附录 10.1

				18706 北溪公园大道 104 套房 华盛顿州博塞尔 98011

2023年5月18日

安德鲁·根戈斯

[地址]

[电子邮件]

亲爱的安德鲁：

我们很高兴为您提供在Athira Pharma, Inc.（以下简称 “公司”）的职位。如果您决定加入我们，您将成为一个 快节奏且敬业的团队的一员，该团队共同努力，加速改变生活的疗法的开发。

自 2023 年 5 月 18 日星期四起，您将担任首席财务官/首席商务官，并将向公司首席执行官汇报。您将履行该职位的惯常职责和责任，以及公司首席执行官合理分配的其他相关 职责。接受此提议，即表示您确认您没有禁止您履行 公司职责的合同承诺或其他法律义务。

您将在马萨诸塞州履行职责，但将根据公司的合理要求和履行工作职责所必需前往公司位于华盛顿州 Bothell的公司办公室。您将获得在业务过程中产生的合理的经批准的费用（包括差旅）的报销。

如果您决定加入我们，您的全职年基本工资将为465,000.00美元，扣除任何适用的预扣款，将根据公司的正常薪资惯例在 中支付。您的年度基本工资将由公司不时审查和调整。

您将首先有资格获得 2023 日历年度的年度全权绩效奖金，该奖金将于 2024 年支付。 年度全权绩效奖金将高达您的基本工资的40％。您的 2023 年年度奖金将按您在本财年受雇的部分（从您的就业开始 日期开始）按比例分配。您还有资格参与公司不时为其员工制定的其他全权奖金计划和计划，但须遵守其适用的条款和条件，包括但不限于 任何资格要求。除非公司另有决定，否则任何奖金都将取决于您在支付之日之前的持续工作，并将受到任何适用的预扣税的约束。任何奖金及其 适用条款和条件可由公司自行决定不时调整。

作为员工，根据适用的公司福利计划和政策（可能不时出台）的条款和条件，您也有资格获得某些员工福利。无论这封信中有其他内容，您都应注意 公司可能会在其认为必要时不时修改您的工资和福利，并事先向您发出书面通知。

				18706 北溪公园大道 104 套房 华盛顿州博塞尔 98011

此外，如果您决定加入我们，将在公司董事会（或其薪酬委员会）的会议上建议公司授予您购买40万股公司普通股的期权，其价格等于授予之日普通股每股公允市场价值 ，由公司董事会决定。受期权约束的股份的三分之一（1/3）应在您归属之日起12个月后归属，在此日期之前不得归属 ，在该日期之前也不得获得或累积任何归属权。剩余股份将在接下来的36个月内按如下方式归属：受期权约束 的股份的三分之一（1/3）将在接下来的12个月内按月等额归属，六分之一（1/6）受期权约束的股份将在接下来的12个月中每月归属等额金额，在每种情况下都取决于您的持续资格。本次期权授予应遵守公司2020年股权激励计划和股票期权协议的条款和条件，包括归属要求。在归属之前，不得获得或累积任何股票的权利，此授予 也不授予任何继续归属或就业的权利。

在董事会或薪酬委员会批准之前，您将获得 10,000 个限制性股票单位 (RSU) 作为一次性特别激励性股票补助。这些股份将在两个特定的里程碑上归属：一半将在完成LIFT注册后归属，由 薪酬委员会确定，另一半将在公众读出 LIFT 时归属，在每种情况下都取决于您的持续资格。公司将在实现里程碑后发行股票，扣除出售给 以支付纳税义务所需的股票数量。RSU 奖励应遵守公司 2020 年股权激励计划的条款和条件并签订 RSU 协议。授予股票是为了让我们所有人都有机会拥有公司 的股权，分享我们未来的成功。

根据您在公司中的职位，您将有资格签订适用于您的控制权变更和遣散协议，但须经董事会批准。它将具体说明因终止雇佣关系或公司控制权变更而可能有权获得的福利。

公司对您的加入感到兴奋，并期待着建立有益和富有成效的关系。但是，您应注意， 您在公司的雇用期限不限，构成随意就业。因此，您可以随时以任何理由或无理由自由辞职。同样，公司 可以随时与您建立雇佣关系，无论有无理由，也无论是否另行通知。我们要求您在辞职时至少提前两周通知公司。

公司保留对其所有潜在员工进行背景调查和/或背景调查的权利。因此，您的工作机会 取决于此类背景调查和/或背景调查（如果有）的批准。

就联邦 移民法而言，您将被要求通过验证程序，向公司提供证明您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在您受聘之日后的三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

				18706 北溪公园大道 104 套房 华盛顿州博塞尔 98011

我们还要求，如果您尚未这样做，请向公司披露与您之前的工作有关的 协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您 履行职责，您表示情况确实如此。此外，您同意，在公司任职期间，您不会从事与公司现在参与或参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他业务 活动，也不会从事与您对公司的义务相冲突的任何其他活动。同样，您 同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您的前雇主的保密信息，并且您不会以任何方式利用任何此类信息来履行公司的职责。

公司承认并同意，经公司首席执行官事先书面批准（不会无理拒绝批准 ），您最多可以担任两 (2) 家公司的董事会成员，这些公司不与公司直接或间接竞争，也不会以其他方式与您的职责、地位或责任 产生利益冲突，由公司自行决定。尽管如此，如果发现冲突或随后出现冲突，公司可以自行决定撤回此类批准。否则，任何此类外部服务都不得违反 的保密协议（定义见下文）的条款和条件。

作为公司员工，您应遵守公司的规则和标准。您将被特别要求签署一份确认书，证明您已阅读并理解公司的员工手册，该手册概述了适用于所有公司员工的政策，包括 禁止基于怀孕和怀孕相关条件的歧视，以及根据马萨诸塞州《怀孕工作者 公平法》，怀孕员工在与怀孕相关的疾病上获得合理便利的权利。

作为雇佣的条件，您还需要签署并遵守 At-Will 雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议（“保密协议”），该协议除其他条款外，还要求转让您在公司工作期间所做的任何发明的专利 权利，不得披露专有信息。如果发生与我们的雇佣 关系有关或由此产生的任何争议或索赔，您和公司同意进行仲裁，其中 (i) 您放弃所有接受陪审团审判的权利，但所有法院补救措施都将在仲裁中提供；(ii) 我们同意您与公司之间的所有争议应通过具有约束力的仲裁得到全面和最终解决；(iii) 所有争议应由中立的仲裁解决或者，他应发表书面意见。

为了表示您接受公司的提议，请在下面提供的空白处签署这封信并注明日期。本信函以及 《保密协议》规定了您在公司的雇佣条款，并取代了先前的任何陈述或协议，包括但不限于您在面试或搬迁谈判中作出的任何陈述， ，无论是书面还是口头陈述。除非经公司总裁和 首席执行官或其授权代表签署的书面协议，否则不得修改或修改本信函，包括但不限于其随意就业条款。

我们期待您的积极回复，并在公司与您合作。

				18706 北溪公园大道 104 套房 华盛顿州博塞尔 98011

要接受公司的提议，请在下面在这封信上签名并注明日期。如果在 2023 年 5 月 19 日之前未被接受、签署并退还给公司，这份 就业机会将终止。

已确认并接受：

/s/ 安德鲁·根戈斯

安德鲁·根戈斯

外壳

保密 协议

控制权变更和遣散协议

已获得 员工权利病假通知

PFML 员工通知

工伤补偿保险通知

有关 员工失业保险范围的信息

马萨诸塞州育儿假法规定的权利通知

马萨诸塞州的公平就业

				18706 北溪公园大道 104 套房 华盛顿州博塞尔 98011

附录 A

2016 年《保护商业秘密法》第 7 条

。根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露 (A) (i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (B) 在投诉或其他文件中披露的商业秘密而承担刑事或民事责任在诉讼或其他程序中提起，前提是此类申请是密封的。。因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求雇主报复的个人 可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (A) 密封提交任何包含商业秘密的文件；(B) 除非根据法院命令，否则不披露贸易 机密。