

第 4 项。批准股票期权 计划

公司目前有效的股票期权计划日期为2021年11月30日（”股票期权计划”），其目的是 通过以下方式促进公司及其股东的利益：(a) 确保高管和员工的利益与公司的成功相一致；(b) 鼓励此类人员持股；(c) 提供薪酬机会 以吸引、留住和激励此类人员。股票期权计划为期权持有人提供了通过行使期权 获得公司所有权的机会。

根据多伦多证券交易所 Venture 交易所（“交易所”）的政策，滚动上限为10％的计划必须在每次年度股东大会上得到股东的确认。

股票期权计划条款

以下是当前 股票期权计划的重要条款摘要：

符合条件的期权持有人。根据Stock 期权计划，公司可以向公司或公司关联公司的董事、高级管理人员和顾问 以及公司及其子公司的员工授予收购普通股的期权（“期权”）。

保留的股份数量。根据股票期权计划授予的期权可发行的普通股数量 不得超过授予期权之日已发行和流通的 普通股的10％。

顾问持有的股份数量。 根据股票期权计划授予顾问的期权可以发行的最大普通股数量限制 不得超过任何12个月内当时已发行和流通的普通股（按未摊薄计算）的2％。

执行 投资者关系的人员持有的股票数量。根据授予所有受雇从事投资者关系活动的人员合计 的期权可以发行的最大普通股数量限制为任何12个月内当时已发行和流通的普通股 股（按未摊薄计算）的2％，前提是此类期权在12个月内分阶段归属，在任何3个月内不超过 的期权归属的1/4。

期权的最大期限。 根据本计划授予的任何期权的期限由董事会确定，自授予之日起不得超过五年。

行使价。根据股票期权计划授予的 期权的行使价由董事会确定，但不得低于授予日前一个交易日公司 普通股在交易所的收盘价。

归属条款。根据股票期权计划授予的 期权可能受归属条款的约束。此类归属条款由董事会或联交所决定， （如果适用）。

终止。根据 授予股票期权计划的任何期权通常将在期权持有人停止担任公司董事、高级职员、员工 后的90天内终止，除非此类终止是由于死亡而终止。如果此类终止是由于死亡造成的，则期权将在该终止的第一个 周年之际终止。因未能满足公司 立法的资格要求而被解雇、经股东决议免职、或根据证券委员会或交易所的命令被免职的董事或高级管理人员应立即终止其 期权。因原因或违约，或根据证券 佣金或交易所的命令而被解雇的员工或顾问应立即终止其期权。

可转移性。期权不可转让 且不可转让。

修正案。对股票期权计划的任何实质性修正 都必须首先在交易所规则和政策要求的股东大会上获得公司的批准（视情况而定）；以及（b）交易所或普通股可能上市交易的任何 证券交易所；以及（b）交易所或任何证券交易所（视情况而定）然后，普通股 股票可以上市交易。

管理。股票期权计划 由董事会可能不时指定的董事或其他高级管理人员或员工管理。

董事会自由裁量权。股票期权计划规定 ，通常，每个期权所约束的普通股数量、行使价格、到期时间、此类期权 的可行使范围，包括归属时间表以及与此类期权相关的其他条款和条件应由董事会决定。

因此，在会议上，将要求股东 通过以下决议：

“作为普通的决议 解决这个问题：

其他业务

截至本信息通告发布之日 ，公司管理层不知道会议中没有其他事项需要采取行动。但是，如果任何 其他事项适当地提交会议，则将根据代理持有人的最佳判断，对特此征集的代理人所代表的普通股进行表决 。

[此页面的其余部分 故意留空]

高管 薪酬声明

以下 高管薪酬披露是根据国家文书 51-102 编制的 持续披露义务 和 表格 51-102F6 高管薪酬声明 （“51-102F6 表格”）。本节的目的是 披露董事和某些执行官因担任公司董事或高管 或顾问而获得的所有报酬。

就本信息通告 而言：

“首席执行官” 指公司的首席执行官；

“首席财务官” 指公司的首席财务官；

“已命名的 执行官” 或 “NEO” 是指：

截至2022年12月31日，即公司最近完成的财务期结束时， 公司有五 (5) 个近地天体，具体如下：

补偿 讨论与分析

公司的薪酬政策和 计划旨在与类似的矿业公司竞争，并认可和奖励与 公司业务成功相一致的高管绩效。这些政策和计划旨在吸引和留住有能力和经验的人才 ，同时遵守监管要求。薪酬委员会（“薪酬委员会”）的职责 和理念除其他外，是确保公司的薪酬目标和目的，适用于支付给公司首席执行官和其他执行官的实际 薪酬，与公司的总体业务目标 和股东利益保持一致。

除了行业可比因素外，薪酬 委员会在确定薪酬政策和计划以及个人薪酬水平时还会考虑各种因素。 这些因素包括公司及其股东的长期利益、根据公司财务业绩与 公司薪酬政策和做法相关的风险的影响、公司的整体财务和运营 业绩以及薪酬委员会对每位高管个人业绩和对实现公司目标的贡献 的评估。自去年的会议以来，公司董事会和薪酬委员会 均未着手对与公司薪酬政策和做法相关的风险的影响进行正式评估。 风险管理是董事会在实施薪酬计划时考虑的问题，董事会认为 公司的薪酬计划不会导致不必要或不当的风险承担，包括可能对公司产生重大不利影响的风险。

薪酬委员会的现任成员是 William B. Harris、Mark S. Pelizza 和 Richard M. Cherry。薪酬委员会的职能是协助董事会履行 与公司执行官薪酬做法有关的职责。 已授权薪酬委员会审查公司执行官的薪酬水平并就此向董事会报告；审查公司股票期权和其他股票薪酬计划的 战略目标；并考虑薪酬委员会认为 在向董事会提出有关公司执行官 薪酬水平的建议时应考虑的任何其他事项。董事会通过了薪酬委员会章程。

高管薪酬报告

这份关于高管薪酬的报告已获薪酬委员会授权 。董事会负责审查和监督公司高级管理层的长期薪酬战略 ，尽管薪酬委员会对此予以指导。董事会决定首席执行官的薪酬类型和 金额。董事会还审查公司高级管理人员的薪酬。

理念和目标

公司高级管理层 的薪酬计划旨在确保薪酬水平和形式实现某些目标，包括：

(a) 吸引 并留住有才华、合格和有效的管理人员；

(b) 激励 这些高管的短期和长期业绩；以及

(c) 更好地协调这些高管的利益与公司股东的利益。

在补偿高级管理层时， 公司通过其股票期权计划将基本工资、奖金计划和股权参与相结合。

补偿计划的内容

向NeoS（定义见上文）发放的 薪酬的重要内容是现金工资、基于董事会设定的企业目标的奖金计划和股票期权。除股票期权计划的 外，该公司目前没有针对其NeoS的任何其他长期激励计划。没有关于公司薪酬计划中现金和非现金部分之间分配的政策或目标 。薪酬委员会每年以上述 薪酬目标和目的为背景，逐一审查 公司每位高管的总薪酬待遇，并就其 薪酬的各个组成部分向董事会提出建议。

现金工资

一般而言，公司力求向 其 NeoS 提供与公司财政资源相符的薪酬待遇，与处于类似发展阶段的 矿物勘探行业中规模相似的其他公司具有竞争力，也是奖励代表公司付出的 努力的直接手段。

奖金计划

公司现任执行主席、 首席执行官、首席财务官兼首席技术官（“CTO”）有资格获得不超过 基本工资一定百分比的现金奖励，奖励将根据eNCore薪酬委员会的决定和董事会 批准的建议支付，其中包括：a) eNCore的财务状况；b) 预先确定的公司和个人 eNCore 与个人之间设定的目标；以及 c) 股价表现。

公司现任执行主席 兼首席执行官也有资格获得特别奖金，该奖金将由 eNcore 设立，以表彰以 eNCore 的 市值、资产增长概况或薪酬委员会审查并建议 供董事会批准的任何其他指标来衡量取得的杰出成就。

股权参与

公司认为，鼓励其高管 和员工成为股东是使他们的利益与股东的利益保持一致的最佳方式。股权参与 是通过公司的股票期权计划完成的。向执行官授予股票期权时考虑了许多 个因素，包括先前授予的期权的金额和期限、基本工资和奖金以及公司的目标。

金融工具的使用

公司没有政策 禁止NEO或董事购买旨在对冲或抵消作为补偿 授予或由NEO或董事直接或间接持有的股票证券的市场价值下降的金融工具，包括预付费可变远期合约、股票互换、项圈 或交换基金单位。但是，管理层不知道有任何NEO或董事购买了这样的仪器。

津贴和其他个人福利

公司的 NEO 通常无权获得未提供给公司其他员工的重大津贴或其他个人福利。

性能图

下图将公司投资100美元普通股的 股东总回报率与标准普尔/多伦多证券交易所小盘指数的总回报率进行了比较。自2021年1月4日起至2022年12月30日止期间的总回报指数值 。

S&P/TSX SmallCap 指数的创建是为了满足 投资经理需要加拿大股票市场小盘股细分市场的投资组合指数的需求， 公司将被视为该细分市场的一部分。证券的市值必须介于1亿至15亿美元之间，并且在年度审查前的月底最后三个交易日中， 的最低交易量加权平均价格必须为1.00美元。在业绩图表所涵盖的 期间，公司的表现比基准高出22％。鉴于公司成立时的市场 市值规模和运营规模，波动率已高于基准波动率。因此， 公司在两年内的成功表现带来了相对于基准的回报溢价。

公司的管理层薪酬与 某些公司特定指标的表现相关联，包括但不限于收入业绩。neOS 的每笔奖金支出主要由公司的年度财务业绩决定，由此产生的奖励与公司本财年的 财务业绩有直接的直接关系。

基于股票的奖励和基于期权的奖励

公司目前有效的股票 期权计划，其目的是通过以下方式促进公司及其股东的利益：(a) 确保 高管和员工的利益与公司的成功保持一致；(b) 鼓励此类人员持股；(c) 提供 薪酬机会以吸引、留住和激励此类人员。股票期权计划通过行使期权为期权持有人提供了收购公司所有权的机会 。

股票期权计划由 董事会管理（将考虑向非公司董事或执行官的员工和顾问提供补助的某些职责委托给期权授予委员会 ）董事会不时决定个人参与股票期权计划的资格、何时授予期权、每个 期权的行使价、到期日每个期权的日期和每个期权的归属期，在每种情况下都在根据适用的证券 法律和证券交易所的要求。

每年向现有执行官授予 股票期权不是公司的惯例，但股票期权的授予将被视为 公司的情况和个人认股权证的贡献。作为公司实现留住高素质人才目标的计划的一部分，在考虑新的补助金 时，会考虑先前的期权授予情况。

截至通告发布之日，截至该日，公司在股票期权计划下有未偿还的期权 ，用于购买7,048,236股普通股，占可用期权的49.19％，占已发行和流通普通股的4.91％。因此，根据股票期权 计划，仍有7,280,123份期权可供授予。这些数字反映了公司于2022年9月14日完成的股票合并。

薪酬治理

董事会成立了由三位董事组成的薪酬委员会 ：William B. Harris、Mark S. Pelizza 和 Richard M. Cherry。所有成员均被视为薪酬委员会的独立成员 。薪酬委员会的职能是每年审查支付给 公司执行官和董事的薪酬，并就公司的薪酬 政策向董事会提出建议。此外，委员会审查了公司首席执行官的继任计划，并就向高管支付的 遣散费提出了建议。董事会负责批准股票期权授予和管理股票期权计划。在审查公司董事和高级管理人员薪酬时采用的 程序载于上文 标题 “薪酬讨论与分析”。

薪酬委员会成员在领导岗位上的集体 经验、他们对采矿业的广泛了解以及他们在运营、财务事务 和公司战略方面的经验，为薪酬委员会提供了有效执行其任务所需的集体技能、知识和经验。

在公司最近结束的财政年度中，公司在任何时候都没有聘请薪酬顾问 或顾问。

汇总薪酬 表

以下 表（根据 51-102F6 表格列出）列出了在截至2022、2021 和 2020 年 12 月 31 日的财政年度内，向公司及其子公司提供的 服务的所有直接和间接报酬，或与 的服务 相关的所有直接和间接报酬。

注意事项：

eNcore选择了Black-Scholes方法 来计算基于期权的奖励的授予日期公允价值，因为美国和加拿大的上市公司在估算基于期权的 薪酬价值时广泛使用该方法。

叙述 汇总薪酬表的讨论

与截至2022、2021年和2020年12月31日的财政年度向公司及其子公司提供服务的报酬 相关的重要因素因每项奖励的情况而异，可能包括：

为近地物体提供激励计划奖励

基于股票的杰出奖励 和基于期权的奖励

以下 表（根据 51-102F6 表格列出）列出了每个 NEO 在最近结束的 财政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）结束时尚未获得的所有奖项。

注意事项：

激励计划奖励-既得价值 或年内赚取的价值

以下 表（按照 51-102F6 表格列出）详细列出了在最近结束的 财政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）内向 NeoS 提供的每项激励计划奖励的既得或赚取的价值。

注意事项：

激励 计划奖励的叙事性讨论

上文薪酬讨论与分析中列出了所有基于计划的奖励（包括已发放或归属的非股权激励计划奖励、行使期权的非股权激励计划奖励、 年内未偿还的奖励）的重要 条款。这些条款包括：

养老金计划福利

公司 没有为其任何高管或员工提供固定福利计划或固定缴款计划，也没有为其任何执行官提供延期 薪酬计划。

终止和 控制权变更权益

为NeoS签订了就业协议 ，其中规定了与解雇时提供遣散费有关的细节以及 随之而来的不竞争和不招揽义务。

W. Paul Goranson

根据eNCore与戈兰森先生于2020年10月1日签订的雇佣协议，如果控制权发生变更，则先前授予戈兰森先生 先生的所有既未归属也未到期的股票期权将自动归属并立即可行使。自终止雇佣关系生效之日起，戈兰森先生将有90天的时间行使截至解雇生效之日归属的任何股票期权 ，此后，他的股票期权将到期，他将没有进一步行使股票期权的权利。戈兰森先生可在提前 30 天向公司发出书面通知后终止 其雇佣协议。公司可以随时有理由终止其协议 ，除了支付截至终止之日的所有应计债务外，对戈兰森先生没有其他义务。 如果公司无故终止雇佣协议，Goranson先生将有权获得相当于员工基本工资和全额年度目标现金奖励总和 的两倍的现金 ，该金额在解雇之日所在日历年度 。他还有权在 终止之日后的24个月内继续使用公司的团体健康保险计划。

Carrie Mierkey

根据eNCore与公司现任首席财务官Carrie Mierkey于2021年2月1日签订的雇佣协议，如果控制权发生变更，则先前授予米尔基女士的所有既未归属也未到期的股票期权 将自动归属并立即可行使。从解雇生效之日起， Mierkey 女士将有 90 天时间行使截至解雇生效之日已归属 的任何股票期权，此后，她的股票期权将到期，她将没有进一步行使 股票期权的权利。Mierkey女士可以在提前30天向公司发出书面通知的情况下终止其雇佣协议。公司可以随时有理由终止 她的协议，对Mierkey女士不承担任何其他义务，除非支付截至和 包括终止日期在内的所有应计债务。如果公司无故终止雇佣协议，则Mierkey女士将有权获得相当于Mierkey女士基本工资和终止日期日历年 全额年度目标现金奖励总和的 现金奖励总额的一倍。她还有权在终止之日后的12个月内继续使用公司的团体健康保险计划 。

威廉 M. 谢里夫

根据 eNCore与Sherif先生之间的雇佣协议，如果控制权发生变更，则先前授予谢里夫先生的所有既未归属 也未过期的股票期权将自动归属并立即可行使。自 解雇生效之日起，Sheriff 先生将有 90 天的时间行使截至解雇生效之日已归属的任何股票期权，此后， 他的股票期权将到期，他将没有进一步行使股票期权的权利。Sheriff 先生可在提前 30 天向公司发出书面通知后终止其雇佣 协议。除了支付截至终止之日的所有应计债务外，公司可以随时有理由终止其协议，对谢里夫先生不承担其他 义务。如果公司 无故或在控制权变更后终止雇佣协议，Sheriff 先生将有权获得等于 至经通货膨胀调整后的 500,000 美元现金，或者等于解雇之日 日历年度员工基本工资和全年目标现金奖励总和一 乘以的现金金额。他还有权在 终止之日后的12个月内继续使用公司的团体健康保险计划。

彼得·卢西格

根据 eNcore 与 Luthiger 先生之间的雇佣协议，如果控制权变更且公司不继续雇用卢西格先生，则先前授予卢西格先生的所有 未归属也未过期的股票期权将自动归属并立即变成 可行使。自解雇生效之日起，Luthiger先生将有90天的时间行使截至解雇生效之日已归属的任何股票期权 ，此后，他的股票期权将到期，他将没有其他行使股票期权的权利 。Luthiger先生可以在提前30天向公司发出书面通知的情况下终止其雇佣协议。 公司可以随时因故终止其协议，除了支付截至终止之日的所有应计 债务外，对Luthiger先生不承担任何其他义务。如果公司无故或因控制权变更而终止雇佣协议，则Luthiger先生将有权获得相当于员工基本工资和 全额年度目标现金奖励总和的两倍的现金。他还有权继续加入 公司的团体健康保险计划，期限从终止之日起最长 24 个月，或者直到他被随后的雇主投保 。

格雷戈里·泽尔赞

根据 eNcore 与 Zerzan 先生之间的雇佣协议，如果控制权变更且公司不继续雇用泽尔赞先生，则先前授予泽尔赞先生的所有 既未归属也未过期的股票期权将自动归属并立即变成 可行使。自解雇生效之日起，泽尔赞先生将有90天的时间行使 截至解雇生效之日已归属的任何股票期权，此后，他的股票期权将到期，他将没有其他行使股票期权的权利。Zerzan先生可以在提前30天向公司发出书面通知后终止其雇佣协议。公司 可以随时因故终止协议，对泽尔赞先生不承担任何其他义务，除非支付截至终止之日的所有应计债务 。如果公司无故或在控制权变更后终止雇佣协议， Zerzan先生将有权获得相当于员工基本工资和全额年度目标 现金奖励总和的两倍的现金。他还有权在公司的 团体健康保险计划中继续使用公司的 团体健康保险计划，为期最长为自终止之日起 24 个月，或者直到他被随后 雇主投保。

除此处描述的 协议外，公司及其子公司没有签订任何合同，也没有签订任何要求在以下情况下向任何近地物体支付补偿的计划或 安排：

董事薪酬

董事薪酬表

以下 表（根据 51-102F6 表格列出）列出了非执行董事在 公司最近结束的财政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）中获得的所有薪酬金额。

注意：

截至2022年12月31日的财政年度

公司选择 Black-Scholes 方法来计算基于期权的奖励的授予日期公允价值，因为美国和加拿大的上市 公司在估算基于期权的薪酬价值时广泛使用该方法。

董事 薪酬表的叙述性讨论

除此处披露外，公司没有 标准安排规定董事因其作为董事的身份提供的服务而获得公司补偿，但 不时授予激励性股票期权除外。

董事激励计划奖励

基于股票的杰出奖励 和基于期权的奖励

以下 表格列出了每位董事在最近结束的财政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）结束时尚未获得的所有奖项。

注意事项：

激励计划奖励-既得价值 或年内赚取的价值

以下 表格详细列出了在最近结束的财政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）内 向董事授予的每项激励计划所得或赚取的价值。

注意事项：

激励 计划奖励的叙事性讨论

上文薪酬讨论与分析中列出了所有基于计划的奖励（包括已发放或归属的非股权激励计划奖励、行使期权的非股权激励计划奖励、 年内未偿还的奖励）的重要 条款。

获准根据股权补偿计划发行的证券

以下 表列出了截至公司最近完成的财政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）末的信息，其中 与授权发行公司股权证券的薪酬计划有关。

注意：

董事 和执行官的债务

截至本信息通告发布之日，任何董事、 执行官、员工、被提名为董事及其同伙的候选人，或公司或其任何子公司的任何前执行官、董事 和员工，均未欠公司或其任何子公司债务，也未在 最近结束的财政年度的任何时候欠公司或其任何子公司的债务。

知情人士在重大交易中的利益

自公司最近结束的财政年度开始 以来，没有任何知情人员（董事、高级管理人员或 普通股10％或以上的持有人）或被提名人或任何知情人员或拟议董事 的任何关联人或关联公司对任何已经或将对公司或其任何子公司产生重大影响的交易拥有任何利益。

管理合同

公司或其任何子公司的管理职能在实质上不由任何人履行，但公司或子公司的董事或执行官 除外。

公司 治理声明

以下对公司公司治理做法的描述 是根据国家仪器58-101的要求提供的 披露 公司治理惯例（“NI 58-101”）和 58-101F1 表格 公司治理披露据此。

董事会

董事会的组成

目前，董事会的组成由以下七名成员组成：W. Paul Goranson、William M. Sherif、Dennis E. Stover、William B. Harris、 Mark S. Pelizza、Richard M. Cherry 和 Susan Hoxie-Key。提议在 会议上提名所有七人参选。

目前有 四名董事会成员，即 William B. Harris、Mark S. Pelizza、Richard M. Cherry 和 Susan Hoxie-Key，就董事会成员资格而言，他们被认为是独立的。为此，如果董事与公司没有直接或间接的 “实质性关系” ，则该董事是独立的。董事会认为，“实质性关系” 是一种可以合理预期 干扰董事独立判断的关系。在拟议的提名人中，W. Paul Goranson（首席执行官）、Dennis Stover（首席技术官）和威廉·谢里夫（执行主席）被视为非独立董事。

其他董事职位

以下 表列出了截至2023年5月12日目前担任其他申报发行人董事的公司董事：

独立董事会议

独立 董事不定期举行非独立董事和管理层成员不出席的会议。

为了便于独立董事之间开诚布公地讨论 ，独立董事之间的沟通在需要时在非正式和持续的 基础上进行。

董事会主席

董事会 得出结论，董事会主席威廉·谢里夫不是独立董事。见上文 “董事会的组成” 。

由于董事会主席 不独立，董事应从董事中选出一名担任 “首席董事” 的个人 ，负责提供领导以提高董事会的有效性和独立性。董事会将 持续考虑是否需要额外的结构或流程以使其独立于公司管理层 运作。

出席情况

在截至2022年12月31日的财务 年度中，董事会举行了十一 (11) 次会议，公司的审计委员会（“审计委员会”） 举行了五（5）次会议。以下总结了每一次此类会议的董事出席记录。

注意事项：

每位董事 都努力参加所有董事会会议。有时，他们可能由于旅行时间表、通信权限 或个人情况或时区限制而无法这样做。在 安排会议时，管理层竭尽全力向董事发出合理的通知。但是，随着情况的出现和需要做出决定，并非所有会议都能满足所有人的日程安排 。在这种情况下，董事会选择一位其他董事或首席执行官通过代理在会议上讨论和陈述他们的观点 。

董事会授权

理事会已通过 董事会授权，其文本作为附录 “A” 附于本信息通告中。

职位描述

董事会 通过了 CEO 的职位描述。董事会尚未通过董事会主席、各董事会委员会主席 或首席董事的职位描述。董事会正在准备此类职位描述，并打算在 2023 财年通过 。这些职位的描述将界定主席、每个董事会委员会的 主席和首席董事的角色和职责。

在此期间， 董事会希望首席执行官及其管理团队负责管理公司的运营并执行董事会 的决定。董事会希望根据董事会确定的公司总体战略方向，定期就所取得的成果向董事会提出建议，并将所有重大计划和战略提交批准 。除了 根据法律规定必须得到董事会批准的事项外，所有 政策事项和公司提议采取的所有不在正常运营过程中的行动都必须事先获得董事会（或其委员会）的批准。特别是， 董事会批准了公司所有执行官的任命并批准了所有重大交易。

定向和继续教育

当选或任命新董事时，他们 将接受有关公司业务、当前项目、运营和业绩报告、 公司的公开披露文件、行业报告和董事责任的指导。在继续教育方面，董事会会议可能包括公司管理层和员工的 演讲，让董事们进一步了解公司的业务。 此外，公司管理层随时准备与所有董事会成员进行讨论。

公司所有 董事都处于为全国公司董事协会董事认证计划而努力的不同阶段， 的目标是所有人在 2023 年底之前完成。

道德商业行为

董事会通过了适用于公司董事、高级职员、员工、顾问和承包商的书面行为准则 ，标题为 “商业行为准则和 道德准则”（“准则”）。董事会通过审计委员会主席和 首席执行官监测《守则》的遵守情况。该守则规定，每个人都应对违反或涉嫌违反《守则》的行为负有个人责任并有责任举报 ，任何人都不得因举报其合理认为违反 守则或任何法律或法规的行为而受到歧视。

该守则还要求公司的每位董事、高级职员、 员工和顾问以书面形式全面披露其对公司达成的任何 交易或协议的利益。一旦披露了此类利益，审计委员会或董事会主席将决定应采取什么 行动方针。

该守则的副本可在 SEDAR 上查阅 www.sedar.com，也可在公司网站 https://www.encoreuranium.com/ 上查阅。

公司要求任何在与公司签订拟议或实际重大合同或交易的实体中拥有实质性权益的董事或高级职员 以书面形式向公司或在董事会议上披露此类权益的性质和范围。董事还必须遵守公司的 “及时披露、保密和内幕交易政策”。

董事提名

治理和提名委员会确定 ，并通过非正式的讨论和建立共识流程，就董事会提名的新候选人向董事会提出建议 ，讨论是否需要增加董事、正在寻求的具体属性、可能的前景和时机。在达成共识之前，不会与潜在董事接触 。

补偿

薪酬委员会负责审查 并确定向公司董事、高管和主要员工支付的薪酬的充足性和形式。薪酬 委员会根据公司的业务目标和行业薪酬 水平评估高级管理层的绩效。

其他董事会委员会

除审计委员会和薪酬委员会外， 董事会还有四个常设委员会：治理和提名委员会、期权授予委员会、投资委员会、 和健康、安全、环境和可持续发展委员会。

治理和提名委员会协助 董事会制定公司的公司治理方法，包括制定和监督一套专门适用于公司的公司治理 原则和准则，并确定并向董事会推荐合格的候选人 以供任命或选举为董事。治理和提名委员会的现任成员是 William B. Harris、Mark S. Pelizza 和 Susan Hoxie-Key。

期权授予委员会在未经 董事会进一步批准的情况下，通过确定 期权的数量和价格并将此类期权授予非公司内部人员的员工和顾问来协助董事会。期权补助委员会目前的成员是丹尼斯·斯托弗、威廉·谢里夫和W. 保罗·戈兰森。

投资委员会是董事会的一个委员会 ，通常负责监督公司的投资交易、管理、政策和指导方针，包括审查 投资经理人选择（如果有）、建立投资基准以及监督投资风险管理敞口 的政策和指导方针。投资委员会目前的成员是威廉·谢里夫、威廉·B·哈里斯和保罗·戈兰森。

健康、安全、环境和可持续性 委员会负责监督与健康、安全、环境和可持续性问题相关的政策和最佳实践的制定和实施 ，以确保遵守公司开展业务的司法管辖区的适用法律、法规和政策。 健康、安全、环境和可持续发展委员会的现任成员是 Dennis E. Stover、Mark S. Pelizza 和 Richard M. Cherry。

评估

董事会每年并在其认为适当的其他时间审查董事会、董事 及其委员会的绩效和效率，以确定是否需要调整规模、人员或职责。为了协助审查，董事会 对其董事进行非正式调查，并从每个委员会收到尊重其自身有效性的报告。作为评估的一部分， 董事会或个别委员会可以审查各自的任务或章程，并对适用的公司政策进行审查。

董事任期限制和其他董事会机制 续约

公司 没有通过董事会董事的任期限制，但会每年对董事会成员进行审查。董事任期为一年 ，由每届年度股东大会选举产生。董事会负责确定其认为具有 能力和技能以促进有效决策的被提名人。征求主席和首席执行官的意见，并在 提名过程中征求他们的意见。公司董事没有退休政策。

关于 女性在董事会和执行官职位中的代表性的政策

公司 通过了一项多元化政策，规定了公司在董事会和公司执行官 中实现多元化的方针。在考虑组成以及提名或招聘的人员时，董事会和治理与提名 委员会应从多个方面考虑多样性，包括但不限于性别、年龄、种族、族裔和文化多样性。

公司 在任命执行官时没有特别考虑女性在执行官职位上的代表性， 也没有通过女性担任行政官职位的目标。但是，董事会在确定和提名董事会选举或连任候选人时考虑了董事会中女性的代表性 ，尽管它没有通过关于董事会中女性的目标 。目前，有一名女性担任公司董事，占公司 董事会的14％。有一名女性担任公司的执行官，占公司管理团队的13％。

审计委员会

审计委员会披露

根据国家仪器52-110——审计 委员会的要求，有关公司审计委员会的信息在公司最新的年度信息表 （“AIF”）中的 “审计委员会信息” 下提供。AIF 可以在公司在 SEDAR 上的个人资料下获得，网址为 www.sedar.com。

附加信息

与公司有关的更多信息 可在SEDAR上查阅，网址为www.sedar.com。

财务信息在公司经审计的年度比较财务报表以及管理层对最近 完成的财政年度的讨论和分析中提供 ，并将在 www.sedar.com 上在线公布。股东可以通过邮寄方式向不列颠哥伦比亚省温哥华市西彭德街1200-750号套房V6C 2T8索取额外副本。

董事的批准

随附的会议通知和本信息通告的内容和发送 已获得董事会的批准。

日期在不列颠哥伦比亚省温哥华， this 12^第四2023 年 5 月的一天。

代表董事会

“W. Paul Goranson”

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W. Paul Goranson 首席执行官

附录 “A”

董事会的授权

（经董事会于 2023 年 5 月 12 日批准）

本董事会授权（“授权”） 适用于eNcore Energy Corp.（“公司”）的董事会（“董事会”），以表彰董事会对公司管理和管理活动的责任。

董事会将以公司的最大利益为出发点履行其职责、责任 和义务。董事会的基本目标是提高和保持 股东价值，并确保公司持续履行其义务。在履行其职能时，董事会还应 考虑其他利益相关者，例如员工和客户，在公司中可能拥有的合法利益。董事会应 谨慎、勤勉和技巧，就像理智、谨慎的人在类似情况下所表现的那样。

董事会的运作方式是将某些权力 下放给管理层，并将某些权力保留给自己。受公司章程和细则约束 《商业公司法》 （不列颠哥伦比亚省）（“法案”），董事会可以组建董事会各委员会，征求其意见，并将权力、义务和责任 下放给董事会委员会。

在履行职责时，董事会 还应侧重于确保董事会：

4.1 战略 规划

4.2 风险 管理和资本管理

4.3 公司 治理

为了有效履行其职责和职责， 董事会在适当情况下可以与外部审计师或顾问联系并进行讨论，费用由公司承担。 董事会可自行决定从独立外部法律顾问和其认为必要的其他顾问那里获得建议和协助。董事会可以设定适当的薪酬，并应监督任何外部法律顾问的工作。

董事会将定期审查和评估本授权 ，以评估其有效性，并将根据监管变更 或事态发展的要求立即实施变更或增补，以确保根据其披露义务进行准确、及时的披露。