附件4.21

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)自2021年10月1日(“生效日期”)起生效，由 美国存托股份技术能源有限公司(“本公司”)和约翰·内维尔(“员工”)(与本公司统称为“双方”，双方各自称为“一方”)签订。

鉴于， 公司希望按照下列条款和条件雇用员工；以及

鉴于， 员工希望按照下列条款和条件受雇于公司；

因此，现在， 考虑到本协议中规定的承诺、相互契约和协议，双方特此达成如下协议：

就本协议而言，“控制权变更”应具有综合激励计划中给出的该术语的含义。

5.限制性契诺。双方同意，公司集团从事的是一个竞争激烈的行业，如果员工与公司集团进行竞争，将遭受不可弥补的损害和重大损害。因此，为使公司集团保护其合法的商业利益，员工契约和协议如下：

员工 代表、保证、同意并理解：(I)本协议第5节所述的契诺和协议在其地理范围、时间期限及其限制的活动类型和范围方面是合理的；(Ii)公司雇用员工的协议以及根据本协议支付给员工的部分补偿是对该等契诺和员工继续遵守该等契诺的 对价，并构成对该等契诺的充分和充分的对价；(Iii)执行本协议下的任何补救措施不会阻止员工谋生，因为员工过去的工作历史和能力使员工可以合理地预期在其他领域和行业找到工作；(Iv)本协议第5节中规定的契诺和协议对公司集团的合理保护至关重要，旨在保护公司集团的合法商业利益， 出于合法的商业原因是必要的和执行的；和(V)在签订本协议时，公司依赖于员工的陈述，即其将全面遵守本协议第5节中规定的契诺和协议。

如果 员工违反上述第5(A)、5(B)、5(C)或5(D)节，则应将该节的有效期限延长 持续违反的时间长度。

员工承认并同意 公司集团的保密信息的每一部分：(A)由公司集团以巨大的努力和费用开发；(B)足够保密，不为其他各方所知而获得经济价值；(C)是公司集团的专有和商业秘密，因此是公司集团的宝贵、特殊和独特的资产；以及(D)构成公司集团的可保护商业利益。员工还承认并同意，员工未经授权使用或披露任何保密信息将给公司集团造成不可弥补的损害和损失。员工确认并同意 公司集团拥有保密信息。员工同意在员工受雇于公司期间或之后，不对任何此类所有权提出异议、异议或否认。

除本协议第6(B)节所述并受其约束外，承认前述规定和 ，员工契约和协议如下：

尽管有上述规定，未经公司集团事先授权或通知，本协议中的任何内容不得解释为或干扰、限制、约束或限制员工(或其代理人)的权利：(I)与负责执行和/或调查歧视、骚扰、报复、不正当工资支付或联邦、州或当地法律规定的任何其他非法雇佣行为的任何联邦、州或地方政府机构进行沟通，或提出指控、索赔或投诉。或参与或配合任何此类机构进行的任何调查或程序；(Ii)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于，在适用的范围内，向美国劳工部、司法部、证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、国会和/或任何机构监察长报告，或进行受联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的其他披露；或(Iii)就本协议或其基本事实或情况，在适用的范围内，直接与美国证券交易委员会、金融业监管局、任何其他自律组织或任何其他联邦、州或地方监管机构进行沟通，回应他们的任何询问，或向他们提供证词。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是盖章的话。此外，如果员工因举报 涉嫌违法而提起公司集团报复诉讼，员工可以向其律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，条件是员工：(A)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件；以及(B)不披露商业秘密，除非 依照法院命令。

7.执行。 员工同意很难衡量员工违反本协议第5和第6节规定的契诺和协议可能对公司集团造成的任何损害，而且无论如何，金钱损害赔偿都不足以弥补任何此类违规行为。因此，尽管本协议有任何其他规定，但员工同意，如果员工违反本协议第5条或第6条的规定，或者公司合理地相信员工很可能违反本协议第5条或第6条，则公司有权获得禁令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违反行为，而无需展示或证明对公司集团的任何实际损害或张贴任何保证书。给予公司集团的任何裁决或救济应 包括公司集团的执行成本和开支(包括合理的律师费、法院费用和开支)。 本协议第7条或协议任何其他条款中包含的任何内容均不得以任何方式限制或限制公司寻求和获得任何形式的法律或衡平法救济的权利，并且不得放弃公司对因本协议引起的任何纠纷或与员工在公司的雇佣有关的任何其他救济的权利。员工基于本协议或任何其他事件或交易提出的索赔或诉讼理由的存在，不应以任何方式损害公司根据本协议第5和第6节或适用法律对员工行使权利的能力 。

8.工作 出租。在本协议第8节中使用的术语“知识产权”是指所有发现、程序、设计、创造、开发、改进、方法、技术、实践、方法、数据模型、数据库、脚本、 专有技术、流程、算法、应用程序接口、软件程序、软件源文档和培训手册、代码、公式、原创作品、掩膜作品、报告、备忘录、想法、发明、客户名单、商业和/或财务信息、 和任何类型的贡献，无论它们是否可申请专利、可注册、根据联邦或州专利、著作权、 或商业秘密法或类似法规，或根据普通法原则可受保护，且无论其形式或发展状况如何， 由员工单独或与他人联合或全部或部分制作、构思、生成或付诸实践的 ，或在员工担任本公司集团高级管理人员、董事、员工或顾问或在本公司担任任何其他身份时。尽管 本协议另有规定，且如在第8节中使用的，术语“知识产权”不包括未使用公司集团的设备、用品、设施或机密信息且完全由员工自己开发的任何项目或事项，除非所述项目或事项：(I)与公司集团的业务有关或实际或明显预期的研究或开发；或(Ii)公司集团分配给员工的任务或员工为公司集团所做的工作的结果。

所有知识产权均为本公司集团专有财产。员工应立即以书面形式向公司集团授权的人员披露员工在受雇于公司期间构思、创造、制造或开发的所有知识产权，这些知识产权与员工在公司集团的工作分配有关，或与公司集团的商业秘密、机密信息、业务或潜在业务有关，以确定公司 集团在该等知识产权上的权利。员工同意，未经公司董事会事先书面同意，他不会提交任何专利申请或寻求与任何此类知识产权相关的知识产权的其他申请。如果员工不能证明员工在离开公司后 完全构思或制作了知识产权，则该知识产权被推定为在员工受雇于公司期间 期间构思或制作的，并且员工同意将该知识产权转让给公司集团。

所有 知识产权从构思之日起将完全属于公司集团。在全球任何相关机构面前，公司集团应是与美国和/或任何其他国家/地区的所有知识产权相关的所有 已颁发专利、未决专利申请(包括任何增加、延续、部分延续、分割、重新发布、重新审查、更新或扩展)、版权和其他作品、域名、商业秘密、商标、服务标志和所有其他知识产权或其他权利 (统称为专有权利)的唯一拥有者。员工进一步确认并同意，此类知识产权和其他作者作品应被视为美国著作权法(《美国法典》第17篇，第101节及其后)所定义的“出租作品”。(经修订)，由雇员在其受雇于本公司的范围内为本公司根据版权法律所享有的权利而编制，由本公司集团拥有。如果任何知识产权或构成或包括任何知识产权的任何材料(例如衍生作品，包括其中体现的所有所有权)的所有权不因法律的实施而归属公司集团，或不被视为“为出租而制造的作品”，则员工在此不可撤销地将其对该知识产权的所有权利、所有权和利益转让给公司集团，包括其中包含的所有所有权，不受所有产权负担和限制。在员工受雇于公司期间或之后，如公司集团要求，员工将配合并采取任何行动，包括签署公司集团认为合理必要的任何书面转让文件，以正式证明员工 不可撤销地转让给公司集团的任何知识产权和所有相关所有权，并应公司 集团的要求，他应向公司集团提交公司集团认为必要的任何文件，以转让或起诉美国和/或任何其他国家/地区的所有知识产权和专有权利。在员工受雇于公司期间和之后的任何时间，员工将合作并协助公司 集团获取、维护和续订美国和任何其他国家/地区的任何知识产权的专利、版权、商标和其他适当的保护，费用由公司承担。如果公司集团在经过合理努力后，无法在申请或起诉任何专利、版权、域名、商标或其他与知识产权有关的权利或保护的文件上获得员工的签名，员工因任何其他原因，在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人作为其代理人和事实上的代理人，代表员工执行和提交任何此类申请或申请。并进行 所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和颁发专利、版权、域名、商标或 对其具有同等法律效力和效力的类似保护措施，就像由员工执行一样。对于公司集团拥有的知识产权，员工特此放弃所有公开权、道德权或道德权，并同意不对公司集团或其利益继承人强制执行或允许他人强制执行此类权利。如果在法律上不可能将权利(包括但不限于知识产权任何部分的所有权)转让给公司集团，员工在此授予公司集团独家的、不可撤销的、永久的、可转让的、完全缴足的、免版税的、全球范围内的、无限制的权利和许可(包括实施 方法、流程和程序的权利)，以任何可能的方式(包括但不限于)制造、销售、进口、出口、分发、使用和利用(包括但不限于)复制、修改、翻译、展示、进一步开发、制作衍生作品、分发和再许可)与知识产权及其任何部分相关的所有专有权。

在作为本协议组成部分的附表A中，员工已完全识别(未披露任何商业秘密、专有或其他 机密信息)其在受雇于本公司之前构思或制造的、且在员工签署本协议时不是已颁发专利或印刷出版物的标的的所有知识产权。如果员工意识到公司集团对任何此类知识产权的任何计划或实际使用，员工应立即以书面形式通知公司集团该使用情况。除附表A所列的知识产权或员工签署本协议时已颁发专利或印刷出版物的标的外，员工不得就其受雇于本公司之前取得的任何知识产权向本公司集团主张任何 权利。

此外，员工 特此向公司集团授予有限许可，允许其使用员工的姓名、形象、肖像、声音、肖像和所有其他公开权，或本公司可能在任何已知或今后开发的任何和所有媒体中创作的衍生或修改的员工姓名、形象、肖像、声音、肖像和所有其他权利，只要此类使用与公司集团的业务有关，并且符合专业业务标准，并且不贬低员工；然而，如果员工在终止雇佣后(因任何原因)向公司集团提供书面通知，要求公司集团停止使用员工肖像，公司集团应有30个历日停止以通知规定的方式使用员工肖像 。

9.通知。 除本协定第3(B)款另有规定外，本协议项下要求或允许发出的任何通知或其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已(I)当面或亲手送达(书面确认已收到)；(Ii)如由国家认可的夜间快递公司发出，应在收件人收到之日(以书面确认已收到)发出；或(Iii)在通过电子邮件或传真(带有传输确认)发送给以下指定的收件人(S)和地址(或任何一方根据本协议的条款和条件可能不时以书面指定的其他收件人和/或地址)的日期：

如果给员工：

约翰·内维尔

肯德郡露台16302号

莱克伍德牧场，佛罗里达州34202

邮箱：j.neville@美国存托股份-tec.com

如果是对公司：

David书记

24布朗和霍华德码头

单元206

新港，国际扶轮02840

邮箱：dpvieau@gmail.com

将副本复制到：

托马斯·斯皮德尔

罗伯特·沃格特

美国存托股份-泰克能源有限公司

海因里希-赫兹-斯特尔。

72622纽廷根

德国斯图加特

邮箱：t.speidel@美国存托股份-tec.de

邮箱：r.vogt@美国存托股份

10.法律 代表。员工确认，在签署本协议之前，建议他咨询独立法律顾问，并且有充分机会获得独立法律顾问的建议-公司特此建议员工这样做-并且 员工已充分行使该机会，达到了他所希望的程度。员工承认他有充分的机会考虑 本协议，并从该法律顾问那里获得关于本协议的法律性质、效果、分支和后果的解释。员工保证已仔细阅读本协议，完全理解其中的内容，了解签署本协议的意义、性质、效果和后果，并已在知情的情况下自愿同意并签署本协议， 出于本人的自由意志、行为和行为，并经过充分和充分的考虑。

11.整个 协议；修改。本协议连同本协议所附的所有附件和附表构成双方之间与本协议标的有关的完整协议，并取代所有先前的协议和谅解，无论是口头的还是书面的。在签订和履行本协议时，除本协议明确规定外，公司和员工均不依赖任何承诺、 陈述或声明。本协议的任何修改、变更、修改、修订或补充均无效，除非员工和公司正式授权的代表或代理人共同签署书面备忘录。电子邮件通信、短信或任何其他电子通信均不构成本协议第11条规定的书面形式。

12.管辖法律；法院选择；同意管辖权。本协议应在所有方面受 的解释、执行和管辖，并符合佛罗里达州的国内实体法(而不是法律选择法)。员工同意， 执行本协议的任何行动以及与本协议有关或因本协议而引起的任何行动的独家场所应为佛罗里达州的州或联邦法院。关于任何此类法院诉讼，雇员特此(A)不可撤销地接受此类法院的个人管辖权；(B)同意送达法律程序文件；(C)同意地点；以及

(D)放弃与属人管辖权、法律程序文件的送达或地点有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。员工还同意此类法院是解决由此产生的任何争议的便利场所，且不应提出此类法院不是便利场所的抗辩理由。

13.转让。 本协议不得由员工转让，但对员工及其继承人、管理人、代表、遗嘱执行人和继任者具有约束力。本协议可由公司自由转让，无需员工同意且不受限制，且在不限于上述规定的情况下，在发生任何出售、合并、换股、合并或其他业务重组时，应被视为由公司自动转让。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益。

14.可分割性。 如果本协议的一个或多个条款被法律视为无效，则其余条款应继续全面生效， 如果法律允许，此类违规条款应替换为可执行的条款或可执行的条款，以尽可能影响双方的意图。在不限制前述一般性的情况下，双方在此明确声明，如果本协议的任何条款因其范围而被认为不可执行，无论是地域、时间或其他原因，被认为过度、不合理和/或过于宽泛的法院、个人或实体应修改该条款(S)，或指示或允许各方修改该条款(S)，达到使该条款(S)可执行所需的最低限度。

15.存续。 在本协议终止或期满时，第4(D)款和第5至19款应在终止或期满后继续有效，并应根据其各自的条款和条件继续生效。

16.放弃。 任何一方在任何一个或多个情况下未能坚持履行本协议的任何条款、契诺或条件，或未能行使本协议项下的任何权利，不得解释为放弃或放弃未来履行的任何权利，双方关于此类未来履行的义务应继续全面生效。任何此类权利的放弃 除非以放弃强制执行的一方签署的书面形式作出，否则无效。

17.第三方受益人。Holdco是本协议项下公司权利和员工义务的预期第三方受益人，并有能力以自己的名义执行该等权利和义务。

19.税款。 双方承认并同意，公司可根据任何适用的法律、规则或法规，从本协议项下的任何应付款项中扣缴联邦、州、地方、 以及外国税款和预扣款项。

20.第 节标题。本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响或用于本协议的解释。本协议中提及的任何性别应在适当情况下包括任何其他性别。

21.副本。 本协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为本协议的原始副本， 所有副本合并在一起，将被视为构成同一协议。

[以下页面上的签名]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

附表 A

知识产权雇员在其开始受雇于该公司之前 ，他在该公司拥有所有权权益，而这些不是已颁发的专利或印刷出版物的主题：

(如果Re为None，请输入 无)

注：请在不泄露商业秘密、专有或机密信息的情况下描述每一项此类知识产权。

[如果需要更多空间，请附加其他纸张 。]