附录 99.1
格雷厄姆公司
年度股票长期激励奖励计划
适用于高级管理人员
（由 经修订和重述，自 2023 年 5 月 17 日起生效）
| 目的 | 本高级管理人员年度股票长期激励奖励计划（以下简称 “计划”）的目的是激励Graham Corporation（以下简称 “公司”）的高级执行官继续受雇于公司，专注于公司增长，使薪酬与公司的业务战略保持一致，并创造股东价值。 | |
| 行政 | 本计划将由公司董事会薪酬委员会（薪酬委员会）管理，该委员会拥有管理和解释 计划的最终权力。 | |
| 资格 | 符合条件的员工将包括首席执行官和此类官员的直接下属，但此类参与须经委员会批准。 | |
| 奖励期限 | 该计划下的年度奖励将基于公司的财政年度，从其2023年4月1日至2024年3月31日财年（均为一个财政年度）。 | |
| 奖项 | 除非委员会另有决定，否则本财年计划下的年度奖励将包括时间授予的限制性限制性 股票单位（RSU）和绩效归属限制性股票单位（PSU）的股份，这些奖励将根据2020年格雷厄姆公司股权激励计划或其后续计划或其重述计划（ 激励计划）发放，并将受其条款的约束。
RSU
除非委员会另有决定，否则限制性股票单位将在 授予日期的前三个周年纪念日中每年分配三分之一。
一个财政年度向符合条件的员工发行的限制性股票的数量将由符合条件的员工基本工资的50％（或委员会可能确定的其他百分比）乘以附录A中列出的此类员工的长期激励百分比（ 目标L-T百分比），然后除以在授予之日每股股票的价值，四舍五入到最接近的整数 号码。 | |
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PSU
除非委员会另有决定，否则 PSU 将在 三周年之际指定补助日期，具体取决于自2023财年开始的三年期间绩效目标矩阵的满意度，哪些矩阵将由委员会确定。在确定从一个财政年度开始的三年 期间的业绩时，委员会应酌情包括或排除任何对公司该财年财务业绩产生正面或负面影响的特殊事件。
一个财政年度向符合条件的员工发放的PSU数量将由 确定，方法是将当时符合条件的员工基本工资的50％（或委员会可能确定的其他百分比）乘以此类员工 Target L-T 激励百分比，然后除以授予当日股票的价值，四舍五入到最接近的整数。
某些事件的影响
无论本计划中有任何其他规定，以下条款均应适用于根据本计划授予的所有限制性单位和PSU：
除非与高管签订的协议中另有规定 ，否则在控制权变更 后的12个月内高管死亡或残疾、高管无故解雇或高管因正当理由辞职时，根据本计划授予的任何未完成的限制性单位将全部归属，任何优秀的PSU将根据适用绩效目标的目标水平按比例归属。术语的含义与激励计划赋予它们的 相同。
高管在65岁或以上退休后，根据 计划授予的优秀限制性股票单位将根据奖励的归属时间表进行归属，任何优秀的PSU都将根据在 绩效期结束时确定的适用绩效目标的实现情况按比例归属。
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| 付款 | 一个财政年度的年度奖励将由委员会批准，并将在获得批准后尽快发放。 | |
| 收回 | 根据公司董事会或 薪酬委员会在任何时候通过的任何激励性薪酬补偿政策，包括根据经修订的1934年《证券交易法》第10D条的要求以及证券交易委员会根据该法的最终规则（追回错误裁定的 的上市标准），本计划和本计划下应支付的薪酬将被没收、追回或采取其他行动补偿，87 美联储。Reg. 73076-73142）、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节（最终版）以及实施上述规定的任何其他上市规则或其他规章制度，或法律要求的 。 | |
2
| 第 409A 节 | 该计划以及根据该计划授予的限制性单位和PSU，旨在获得经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该法颁布的财政条例和其他官方 指南的豁免，其管理和解释应与此类意图一致。 | |
| 修正和 终止 |
委员会可随时修改或终止本计划。在委员会批准 此类奖励之前，任何符合条件的员工都无权获得本计划下的奖励。
本计划的存在或任何年度内授予的 奖励均不赋予符合条件的员工在未来几年获得奖励或类似奖励的权利，也不得赋予符合条件的员工继续与公司建立雇佣关系的任何权利。所有符合条件的员工都应保持 的解雇程度，与本计划未生效时相同。 | |
3
附录 A
目标 L-T 激励百分比
| 位置 |
目标 L-T 激励百分比 | |||
| 总裁兼首席执行官 |
100 | % | ||
| 财务副总裁、首席财务官兼首席会计官 |
50 | % | ||
| 副总裁兼总经理 |
50 | % | ||
尽管如此，委员会仍可酌情为给定财政年度的给定职位或员工指定不同的目标L-T激励百分比。