附录 10.10

普雷斯托自动化公司

工业路 985 号

加利福尼亚州圣卡洛斯 94720

2023年4月25日

泽维尔·卡萨诺瓦

13036 休斯敦法院

加利福尼亚州萨拉托加 95070

回复：就业机会

亲爱的泽维尔，

我们很高兴您根据以下条款和条件晋升为特拉华州的一家公司 Presto Automation Inc. 的首席运营官，包括任何子公司或关联公司（“公司”）：

标题；职能；职责：

在任期内，您的头衔应为首席运营官（COO）。您将承担与该职位相应的义务和责任，以及公司可能不时分配的其他职责和责任，这些义务和责任由 (i) 首席执行官或临时首席执行官（视情况而定）以及（ii）公司董事会（“董事会”，以及与首席执行官或临时首席执行官一起称为 “公司领导层”）。您应尽最大努力忠实地为公司服务，并将您的全部时间、精力、经验和才华投入到公司的业务中；但是，前提是您可以管理您的个人投资或参与或服务您可能选择的公民、社区、慈善、教育或宗教组织，只要此类服务不会与您在本协议下的职责产生利益冲突或干扰您履行本协议规定的职责，也不会与您对公司的任何其他义务发生冲突。

视情况而定，您应直接向首席执行官或临时首席执行官汇报，并与董事会保持零星的报告关系。

2.	开始日期：您作为首席运营官的任期应从2023年3月24日（“开始日期”）开始，一直持续到公司领导层另有决定为止（“任期”）。

3.	工作地点：您的工作地点将是普雷斯托的总部或您在加利福尼亚的家庭办公室（或公司不时指定的其他地点），但需要出差。

4.	基本工资；费用：您将获得基本工资（“基本工资”），年利率为340,000（减去适用的预扣税和授权扣除额），应根据公司的常规薪资惯例支付。您的职位被归类为免税，因此，您没有资格获得加班费。根据公司的费用报销政策，您将获得报销您在工作中实际产生的合理业务费用。

全权奖金：

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您有资格获得从开始日期到普雷斯托当前财年（2023 年 6 月 30 日）结束（“初始期限”）期间基本工资的百分之五十（50%）的全权奖金（“奖金”）。100% 的奖金（如果支付，按比例计算，在初始期限内等于40,650美元）。

授予您的奖金金额将由公司领导层根据您和公司领导层共同商定的目标自行决定。公司领导层应每年对奖金进行审查，但在任何情况下，您的奖金都不得低于年度基本工资的50％。

任何此类奖金（减去适用的预扣税和授权扣除额）应在初始期限或后续条款结束后的三十 (30) 天内支付给您，前提是您必须在奖金支付日受雇才能获得任何此类奖金。但是，如果您在公司向其员工支付此类奖金（如果有）之前辞职（或提供了相关通知）或因任何原因被公司解雇（或收到相关通知），则您将不会获得任何此类奖金（或其中的任何按比例分配的部分）。

执行本信后，您将获得68,210美元的奖金（“CPO奖金”），该奖金是根据您之前担任首席产品官的2022年7月15日的录用信（“7月录用信”）应支付的，因为该奖金迄今尚未支付给您。CPO奖金是7月份录取通知书中规定的10万美元奖金的按比例分配的金额，涵盖2022年7月18日至2023年3月24日期间。

权益：根据全公司四（4）年的归属计划以及以引用方式纳入此处的2022年股权激励计划（“RSU表格”）的条款，考虑到您作为首席运营官的职位，截至开始之日，您还将获得140,000个限制性股票单位（RSU）（“股权补助”）。归属开始日期应为开始日期。只要您担任公司的首席运营官，就可以向您支付这笔股权补助金（减去适用的预扣税和授权扣除额）。

就业条件。在工作期间，您应遵守公司领导层关于公司战略或运营方向的所有书面或口头要求和指示。在采取影响公司关键战略、运营和其他事项的重大行动之前，您应咨询公司领导层，并允许公司领导层及时审议和评估此类事项。如果存在什么是 “重要” 的问题，您应认为所涉问题是实质性的，并与公司领导层协商。

8.	福利：由于您已经是公司员工，因此您将继续参与公司提供的福利计划，包括团体健康保险计划，但须遵守适用计划文件的条款和条件（包括任何资格和归属要求）。公司可随时自行决定对此类计划进行全部或部分修改或终止。

9.	带薪休假：根据公司的带薪休假政策，您有资格享受每个日历年的带薪休假（对于任何部分日历年的工作，按比例分配）。

10.	随意就业：但是，您的雇佣是在 “随意” 的基础上进行的，您或公司可以随时解雇，有无理由，有无通知。此处的任何内容均无意随意改变您的工作状况。

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11.

解雇/遣散。如果您无故被解雇，或者您因本文规定的责任和职责的性质或状态发生重大不利变化而辞职，除非您发起或建议的任何公司行动（此类解雇的日期应为 “解雇日期”），则您将获得根据公司的常规工资表支付的六（6）个月的基本工资以及（ii）您的奖金，按终止日期按比例分配（包括 (i)，“遣散费”）。此外，根据此处规定的时间表，您的已授予但未归属的股权补助金将在终止日期后的四个月内继续归属。最后，在终止日期之后，根据公司政策和适用法律，您将有资格获得全公司福利。

就本协议而言，“原因” 应定义为：

您故意严重违反本协议或您与公司之间的任何其他书面协议的任何条款，在公司向您发出书面通知后的三十 (30) 天内，您仍无法纠正该违约行为（如果能够得到纠正）；以合理的细节说明涉嫌的违约行为；

您的欺诈或犯罪行为和/或您对重罪犯罪行为的定罪或认罪或无异议；

任何违反您对公司的信托义务的行为或未经授权披露此处定义的任何重要机密信息；

您的慢性酒精中毒或长期非法吸毒，或您多次犯下任何涉及道德败坏的行为，在每种情况下，这些行为都会干扰您作为公司高级管理人员的业绩，或者对您在本公司的声誉或对公司的声誉或对公司的产品或商标产生重大不利影响；或

您因与履行公司职责有关的任何故意、鲁莽或严重过失的行为或不作为而产生的佣金，或您对任何重大不诚实或欺诈行为的委托，这些行为在每种情况下都会严重干扰您作为公司高级管理人员的绩效，或者对您的声誉或公司或公司产品或商标产生重大不利影响，如果可以治愈，则在三十 (30) 天内仍未得到您满意的治愈方法在公司向您发出书面通知后，以合理的详细方式确定引起原因的涉嫌事实。

12.

机密信息：在工作期间和工作后，您将能够访问或熟悉或开发包含在任何媒介中的具有机密或专有性质的信息（无论是否以书面形式提供），这些信息与您负有任何义务或责任的公司实际或潜在业务、财务事务或运营或您获得的机密信息有关，无论这些信息是否存在、现在存在或在您任职期间创建就业，那不是公开提供或为其及其各自的竞争对手所知（统称为 “机密信息”）。此类机密信息包括但不限于 (a) 与公司业务、运营、客户、供应商和供应商有关的信息，包括但不限于在保密条件下从第三方收到的信息、商业计划、客户名单、客户档案、定价、提供或正在开发的产品和服务、战略方向、营销战略和计划、软件、技术、系统设计、程序、配方、流程、研究、财务数据和结果业务；以及 (b) 其他与公司业务相关的专有技术、想法、发明、发现、技术、概念、商业秘密和方法以及技术、商业或财务信息。您承认，除其他外，机密信息并不容易

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向公众公开，对公司的运营极为宝贵，公司在开发和维护机密信息方面投入了大量精力和大量资金。在不限制您可能对公司承担的任何其他保密义务的前提下，您同意将所有机密信息视为严格保密信息，不得直接或间接披露任何机密信息，也不得以任何方式或出于任何目的使用任何机密信息，无论是在您在本公司工作期间还是之后的任何时候，除非您在公司任职期间有此要求，除非且直到 (a) 此类机密信息已公开可用，除非您违反任何规定保密义务或通过第三方违反对公司的保密义务或 (b) 您受到法律或法规的要求或受到法院命令或法律程序的法律迫使（前提是，在此类情况下，在法律允许的范围内，在回应此类法院命令或法律程序之前，您必须立即通知公司，如果公司选择对此类法院命令或法律处理者提出异议或获得保护令或以其他方式限制此类命令），则必须与公司合作披露，并且您仅向披露机密信息遵守任何此类法律、法规或命令所需的最低限度）。您还同意不复制、记录或允许复制或记录任何此类机密信息，除非您在工作期间有此要求。

(b) 无论本第 11 节有何相反规定，您不得向政府机构或实体或自律组织（如果适用）举报可能的非法行为，也不得与任何可能正在调查可能的非法行为的机构、实体或组织进行合作或沟通（包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息）。

13.	归还财产：您同意在因任何原因终止雇佣关系时或根据公司要求随时向公司交付属于公司或包含机密信息和公司所有财产的任何形式（及其所有副本）的所有文件、材料和计算机媒体。

14.	政策：您将遵守目前对公司员工有效的所有政策和程序，以及可能不时制定和/或修订的所有政策和程序，包括但不限于适用于公司员工的任何员工手册中的所有条款和条件。

15.

适用法律；可分割性。本录取通知书受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，不考虑其法律冲突原则。本公司和您特此不可撤销且无条件地同意，因本录取通知书或您在公司的工作而产生或与之相关的任何争议的专属管辖权应为位于加利福尼亚州内的州和联邦法院。对于根据前一判决获得的任何命令或判决，任何一方均可在对命令或判决所针对的一方拥有属人管辖权的任何法院执行此类命令或判决。如果本录取通知书中的任何条款被具有管辖权的法院裁定不能按照本文规定的方式执行，则公司和您同意修改该条款，使其在适用法律允许的最大范围内具有可执行性。如果本录取通知书的任何条款因任何原因在任何司法管辖区被宣布为无效、非法或不可执行，且无法修改为可执行，则该条款将立即失效，使本录取通知书的其余部分完全生效。

16.	继任者和受让人。本要约信对公司及其继承人和受让人以及您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力，对这些利益具有约束力，且您不能直接或间接出售、转移、转让、委托、转让或以其他方式处置您的任何权利，或

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本协议规定的义务（以及您声称采取的任何此类行动均无效）；此外，前提是公司可以将本要约信转让给公司的任何子公司或关联公司或因公司重组而产生的任何个人、公司或公司，或通过收购、合并、合并或其他方式继承公司业务或资产，并且本协议中的所有权利均应受其利益。

17.	完整协议；不信任；修改。您承认，除了本录取通知书中明确陈述的承诺外，您没有依赖任何口头或书面承诺、陈述或谅解，本录取通知书构成了双方对本协议主题的全部理解，并且本录用信取代了之前或同期关于您在公司工作的所有口头或书面承诺、陈述或谅解。除非以书面形式（电子邮件除外）由公司领导层的授权成员（您本人除外）签署，否则不得修改本录用信。

18.	对应物；原版。本要约书可以以对应的形式签署，每份都将被视为原件，但所有这些都将被视为同一份文书。任何一方已签署的本要约信副本的任何传真或PDF副本（或电子签名）都将被视为已签署的原件。

19.	工作状态。这种就业机会（和持续就业）取决于您是否继续获得在美国就业的授权，以与公司的业务需求相称。

20.	利益冲突。在下方签署，即表示您不受与任何个人或实体签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制您履行在公司的预期工作职责。

21.	接受。此优惠的有效期至2023年4月13日。如果您接受我们的提议，请在所附的空白处签署这封信的副本，然后将其退还给公司。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本录取通知书的条款和条件。如果你还有什么想讨论的，请随时通过 hr@presto.com 联系人力资源部。

下一页上的签名

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自生效之日起，本协议双方已执行本协议。

PRESTO 自动化公司 XAVIER CASANOVA

作者：_/s/Krishna Gupta__________ 作者：/s/Xavier Casanova______

姓名：Krishna Gupta 姓名：泽维尔·卡萨诺瓦

职位：临时首席执行官职务：首席产品官

日期：_____________________________日期：___________________________

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