EX-99.2

附录 99.2

格雷厄姆公司

年度高管现金奖励计划

（经修订和重申，2023 年 5 月 17 日生效）

摘要

本年度高管现金奖金计划（以下简称 “计划”）的目标是通过与公司和个人绩效相关的年度奖金，补偿首席执行官及其直接下属高于平均水平的业绩。

资格和参与

符合条件的员工应包括首席执行官及其直接下属。Direct 报告指：(a) 财务副总裁、首席财务官兼首席会计官，(b) 副总裁兼总经理，以及 (c) 首席执行官官选出参与本计划的公司其他员工，但此类参与须经薪酬委员会批准。

目标参与水平应由薪酬委员会确定。

除非直接下属首席执行官和薪酬委员会另有决定（对于首席执行官）另有决定，否则新雇用或晋升的员工有资格在受雇后参与本计划。

除非薪酬委员会自行决定批准，否则在每种情况下，在中，在财政年度结束之前出于任何原因自愿终止工作或被非自愿解雇的参与者均不得获得任何奖金。

目标的建立和水平

财务目标应由董事会批准。

薪酬委员会主席应批准首席执行官官的个人目标。首席执行官应批准直接下属的个人目标。薪酬委员会主席或首席执行官（如适用）应确定目标的数量和权重。

付款计算

在每个财政年度结束时，薪酬委员会应确定适用的财务目标和个人目标的实现程度以及相应的目标支付系数。然后，薪酬委员会应确定每位参与者的初步支付价值，该值应为参与者的目标参与水平乘以每个绩效目标加权乘以其支付系数。然后，薪酬委员会可以自行决定向上或向下调整每位参与者的初步支付金额，以确定每位参与者的最终支付价值。

薪酬委员会确定的最终支出价值将在财年结束后尽快支付给参与者，但在任何情况下都不得迟于财政年度结束后的75天。

补偿装备

根据公司董事会或薪酬委员会随时通过的任何激励性薪酬补偿政策，包括回应经修订的1934年《证券交易法》第10D条的要求、证券和交易委员会根据该法的最终规则（追回错误裁定赔偿的上市标准），本计划和本计划下应支付的薪酬将被没收、追回或采取其他行动补偿，87 美联储。Reg. 73076-73142）、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节（最终版）以及任何其他上市规则或实施上述规定或法律要求的其他规则和法规。

其他注意事项

在本财政年度内改变职位的参与者将获得按比例分配的奖金。

特别奖项可颁发给在当年为公司做出特殊贡献的任何人。此类奖励必须由首席执行官向薪酬委员会主席推荐，并可由薪酬委员会批准。

薪酬委员会可酌情在财务计算中包括或排除对财务业绩产生正面或负面影响的异常或非经常性事件。

此处的任何内容均不得解释为限制或影响管理层的正常和通常权力，包括随时解雇任何个人的权利。

薪酬委员会对本计划的存在和管理拥有最终决定权。

如果公司面临未能履行银行契约的危险，补偿委员会可能会考虑发放股权奖励以代替支付现金奖励。

如果死亡，参与者指定的受益人将有权获得参与者计划福利。如果参与者未指定受益人，则将根据参与者的遗嘱确定参与者的受益人。如果没有遗嘱，则受益人或受益人应根据参与者死亡时居住的州的血统和分配法确定。如果在财政年度结束之前死亡，参与者将有权按比例获得计划福利，该福利应支付给参与者指定的受益人。

第 409A 节

该计划及根据该计划应支付的补偿旨在不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条、以及根据该条款颁布的财政条例和其他官方指南的约束，其管理和解释应与这种意图一致。

年度高管现金奖励计划

2024 财年

的条款

被任命为执行官

目标参与级别


位置	% 基本工资
首席执行官		100	%
财务副总裁、首席财务官兼首席会计官		50	%
副总裁兼总经理		50	%

目标权重


位置	调整后净额收入/运营收入 ⁽¹⁾			预订 ⁽²⁾			个人目标
首席执行官		50	%		20	%		30	%
财务副总裁、首席财务官兼首席会计官		50	%		20	%		30	%
副总裁兼总经理		50	%		20	%		30	%

⁽¹⁾	对于首席执行官和首席财务官，净收入包括合并净收入，对于，副总裁和总经理的净收入包括合并净收入（15％）和部门营业收入（35％）。

⁽²⁾	对于首席执行官和首席财务官，预订包括合并预订，副总裁和总经理的预订包括合并预订（6％）和分部预订（14％）。

预订量定义为公司在 2024 财年（定义为 2023 年 4 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日）收到并进入积压状态的个新订单，并将因任何积压取消的影响而减少。用于奖励目的的合并预订量计算应为纽约州巴达维亚、Barber-Nichols、印度艾哈迈达巴德和中国苏州的合并净订单，以及本财年公司收购的公司可能收到的任何新订单。对于任何被收购的公司，仅适用于收购后的新预订。

净收入应基于财年年终业绩。

货币汇率将按固定汇率每月计算，以消除激励计算中的货币波动。