附录 10.2

ATHIRA PHARMA, INC.

控制权变更和遣散协议

本控制权变更和遣散协议（以下简称 “协议”）由特拉华州 旗下公司 Athira Pharma, Inc.（以下简称 “公司”）与 Andrew Gengos（高管）签订，自 2023 年 5 月 18 日（生效日期）起生效。

在本协议所述情况下，包括与公司控制权变更有关的情况下，本协议为高管非自愿终止在 公司的雇用提供某些保护。本协议中使用的某些大写术语定义见下文第 7 节。

公司和高管达成以下协议：

1。协议期限。本协议将无限期有效，直至本协议双方书面同意终止，或如果 更早，则在本协议各方履行与本协议有关的所有义务之日终止。

2。随意就业。公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的就业是并将继续是随意的。本协议中的任何 款项、福利或条款都不会赋予高管继续在公司工作的任何权利，也不会以任何方式干扰或限制公司或高管在适用法律允许的范围内，随时有无理由终止 此类关系的权利。

3。遣散费。

3.1。在控制权变更期之外的合格终止。如果在控制权变更期内发生除了 之外的符合条件的终止，高管将从公司获得以下款项和福利，但须遵守本协议的要求：

(a) 遣散工资。如果 符合条件的终止发生在生效日期一周年当天或之前，则一次性支付相当于 (i) 高管薪金的百分之百（100%）；如果符合条件的终止发生在生效日期的一 周年之后，则一次性支付相当于高管薪水的百分之七十五（75%）。

(b) COBRA Severence。在符合条件终止后，行政部门将根据经修订的1985年 合并综合预算调节法（COBRA）及时选择延续保险，并在遵守第5.3条的前提下，行政部门将在符合条件终止后为高管和任何 符合条件的受抚养人（COBRA 遣散费）获得公司支付的团体健康、牙科和视力保险，最早的截止日期为：(i) 资格终止之日后的九 (9) 个月，(ii) 高管和高管符合受抚养人资格的 日期（如适用）获得类似计划的保障，或（iii）高管（以及任何符合高管资格的受抚养人，如适用）获得 COBRA 延续保险的资格到期 。

3.2。控制权变更期间的合格终止。如果在控制权变更期内发生 合格终止，高管将从公司获得以下款项和福利，但须遵守本协议的要求：

(a) 遣散工资。一次性支付相当于高管工资的百分之百（100%）的单笔现金。

(b) 遣散费奖金。一次性支付相当于高管目标奖金的百分之百（100%）的单笔现金。

(c) COBRA Severence。在行政部门及时选择继续承保 COBRA 并遵守第 5.3 节的前提下， 高管将在以下最早之前获得 COBRA 遣散费：(i) 资格终止之日起十二 (12) 个月，(ii) 符合条件的高管和高管受抚养人（如适用 ）获得类似计划保障的日期，或（iii）高管（以及任何符合高管资格的受抚养人，如适用）COBRA延续保险资格到期。

(d) 授予加速服务奖励。对于截至资格终止之日 尚未发放且未归属的任何基于服务的奖励，将加速授予百分之百 (100%)。

为避免疑问，如果在控制权变更之前发生高管 资格终止，则高管奖励中任何未兑现和未归属的部分将保持未归属状态，直到符合条件的 终止后 (x) 一 (1) 个月，或 (y) 在资格终止后一 (1) 个月内发生的控制权变更，这仅限于符合条件终止后的 (x) 个 (1) 个月内发生的控制权变更如果合格终止发生在 控制权变更期内，则提供（提供在任何情况下，高管股票期权奖励或类似奖励都不会在奖励的最长期限之后继续有效）。如果在符合条件终止后的一 (1) 个月内 内未发生控制权变更，则高管奖励的任何未归属部分将在资格终止之日后一 (1) 个月内自动永久没收，且未归属。

3.3。除符合条件的终止以外的终止。如果高管离职不构成 符合条件的解雇，则高管无权获得与此类解雇相关的任何遣散费或其他福利，但根据公司当时现有的遣散费和 福利计划或计划可能确定的遣散费或其他福利（如果有）除外。

3.4。不重复付款或福利。为明确起见，如果在控制权变更前一 (1) 个月内发生 符合条件的终止，则根据第 3.2 条向高管提供的任何遣散费和福利将减去已根据第 3.1 节提供给高管的任何金额。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管有权获得任何现金遣散费，则继续享受健康保险福利，加速任何

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奖励或其他与本协议、适用法律的实施或公司参与的计划、政策、合同或安排相似的遣散费或离职补助金（其他福利），则本协议下的相应遣散费和福利将减去支付或提供给高管的其他福利金额。

3.5。行政人员之死。如果高管在本协议项下有权领取 的所有款项或福利之前死亡，则未付金额将提供给高管指定的受益人（如果在世），或者根据本协议的条款提供给高管的个人代表。

4。应计补偿。高管在公司终止雇用关系后，高管将有权获得根据公司提供的任何计划、政策和安排应向高管支付的所有 应计但未付的休假、费用报销、工资和其他福利。

5。领取遣散费的条件。

5.1。分离协议和索赔解除。高管在根据第 3.1 和 3.2 条进行符合条件的 解雇后获得的任何遣散费或福利须经高管签署，不得撤销公司当时与公司签订的标准离职协议和索赔解除书（以下简称 “新闻稿”），该协议必须不迟于第六十（60）号生效且不可撤销^第四) 资格终止日期（发布截止日期）之后的第二天。如果解除令在发布截止日期之前未生效 且不可撤销，则高管将丧失根据第 3 条获得遣散费或福利的任何权利。

5.2。付款时间。第 3 条规定的与薪金遣散费和任何额外遣散费 有关的一次性现金遣散费将在新闻稿生效之日后的公司第一个定期发薪日提供给高管，前提是由于高管资格解雇后一 (1) 个月内发生的控制权变更而以 形式支付的任何额外现金遣散费将在首次定期发放的 (x) 个月内支付给高管公司的预定发薪日期如下发布日期 生效且不可撤销，或（y）控制权变更的日期，在每种情况下均视下文第 5.4 节要求的任何延迟而定。任何基于服务的奖励是限制性股票单位、绩效股份、绩效单位和/或 类似的全值奖励（全值奖励），可加速根据第 3.2 (d) 节归属，但须遵守下文第 5.4 节（或全值奖励协议的条款，或其他 公司关于全值奖励结算时间的计划、政策或安排）所要求的任何延迟，前提是此类条款明确要求此类延迟才能结算遵守第 409A 条（如适用）、(a) 在 上的要求日期在发布生效且不可撤销之日后的十 (10) 天内，或者 (b) 如果符合条件的终止发生在控制权变更之前，则为控制权变更完成日期 或之前的日期。

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5.3。COBRA 遣散费限制。如果公司自行决定 如果不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）或根据适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），就不能提供COBRA遣散费，则公司将向高管提供应纳税的每月补助金，该补助金将在给定月份的最后一天支付（除非下文在第 5.3 节中另有规定），其金额 等于每月 COBRA 保费高管必须支付在资格终止之日生效的高管团体健康保险（该金额将基于适用于高管人员和任何符合条件的高管受抚养人 第一个月的保费率）（均为COBRA替代补助金），无论高管是否选择COBRA延续 保险，都将支付COBRA替代补助金，并将于 (a) 中较早者到期高管获得其他工作的日期，或 (b) 公司获得其他工作的日期支付的金额总计相当于第 (b) 节第 (i) 条或第 (c) 节（如适用）中规定的 适用的 COBRA 遣散期内的月数。为避免疑问，COBRA 替代补助金可用于任何目的，包括但不限于 COBRA 下的 延保险，并将受到任何适用的预扣税。尽管如此，本应在本新闻稿生效和 不可撤销之日之前支付的任何 COBRA 替代款应在新闻稿生效且不可撤销之日后的公司第一个定期发薪日一次性支付，任何剩余的 COBRA 替代补助金将根据本第 5.3 节上文进一步描述的时间表按照 支付，在每种情况下均可延迟下文第5.4节）。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司随时自行决定在不违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下无法提供COBRA替代补助金，则行政部门将不会收到COBRA替代补助金或任何其他COBRA遣散费。

5.4。第 409A 节。公司希望本 协议或其他协议下提供的所有付款和福利免于或遵守第 409A 条的要求，因此任何款项或福利均无需缴纳第 409A 条规定的额外税， 本协议中的任何歧义和模棱两可的条款都将根据该意图进行解释。在高管根据第 409A 条的含义离职之前，将不向高管支付或以其他方式向高管提供的款项或福利（如果有）与根据第 409A 条被视为递延薪酬的任何其他遣散费或离职补助金一起考虑（如果有）。 在豁免或遵守第 409A 条的要求范围内，本协议中提及的终止高管雇佣关系或类似措辞将意味着高管离职，即符合 第 409A 条的含义。

(a) 根据本协议支付或提供的任何符合 《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条规定的短期延期规则要求的付款或福利，或者符合财政部 条例第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 条规定的限额内的非自愿离职所支付的款项或福利，均不构成延期付款本第 5.4 节的目的。

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(b) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管在高管离职（死亡除外）时，高管是第 409A 条所指的 特定员工，则本协议下任何构成在高管离职后前六 (6) 个月内应支付的延期付款 的款项或福利将在高管离职后的六 (6) 个月零一 (1) 天内支付离职；前提是如果 高管在此期间死亡六 (6) 个月期间，因本小节 (b) 而延迟的任何款项将在高管去世之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付给高管。如果 该高管不是特定员工，但高管符合条件的解雇发生在发布截止日期为符合条件的终止年份之后的下一年 ，则本协议下构成延期付款的任何款项或福利，如果本应在发布截止日期之前支付，则将在发布截止日期之后的公司 的第一个定期发薪日支付。

(c) 公司保留在认为必要或可取的情况下自行决定修改本协议的权利， 未经高管或任何其他个人同意，以遵守在实际支付任何福利或征收任何额外税收之前避免征收根据第 409A 条征收的额外税收或以其他方式避免 第 409A 条规定的收入确认所需的任何规定。就美国财政部法规第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议应支付的每笔付款、分期付款和福利均旨在构成单独的付款。在任何情况下，高管都无权自由决定选择根据本协议提供任何款项或福利的高管应纳税年度。在任何情况下，公司 或公司的任何母公司、子公司或其他关联公司均不承担任何责任、责任或义务偿还、赔偿因第 409A 条而可能征收的任何税款、罚款或利息或 可能产生的其他费用，或使高管免受损害。

6。付款限制。

6.1。减少遣散费。如果高管将从公司或任何其他方获得的任何款项或福利 ，无论与本协议的条款有关还是与本协议的条款有关还是其他条款（“付款”）将 (a) 构成《守则》第 280G 条所指的降落伞付款，(b) 如果不是 句，则应缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税（消费税），则这笔款项将是要么全额交付，要么以较小程度交付，从而导致 款项的任何部分都无需缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，无论上述哪个金额，在 税后基础上，高管收到的款项是最大金额的，尽管全部或部分付款可能要缴纳消费税。如果根据前一句 减少补助金，则根据《守则》第 280G 条的定义，被视为降落伞补助的款项将按以下顺序进行扣减：(i) 按时间倒序减少现金付款（即 是，在触发消费税的事件发生后最迟日期所欠的现金付款将是第一笔现金付款减少）；（ii）取消以 所有权变更为条件授予的股权奖励或《守则》第 280G 条所指的控制

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按与股权奖励发放日期相反的顺序排列（也就是说，最近授予的股权奖励将首先取消）；（iii）按与股权奖励授予日期相反的顺序减少股权 奖励的加速归属（也就是说，将首先取消最近授予的股权奖励）；以及（iv）按相反的时间顺序减少员工福利（即，在触发消费税的事件发生后的最迟日期所欠的 福利将是第一项福利减少）。在任何情况下，高管在下令减薪方面都没有任何自由裁量权。Executive 将全权负责支付因根据本协议收到的款项和福利而产生的所有个人纳税义务，本公司或公司的任何母公司、子公司或其他关联公司 均无任何责任、责任或义务对任何此类个人纳税义务付款进行补偿、补偿或使其免受损害。

6.2。消费税应纳税额的确定。除非公司和高管另有书面同意，否则本第 6 节所要求的任何决定 将由公司选定的全国认可的会计或估值公司（以下简称 “公司”）以书面形式作出，该公司的决定将是决定性的，对高管和公司具有约束力 为了进行本第 6 节所要求的计算，公司可以就适用税收做出合理的假设和近似值，并可以对本法第 280G 和 4999 条 的适用做出合理、真诚的解释。公司和高管将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本第6节做出决定。公司将承担 费用，并向公司支付与本第6节所设想的任何计算相关的公司服务所需的所有款项。对于公司的 决定，公司对高管不承担任何责任。

7。定义。本协议中提及的以下术语将具有以下含义：

7.1。奖励是指授予高管的股票期权和其他涵盖公司普通股的股权奖励。

7.2。董事会是指公司的董事会。

7.3。原因是指高管：（a）对任何涉及不诚实或 道德败坏的重罪或任何罪行的起诉或定罪；（b）参与任何针对公司的欺诈或其他不诚实行为，这不是高管对公司的无辜或无意错误造成的；（c）在向高管提交书面绩效要求后，故意违反高管对公司的义务 来自董事会，它描述了董事会认为高管没有实质性满意的依据 对公司的义务；(d) 在向您发出有关该类 违规或违规行为的书面通知后，继续违反或违反任何重要的书面公司政策、与公司的协议或对公司的任何法定或信托义务；或 (e) 损害、挪用或企图损害或挪用公司的任何财产，包括知识产权。

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7.4。控制权变更是指在生效日期当天或之后首次出现以下任何 事件：

(a) 公司所有权的变更。公司所有权的变更 发生在任何一个人或以团体（个人）行事的多个人获得公司股票所有权之日，该股票加上该人持有的股票占公司股票总投票权的百分之五十 （50%）以上；但是，就本小节而言，任何一个被视为拥有超过百分之五十的人收购额外股票 中公司股票总投票权的（50%）将不被视为控制权变更；此外，前提是 董事会批准的因公司私人融资而导致的公司股票所有权的任何变更也不会被视为控制权变更。此外，如果所有权变更前夕的公司股东在所有权变更后立即继续保留其在所有权变更前夕拥有公司有表决权股票的所有权，即公司股票或公司 最终母实体总投票权的百分之五十 (50%) 或以上的直接或间接实益所有权，则不考虑此类事件 a 本小节 (a) 下的控制权变更。为此，间接实益所有权应包括但不限于直接或通过一家或多家子公司或其他商业实体拥有拥有公司的一家或多家公司或其他商业实体 有表决权的证券所产生的权益；或

(b) 公司有效控制权的变更。如果公司有一类证券是根据经修订的1934年 美国证券交易法第12条注册的，则公司的有效控制权发生变化，发生在任何十二 (12) 个月的期限内，董事的任命 或选举在任命或选举之日之前未得到董事会多数成员的认可，其任命 或选举均未得到董事会多数成员的认可。就本 (b) 小节而言，如果任何人被认为对公司具有有效控制权，则同一个人收购 对公司的额外控制权将不被视为控制权变更；或

(c) 公司 大部分资产的所有权变更。公司大部分资产所有权的变更，发生在任何人从公司收购（或在截至该个人最近一次收购之日的十二 (12) 个月 期间收购）资产之日，这些资产的公允市场总价值等于或超过前一天公司所有 资产总公允市场价值的百分之五十（50％）适用于此类收购或收购；但是，前提是就本小节 (c) 而言，以下不构成公司很大一部分 资产所有权的变更：（i）在转让后立即向由公司股东控制的实体转让，或（ii）公司向：（A）公司股东（就在资产 转让之前）以换取或与公司股票有关的股东，（B）五十个实体，由公司直接或间接拥有的总价值或投票权的百分比 (50%) 或以上，(C) 拥有的个人，直接或间接占公司所有已发行股票总价值或投票权的百分之五十（50%）或以上，或（D）一个实体，其总价值或投票权的至少百分之五十（50%）由本小节 (c) (ii) (C) 所述的人直接或间接拥有 。就本小节 (c) 而言，公允市场总价值是指在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定 的公司资产价值或正在处置的资产的价值。

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就本定义而言，如果个人 是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或进行类似业务交易的公司的所有者，则将被视为集体行事。

尽管如此，除非该交易符合第 409A 条所指的控制权变更 事件的资格，否则该交易不会被视为控制权变更。此外，为避免疑问，在以下情况下，交易不构成控制权变更：（x）其唯一目的是更改公司注册的司法管辖权，或者 (y) 其唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由在该交易前持有公司证券的人员以基本相同的比例拥有。

7.5。控制期变更是指从控制权变更前一 (1) 个月的日期开始， 结束于（包括）控制权变更一 (1) 周年之日的时期。

7.6。代码 是指经修订的 1986 年《美国国税法》。提及《守则》或其下条例的特定部分将包括该条款或法规、根据该节颁布的任何有效法规，以及 未来修改、补充或取代此类条款或条例的任何类似条款。

7.7。保密 协议是指高管在 2023 年 5 月 18 日与公司签订的随意就业、机密信息、发明转让和仲裁协议。

7.8。董事是指董事会成员。

7.9。残疾是指《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的完全和永久性残疾。

7.10。正当理由是指高管在未经高管书面同意的情况下发生以下任何一种情况，高管在公司治愈期（定义见下文）结束后的三十 (30) 天内终止了高管在公司的工作：(a) 与高管立场不一致的高管职责或 职责的实质性裁减；(b) 要求高管变动 设施的高管主要办公室这使高管从高管通勤到此类变更前高管工作地点的通勤距离超过四十 (40) 英里；或 (c) 高管基本工资大幅减少 或大幅减少高管员工福利（例如医疗、牙科、保险、短期和长期伤残保险和 401 (k) 退休计划福利，统称 高管在此类裁员之前有权享受的福利（员工福利）（其他）与 (x) 相关，与年基数普遍下降有关所有处境相似的员工的工资或员工福利，以及（y）控制权变更后，在 为高管支付年度基本工资或员工福利所必需的范围内

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与控制权变更后公司或其继任实体或母实体处境相似的其他员工相称）；但是，前提是 高管必须在此类条件最初存在后的九十 (90) 天内向董事会发出书面通知，说明可能构成正当理由事件的条件，且公司不得在三十 (30) 天内补救此类条件（此类书面通知的治愈期）。在某种程度上，高管的主要工作地点不是公司的公司办公室，原因是 就地避难订单、隔离令或类似命令 在家工作适用于 高管、高管的主要办公地点（根据前述条款 (b) 衡量地点变化的要求将被视为公司的办公地点 在此类工作开始之前，高管在公司主要工作地点 就地避难命令、隔离令或类似的在家办公要求。

7.11。符合条件的解雇是指（a） 公司无故终止高管在公司的工作，除非是由于高管死亡或残疾，或（b）高管有正当理由终止高管在公司的工作。

7.12。 薪金是指在高管资格解雇前夕生效的高管年度基本工资（或者，如果解雇是由于基于 高管基本工资的实质性减少而有正当理由辞职，则在削减前夕有效的高管年度基本工资）或者，如果高管资格解雇发生在控制变更期间且金额更大， 高管的年度基本工资，则在控制权变更之前生效的高管年基本工资。

7.13。 第 409A 条指《法典》第 409A 条及其下的《财政条例》和指南，以及任何适用的州同等法律，每项法律都可能不时颁布、修改或修改。

7.14。基于服务的奖励是指自资格终止之日起或控制权变更期间符合条件的 终止、资格终止之日或控制权变更前夕的奖励，由高管持有，受基于服务的持续归属标准的约束，但不受任何基于绩效或其他类似授予标准的 实现情况的限制。

7.15。目标奖金是指在高管资格解雇前立即生效的高管 年度（或按年计算）目标奖金，或者，如果高管资格解雇发生在控制权变更期间且金额更高，则在控制权变更之前生效的 高管年度（或按年计算，如果适用）目标奖金。

8。 继任者。本协议将对 (a) 高管去世后高管的继承人、遗嘱执行人和法定代表人以及 (b) 公司的任何继任者具有约束力并受其利益。根据本协议的条款，无论出于何种目的， 公司的任何此类继任者都将被视为公司的替代者。就此而言，继承人是指任何在任何时候，无论是通过收购、 合并还是其他方式，直接或间接收购公司全部或基本全部资产或业务的个人、公司、公司或其他商业实体。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则不得转让或转让高管根据本协议获得任何形式补偿的权利。任何其他试图分配、转移、转让或以其他方式处置高管获得补偿或其他福利的权利的行为均无效。

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9。通知。

9.1。将军。本协议要求或允许的所有通知和其他通信将采用书面形式，并将 有效发出 (a) 在实际送达给被通知方时，(b) 通过电子邮件发送时，(c) 在确认传真发送后的二十四 (24) 小时，(d) 向 认可的隔夜快递公司存款后的一 (1) 个工作日，或 (e) 在美国存款后的三 (3) 个工作日. 通过头等认证邮件或挂号邮件提供邮政服务，要求退货收据，邮费已预付，地址为：(i) 如果寄给行政人员，请在 高管最近将以书面形式向公司提供的地址，(ii) 如果向公司提供，地址如下：

Athira Pharma, Inc.

18706 North Creek Parkway，104 套房

华盛顿州博塞尔 98011

注意：首席执行官

9.2。终止通知。公司因故解雇高管的任何行为都将通过向高管发出 终止高管雇佣关系的通知来告知高管，高管出于正当理由的任何解雇都将通过向公司发出解雇通知的方式告知公司，每种情况均根据第 9.1 节发出。该通知将 说明本协议中所依据的具体终止条款，将合理详细地阐明据称的事实和情况为根据所述条款终止提供依据，并将指明终止日期 （不得超过 (a) 发出通知或 (b) 任何适用的补救期结束后的三十 (30) 天）。

10。辞职。在高管不采取任何进一步必要的 行动的情况下，出于任何原因解雇高管也将构成高管自愿辞去公司或其任何子公司或关联公司担任的所有高管和/或董事职务，应董事会的要求，高管将合理地执行反映辞职所需的任何文件 。

11。杂项规定。

11.1。没有缓解的责任。除非第 3.4、5.4 和 6 节另有规定，否则高管无需减少本协议所设想的任何付款金额， 也不会减少高管可能从任何其他来源获得的任何收入。

11.2。豁免；修正。除非修改、豁免或 解除获得公司授权官员（高管除外）和高管的书面同意并签署，否则不得修改、豁免或解除本协议的任何条款。任何一方对 另一方违反或遵守本协议任何条件或条款的行为的任何豁免均不得被视为在其他时间对任何其他条件或规定或相同条件或规定的豁免。

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11.3。标题。此处提供的标题仅为方便起见，不作为 解释或解释本协议的依据。

11.4。完整协议。本协议，连同2023年5月18日与公司签订的 保密协议和高管确认就业信函协议构成了双方的完整协议，并完全取代了双方先前就本协议的主题达成的所有陈述、谅解、 承诺或协议（无论是口头还是书面的，无论是明示还是暗示）。

11.5。适用法律。本协议将受华盛顿州法律管辖，但不考虑法律冲突条款 。在允许就本协议的任何条款提起任何诉讼的范围内，行政部门特此明确同意位于华盛顿州 的州和联邦法院对公司对高管提起的任何诉讼拥有个人和专属管辖权和管辖权。

11.6。可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因成为或 成为或被视为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响本协议的其余部分，本协议的解释和执行将视为 无效、非法或不可执行的条款未包括在内。

11.7。扣留。公司（以及公司的任何母公司、子公司或 其他关联公司，如适用）将有权和授权从任何款项或福利中扣除所有适用的联邦、州、地方和/或非美国税或其他必要的 预扣税和工资扣除（预扣税）。在支付本协议规定的任何金额或提供任何福利之前，允许公司（以及公司的任何母公司、子公司或其他关联公司，如适用） 扣除或要求高管向公司汇出足以支付与此类付款和福利有关的任何适用预扣款的金额。本公司和本公司的任何母公司、子公司或其他 关联公司均无任何责任、义务或义务向高管缴纳因本协议下的任何付款或福利而产生或与之相关的税款。

11.8。同行。本协议可以在对应文件中签署，每份协议都将被视为原件，但所有这些协议加在一起 将构成同一个文书。

[签名页面如下]

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双方通过她、他或其在下方的签名表示接受本协议的 条款，就公司而言，由其正式授权的官员接受。

公司				ATHIRA PHARMA, INC.
				来自：		/s/ 马克·利顿
						马克·利顿
				标题：		首席执行官
				日期：		2023年5月18日
行政的						/s/ 安德鲁·根戈斯
						安德鲁·根戈斯
				日期：		2023年5月18日

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