美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
格雷厄姆公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2024财年高级管理人员年度股票长期激励奖励计划。2023 年 5 月 17 日，Graham Corporation（“公司”）董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）更新并修订了其截至2024年3月31日的财年（“2024财年”）的高级管理人员年度长期激励奖励计划（“LTI 奖励计划”），并批准了时间授予限制性股票单位（“RSU”）和绩效归属限制性股票单位（“PSU”）sus”）根据下文所列的款项，向公司的指定执行官支付款项。所有补助金均根据2020年格雷厄姆公司股权激励计划（“计划”）发放。
授予公司指定执行官的限制性股票在授予之日的前三个周年日每年分配三分之一，前提是要在归属日期之前继续工作。
PSU的奖励基于公司的三年累计息税折旧摊销前利润指标（“3年累计息税折旧摊销前利润指标”），在积分之间进行线性插值，如果业绩低于阈值，则不予支付。
根据LTI奖励计划授予公司指定执行官的RSU和PSU的股份数量是使用每位此类高管的长期激励百分比（“L-T百分比”）确定的。2023 年 5 月 17 日，薪酬委员会制定了 L-T公司每位指定执行官的百分比如下：丹尼尔·索伦——100％；克里斯托弗·托姆——50％；马修·马龙——50％。授予的限制性股票数量的计算方法是将每位指定执行官在授予之日有效的基本工资的50％乘以该高管的L-T百分比，然后将乘积除以授予之日公司在纽约证券交易所的普通股收盘价。PSU的数量是通过将每位指定执行官在拨款之日有效的基本工资的50％乘以该官员的基本工资来确定的 L-T百分比，然后将产品除以授予之日公司在纽约证券交易所普通股的收盘价。
| 被任命为执行官 |
RSU 数量 已授予 |
PSU 数量 已授予(1) | ||
| 丹尼尔·J·索伦 总裁兼首席执行官 |
18,265 | 36,530 | ||
| 克里斯托弗·托姆 副总裁—财务，首席财务官 高管兼首席会计官 |
7,123 | 14,246 | ||
| 马修·马龙 副总裁兼总经理 — Barber-Nichols |
7,123 | 14,246 |
| (1) | 表示达到最高性能水平时可以获得的最大 PSU 数量。 |
2024财年年度高管现金奖励计划。2023 年 5 月 17 日，薪酬委员会更新并修订了公司 2024 财年的年度高管现金奖励计划（“现金奖励计划”）。2023年5月17日，薪酬委员会将2024财年现金奖励计划的目标奖金水平设定为100％实现公司和个人目标，具体如下：丹尼尔·索伦——基本工资的100％；克里斯托弗·托姆——基本工资的50％；马修·马龙——基本工资的50％。每位指定的执行官都有资格获得其目标奖励水平的0％至200％，具体取决于这些目标的实现情况。公司指定执行官在2024财年的绩效目标权重摘要如下：
| 被任命为执行官 |
调整后的净额 收入/运营 收入(1) |
预订(2) | 个人目标 | |||
| 丹尼尔·J·索伦 |
50% | 20% | 30% | |||
| 克里斯托弗·托姆 |
50% | 20% | 30% | |||
| 马修·马龙 |
50% | 20% | 30% |
| (1) | 索伦先生和托姆先生的净收入包括合并净收入，马龙先生的净收入包括合并净收入（15％）和部门营业收入（35％）。 |
| (2) | 对于Thoren和Thome先生而言，预订包括合并预订，对于Malone先生而言，预订包括合并预订（6％）和分区预订（14％）。 |
上述对2024财年生效的LTI奖励计划和现金奖励计划的描述并不完整，完全符合LTI奖励计划和现金奖励计划的资格，其副本分别作为附录99.1和99.2附在本表8—K最新报告中，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01。 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展览 没有。 |
描述 | |
| 99.1 | 格雷厄姆公司高级管理人员年度股票长期激励计划在截至2024年3月31日的财年生效。 | |
| 99.2 | 格雷厄姆公司年度高管现金奖励计划在截至2024年3月31日的财年内对公司指定执行官生效 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 格雷厄姆公司 | ||||||
| 日期：2023 年 5 月 23 日 | 来自： | /s/ 克里斯托弗·托姆 | ||||
| 克里斯托弗·托姆 | ||||||
| 副总裁—财务，首席财务官 兼首席会计官 | ||||||